招聘總監的具體職責說明
招聘總監負責組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。下面是第一范文網小編為您精心整理的招聘總監的具體職責說明。
招聘總監的具體職責說明1
職責:
1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;
6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的具體職責說明2
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網;
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監的具體職責說明3
職責：
1、根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;
5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調整。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;
2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;
6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。
招聘總監的具體職責說明4
職責：
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
任職要求：
1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的具體職責說明5
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;
5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;
6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。