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人力資源副總經理工作的崗位職責

發(fā)布時間:2021-08-12

人力資源副總經理工作的崗位職責

  人力資源副總經理負責規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源。以下是第一范文網小編整理的人力資源副總經理工作的崗位職責

  篇一

  1、協(xié)助總經理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

  崗位要求:

  1、碩士及以上學歷,20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2-3個模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬)工作經驗;

  2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗;

  3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;

  4、熟練使用辦公軟件。

  篇二

  崗位職責:

  1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;

  2、根據公司戰(zhàn)略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則;

  3、根據公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度,并完成相關制度體系的建設工作;

  4、根據公司用人需求,持續(xù)拓展招聘渠道,統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲備;

  5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系,制定年度培訓計劃,通過培訓傳遞企業(yè)文化,指導對員工進行的分類、分層次培訓,組織培訓實施管理工作;

  6、搭建企業(yè)文化建設體系,統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動,提升組織氛圍,促文化建設落地。

  崗位要求:

  1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。

  2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

  3、7年以上行政人事工作經驗,3年以上人力資源管理工作經驗;

  4,服務行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護理,健康管理,培訓,酒店,餐飲等行業(yè);服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。

  篇三

  崗位職責

  1. 根據集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施;

  2. 參與集團重大人力管理決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

  3. 建立和完善集團人力資源體系,保障集團總體戰(zhàn)略的實施;

  4. 構建合理的組織管理體系,識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;

  5. 領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等,形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展;

  6. 建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

  7. 根據年度人力資源需求計劃,開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求,積極招募、網聚所需人才,并輔導人才的有效落地,搭建高效、奮進的管理團隊;

  8. 組織建立人才開發(fā)培訓體系,領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;

  9. 定期進行薪酬福利市場調研,制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;

  10. 加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

  任職資格

  1. 45歲以下,五官端正,本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè);

  2. 20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上上市公司或集團型企業(yè)(擁有多家分子公司,含生產型企業(yè))人資體系第一負責人(人資總經理、副總裁、人資總監(jiān))等工作經驗;

  3. 在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織變革、人力資源體系構建,企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣;

  4. 熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī),合理規(guī)避勞動用工法律風險;

  5. 有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;

  6. 有很強的影響力,感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心,敬業(yè)度高;

  7. 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

  8. 海外留學或工作經歷者優(yōu)先,世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先;

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