人事員崗位職責（精選6篇）
人事員崗位職責 篇1
1.負責深圳項目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等;
2.負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;
3.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;
4.負責公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。
人事員崗位職責 篇2
1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;
2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;
4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析工作;
5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的記錄;
6、配合分公司副總做好各公司的員工關系維護，以及領導交辦的其他事務性工作。
人事員崗位職責 篇3
1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續(xù)、薪酬、福利、社會保險等工作;
2、負責公司人事資料的收集、整理、保管;
3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料;
4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動;
5、配合其他部門有關工作;
6、承辦領導交辦的其他工作
人事員崗位職責 篇4
1、協(xié)助公司招聘人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合公司工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司合同的管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計保管和借閱登記工作;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織公司團體活動。
人事員崗位職責 篇5
根據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險事宜，并為客戶公司員工提供相關資訊;
依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進行后續(xù)合同管理工作;
計算客戶公司員工的薪酬福利并進行相關的費用的統(tǒng)計、初審與匯總工作;
維護相關數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項信息;
為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢，協(xié)助客戶處理勞動仲裁糾紛;
6、與客戶維持良好的客戶關系，并實時了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應的人事服務方案;
7、其他客服相關工作。
人事員崗位職責 篇6
1、 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄;
2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協(xié)調面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知;
3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統(tǒng)計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程;
5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設;
6、對新員工進行引導與培訓;
7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會議通知等，安排并且協(xié)調會議流程，會議室設備的管理維護;
8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務以及員工本人確認核實。
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
10、其他人事日常工作;