行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)（通用6篇）

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)，崗位價(jià)值評(píng)估等;

　　2、制度管理 負(fù)責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲(chǔ)備管理 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時(shí)性，入職成功率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

　　4、培訓(xùn)管理 制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評(píng)估，督促各部門開展培 訓(xùn)工作，團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);

　　5、績(jī)效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)整個(gè)考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績(jī)效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

　　6、員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規(guī)范事項(xiàng)管理;降低員工離職率;

　　7、企業(yè)文化的建設(shè) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;

　　8、負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作;

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2、負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會(huì)務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;

　　3、 不斷完善公司績(jī)效管理體系、績(jī)效管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)庫，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì);

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠(chéng)互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境;

　　4、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;;

　　5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;;

　　6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;;

　　7、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、 負(fù)責(zé)部門日常管理。

　　2、 負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。

　　3、 負(fù)責(zé)招聘管理。

　　4、 負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。

　　5、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理。

　　6、 負(fù)責(zé)薪酬管理。

　　7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　8、 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。

　　9、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。

　　10、 負(fù)責(zé)公文管理。

　　11、 負(fù)責(zé)印鑒管理。

　　12、 負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負(fù)責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項(xiàng)監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負(fù)責(zé)控制本部門相關(guān)費(fèi)用的支出工作;

　　6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。