人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的(精選18篇)
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇1
1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動(dòng);
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo),并以公司目標(biāo)和個(gè)人績效為方向自覺完善個(gè)人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門的管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇3
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
2.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇4
1、 負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng),建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;
4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法,審核部門職責(zé)、權(quán)限,各級員工崗位說明書并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施;
5、 負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化,制定相應(yīng)的流程、方法,根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求,設(shè)計(jì)對應(yīng)的績效考核方案;
6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu),適時(shí)提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進(jìn)行人員招聘,滿足崗位需求;
8、 負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò),開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
9、按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘,對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報(bào)告,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策;
10、 制定并匯總公司的培訓(xùn)計(jì)劃,對新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督,對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計(jì)、評估及公示;
11、 組織、推進(jìn)季度部門和員工的績效考核,監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進(jìn)情況予以調(diào)查;
12、 分析總結(jié)考核結(jié)果,為公司選拔優(yōu)秀員工,后備管理人員,技術(shù)骨干提供客觀依據(jù),為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);
13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計(jì);并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評估與改善工作;
14、 負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文,并按要求下發(fā);
15、 及時(shí)提交各類文檔、報(bào)告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇5
1、建立任職資格體系,設(shè)計(jì)人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案,推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn),推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);
4、參與公司績效管理體系建立和運(yùn)行,對業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作,
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇6
1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評估制度;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)模化人才引進(jìn);
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關(guān)系活動(dòng);
4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇7
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇8
1、對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項(xiàng)目工作的分配和安排
2、準(zhǔn)確傳達(dá)項(xiàng)目狀態(tài)信息,分析、整理項(xiàng)目存在的問題;
3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險(xiǎn)管理;
4、薪資費(fèi)用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇9
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作,跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
2、保障各部門用人需求,有計(jì)劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;
6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、會議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件,做好信息上傳下達(dá)工作。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇10
1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動(dòng),傳播企業(yè)價(jià)值觀:主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;
2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;
3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;
4、通過培訓(xùn)、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;
5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關(guān)工作等。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇12
1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;
3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、熟悉社會保險(xiǎn)辦理流程;
6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;
8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇13
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào),協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善,并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),規(guī)范人事制度和人事工作流程,監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行人才尋訪;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、配合TL對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)及督促;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇15
1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇16
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策。
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇17
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作
組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力
建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作職責(zé)_人事主管是干什么的 篇18
1、制定人力資源規(guī)章制度,做好人力資源制度體系建設(shè)與維護(hù),落實(shí)各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實(shí)施;
2、建立人才培養(yǎng)機(jī)制,完成培訓(xùn)管理工作,為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才,為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實(shí)施員工績效考核管理工作,制定市場化的激勵(lì)政策與方案推行;
4、開拓并維護(hù)公司招聘渠道,完成人員配置招聘管理工作。