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人事的具體工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-09-20

人事的具體工作職責(zé)(通用17篇)

人事的具體工作職責(zé) 篇1

  1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo);

  2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

  3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

  4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);

人事的具體工作職責(zé) 篇2

  1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;

  2. 負(fù)責(zé)大倉(cāng)日常生產(chǎn)用品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;

  3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事的具體工作職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃,開展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道,保證及時(shí)滿足各部門用人需求。

  2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報(bào)表。

  3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃,控制行政費(fèi)用支出。

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。

  5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

  6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺(tái)賬。

人事的具體工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;

  4、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況,并提供咨詢服務(wù)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  9、上級(jí)安排的其他工作。

人事的具體工作職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)每月的績(jī)效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時(shí)準(zhǔn)確地向財(cái)務(wù)提交薪酬報(bào)表;

  2、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司的績(jī)效管理制度及考核方案,并落實(shí)執(zhí)行到位;

  3、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報(bào)告;

  4、跟進(jìn)月度費(fèi)用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

  5、及時(shí)了解政府相關(guān)政策,對(duì)薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資架構(gòu);

  6、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

人事的具體工作職責(zé) 篇6

  - 對(duì)微信公眾號(hào)和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

  - 各類員工活動(dòng)執(zhí)行、采購(gòu)及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號(hào)申請(qǐng),辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級(jí)處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事的具體工作職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施,具體落實(shí)與開展招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì);

  4、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;

  5、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事的具體工作職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

  3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本,并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配,對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;

  4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;

  5、制定有效的績(jī)效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

  6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。

人事的具體工作職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

  3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布崗位需求,收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

  5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題,合理化建議解決問題, 完成招聘目標(biāo)。

人事的具體工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);

  2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道,對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;

  3、負(fù)責(zé)與用人部門進(jìn)行溝通,跟進(jìn)入職流程;

  4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事的具體工作職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn),保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開展,匯報(bào)結(jié)果;

  2、規(guī)劃公司月會(huì)\周會(huì)時(shí)間、會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)議報(bào)告收集匯整、會(huì)議記錄及追蹤;

  3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理

  4、公司固定資產(chǎn)的管理

  5、辦公用品請(qǐng)購(gòu)與管理

  6、工會(huì)相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

  7、公司其他行政支持

人事的具體工作職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作,包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約,接待及面試等;

  2、薪員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

人事的具體工作職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;

  2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;

  3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);

  4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

  5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括:簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

  6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。

人事的具體工作職責(zé) 篇14

  1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

  2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

  3、實(shí)施人才測(cè)評(píng),協(xié)助上級(jí)開展人才盤點(diǎn),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;

  5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地,提升文化氛圍。

人事的具體工作職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告

  2.開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3.針對(duì)公司各部門招聘需求開展招聘

  4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選,組織招聘

  5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開展招聘實(shí)施。

  6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源經(jīng)理審核

  7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

  8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

  9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)

  10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事的具體工作職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

  4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

  5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事的具體工作職責(zé) 篇17

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

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    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)
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