酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容（精選5篇）
酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)集團(tuán)酒店業(yè)務(wù)整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
2、負(fù)責(zé)制定酒店經(jīng)營管理目標(biāo)、年度工作計劃與經(jīng)營預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢，制定、調(diào)整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負(fù)責(zé)建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率;
5、 負(fù)責(zé)培養(yǎng)、評估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運營;
7、 建立、維護(hù)公共關(guān)系，整合社會資源，以便為酒店經(jīng)營管理服務(wù);
8、 負(fù)責(zé)在本公司宣傳工作、踐行集團(tuán)核心價值觀及核心經(jīng)營理念;
9. 、負(fù)責(zé)治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;
酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇2
1.負(fù)責(zé)項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇3
1) 協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展、調(diào)整，做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，人力編制等
2) 根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求，持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書、薪酬體系
3) 組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度
4) 統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升人事行政管理水平
5) 員工關(guān)懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。
6) 企業(yè)人事管理制度的階段設(shè)立，負(fù)責(zé)招人，選人，用人。
7)企業(yè)文化建設(shè)
酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇4
1. 負(fù)責(zé)員工每日日常考勤篩查及反饋跟進(jìn);
2. 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真審核各類休假;
3. 考勤系統(tǒng)日常維護(hù)，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;
4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5. 負(fù)責(zé)辦公公共區(qū)域設(shè)備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;
6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先