人力資源崗位職責(zé)要求有哪些(精選18篇)
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇1
1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實(shí)施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊(duì),構(gòu)建HR體系;
3、推動(dòng)人效提升,落實(shí)降本增效;
4、協(xié)同總部落地HR賦能項(xiàng)目;
5.、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇2
1. 根據(jù)部門(mén)管理需求,制定具體人事工作計(jì)劃,組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為,及時(shí)進(jìn)行糾偏;
2. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類(lèi)人事文件;
3. 審批人員異動(dòng)、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;
4. 組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評(píng)價(jià)體系,制定完善人員入職考評(píng)機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評(píng)價(jià)機(jī)制;
5. 組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,提高員工知識(shí)技能;
6. 組織開(kāi)展績(jī)效考核及薪酬管理工作;
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,組織開(kāi)展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作, 維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇3
1、根據(jù)績(jī)效管理辦法,對(duì)績(jī)效方案進(jìn)行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核;
2、組織建立各部門(mén)、各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù),設(shè)計(jì)績(jī)效考核表及半年度績(jī)效考核方案,協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)配合績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績(jī)效核算,完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績(jī)效面談,督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jī)效管理;
4、協(xié)助各崗位對(duì)各部門(mén)提出的績(jī)效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)績(jī)效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析,提出改善建議;
5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇4
1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;
2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo),以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4.與總公司建立良好對(duì)接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。
5.對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇6
1、協(xié)助專(zhuān)員完成招聘,按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇7
1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)體系,進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;
2、 編制人才需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作,建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實(shí)施,協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源,打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì);
5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃,完善各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,化解或調(diào)解勞動(dòng)糾紛;
7、完成學(xué)校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)會(huì)類(lèi)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇9
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、監(jiān)督部門(mén)工作開(kāi)展過(guò)程,確保服務(wù)質(zhì)量;
3、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);
5、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn),28歲以上,儀表端莊大方,具有親和力;
3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);
4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇10
1、協(xié)助經(jīng)理管理部門(mén)日常工作;
2、協(xié)助擬定部門(mén)年度工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3、協(xié)助完成本部門(mén)年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo);
4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級(jí)管理人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;
5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購(gòu)的相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員的聘任與解聘管理;
7、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),確保公司人事管理工作合規(guī)化;
8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;
9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善,負(fù)責(zé)推進(jìn)部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;
10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
基本要求:
1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力,具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力;
2、熟練掌握人力資源管理知識(shí),并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;
3、熟悉國(guó)家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;
4、在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下,能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源各模塊工作,配合部門(mén)經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門(mén)員工共同完成部門(mén)工作目標(biāo);
5、對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見(jiàn)解,能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見(jiàn)和建議,促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇11
1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;
2、負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,熟悉崗位價(jià)值評(píng)估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;
根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;
4、根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系,熟悉公司運(yùn)營(yíng)架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;
5、搭建公司培訓(xùn)類(lèi)體系,并做到實(shí)際運(yùn)用;
6、統(tǒng)籌本部門(mén)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇12
職責(zé):
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng),及時(shí)完成調(diào)薪工作;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力,能適應(yīng)加班。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇13
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)
5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇14
職責(zé):
1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,過(guò)程控制,達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);
2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);
7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);
任職資格:
1.年齡30~38周歲,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn), 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇15
1.負(fù)責(zé)門(mén)店日常檢查監(jiān)督,統(tǒng)籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá),會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)門(mén)店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理,協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。
4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。
5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇16
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的招聘工作;
2、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織計(jì)劃和實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇17
1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;
2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等;
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查,保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告,為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求,落實(shí)各類(lèi)培訓(xùn)課程,及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇18
職責(zé):
1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。