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人力資源崗位職責(zé)要求有哪些

發(fā)布時(shí)間:2022-11-20

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些(精選18篇)

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇1

  1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實(shí)施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊(duì),構(gòu)建HR體系;

  3、推動(dòng)人效提升,落實(shí)降本增效;

  4、協(xié)同總部落地HR賦能項(xiàng)目;

  5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇2

  1. 根據(jù)部門(mén)管理需求,制定具體人事工作計(jì)劃,組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為,及時(shí)進(jìn)行糾偏;

  2. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類(lèi)人事文件;

  3. 審批人員異動(dòng)、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;

  4. 組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評(píng)價(jià)體系,制定完善人員入職考評(píng)機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評(píng)價(jià)機(jī)制;

  5. 組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,提高員工知識(shí)技能;

  6. 組織開(kāi)展績(jī)效考核及薪酬管理工作;

  7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,組織開(kāi)展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作, 維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇3

  1、根據(jù)績(jī)效管理辦法,對(duì)績(jī)效方案進(jìn)行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核;

  2、組織建立各部門(mén)、各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù),設(shè)計(jì)績(jī)效考核表及半年度績(jī)效考核方案,協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

  3、負(fù)責(zé)配合績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績(jī)效核算,完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績(jī)效面談,督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jī)效管理;

  4、協(xié)助各崗位對(duì)各部門(mén)提出的績(jī)效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)績(jī)效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析,提出改善建議;

  5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇4

  1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;

  2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo),以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

  4.與總公司建立良好對(duì)接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

  5.對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

  6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇6

  1、協(xié)助專(zhuān)員完成招聘,按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷,邀約面試;

  2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇7

  1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)體系,進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

  2、 編制人才需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘;

  3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作,建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實(shí)施,協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源,打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì);

  5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃,完善各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,化解或調(diào)解勞動(dòng)糾紛;

  7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇8

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

  2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

  3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

  任職要求:

  1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)會(huì)類(lèi)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

  3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、監(jiān)督部門(mén)工作開(kāi)展過(guò)程,確保服務(wù)質(zhì)量;

  3、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

  4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

  5、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

  2、3年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn),28歲以上,儀表端莊大方,具有親和力;

  3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

  4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇10

  1、協(xié)助經(jīng)理管理部門(mén)日常工作;

  2、協(xié)助擬定部門(mén)年度工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、協(xié)助完成本部門(mén)年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo);

  4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級(jí)管理人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;

  5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購(gòu)的相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員的聘任與解聘管理;

  7、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),確保公司人事管理工作合規(guī)化;

  8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

  9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善,負(fù)責(zé)推進(jìn)部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

  10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

  11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  基本要求:

  1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力,具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力;

  2、熟練掌握人力資源管理知識(shí),并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

  3、熟悉國(guó)家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

  4、在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下,能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源各模塊工作,配合部門(mén)經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門(mén)員工共同完成部門(mén)工作目標(biāo);

  5、對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見(jiàn)解,能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見(jiàn)和建議,促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

  2、負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,熟悉崗位價(jià)值評(píng)估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

  3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

  根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;

  4、根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系,熟悉公司運(yùn)營(yíng)架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;

  5、搭建公司培訓(xùn)類(lèi)體系,并做到實(shí)際運(yùn)用;

  6、統(tǒng)籌本部門(mén)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇12

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

  2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

  3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng),及時(shí)完成調(diào)薪工作;

  5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

  4、抗壓能力強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力,能適應(yīng)加班。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇13

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

  2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;

  3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)

  5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)

  5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

  6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇14

  職責(zé):

  1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,過(guò)程控制,達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

  7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);

  任職資格:

  1.年齡30~38周歲,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn), 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇15

  1.負(fù)責(zé)門(mén)店日常檢查監(jiān)督,統(tǒng)籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá),會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3.負(fù)責(zé)門(mén)店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理,協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。

  4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

  5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的招聘工作;

  2、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

  4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織計(jì)劃和實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇17

  1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

  2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等;

  3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

  4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查,保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

  5、人力資源數(shù)據(jù)分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告,為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

  6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求,落實(shí)各類(lèi)培訓(xùn)課程,及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

  7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇18

  職責(zé):

  1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

  2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;

  3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  4、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

  5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些(精選18篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿(mǎn)足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷(xiāo)售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開(kāi)拓、客戶(hù)聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷(xiāo)售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開(kāi)拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤(pán)點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類(lèi)獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 崗位職責(zé)
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