人事綜合專員履行職責(zé)（通用6篇）
人事綜合專員履行職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)管理，如薪酬調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)金核算;
3、負(fù)責(zé)公司社保管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司考勤管理，及報(bào)表擬制;
5、負(fù)責(zé)薪酬模塊檔案管理。
人事綜合專員履行職責(zé) 篇2
1. 公司員工關(guān)系管理，員工活動(dòng)籌辦，組織公司開展各種活動(dòng)和會(huì)議等;
2. 協(xié)助完成員工培訓(xùn)計(jì)劃;
3. 協(xié)助上級(jí)主管完成日常公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4. 協(xié)助完成公司辦公室行政項(xiàng)目;
5. 如公司前臺(tái)同事休假,則需為前臺(tái)同事backup.
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事綜合專員履行職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等基礎(chǔ)信息辦理。
2、負(fù)責(zé)每月員工考勤核對(duì)，工資表制作。
3、及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，辦理公司員工社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢以及公積金繳存等工作。
4、負(fù)責(zé)人員招聘、協(xié)助部門經(jīng)理開展新員工入職培訓(xùn)工作。
5、合同檔案管理及人事系統(tǒng)維護(hù)工作。
人事綜合專員履行職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理，崗前培訓(xùn)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理、出勤核算、離職證明、合同解除等;
2、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)操作以及OA系統(tǒng)流程批過(guò)
3、負(fù)責(zé)及時(shí)辦理員工每月社保、公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及繳納費(fèi)用的核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書;協(xié)助制訂完善公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
5、其他突發(fā)事件的處理以及完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。
人事綜合專員履行職責(zé) 篇5
1、建立健全員工的人事檔案，負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，了解員工思想動(dòng)態(tài)。
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)積極向上的團(tuán)隊(duì)。
5、協(xié)助其他部門完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事綜合專員履行職責(zé) 篇6
1、主要以招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績(jī)效，企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)涉及其它人力資源工作;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂年度、月度招聘計(jì)劃;
3、維護(hù)招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質(zhì)保量完成各階段招聘計(jì)劃，同時(shí)不定期的對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估、擴(kuò)充;
4、進(jìn)行人員面試邀約，組織協(xié)調(diào)面試、錄用過(guò)程;
5、人員培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、人員保留、勞資關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
6、協(xié)助上級(jí)按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)編寫、制訂公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
7、保持與公司各業(yè)務(wù)線的溝通交流，定期跟蹤;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn);
9、負(fù)責(zé)公司各部門相關(guān)部分規(guī)范執(zhí)行的監(jiān)督工作。