人事行政職責(zé)具體內(nèi)容（通用17篇）

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

　　2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制作及分析;

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作;

　　3、負(fù)責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作，加強(qiáng)與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;

　　2、績(jī)效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的績(jī)效相關(guān)工作;

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人;

　　5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　1.配合上級(jí)完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

　　2.協(xié)助組織公司月度會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);

　　4.負(fù)責(zé)員工福利采購(gòu)發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù);

　　5.考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

　　6.六險(xiǎn)一金辦理;

　　7.辦公用品采購(gòu);

　　8.酒店預(yù)訂;

　　9.費(fèi)用報(bào)銷;

　　10.其他上級(jí)交代的任務(wù)。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作開展，搭建培訓(xùn)體系、薪酬體系，及員工勞資關(guān)系處理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)，以及后勤管理;

　　3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動(dòng)組織策劃落地執(zhí)行;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動(dòng)相關(guān)流程

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項(xiàng)目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項(xiàng)目

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的項(xiàng)目工作

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算;

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理;

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)核查;

　　8、負(fù)責(zé)前臺(tái)展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;

　　10、其他上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù);

　　2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時(shí)反饋，申報(bào)社保及公積金;

　　4. 負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請(qǐng)及采購(gòu)、節(jié)日福利采購(gòu)、租金等費(fèi)用申請(qǐng);

　　5. 負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護(hù)、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　1、 負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　2、 管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同，e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù);

　　3、 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作;

　　4、 員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理;

　　5、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作;;

　　6、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的組織安排;

　　7、 起草和修改部門通知、文稿、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運(yùn)用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項(xiàng)工作計(jì)劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對(duì)接法務(wù)與財(cái)務(wù)管理等綜合部門管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺(tái)的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對(duì)培訓(xùn)講師的工作感興趣;

　　3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購(gòu)發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，后勤保障工作等。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

　　4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計(jì)劃，根據(jù)年度招聘計(jì)劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計(jì)劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵(lì)方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績(jī)效考評(píng)及面談工作,并做好月度績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)事務(wù)。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項(xiàng)目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項(xiàng)目員工入離職手續(xù)、員工異動(dòng)、薪酬福利核算、日�？记凇⒓影唷⒄{(diào)休、年假申請(qǐng)等;

　　2、協(xié)助項(xiàng)目?jī)?nèi)部單位主管培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項(xiàng)目?jī)?nèi)各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理工作;

　　5、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃的落實(shí)及預(yù)算控管指標(biāo)的達(dá)成;

　　6、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理撰寫、增補(bǔ)、修訂各項(xiàng)規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;

　　7、項(xiàng)目?jī)?nèi)各類會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送;

　　8、監(jiān)督并確保項(xiàng)目?jī)?nèi)各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項(xiàng)目總經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

　　2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控

　　3、搭建并完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的員工

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

　　6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、 建立培訓(xùn)檔案

　　7、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)

　　8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事行政職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;

　　4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;