人力資源助理的工作職責（精選15篇）
人力資源助理的工作職責 篇1
1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作
人力資源助理的工作職責 篇2
1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;
4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)
5.完成領導交代的其他任務。
人力資源助理的工作職責 篇3
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理的工作職責 篇4
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的工作職責 篇5
職責
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;
人力資源助理的工作職責 篇6
1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;
2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;
3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;
4、以及上級領導安排的其他事務
人力資源助理的工作職責 篇7
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理的工作職責 篇8
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的工作職責 篇9
1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;
4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的工作職責 篇10
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理的工作職責 篇11
1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理
6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作
人力資源助理的工作職責 篇12
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理的工作職責 篇13
職責：
1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協(xié)助開展工作分析，培訓課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動關系管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。
人力資源助理的工作職責 篇14
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協(xié)助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理的工作職責 篇15
職責
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。