人力資源行政部門職責（精選5篇）
人力資源行政部門職責 篇1
1.協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標;
2.協調公司各部門按照公司制定的相關計劃、規劃按質按量完成公司任務;
3.對接政府職能部門，為公司爭取地方政府相關政策;
4.統籌管理公司后勤工作，創造公司良好的工作氛圍;
5.推進公司文化建設，為公司創造積極進取的文化取向;
6.對接投資商和資源方，為公司爭取相關資本投資;
人力資源行政部門職責 篇2
1.負責行政中心總體工作規劃及部門管理體系建設;
2.行使公司整體經營策略傳導及其他上傳下達職能;
3.負責公司對內、對外各類請示、報告、函件等的撰寫及各類有關經營決策、項目報審、流程督辦等文件的審核修訂;
4.維持與相關政府部門、社會組織等外部相關企事業單位的良好關系，為公司戰略目標及日常經營工作開展創造外部條件;
5.日常加強與各部門配合，做好職能管理以及服務支持工作;
6.領導交辦的其他工作。
人力資源行政部門職責 篇3
1. 全面負責新廠選址與建設;
2. 新廠房、新產線規劃;
3. 辦理各種工廠需要證件(包括但不僅限于：環評，安監、職業衛生、工商登記等);
4. 工廠所需設備的采購，安裝、調試，保證工廠順暢運行;
5. 其他工廠需要的行政管理工作;
6. 廠長安排的其他工作任務。
人力資源行政部門職責 篇4
1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執行;
2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;
3、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，并制定應急預案;
4、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
5、負責組織企業文化建設工作。
人力資源行政部門職責 篇5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。