高級人事主管的職責（精選17篇）
高級人事主管的職責 篇1
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率;
3、維護和優化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;
4、負責本團隊人員的搭建與管理。
高級人事主管的職責 篇2
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。
高級人事主管的職責 篇3
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理
3、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作
4、 處理公司對外接待工作
5、 協助總經理處理行政外部事務
高級人事主管的職責 篇4
1. 擬定公司組織架構及人員編制。
2. 人力資源預算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7. 人力資源專案工作的主導推行。
8. 勞動關系管理。
9. 企業文化管理及推進。
10. 其他HR相關工作。
高級人事主管的職責 篇5
1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。
2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。
3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。
高級人事主管的職責 篇6
1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動;
2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;
3. 熟悉社保公積金辦事流程
4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用;
5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;
6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;
高級人事主管的職責 篇7
1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;
3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;
4、協調內部關系，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;
5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;
6、完成總經理交辦的其他事務。
高級人事主管的職責 篇8
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成HRM布置的其他工作。
高級人事主管的職責 篇9
1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;
2、負責協助制定年度培訓計劃，并組織實施優化;
3、負責薪酬薪資核算;
4、協助其他人力模塊及行政工作;
5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。
高級人事主管的職責 篇10
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
高級人事主管的職責 篇11
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。
3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。
1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;
2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;
高級人事主管的職責 篇12
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化;
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
高級人事主管的職責 篇13
1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數據和行政數據。
5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;
8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;
9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;
15、完成領導安排的其他工作。
高級人事主管的職責 篇14
1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。
2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。
高級人事主管的職責 篇15
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
高級人事主管的職責 篇16
1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;
3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。
高級人事主管的職責 篇17
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。