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人事部安全職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2022-12-14

人事部安全職責(zé)范圍(精選15篇)

人事部安全職責(zé)范圍 篇1

  1. 負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理,并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào);

  2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作,確保員工的社保公積金的到賬;

  3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作;

  4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑,資料對(duì)接等;

  5. 主管交辦的其他工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇2

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作;

  2、招聘需求溝通、崗位盤點(diǎn),與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

  3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程,提高招聘效率;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等;

  6、完善招聘評(píng)估體系,建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫,分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;

  7、其他臨時(shí)性工作安排。

人事部安全職責(zé)范圍 篇3

  1、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。

  2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵(lì)性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。

  3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營需要,制定和實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

  4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

  5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造企業(yè)品牌形象,提高品牌知名度。

人事部安全職責(zé)范圍 篇4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃。

  2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;

  3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責(zé);

  4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完善等工作;

  5、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作;

  6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn);

  7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí);

  8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇5

  1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

  5、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

  6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作,全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè),實(shí)施價(jià)值觀落地;

  7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;

人事部安全職責(zé)范圍 篇6

  1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、開發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù);

  4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);

  5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

  6、公司證件年審及工商變更等

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

人事部安全職責(zé)范圍 篇7

  1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;

  2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;

  3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

  4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

  6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

  7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

  8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇8

  1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

  2、主持日常行政事務(wù)工作,對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理,監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行,有效控制行政成本。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

  4、組織實(shí)施績效考核管理,指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績效評(píng)價(jià)過程。

  5、甄別和選拔中高端人才,規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

  6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

  7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。

人事部安全職責(zé)范圍 篇9

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)行招聘計(jì)劃及相關(guān)檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  3、處理政行會(huì)議組織,發(fā)放通知;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù),及維護(hù)員工關(guān)系等;

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

人事部安全職責(zé)范圍 篇10

  1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作,使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

  2、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

  3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

  4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇11

  1、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障;

  2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

  3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

  4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

人事部安全職責(zé)范圍 篇12

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇13

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優(yōu)化人力資源工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定落實(shí)招聘計(jì)劃,拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系,結(jié)合國家福利政策,制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案,組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

  5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實(shí)績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評(píng)結(jié)果,跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績效改進(jìn)。

  6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系,通過挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

  7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,根據(jù)公司相關(guān)制度,督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作,及時(shí)處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

  8、收集人力資源管理缺陷,上報(bào)并提出解決方寧,調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

  9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇14

  1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

  2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運(yùn)行流暢;

  3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項(xiàng)人事福利辦理,勞動(dòng)合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、請(qǐng)假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

  6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作、協(xié)助上級(jí)修訂、落實(shí)、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

  7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

  8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運(yùn)作正常;

  9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部安全職責(zé)范圍 篇15

  1、收集各部門人員需求,發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道;

  2、組織面試,辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

  3、新員工入職培訓(xùn),年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;

  5、收集整理項(xiàng)目資料;

  6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

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    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

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