人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)（通用19篇）

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險;

　　2、負責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。

　　4、負責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標，跟進實施培訓(xùn)項目、達成培訓(xùn)目標;

　　2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

　　3、負責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇4

　　1.業(yè)務(wù)部門人力資源角色;

　　2.負責(zé)公司各項目節(jié)點、進度的跟進、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;

　　3.負責(zé)公司活動、會議的組織安排;

　　4.善于對績效及培訓(xùn)工作進行革新及落實;

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇5

　　工作職責(zé)：

　　1. 負責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。

　　2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計劃;

　　2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制;

　　3、負責(zé)員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇7

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇8

　　1. 協(xié)助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關(guān)入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇10

　　1. 負責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護，以及相關(guān)的招投標工作;

　　2. 負責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);

　　3. 負責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

　　4. 負責(zé)招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

　　6. 負責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

　　7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8. 響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

　　2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

　　3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇12

　　1.負責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負責(zé)公司的行政和人事管理工作;

　　3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責(zé)核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負責(zé)考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇14

　　1.負責(zé)員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇15

　　1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責(zé)各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助上級做好新業(yè)務(wù)團隊建設(shè)工作;

　　2、負責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

　　4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責(zé)勞動合同和員工檔案的管理，負責(zé)員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負責(zé)人員信息的更新

　　3、負責(zé)員工考勤及假期管理

　　4、負責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責(zé)員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

　　7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇18

　　1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責(zé)組織績效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;

　　4、負責(zé)組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé) 篇19

　　1. 依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

　　2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4. 人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。