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公司人事的職責內容

發布時間:2022-12-17

公司人事的職責內容(精選16篇)

公司人事的職責內容 篇1

  1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,在規定時間內,完成關鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;

  3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關報表;

  4、組織新員工培訓活動,辦理各類培訓進修手續,各類人力資源數據統計分析與審核;

  5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

  6、領導安排的其他事項。

公司人事的職責內容 篇2

  1. 在公司總務副總的領導下,全面負責本部門的工作,完成本部門質量目標;

  2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

  3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護,公共設施的損壞維修,固定資產管理、盤點;

  4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育;

  5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

  6. 負責貫徹執行保密制度,做好各部門協調工作,做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤,協調員工關系,勞資關系;

  7. 加強創新管理,開展企業文化建設,樹立良好的企業形象 ;

  8. 做好企業信息報道宣傳工作;

  9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;

  10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);

公司人事的職責內容 篇3

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;

  2、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結果;

  3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;

  4、各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

  5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

  6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事的職責內容 篇4

  1. 協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

  2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略,建設人力資源各項構成體系,為公司發展目標提供人力保障;

  3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;

  4.分析人力資源各項管理中存在的問題,并提供相應的解決方案;

  5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

  6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

  7.負責起草和簽發相關文件,并負責對文件、檔案的管理;

  8.負責安排和出席會議、會談,及時記錄、傳達記錄和紀要;

  9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事的職責內容 篇5

  1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

  2.考勤管理;

  3.薪資報表制作;

  4.社保辦理及維護;

  5.勞動合同管理;

  6.行政事務;

  7.團隊建設;

公司人事的職責內容 篇6

  1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

  2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

  3、熟悉公司產品及理念,根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標并制定招聘計劃,能有效滿足公司的用人需求;

  4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等),發布和更新公司招聘信息,搜索、篩選應聘簡歷,尋找與公司需求匹配的人才;

  5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

  6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議,統計各種招聘數據;

  7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事的職責內容 篇7

  1.員工檔案管理、信息維護;

  2.員工福利申請、采購、發放,聚餐團建活動安排;

  3.辦公用品采購、領用管理工作,固定資產盤點;

  4.內部會議組織安排,來客接待工作;

  5.上級交代的其他工作。

公司人事的職責內容 篇8

  1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

  2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務;

  3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

  4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

  5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

  6. 根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事的職責內容 篇9

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

  3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

  5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  7、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事的職責內容 篇10

  1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

  2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

  3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

  4、各類發文擬定于下發;

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上級交代的其他任務。

公司人事的職責內容 篇11

  1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;

  2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

  3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估,維護培訓教材及檔案;

  4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

  5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;

  6. 負責年終考評相關工作;

  7. 協助其他人事模塊工作。

公司人事的職責內容 篇12

  1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事的職責內容 篇13

  根據集團人事基礎工作要求,負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;

  根據公司用人和人員培養要求,協助組織人員的招聘,跟蹤人才培養政策的落實。

  負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

  落實員工福利的實施:協助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事的職責內容 篇14

  1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

  2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;

  3、每月薪資表的制作,核算相關費用,提供與薪資相關的數據資料;

  4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事的職責內容 篇15

  一、培訓管理

  1. 培訓制度/流程完善:協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

  2. 培訓計劃管理:

  定期組織員工培訓需求分析及調研,結合公司發展戰略及各部門需求,初擬年度培訓計劃,并分解至月度;

  3. 培訓實施與總結:

  ①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展,對過程進行監督、總結與反饋,并提出改進意見和建議;

  ②組織新員工入職培訓:按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

  ③跟進各部門內訓開展:收集并審核內訓計劃,監督實施過程,給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

  ④組織開展專題培訓:邀約培訓講師,溝通確定主題,跟進/協助制作課件,現場組織開展

  4. 培訓資源管理:

  ① 完善課程體系:結合年度培訓計劃及內外部資源,完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

  ② 結合講師體系,組織各部門推薦內部培訓師,培養并選拔內部講師隊伍,建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫,并進行有效管理;

  ③ 定期開發與維護外部培訓機構,引進外部培訓資源。

公司人事的職責內容 篇16

  1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工考勤統計,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

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