人力資源管理師崗位的職責內容（精選13篇）
人力資源管理師崗位的職責內容 篇1
1、協助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇2
1、負責建立人力資源系統。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，
3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。
7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇3
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;
2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;
9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;
10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇4
1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;
2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇5
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇6
1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;
2、負責整理、統計員工日常考勤工作;
3、及時更新維護員工的人事信息系統;
4、完成公司其他事務性的工作。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇7
1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;
4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;
5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;
6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定;
7、 負責在職員工的檔案管理工作;
8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇8
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇9
1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理師崗位的職責內容 篇10
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
人力資源管理師崗位的職責內容 篇11
1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)
2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書
3.及時向部門主管反饋任務完成情況;
4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇12
職責
(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;
(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領導交給的其他工作任務。
任職要求
(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;
(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;
(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。
人力資源管理師崗位的職責內容 篇13
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力