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招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述

發(fā)布時(shí)間:2023-01-07

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述(通用17篇)

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,搭架招聘體系;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  3、熟悉各種招聘渠道,善于挖缺合適候選人,較好的洞察及辨析能力;

  4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇2

  職責(zé):

  1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行用人計(jì)劃變化的管理及人員增減政策的制定;

  2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程,制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度,建立和完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制;

  3.負(fù)責(zé)對(duì)各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù),參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

  4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

  6.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  7.改進(jìn)公司人才選拔體系,分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  9.負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職資格:

  1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

  2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮,至少有6年招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

  4. 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

  5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇3

  職責(zé):

  1、駐點(diǎn)廣東或福建,主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;

  2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì),完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計(jì)劃及集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備;

  3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估,確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

  4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行,協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。

  任職要求:

  1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人,綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的HRD,或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

  2、豐富的高端人脈資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)能力;

  3、年齡要求:30-40歲之間;

  4、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇4

  1.根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

  2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

  3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

  4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;

  5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

  6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計(jì)劃;

  7.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;

  8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

  9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);

  10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

  11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

  12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

  3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;

  4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

  4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇6

  1、 參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作,審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

  7、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

  8、 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇7

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

  2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;

  3、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士?jī)?yōu)先;

  2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;

  5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)到過(guò)大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

  6、工作能力強(qiáng),誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇8

  1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù),完成招聘指標(biāo);

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評(píng)估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇9

  1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規(guī)劃;

  2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計(jì)劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;

  3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

  4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

  6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

  7、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇10

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇11

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;

  5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動(dòng)組織實(shí)施,增加對(duì)外部人才的吸引力,為公司國(guó)內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

  6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各類招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨(dú)立開(kāi)展高級(jí)職位的面試工作;

  4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目,尤其擅長(zhǎng)中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗(yàn);

  5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇12

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

  2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃,參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

  3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

  4、對(duì)公司所有部門做好人才盤(pán)點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

  5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

  6、通過(guò)把控日,月度,季度,年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

  7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。

  8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。

  9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。

  10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

  2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn),帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上,有全國(guó)跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問(wèn)題的能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

  7、能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

  8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇13

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

  2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

  4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

  要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇14

  職責(zé)

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

  任職資格:

  1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

  4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作,以理財(cái)崗位和營(yíng)銷管理崗為主;

  3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施,簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

  4、負(fù)責(zé)各類招聘活動(dòng)的宣傳及策劃,評(píng)估招聘活動(dòng)效果。

  任職條件:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源管理工作流程,對(duì)招聘工作有一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī);

  3、具備良好的溝通能力,李杰判斷能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;

  4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇16

  職責(zé):

  1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

  2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才,及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;

  3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

  4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn),為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

  任職資格:

  1)性別不限,1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,21至25歲;

  2)熟悉各大招聘渠道后臺(tái)操作,對(duì)各種招聘方式有足夠的分析力;

  3)樂(lè)觀自信,積極主動(dòng),思維敏捷;

  4)良好的溝通表達(dá)能力,富感染力和親和力;

  5)善于學(xué)習(xí),悟性強(qiáng),具有較強(qiáng)的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力;

  6)良好的工作心態(tài),責(zé)任感與突破能力強(qiáng),有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 篇17

  職責(zé);

  1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  3、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  4、分析、評(píng)估招聘效果;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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    (1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況,進(jìn)行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規(guī)劃,定崗定編定員。(2)開(kāi)展工作分析,主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測(cè)評(píng)方法及配套培養(yǎng)方案。...

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    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程...

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