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企業(yè)公司人事職責(zé)

發(fā)布時間:2023-01-07

企業(yè)公司人事職責(zé)(精選16篇)

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇1

  1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

  2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

  3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;

  4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時性;

  5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇2

  1、收集招聘需求

  2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

  3、進(jìn)行簡歷篩選,進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

  4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進(jìn),系統(tǒng)維護(hù)等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

  6、完成上級安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇3

  1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動;

  2) 根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

  3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4) 每周、每月提交人事招聘報表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

  二、培訓(xùn):

  負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

  3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

  3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇5

  根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

  根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求,協(xié)助組織人員的招聘,跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。

  負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

  落實(shí)員工福利的實(shí)施:協(xié)助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇6

  1. 協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

  2. 根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;

  3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

  4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;

  5. 協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;

  6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇7

  1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、根據(jù)公司要求,進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

  3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;

  4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;

  5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,做好招聘渠道維護(hù),及時輸送補(bǔ)充人才;

  2、負(fù)責(zé)績效考核與員工考勤管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

  4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;

  5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;

  6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

  7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇9

  1、招聘。招聘平臺維護(hù)、簡歷篩選和面試邀約。

  2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。

  3、員工入離職手續(xù)辦理。

  4、人事行政相關(guān)的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇10

  1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

  2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

  5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況,公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

  7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇11

  1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。

  2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

  3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

  4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

  5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。

  6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。

  7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

  8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇12

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

  2、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結(jié)果;

  3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

  4、各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

  5、公司各項行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

  6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇13

  1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

  2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

  3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收,對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

  6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分,并負(fù)責(zé)審核、督促其各項工作;

  7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層,負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

  8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作,確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

  9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報工作;

  10、審核外報的稅務(wù)報表,規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  8、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

  9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

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