人力資源總經理職責（通用12篇）

人力資源總經理職責 篇1

　　1.協(xié)助開展組織人事管理、干部管理等工作;

　　2.協(xié)助開展人才隊伍建設工作;

　　3.協(xié)助開展公司黨建日常工作;

　　4.協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關會議的組織安排;

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源總經理職責 篇2

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

　　源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

　　轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

　　2、根據公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

　　績效方案等;

　　3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

　　應商引等;

　　6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領導安排的其他任務。

人力資源總經理職責 篇3

　　1、根據公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

　　2、根據公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

　　3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務運營流程;

　　4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

　　5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　6、完成領導交辦的其他工作;

人力資源總經理職責 篇4

　　1、人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、招聘與配置：根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;

　　3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

　　6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 ;

　　7、負責員工考勤工作;

　　8、負責公司工會工作。

人力資源總經理職責 篇5

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

　　3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;

　　4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;

　　5、負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有十年以上人力資源管理經驗，擔任部門負責人兩年以上經驗，有多元化行業(yè)經驗/知名連鎖機構/知名咨詢機構經驗優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

　　4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領導能力。

人力資源總經理職責 篇6

　　職責：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

　　2、根據公司發(fā)展制定并調整公司組織架構;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源總經理職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

　　2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;

　　3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

　　4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

　　6、根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;

　　7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，熟悉建筑施工、房地產企業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經驗;

　　4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

人力資源總經理職責 篇8

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通;

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動;

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法;

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;

　　5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數據分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源總經理職責 篇9

　　作職責：

　　1.根據公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;

　　2.根據業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

　　3.根據薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

　　4.根據經營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

　　3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;

　　4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

　　5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.

人力資源總經理職責 篇10

　　職責：

　　1、根據產業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展現狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經驗優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源總經理職責 篇11

　　崗位職責：

　　1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

　　2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

　　3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展，實現年度業(yè)績目標;

　　4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

　　5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;

　　6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。

　　7.其它上級交辦的任務。

　　任職資格：

　　1.人力資源本科及以上學歷;

　　2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;

　　3.具有較強的組織管理能力;

　　4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發(fā)事件;

　　5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的影響力;

　　6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;

　　7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經驗優(yōu)先考慮。

人力資源總經理職責 篇12

　　職責：

　　1、 負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;

　　2、 發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

　　3、 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

　　4、 監(jiān)督、控制實施過程，對經營結果負責;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經驗，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經驗，具備勞務派遣公司經驗優(yōu)先;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

　　3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經驗;

　　4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。