企管經(jīng)理有什么工作職責(zé)（精選13篇）

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇1

　　一 公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　二 公司運營管理

　　1、負(fù)責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)對已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

　　四 協(xié)助公司信息化推進工作

　　1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進。

　　五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé)：

　　1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

　　2.建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

　　3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

　　5.上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專科);

　　2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

　　2、負(fù)責(zé)推進建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

　　(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

　　(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

　　(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時完成工作任務(wù);

　　(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

　　5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

　　(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

　　(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定。

　　6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇4

　　工作職責(zé)：

　　1.進行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

　　2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;

　　3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

　　4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系，跟進企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

　　6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并跟進年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

　　7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

　　8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;

　　9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會議;

　　10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進執(zhí)行情況;

　　11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護;

　　12.完成上級交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗

　　3.具備較強的學(xué)習(xí)能力

　　4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

　　5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

　　7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇5

　　1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門項目工作推進;

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務(wù)接待等。

　　4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;

　　5.負(fù)責(zé)公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

　　6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

　　7.負(fù)責(zé)起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

　　8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;

　　9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

　　10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

　　3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實;

　　4、負(fù)責(zé)組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

　　5、負(fù)責(zé)集團目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

　　2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;

　　3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;

　　5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

　　4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負(fù)責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 主動、務(wù)實、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;

　　2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;

　　3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;

　　4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進行內(nèi)部培訓(xùn);

　　5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。

　　任職資格：

　　1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;

　　2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強，抗壓能力強。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負(fù)責(zé)會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗

　　2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

　　2、總經(jīng)理下達的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

　　3、負(fù)責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

　　4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇12

　　1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

　　2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。

　　4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

　　7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。

企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

　　2、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進行審查;

　　6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

　　2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;

　　4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

　　5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力，較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。