人事科職責具體內容（精選13篇）
人事科職責具體內容 篇1
日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
人事科職責具體內容 篇2
1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;
4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規章制度。
人事科職責具體內容 篇3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。
人事科職責具體內容 篇4
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事科職責具體內容 篇5
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執行。
·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。
·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。
·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現場情況，安排和監督相應工作。
·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標事宜。
·可履行其他分配的職責。
人事科職責具體內容 篇6
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
人事科職責具體內容 篇7
1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等;
6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;
8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科職責具體內容 篇8
1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
人事科職責具體內容 篇9
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
人事科職責具體內容 篇10
1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;
4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。
人事科職責具體內容 篇11
1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;
2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;
3、領導安排的其他工作。
人事科職責具體內容 篇12
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科職責具體內容 篇13
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作