中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 經(jīng)理人力資源職責(zé)(精選4篇)

經(jīng)理人力資源職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-11

經(jīng)理人力資源職責(zé)(精選4篇)

經(jīng)理人力資源職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標(biāo)統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;

  2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利的合理建議和分配;

  4、能夠獨(dú)立開展公司各部門績(jī)效考核工作,全程協(xié)助跟蹤各部門績(jī)效考評(píng)過程;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),組織各項(xiàng)活動(dòng);

  6、管理公司食堂,衛(wèi)生,宿舍,車輛,消防,會(huì)議安排等行政工作;

  7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

經(jīng)理人力資源職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及人事管理等制度;

  3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

  4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才,提供人才支撐;

  5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題,提出建設(shè)性意見,適時(shí)修改相關(guān)制度。

  6、監(jiān)督管理本部門日常工作,提高部門工作效率。

經(jīng)理人力資源職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

  7、審批公司員工薪酬表,報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

  9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

  10、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

經(jīng)理人力資源職責(zé) 篇4

  1、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃

  2、制定和貫徹公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程

  3、公司各項(xiàng)管理制度的修訂和匯編

  4、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理

  5、負(fù)責(zé)部門組織管理,

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)統(tǒng)籌管理,提供后勤支援保障

經(jīng)理人力資源職責(zé)(精選4篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源員工職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開展,對(duì)外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場(chǎng)、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門...

  • 人力資源處職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;5、及時(shí)解決...

  • 人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評(píng)、提拔、晉升、跟蹤評(píng)估等;2、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高組織效率...

  • 崗位職責(zé)
主站蜘蛛池模板: 国产视频中文字幕在线观看 | 国产免费播放视频 | 欧美国产精品三区一级一级 | 极品美女a诱v惑在线观看免费 | 极品尤物AV美乳在线观看 | 日韩一级黄色毛片 | 久久久久国产精品熟女影院 | 国产精品久久久久久无码人妻 | 99久久免费国产精品热 | 国产尤物小视频在线观看 | 欧美在线观看黄 | 亚洲情XO亚洲色XO无码 | 91免费国产高清观看 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 国产精品久久久久久人 | 欧美国产精品一区二区三区 | 国产私拍大尺度在线视频 | 精品国模一区二区三区 | 日本人又黄又爽又大又色 | 噜噜噜老湿私人影院 | 少妇看A片偷人精品视频 | 国产AV天堂无码一区二区三区 | 亚洲国产精品高清久久久 | 欧美国产在线一区 | 在线中文字幕-区二区三区四区 | 日韩精品不卡 | 麻豆嫩芽忘忧草一区二区三区 | 亚洲爱爱综合 | 日本精品免费一区二区三区 | 亚洲av毛片久久久久 | 欧美一级高清片_欧美高清aa | 韩日视频在线 | 成年女人粗暴毛片免费观看 | 朝鲜女人大白屁股ass | 蜜桃视频在线观看免费视频网站WWW | 日韩不卡一区二区 | 亚洲免费观看av | HEYZO高清中文字幕在线 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 日产精品最新在线 | 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ |