人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述（精選14篇）

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3. 月度績(jī)效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護(hù)與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開(kāi)展;

　　9. 招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 精通招聘與培訓(xùn);

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類(lèi)考核方案、制度的執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類(lèi)考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;

　　5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;

　　3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

　　4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;

　　5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇4

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫(kù);

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

　　8、撰寫(xiě)公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇5

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、 本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

　　9、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇6

　　1. 部門(mén)文件資料整理;

　　2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

　　3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);

　　4. 協(xié)助活動(dòng)開(kāi)展及前、后期宣傳;

　　5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇7

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇8

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

　　2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

　　3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展;

　　4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道，組織開(kāi)展公司活動(dòng);

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

　　6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。

　　2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。

　　4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。

　　7、開(kāi)發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。

　　8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇10

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度;

　　3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇11

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲

　　3，員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。

　　6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度

　　7，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇12

　　1)培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

　　1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專(zhuān)題培訓(xùn)項(xiàng)目。

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇13

　　1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā).面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

　　2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動(dòng).離職等相關(guān)制度及流程;

　　3.負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

　　4.協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織.籌備工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;

　　7.上司交辦的其他事項(xiàng);

人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇14

　　1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);

　　4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。