人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述(精選14篇)
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇1
職責(zé):
1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;
3. 月度績(jī)效、薪酬核算;
4. 人事資料維護(hù)與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開(kāi)展;
9. 招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展,不斷創(chuàng)新招聘方式方法,滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1. 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 精通招聘與培訓(xùn);
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質(zhì)佳,良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇2
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;
3、協(xié)助員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃;
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;
5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類(lèi)考核方案、制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),各類(lèi)考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇4
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;
2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫(kù);
4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);
5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;
7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);
8、撰寫(xiě)公司公文公告,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時(shí)性工作。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇5
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、 本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;
8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇6
1. 部門(mén)文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動(dòng)開(kāi)展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇7
1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);
3.負(fù)責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實(shí)施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇8
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度
3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵,建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道,組織開(kāi)展公司活動(dòng);
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開(kāi)發(fā),制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開(kāi)發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇10
1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度;
3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇11
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),,調(diào)動(dòng),獎(jiǎng)懲
3,員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。
6,優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度
7,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇12
1)培訓(xùn)管理職責(zé):
1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;
1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;
1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專(zhuān)題培訓(xùn)項(xiàng)目。
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇13
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā).面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動(dòng).離職等相關(guān)制度及流程;
3.負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;
4.協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織.籌備工作;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;
7.上司交辦的其他事項(xiàng);
人力資源專(zhuān)員崗位的職責(zé)描述 篇14
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。