企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容（通用15篇）

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　2.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關(guān)系。

　　5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘，員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;

　　2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員定崗定編;

　　3、 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;

　　4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;

　　5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　6、 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、 勞動合同的修訂完善，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

　　8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

　　9、 企業(yè)梯隊人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實及執(zhí)行;

　　4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).

　　4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果.

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)職位管理體系、任職資格體系管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利管理;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金管理;

　　4、負(fù)責(zé)人才梯隊和職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工榮譽管理;

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負(fù)責(zé)推動公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4.負(fù)責(zé)推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

　　4、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對其進行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　5、負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預(yù)算與控制。