人事工作的主要職責（精選12篇）

人事工作的主要職責 篇1

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，優(yōu)化公司組織架構;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊建設;

　　3、負責績效管理體系建設，實施執(zhí)行業(yè)務責任制考核和員工的績效管理;

　　4、負責人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負責勞動關系等用工風險控制與維護;

　　5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

　　6、負責ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權限設置、根據(jù)業(yè)務需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;

　　7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監(jiān)控;

　　8、負責監(jiān)督各項行政工作和后勤事務管理;

　　9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。

人事工作的主要職責 篇2

　　1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;

　　2、門店導購員入離調轉手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統(tǒng)維護;

　　3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

人事工作的主要職責 篇3

　　1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;

　　2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續(xù);

　　6)根據(jù)年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事工作的主要職責 篇4

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效;

人事工作的主要職責 篇5

　　1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;

　　2.負責區(qū)域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續(xù)的初審呈報工作;

　　3.負責區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;

　　4.負責考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復存檔;

　　5.負責區(qū)域辦事處管理相關工作;

　　6.負責區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關工作;

　　7.負責區(qū)域辦公用品采購，固定資產管理，公文管理工作;

　　8.負責區(qū)域固定資產管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

　　9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

人事工作的主要職責 篇6

　　1、完成公司的日常人事事務;

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;

　　10、上級交辦的其他工作。

人事工作的主要職責 篇7

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.接觸過KPI及薪酬核算;

　　9.協(xié)助上級領導安排的其他事務。

人事工作的主要職責 篇8

　　1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

　　3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。

　　4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。

人事工作的主要職責 篇9

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事工作的主要職責 篇10

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事工作的主要職責 篇11

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

人事工作的主要職責 篇12

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、負責招聘公司所需人員;

　　5、員工工資核算;