人力資源助理的主要工作職責（精選16篇）
人力資源助理的主要工作職責 篇1
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 、
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源助理的主要工作職責 篇2
1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理的主要工作職責 篇3
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
人力資源助理的主要工作職責 篇4
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);
5、有較好的職業(yè)道德和責任心;
人力資源助理的主要工作職責 篇5
1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復核等工作;
3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理的主要工作職責 篇6
1、配合完成人力資源相關(guān)工作;
2、協(xié)助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;
3、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源助理的主要工作職責 篇7
1、負責集團國內(nèi)或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);
2、負責集團國內(nèi)或中國香港分店薪酬核算工作;
3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。
人力資源助理的主要工作職責 篇8
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作：預約應(yīng)聘人員，跟進和接待應(yīng)聘者;
3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;
4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.
人力資源助理的主要工作職責 篇9
職責：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應(yīng)屆大學生。
人力資源助理的主要工作職責 篇10
職責：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理的主要工作職責 篇11
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務(wù)。
人力資源助理的主要工作職責 篇12
1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準確;
3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
人力資源助理的主要工作職責 篇13
1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等
2. 協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告
3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓日常行政事務(wù)
5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理的主要工作職責 篇14
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理的主要工作職責 篇15
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理的主要工作職責 篇16
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應(yīng)的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊