人事專員招聘職責(zé)(通用20篇)
人事專員招聘職責(zé) 篇1
1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專員招聘職責(zé) 篇2
1、根據(jù)招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,開展人員招募,完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、維護(hù)員工關(guān)系,定期開展員工面談,做好員工關(guān)懷;
6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;
8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn),做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;
人事專員招聘職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
6、績(jī)效考核:全面了解,評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。
8、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
人事專員招聘職責(zé) 篇4
1、打電話進(jìn)行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接
5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。
6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理,日后成為管理層
人事專員招聘職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事專員招聘職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金,考勤,績(jī)效管理等;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專員招聘職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;
2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;
4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員招聘職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;
3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),篩選應(yīng)聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì);
4、完成新員工培訓(xùn),協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃;
5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。
人事專員招聘職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理,包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等,能及時(shí)處理好各類突發(fā)緊急事件。
2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的人事工作,包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。
人事專員招聘職責(zé) 篇10
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘各項(xiàng)工作,包括各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),拓展招聘渠道;
2. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;
3. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。
人事專員招聘職責(zé) 篇11
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;
2、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
5、配合門店盤點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員招聘職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;
2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等;
3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo),定期回顧并改進(jìn),確保招聘時(shí)效;
4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬,確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性;
5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理,跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;
6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通,了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;
7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)EHR的錄入,信息提交,對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。
9、支持其它部門的工作,并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
人事專員招聘職責(zé) 篇13
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8、管理爭(zhēng)端解決程序;
9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人事專員招聘職責(zé) 篇14
1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;
2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì),員工假單開具;
3、員工花名冊(cè)登記,協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案,并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息,做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;
5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng),年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級(jí)交辦的任務(wù);
人事專員招聘職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員招聘職責(zé) 篇16
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn),建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編製年度薪資調(diào)。
人事專員招聘職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理,統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù),核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營(yíng)銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);
3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作,包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;
4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行,及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;
7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專員招聘職責(zé) 篇18
1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員招聘職責(zé) 篇19
1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析
2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作
3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)
人事專員招聘職責(zé) 篇20
1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。
2.培訓(xùn)管理:擬定員工培訓(xùn)方案,編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件,負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。
3.檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔,負(fù)責(zé)各類人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔,對(duì)公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利:協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)