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人力資源助理的主要職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-02-10

人力資源助理的主要職責(zé)范圍(精選19篇)

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇1

  職責(zé):

  1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

  2、員工檔案整理及保管;

  3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

  4、人員信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù);

  5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

  6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  崗位要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷,對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;

  2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,有親和力。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇2

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待,安排及面試;

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng),如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等,豐富員工業(yè)余生活;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

  2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng);

  3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇3

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇4

  1、配合完成人力資源相關(guān)工作;

  2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇5

  1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);

  2、員工關(guān)系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

  2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

  1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇6

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  3、進(jìn)行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

  4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

  7、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試。

  8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇7

  職責(zé):

  1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

  2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

  3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

  任職條件:

  1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),PS、H5、PPT制作興趣更佳;

  3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇8

  1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;

  2、員工考勤管理;

  3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

  4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

  5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇9

  1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

  2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

  3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

  4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇10

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費(fèi)用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇11

  1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇12

  1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等

  2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告

  3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

  4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

  5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇13

  ◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

  ◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。

  ◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。

  ◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度,妥善解答員工疑問。

  ◆員工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇14

  1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

  3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

  4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

  5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

  6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

  7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇15

  1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

  2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系,防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營,擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文,參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

  4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇17

  1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動(dòng)合同管理;

  2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理,增減人員勞動(dòng)合同備案;

  3.每月社保及公積金增減;

  4.其他基礎(chǔ)人事工作;

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇18

  1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

  2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

  3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

  4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

  5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

  6、中層管理群日常維護(hù)與管理

  7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇19

  1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃

  2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

  3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí)。

  5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

  6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

  7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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  • 崗位職責(zé)
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