高級人事專員崗位職責(zé)要求(通用22篇)
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇1
1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎懲事宜;
5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇2
1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;
2、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)管理,包括:社保繳費(fèi)、對賬報(bào)銷、工資扣款匯總等;
3、負(fù)責(zé)公司勞動爭議的處理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收報(bào)到,公司人事關(guān)系的調(diào)動;
5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;
6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇3
1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護(hù),績效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;
3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;
5. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇4
1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;
4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;
5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;
6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評制度,實(shí)施績效考核評價(jià)工作,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,不斷改進(jìn)優(yōu)化;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇5
1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓(xùn)與證書管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;
5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇6
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn);
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時更新和維護(hù),對信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動的組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘P姓锲返牟少彽?
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇8
負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;
會務(wù)管理重大活動支持:周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動,豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇9
1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。
3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇10
1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理
2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇12
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度
2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;
4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報(bào)流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財(cái)務(wù)確認(rèn)到賬
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇13
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),並提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇14
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;
4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;
5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社保基數(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)人才庫;與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提高招聘效率;
8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
9、人事制度的制定和修改,包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
10、處理好公司后勤保障工作;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇15
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項(xiàng)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇16
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案,做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊,按時做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;
6、按要求開展績效考核工作,工資核算準(zhǔn)確無誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇17
1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)
2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等
6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)
7.完成上級交辦的其他工作
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇18
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);
4、完成當(dāng)月個人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇19
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇20
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇21
1、接聽電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;
2、負(fù)責(zé)主管公文辦理,解決來信、來訪事宜,并及時整理匯報(bào);
3、負(fù)責(zé)主管的快件和傳真的收發(fā);
4、負(fù)責(zé)資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時性任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇22
1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;
3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;