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高級人事專員崗位職責(zé)要求

發(fā)布時間:2023-02-14

高級人事專員崗位職責(zé)要求(通用22篇)

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇1

  1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎懲事宜;

  5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

  6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇2

  1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

  2、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)管理,包括:社保繳費(fèi)、對賬報(bào)銷、工資扣款匯總等;

  3、負(fù)責(zé)公司勞動爭議的處理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收報(bào)到,公司人事關(guān)系的調(diào)動;

  5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;

  6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇3

  1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;

  2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護(hù),績效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;

  3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

  4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;

  5. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇4

  1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

  4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

  5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

  6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評制度,實(shí)施績效考核評價(jià)工作,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,不斷改進(jìn)優(yōu)化;

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇5

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

  2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;

  3、員工培訓(xùn)與證書管理;

  4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;

  5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇6

  1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

  3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn);

  4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時更新和維護(hù),對信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

  5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇7

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

  2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系

  3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

  4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

  5、企業(yè)文化活動的組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動

  6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策

  7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

  8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘P姓锲返牟少彽?

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇8

  負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

  負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;

  協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;

  負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;

  會務(wù)管理重大活動支持:周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動,豐富員工的文化生活;

  7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇9

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

  2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

  3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。

  4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇10

  1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

  2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

  3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺賬

  4)會議、活動的組織籌備工作

  5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

  6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇11

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇12

  1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

  2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

  3、負(fù)責(zé)投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;

  4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況

  5、協(xié)助甲方走工傷申報(bào)流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

  6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

  7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財(cái)務(wù)確認(rèn)到賬

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇13

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),並提出改進(jìn)意見。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇14

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社保基數(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

  6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)人才庫;與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提高招聘效率;

  8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  9、人事制度的制定和修改,包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

  10、處理好公司后勤保障工作;

  11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇15

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  3、開展新員工入職培訓(xùn)

  4、辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、公積金等;

  5、考勤制作、匯總

  6、工傷、生育等事項(xiàng)

  7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇16

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

  2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

  3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

  4、管理公司人事的檔案,做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

  5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊,按時做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;

  6、按要求開展績效考核工作,工資核算準(zhǔn)確無誤;

  7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

  8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

  9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇17

  1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

  2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

  4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

  5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等

  6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

  7.完成上級交辦的其他工作

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇18

  1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

  2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

  3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);

  4、完成當(dāng)月個人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

  5、入職人員手續(xù)的辦理

  6、完成上級交代的其他任務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇19

  1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道招聘;

  2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

  3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

  4、積極主動拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇20

  1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

  4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

  5、公司交辦的其他事項(xiàng)

  任職要求:

  1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

  4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇21

  1、接聽電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;

  2、負(fù)責(zé)主管公文辦理,解決來信、來訪事宜,并及時整理匯報(bào);

  3、負(fù)責(zé)主管的快件和傳真的收發(fā);

  4、負(fù)責(zé)資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時性任務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé)要求 篇22

  1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

  3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

  4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

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    1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。...

  • 崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)(通用24篇)

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動手續(xù)的辦理工作;2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;3、支持相關(guān)薪酬福利工作。任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉員工關(guān)系模塊;3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);4、性...

  • 人事專員工作職責(zé)說明(精選25篇)

    1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與...

  • 人事專員崗位職責(zé)保險(xiǎn)(精選21篇)

    1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。...

  • 人事專員崗位職責(zé)匯編(精選21篇)

    崗位職責(zé):1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制;3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工...

  • 人事專員主要工作職責(zé)(精選22篇)

    職責(zé)描述:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理...

  • 人事專員工作崗位職責(zé)(精選25篇)

    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。...

  • 人事專員崗位職責(zé)集合(通用20篇)

    1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)2、核對各部門考勤、核算各部門績效3、進(jìn)行人員招聘4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動酒店規(guī)范化管理,對酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。...

  • 崗位職責(zé)
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