企管經理職責內容（精選20篇）

企管經理職責內容 篇1

　　1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

　　2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

　　4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統計管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管經理職責內容 篇2

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約;

　　2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結;

　　6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理職責內容 篇3

　　1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

　　2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

　　3、負責事業部的車輛管理和監督;

　　4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;

　　5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。

企管經理職責內容 篇4

　　1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略;

　　2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理職責內容 篇5

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

　　2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

　　4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;

　　6、做好員工薪酬核算工作;

　　7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

　　8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續優化。

企管經理職責內容 篇6

　　1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

　　2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

　　4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

　　5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理職責內容 篇7

　　職責:

　　1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

　　2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

　　3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

　　4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協助集團運營監控體系建設與督辦;

　　7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

　　2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。

企管經理職責內容 篇8

　　1、負責企業管理、行政管理全面業務工作。

　　2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業務指導和績效考核。

　　3、負責擬定相關業務工作制度、相關工作計劃并組織實施。

　　4、負責經濟合同的監管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

　　5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

企管經理職責內容 篇9

　　職責

　　1、安陽項目管理體系能力建設與優化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態管理

　　3、年度重點工作策劃、執行和跟蹤

　　4、高層績效指標策劃、執行和跟蹤

　　5、公司授權體系制定與修訂

　　6、公司戰略管理

　　7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關工作經驗

　　2、經濟管理類相關專業;

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業寫作

企管經理職責內容 篇10

　　職責：

　　1.建立健全公司數據信息統計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

　　3.優化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

　　6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

　　7.根據集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

　　8. 指導或協同各單位進行上線操作。

　　9. 統籌推進公司戰略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業管理、工商管理等專業，5年以上相關工作經驗。

　　2.熟悉物業流程及業務特點，尤其是物業行業經營性資源管理知識與經驗。

　　3.熟悉財務管理、戰略規劃、經營計劃、統計分析、績效管理等企管相關工作。

　　4.具有一定物業管理、招投標與經濟法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經理職責內容 篇11

　　職責：

　　1、主導公司項目的各項策劃工作。

　　2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。

　　3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。

　　4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

　　5、配合上級領導完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業，有咨詢顧問公司背景優先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業;

　　3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經理職責內容 篇12

　　職責：

　　1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;

　　2、經營管理：

　　2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作，監督經營計劃的落實情況;

　　2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

　　2.3對公司立項項目進行監督管理;

　　2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;

　　3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發布，并定期對制度的執行情況進行檢查。

　　4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，并對公司檔案進行歸口管理。

　　5、領導交辦的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作

　　2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出

　　3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

　　4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神

企管經理職責內容 篇13

　　一 公司戰略管理

　　1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;

　　2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，并對執行過程進行監督指導。

　　二 公司運營管理

　　1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;

　　2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;

　　2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審核、報批規章制度;并將批準后的規章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執行;

　　4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

　　四 協助公司信息化推進工作

　　1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

　　2、協助信息化工作的推進。

　　五 完成領導交辦的其他工作。

企管經理職責內容 篇14

　　職責：

　　1. 在總裁的領導下，負責公司戰略規劃的制定和協助推行;

　　2. 負責督察督辦公司各事業部戰略規劃的制定和落實，檢查戰略規劃的執行情況，并定時向總裁提交監控報告;

　　3. 負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4. 負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發與推行;

　　5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經濟學管理相關專業，本科以上學歷;

　　2. 要求具備5年以上從業經歷，至少3年本崗位工作經驗;

　　3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發現并診斷問題;

　　5. 數量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業企業同崗位經驗者優先;

企管經理職責內容 篇15

　　職責：

　　1. 負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發布和解釋等相關工作;

　　2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3. 負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業經營分析報告初稿;

　　4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5. 收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6. 負責下屬企業管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

　　7. 負責企業規范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8. 參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

　　10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　完成中心領導交辦的其他事項。

　　崗位目標：

　　1. 確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求并得到貫徹執行;

　　2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;

　　3. 確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

　　4. 確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監控;

　　5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

　　6. 確保企業各類管理體系的有效運行;

　　7. 確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理職責內容 篇16

　　1、根據公司戰略目標，參與并協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，并對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;

　　2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

　　3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規范管理并控制各項風險;

　　4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監督實施，確保公司正常運營;

　　5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;

　　6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經理職責內容 篇17

　　工作職責：

　　1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;

　　2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;

　　3.協助戰略執行評估，定期組織戰略研討會議，提出戰略優化建議;

　　4.搭建企業報表體系，對企業經營情況進行監控，定期編制《集團經營分析報告》;

　　5.根據企業經營、管理計劃管理體系，跟進企業經營計劃管理數據報表;

　　6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算，并跟進年度經營計劃的完成狀況;

　　7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,并監控完成情況;

　　8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;

　　9.協助組織各類戰略、經營分析會議;

　　10.協助完善集團及城市公司組織管理體系，動態優化架構、職能、界面、權責，并跟進執行情況;

　　11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程文件編制、組織流程審核、流程優化及日常流程維護;

　　12.完成上級交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷

　　2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計劃管理方面工作經驗，房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗

　　3.具備較強的學習能力

　　4.具備較強的計劃能力與執行力

　　5.有較好的溝通與協調能力

　　6.工作有責任心，能承受壓力

　　7.開朗、樂觀積極

企管經理職責內容 篇18

　　職責：

　　1、負責持續建設和優化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

　　2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;

　　3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃，組織分解，并跟進落實;

　　4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

　　5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執行關鍵工作;

　　6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執行檢查、效果評估及考核工作 ;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業 ;

　　2、3年以上企業目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經驗;

　　3、 熟悉企業管理的理論、方法，了解企業組織績效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;

　　5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創新和變革能力。

企管經理職責內容 篇19

　　1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;

　　2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;

　　3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。

　　4..制定公司級的經營計劃，組織和監督各部門制定工作計劃，監控公司經營計劃的實施;

　　5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

　　6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執行情況;

　　7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;

　　8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關系;

　　9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協調和聯絡;

　　10.領導安排的其他工作。

企管經理職責內容 篇20

　　職責：

　　1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

　　2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執行情況;

　　3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗

　　2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質較高。