人力資源部長有哪些崗位職責（通用22篇）

人力資源部長有哪些崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

　　2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。

　　3、落實集團和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。

　　5、協(xié)調(diào)好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。

　　6、負責公司部門間工作的協(xié)調(diào)和督導考核，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經(jīng)歷，

　　2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經(jīng)驗;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

　　5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;

　　3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;

　　4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業(yè);有從事石化行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇4

　　職責：

　　1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

　　2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;

　　3. 負責組織公司招聘工作;

　　4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

　　5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7. 積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學歷;

　　2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;

　　3. 掌握人力資源管理等相關知識;

　　4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

　　5. 良好的管理溝通技巧。

　　6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部長有哪些崗位職責 篇5

　　建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。

　　管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅�以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

　　預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

人力資源部長有哪些崗位職責 篇6

　　1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

　　3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

　　4. 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;

　　5. 協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

　　6. 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);

　　7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8. 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

　　9. 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10. 負責部門日常行政工作;

　　11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12. 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、 根據(jù)辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施;

　　2、 負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

　　3、 檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;

　　4、 負責人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理;

　　5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設等工作;

　　6、 負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

　　7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務以確保各部高效工作;

　　9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

　　10、 領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力;

　　5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心;

　　6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;

　　8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇8

　　1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

　　3、員工關系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

　　4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

　　2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、推進所在BU的企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷;

　　2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

　　3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

　　4、根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構建和諧社企工作。

　　8、根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇11

　　1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇12

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部長有哪些崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關制度

　　2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作

　　3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象

人力資源部長有哪些崗位職責 篇14

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇15

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

　　2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇16

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇17

　　1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

　　3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內(nèi)員工的培訓與發(fā)展責任;

　　4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部長有哪些崗位職責 篇18

　　1、負責門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關系處理

　　3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地

　　4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關懷工作

　　5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人力資源部長有哪些崗位職責 篇19

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇20

　　1. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3. 在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　5. 主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部長有哪些崗位職責 篇21

　　1)在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

　　5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

　　9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

　　10)負責公司公章的保管和在授權范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

　　12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

　　15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部長有哪些崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋

　　2、制定部門年度工作計劃，并組織實施

　　3、修訂、完善員工手冊

　　4、完善、更新崗位工作說明書

　　5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

　　6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵作用的績效考核方案

　　8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展

　　9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實施

　　10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理

　　11、負責公司內(nèi)部各類會議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗 ;

　　3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;

　　4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;

　　5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。