企管經(jīng)理的基本職責（精選20篇）

企管經(jīng)理的基本職責 篇1

　　職責：

　　1. 在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經(jīng)濟學管理相關專業(yè)，本科以上學歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

　　3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

　　2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

　　3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;

　　4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;

　　5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)管理工作相關經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

　　3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

　　4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經(jīng)理的基本職責 篇3

　　職責

　　1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關工作經(jīng)驗

　　2、經(jīng)濟管理類相關專業(yè);

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理的基本職責 篇4

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經(jīng)理的基本職責 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

　　2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析，負責調(diào)查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

　　3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

　　4、負責協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

　　7、根據(jù)公司相關制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

　　8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應的工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、8年以上相關工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本職責 篇6

　　工作職責：

　　1.進行戰(zhàn)略基礎研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

　　2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;

　　3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

　　4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系，跟進企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

　　6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預算，并跟進年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

　　7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標和目標,并監(jiān)控完成情況;

　　8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;

　　9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會議;

　　10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構、職能、界面、權責，并跟進執(zhí)行情況;

　　11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護;

　　12.完成上級交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關專業(yè)本科及以上學歷

　　2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗

　　3.具備較強的學習能力

　　4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

　　5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　6.工作有責任心，能承受壓力

　　7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理的基本職責 篇7

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

　　4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的基本職責 篇8

　　職責:

　　1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設;

　　2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;

　　3.負責組織開展公司有關重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

　　7.負責組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務工作經(jīng)驗;

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的基本職責 篇9

　　工作職責：

　　1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

　　2.建立健全集團各項業(yè)務管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

　　3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

　　5.上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.經(jīng)濟、管理相關專業(yè)專科以上學歷(優(yōu)秀者放寬至專科);

　　2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經(jīng)理的基本職責 篇10

　　職責：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;

　　6、領導安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

　　3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的基本職責 篇11

　　1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

　　2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

　　3、負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;

　　5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經(jīng)理的基本職責 篇12

　　1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理;

　　2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

　　3、負責事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

　　5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。

企管經(jīng)理的基本職責 篇13

　　職責：

　　1、負責編制公司年度經(jīng)營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監(jiān)督計劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問題及時修正目標，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實;

　　2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執(zhí)行;

　　5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

　　6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負責辦理股權轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷、管理學相關專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

　　2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理咨詢能力;

　　4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，對管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;

　　5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計劃、控制、創(chuàng)新能力，較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本職責 篇14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

　　3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風險;

　　4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;

　　5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;

　　6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本職責 篇15

　　職責：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

　　(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結果。

　　(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領導臨時交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，會計學、經(jīng)濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗。

　　具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識。

企管經(jīng)理的基本職責 篇16

　　職責

　　1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;

　　3. 協(xié)助擬定組織機構設置與調(diào)整方案并組織落實;

　　4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

　　5. 關注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;

　　7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

　　3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

　　5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理的基本職責 篇17

　　職責：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

　　3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

　　6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

　　7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

　　8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)驗。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

　　3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理的基本職責 篇18

　　職責：

　　1、根據(jù)公司和領導要求，擬寫企業(yè)管理方案;

　　2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應的員工調(diào)查問卷;

　　3、建立和完善公司培訓資料庫;

　　4、參與新員工入職培訓，定期進行內(nèi)部培訓;

　　5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

　　任職資格：

　　1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經(jīng)驗豐富;

　　2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的基本職責 篇19

　　職責：

　　1. 負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

　　2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3. 負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

　　4. 參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6. 負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

　　7. 負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9. 協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

　　10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　完成中心領導交辦的其他事項。

　　崗位目標：

　　1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3. 確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4. 確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5. 確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

　　6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。

企管經(jīng)理的基本職責 篇20

　　1.企業(yè)文化建設及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務部門項目工作推進;

　　2.負責企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務接待等。

　　4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;

　　5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

　　6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

　　7.負責起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

　　8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關政府部門的關系;

　　9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡;

　　10.領導安排的其他工作。