人事主管工作職責(zé)2023精編（精選23篇）

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇1

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;

　　3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

　　5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;

　　6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇5

　　1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃，部署各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。

　　2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請(qǐng)表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級(jí)別工作崗位任職者的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)等。

　　5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門培訓(xùn)申請(qǐng)，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績(jī)效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考評(píng)過程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績(jī)效考評(píng)資料和公布績(jī)效考評(píng)結(jié)果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級(jí)員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。

　　8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報(bào)。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇6

　　1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

　　7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇7

　　1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

　　2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計(jì)劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制

　　5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

　　6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇8

　　1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

　　3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

　　5、建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇9

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)模化人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

　　3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);

　　4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

　　5. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;

　　6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　7. 負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

　　9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;

　　11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇11

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫項(xiàng)目的招聘全盤工作;

　　2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作，督促各部門的績(jī)效結(jié)果反饋工作;

　　4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;

　　5.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇12

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇13

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇14

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納;

　　3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績(jī)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，安排面試;

　　3、協(xié)助各部門對(duì)求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;

　　4、績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作;

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等

　　2.負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲(chǔ)備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　3.負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度

　　4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和處理勞動(dòng)糾紛

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品采購。

　　7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

　　10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫及傳閱。

　　12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號(hào)的開通與停用等。

　　14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

　　16、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善，每月組織績(jī)效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系及薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃;

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇19

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負(fù)責(zé)做好績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì);

　　5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，履行培訓(xùn)管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇20

　　1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　3.制訂人力資源部工作計(jì)劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

　　6.負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作，收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。

　　7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

　　8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

　　9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會(huì)議，制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。

　　11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎(jiǎng)懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。

　　12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

　　13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。

　　14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇21

　　酒店人事主管崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

　　發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

　　13.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇22

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管工作職責(zé)2023精編 篇23

　　1.員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。

　　5.員工績(jī)效考核方案的執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

　　8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　1、完成主管交辦的其他工作。