組織部門和人事部門職責劃分（通用21篇）

組織部門和人事部門職責劃分 篇1

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇2

　　1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉正評估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設;

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關懷及員工關系管理工作;

　　6、完成上級領導交代的其他事務;

組織部門和人事部門職責劃分 篇3

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協(xié)助部門進行培訓、員工關系、企業(yè)文化等相關工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇4

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

組織部門和人事部門職責劃分 篇5

　　1、根據(jù)公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃并組織實施，協(xié)助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;

　　3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎工作;

　　5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

　　6、完成上級領導交辦的其它事項。

組織部門和人事部門職責劃分 篇6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

組織部門和人事部門職責劃分 篇7

　　1.負責公司內(nèi)部行政事務，協(xié)助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同

　　2.輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4.定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物

組織部門和人事部門職責劃分 篇8

　　1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任

　　務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結合集團業(yè)務發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務流程的搭建，基于業(yè)務需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

　　轉，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業(yè)務發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務需求，解決基礎事務性工作問題，規(guī)范并指導業(yè)務操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負責 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓。

組織部門和人事部門職責劃分 篇9

　　1.結合業(yè)務需求，進行人力資源規(guī)劃與預算的動態(tài)管理，關注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態(tài)調(diào)整人才結構，使之適應團隊與個人的發(fā)展需要;

　　3. 通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

組織部門和人事部門職責劃分 篇10

　　1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進行管理

組織部門和人事部門職責劃分 篇11

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)谩⑺奚嵝l(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

組織部門和人事部門職責劃分 篇12

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

組織部門和人事部門職責劃分 篇13

　　1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務部門溝通，提出建設性改善意見。

　　5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

　　6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。

　　7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務。

組織部門和人事部門職責劃分 篇14

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

組織部門和人事部門職責劃分 篇15

　　1、協(xié)助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續(xù)辦理;

　　5、負責公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負責公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護。

　　8 完成領導交辦的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇16

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇17

　　1.負責部門統(tǒng)籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關制度建設;

　　3.負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;

　　4.負責公司組織機構和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的管理工作。

　　7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領導交辦的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇18

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

組織部門和人事部門職責劃分 篇19

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

　　6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇20

　　1、負責人力資源全盤工作;

　　2、負責總部后臺人員的招聘;

　　3、負責公司的勞動關系處理;

　　4、負責總部后臺的薪資核算;

　　5、負責新員工的培訓工作;

　　6、負責后臺的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領導完成其他行政人事相關工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇21

　　1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;