人事部門(mén)人員職責(zé)（精選21篇）

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

　　6、支持業(yè)務(wù)部門(mén)日常人事行政工作。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表統(tǒng)計(jì)及資料整理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及信息發(fā)布、邀請(qǐng)面試等招聘工作;

　　5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其他相關(guān)工作事項(xiàng)

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理;

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

　　4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jī)效考核制度，推行績(jī)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jī)效;組織年度/半年度/月度績(jī)效考核;

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇4

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)工作要求，保持良好的政企關(guān)系

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的購(gòu)買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇6

　　1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案，申辦、保管法人證書(shū)和核編證。

　　2、 組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作;擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、 組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。

　　4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施，核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊(cè)，辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　5、 負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時(shí)工)及教職工調(diào)動(dòng)、出國(guó)出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

　　7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。

　　8、 承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、 負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放。

　　10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時(shí)更新招聘信息,做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時(shí)評(píng)估效果并提出改進(jìn)方;

　　3.對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開(kāi)展;

　　2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;

　　3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善;

　　4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

　　5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);

　　7、對(duì)公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔;

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;

　　9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開(kāi)展招聘工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3、考核員工績(jī)效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;

　　8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇11

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施

　　2. 崗位管理

　　2.1組織公司各部門(mén)的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門(mén)的崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調(diào)整崗位說(shuō)明書(shū)

　　3. 招聘與配置管理

　　3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃

　　3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

　　4. 人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.2組織開(kāi)展對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5. 績(jī)效考核與激勵(lì)

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇12

　　1、收集各部門(mén)人員需求，發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

　　3、新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;

　　5、收集整理項(xiàng)目資料;

　　6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項(xiàng)行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤制度的制定與監(jiān)督實(shí)施

　　3.負(fù)責(zé)改善行政工作流程，簡(jiǎn)化行政辦公手續(xù)，增加行政辦公效率

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇14

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評(píng)估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作;

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對(duì)招聘，培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo);

　　3：設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí);

　　4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助營(yíng)銷副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

　　3、完成營(yíng)銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤(pán)點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作，來(lái)往訪客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

　　6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營(yíng)的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營(yíng)成本。

　　8、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇18

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，組織制定所轄部門(mén)的目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運(yùn)行;

　　2、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃，并對(duì)制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

　　3、組織并開(kāi)展部門(mén)各項(xiàng)行政人事工作，管理行政人事團(tuán)隊(duì)，處理日常行政事務(wù);

　　4、做好來(lái)賓接待安排，組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請(qǐng)示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，進(jìn)行績(jī)效工作的實(shí)施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

　　8、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動(dòng)合同、解聘、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

　　10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門(mén)完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;

　　6、整理績(jī)效考核報(bào)表，完成績(jī)效考核匯總表;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇20

　　1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項(xiàng)管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評(píng)價(jià)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運(yùn)營(yíng)體系，并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計(jì)流程的運(yùn)

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報(bào)告 ，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問(wèn)題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺(tái)配置管理、操作手冊(cè)編寫(xiě)和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司人才激勵(lì)，考核，晉升的篩選機(jī)制建立并落地。