關(guān)于人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴(yán)格控制招聘費用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

　　8、負責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇2

　　1. 負責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2. 根據(jù)崗位特性，形成相對應(yīng)的招聘方案，并組織落實;

　　3. 負責(zé)招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;

　　4. 負責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

　　7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇5

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　6.審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、負責(zé)公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

　　6、酒店與機票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

　　2、負責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;

　　3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇9

　　1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作

　　2.協(xié)助項目申報：及時關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

　　4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時性工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇11

　　負責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;

　　負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;

　　協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;

　　負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;

　　會務(wù)管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;

　　負責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇12

　　1)負責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;

　　2)負責(zé)每月員工考勤表的制定;

　　3)負責(zé)員工意外險的申報;

　　4)按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)招聘工作，招聘端口的維護，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉(zhuǎn)正;

　　4、負責(zé)考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、主要負責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負責(zé)公司考勤報表制作，人事基礎(chǔ)報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責(zé)公司活動等策劃活動。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助部門負責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進。

　　2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，落實各項培訓(xùn)項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計公司層面的培訓(xùn)教材;

　　4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

　　5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇20

　　1.制定并實施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。