2024年入職感言2000字（通用9篇）
2024年入職感言2000字 篇1
1.xx年xx月xx日。我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！
2.不管是學習還是工作，人的一生就像在畫圓圈，當你努力從一個起點畫到終點時，卻又是另一個圓的起點。
3.成功沒有秘訣，貴在堅持不懈。任何偉大事業，成于毫不松懈。任何未競工作，毀于半途退卻。只有矢志不渝，才有成功喜悅！
4.走出校園的這一百日，我經歷著社會主角的巨大轉變，體驗了人生中無數個第一次。百日感言，似乎有千言萬語等待訴說，但是厘清思路，精粹提煉，匯成戒躁二字。
5.當我們到達了求學的終點，便開始了工作的起點。現在的我好像又回到當年求學的時候，既然我選擇了公司那就只顧風雨兼程。
6.恭喜貴公司成功上市！在新的一年里大展宏圖！祝您在新的一年中，吉祥如意.笑口常開；也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。
7.恭喜你，用一年的努力，換來成功的收成，財富跟你簽約，喜悅與你相擁，新的一年到來，特地為你預訂了來年的好運，愿你加油鼓勁，與勤勞為伍，最終握住勝利的手！
8.既然老板給予了自己這樣的一個機會，自己一定要好好的努力報答對方的`知遇之恩，正因為對方對自己的肯定，如今才有了自己的這份工作，以后在工作的時候一定要盡心盡力的去做好自己職責所在的事情，讓自己在這個職業上發光發熱的。
9.軍訓過后，我們開始了鄭州的學習之行，在鄭州的一個月里，金博大的每一位賣區長都是我們值得感恩的老師，在他們細心的教導和帶領下，我不僅僅明確了自己的崗位流程也熟知了自己的崗位職責。
10.刻苦鉆研實際操作技能。
11.來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命。
12.每天進一步，踏上成功路!
13.那感覺就是我想我一定要好好的努力工作，努力生活，因為畢竟老板給了這個平臺，如果你不努力的話，誰也幫不了你？
14.能成為公司一員，我感到無比的自豪。我堅信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
15.勤奮學習專業理論知識。
16.請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。
17.人生中有許許多多的驛站，每個驛站標志著一個過程的結束，同時也意味著一個新過程的開始。
18.我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選取，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！
19.我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！
20.我來到雖然只有一個月的時間，在這短短的一個月里，對自己的工作也有了一定的了解，入職到現在，感受到了同事間的團隊精神，也感受到了同事的熱情，體會到了同事的激情。
21.我深知，不管在什么崗位，我都要努力做好自己份內的事。在過去三個多月里，我主要從測量的內外業兩個方面來提高自己，力爭做到更好、更精確。下面就我三個多月的工作狀況向領導作簡要的匯報。
22.無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
23.謝謝領導的用心栽培，感謝同事的真心幫助，因為他們的真心相待，自己學到了很多東西，取得了很大的進步。
24.一路有你，盡顯華宇雄風，攜手共進，再創天地輝煌。
25.一是對公司的融入感，二是對本崗位的工作展望，三是希望在工作中能得到同事們的幫助與支持。
26.用真心傳遞真情，用真愛改寫人生；在過去一年里，公司欣欣向榮；在未來的一年里，公司一定萬象更新，吉祥如意，宏圖大展，輝煌年年月月。
27.有些事并不因時光流逝而褪去，有些人不因不常見面而忘記，記憶里你是我永遠朋友。在這迎新之際，恭祝萬事如意！
28.在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，我真心的祝愿您的公司在未來的一年里，更加紅火，商品遠銷啊。我們機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存。
29.在高強度的工作和學習中，不能正因錯了要重來就備受打擊，變得浮躁和暴躁，這只會衍生出更多錯誤。在這種時候，更就應戒躁，潛心學習并改正，而經驗往往就來源于錯誤之中。
30.在生活的道路上，我們只有展望未來，才能向前邁進，只有回首過去，才能理解人生。
31.職場中，最重要的一件事：努力；最重要的兩個字：我能；最重要的三寶：自信、誠實、微笑；最重要的四句話：你好、請問、謝謝、沒問題。
32.自信比能力更重要，知識比財富更重要，老實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結果更重要，團圓比思念更重要，實際給你發信才最重要。
2024年入職感言2000字 篇2
轉眼間，我已工作整整十年。十年前，我是意氣風發的大學生，是夢想放飛的小女生，是親切自豪的北京電信人；十年中，我戀愛結婚成家立業，是日漸成熟的妻子，是企業體制改革見證人，是穩健發展的北京網通人；十年后我是一個兩歲孩子的母親，是踏實奮進的工作骨干，是憧憬滿懷的北京聯通人。
20xx年8月我大學畢業，經過公開招聘幸運的進入了北京電信。在電信設備廠工作了三年，從新產品開發到售后服務咨詢，再到技術質量管理，不同的工作崗位鍛煉了我。xx年，北京電信為提高員工的業務水平和職業素質在公司范圍內開展了“崗位練兵、技術比武”活動，我在計算機比賽中連續名列前茅，榮獲北京市電信公司“崗位練兵、技術比武”計算機知識普及優秀選手稱號、實業集團公司“崗位練兵、技術比賽”技術能手稱號，并因此成為北京電信實業集團公司xx年度先進工作者。
xx年，中國電信南北分拆，新的網通集團成立，北京電信變成了北京網通，公司全面向“服務型企業”轉型，電信設備廠解散，全體員工在實業集團公司范圍內分配。剛剛適應了工作環境，獲得了種種榮譽，而今面臨企業的變革，不知道自己將被分配到哪里。前途未卜的惶恐、無法左右命運的無奈、對自己未來事業的擔憂，迷茫、無助，我的內心很糾結。從設備廠到溫泉會議中心分流安置動員大會的路上，我忐忑不安了一路，淚水默默流了一路。最后，因為學歷和年齡的優勢，還有領導的推薦，我被分到北京電信發展總公司，一顆懸著的心終于落了地。在那里，我從平臺運維轉到市場部，后被調往總經理辦公室工作。由于工作突出，xx年我又一次被評為北京電信實業集團公司先進工作者。
xx年是我人生的轉折點。這一年，我結了婚、入了黨，經過兩年多的努力完成了在職研究生的學業，取得了碩士學位。xx年也是網通的重要轉折點，經過了漫長的籌備，網通終于成功上市。北京電信發展總公司因涉及“同業競爭”，在網通上市過程中聲訊業務回歸主業，部分員工自行選擇去留。這一次，我成熟平靜了許多。上市意味著企業更大的成長空間和更快速的體制改革，企業發展了，員工才有更寬廣的舞臺。這一次，我自信的選擇了回歸主業，畢竟，那里有更多的機會和挑戰。從那以后，我一直負責公司增值產品經營分析工作。公司向綜合信息服務提供商轉型，開發的新產品日益豐富，經營分析的深度和廣度不斷增加，對我的工作要求也越來越高。企業在發展，我也在企業的發展中一步步挑戰自己，堅信每天多做一點點就是成功的開始，每天創新一點點就是領先的開始，每天進步一點點就是卓越的開始，讓自己在一點點中不斷成長為全方面的人才。我被評為北京網通公司級xx年度先進工作者，xx年度北京網通公司級“巾幗之星”標兵。在公司工會組織的“巾幗之星”表彰會上，我和同事們分享了我在企業變革中的成長歷程，還將歌德的名言與他們共勉：“如果是玫瑰，她總會開花的！”
xx年，新一輪電信重組方案塵埃落定。中國聯通與網通合并為新的中國聯通，獲得了wcdma牌照，進行全業務運營。這一年，我是一個兩歲孩子的母親，我深深懂得了什么是責任、什么值得珍惜。家庭給了我前進的力量，企業給了我奮斗的機會，我知道還有更多的榮耀等著我去創造。
每個人都有自己的.生活目標和命運轉折，企業也是如此。從20xx年到xx年這十年間，我從懵懂的大學生，到成家立業、結婚生子，我一天天成熟，身上的責任一分分加重；我的工作崗位從技術到市場，從市場到行政，最后專注于經營分析，我一天天在挑戰自己，一年年在變革中成長；這十年間的企業，每一年都展現出一幅新的面貌，從狠抓服務、企業轉型、重組上市到3g牌照發放、全業務運營。十年，我是改革的見證者，也是改革的受益者。在企業變革中，我們實現生活的“小目標”的同時，還要有一種“大視野”，“大視野”就是要顧全大局，不錙銖必較，不怨天尤人，不低沉沮喪，堅定的相信我們的企業一定能夠做的最好，相信我們的努力一定不會徒勞，相信我們就是企業的成長動力。現在北京聯通處于關鍵的全業務經營時期，只要我們同舟共濟，相信我們的企業能以破繭化蝶之勢在蛻變中新生，在通信行業中飛舞著美麗的翅膀，向著更為廣闊的天空去探索、去翱翔！
如果說醫院是一個生與死較量的戰場，那么急診科就是這個戰場最激烈的前沿，急診科的醫生和護士就是那些沖鋒陷陣的勇士。急診科永遠是喧囂的，醫生和護士們的步履永遠是匆忙的，他們不論多么的勞累和疲倦，始終憑借著高尚的醫德和醫術，憑借對本職工作滿腔的熱忱，憑借著對生命無限的敬畏和尊重，他們每天不分白日黑夜爭分奪秒地戰斗著，親眼見證著一個個人健康微笑地離開，一個個人永遠安靜地閉上了雙眼……
在急診科工作了十年，這十年把自己生命之中最繁華的青春歲月，最壯美的人生時光都獻給了這個與死神較量的競技場。我們工作的環境不是醫院最好的，待遇在醫院中也是比較一般的，工作中除了承受繁重的搶救任務，還要承受每天真實上演的室內情景劇——人生的喜怒哀樂，人生的生離死別，帶給心靈上巨大的反差和震動，同時還要承忍著個人和同事現實生活中的痛苦和不幸。有許多同事不適應這里的環境，到臨床其它科室工作，也有很多像我一樣的人堅定地留了下來。
十年的時間，在人生的長河中不過是短暫的瞬間，但它帶給我的對生活對人生以及對人性的感悟，可能比一般人一生的認識都要豐富得多，所以在某種意義上講，作為我個人還是非常喜歡，非常熱愛急診科這個地方，它讓我有機會更深切地體驗到人生百般的滋味：現實生活的殘酷與無奈，人性的崇高與冷漠，生命的美麗與脆弱……
十年過去了，繽紛絢麗的美好時光早已不在，但一份對生活對人生火一般的熱愛，火一般的激情卻依然在美好地燃燒，今天再度回首這十年充滿著激情，充滿著艱辛，充滿著淚水，充滿著奮斗，充滿著歡樂，充滿著驕傲的青春歲月，心中百感交集，但有一種感覺最清晰：我不悔！
今天滿懷感慨寫下這些文字，除了紀念自己生命中一段難忘的青春歲月，也把此文恭敬地獻給那些為急救事業作出巨大犧牲的同仁們，獻給我可敬的同事們，獻給我親愛的姐妹兄弟們，獻給那些剛剛步入急診科開始實習工作的年輕朋友們！愿我們攜起手來，滿懷激情，并肩奮斗，用我們的智慧和辛勤崇高的勞動再度寫意我們更加美好輝煌的未來！
2024年入職感言2000字 篇3
回首十年，我與公司共成長 江水 彈指一揮間，廣豐縣經走過了輝煌的十栽春秋。
在這十年中，公司始終秉承“努力超越、追求卓越”的企業精神和“真誠服務、共謀發展”的服務理念，為廣大用電客戶提供優質真誠的服務，為廣豐經濟的發展貢獻了自己的力量。
同時,在全體員工的共同努力下，公司也取得了一系列令人睹目的成績，農村電網建設與改造先進集體、國網一流縣供電企業、國網公司雙文明單位、江西省連續三屆文明單位等等，身為廣豐的一名員工，我深感榮耀；隨著公司的茁壯成長，我也從一個年輕的小伙子步入了而立之年，從為人子到為人父。
回顧這十年，可以這么說，是公司的進步不斷地推動著我在成長、進步，公司的巨變影響了我的工作理想、理念，我與公司共成長……十年前的1999年，我帶著一臉的稚氣來到了，從一名學生變成了一名員工，踏上我人生的另一個舞臺；回想當時，簡陋的辦公條件，租用的辦公樓，辦公操作也基本上以手動為主，而作為一名新進員工的我，一切從頭開始學習、適應新的角色與崗位。
而正好在那年，公司在全縣范圍內拉開了農村電網建設與改造工作的序幕，使我有幸參與到其中，成為成千上萬名農村電網建設與改造當中的`一員。
隨著農村電網建設與改造工作的深入開展，我從中學到了許多書本上沒有的知識，師傅們教我學習基本用電常識，教我認識各種電器設備材料名稱，向我講解做事做工作的經驗，就這樣，我邊做邊學，漸漸地我入門了……。
同時公司在這場聲勢浩大的農村電網建設與改造中，實現了農網發展的歷史性跨越，逐步改變了我縣電網裝備簡陋、供電能力差、電能損耗大等狀況，通過電網改造，我縣的電力基礎設施得到顯著的改善，一個現代化的縣供電公司正在成長……20xx年，公司結束了租房辦公的歷史，從永豐大道搬到了東門辦公，幾年的發展，公司已經具有了一定的經濟基礎和雄厚實力，辦公環境和條件也大為改觀；在這時，公司領導班子審時度勢，提出了“爭創國網一流縣供電企業”的響亮口號，著力提升企業管理水平與形象。
為早日實現這個奮斗目標，公司“全員上下齊動手，一心一意創一流”。
幾經艱辛和努力，公司實現了質的飛躍，變化讓全體員工有目共睹，基礎資料逐步得到完善、電網建設有了飛躍發展、企業內部管理日趨精益化規范化、員工隊伍建設不斷得到加強、優質服務水平躍上一個新臺階、企業文化建設蒸蒸日上。
在這場全面提升企業管理水平與形象的創一流工作中，我也在不斷升華自己，思想認識不斷進步,學習能力得到加強,個人綜合素質有了長足的提高。
“創一流”路上的荊棘與艱辛，使我明白了許多道理，懂得了誠信、平安、責任、奉獻等，我開始進入狀態了……。
20xx年7月，公司又一次搬家了，這一次公司搬進的是自己投資幾千萬元新建的現代化大樓，氣派的辦公大樓，現代化配置的辦公設備，整潔優美的辦公環境，這一切是那樣的賞心悅目，充分展現了一個企業蒸蒸日上，不斷發展壯大的雄厚實力，公司下屬各供電營業窗口也是非常整潔、規范，周圍到處綠樹成蔭，給人一種美的享受。
這時，我們多年創一流工作也有了結果，20xx年底，被授予“一流縣供電企業”榮譽稱號，公司的各項工作已邁上一個嶄新的臺階。
我也在這期間，通過不斷學習，通過領導同事的幫助和努力工作，使自己逐漸走向成熟，這時深深印在我腦海里的不光有誠信、平安、責任、奉獻等，還有我們公司的企業精神、企業服務理念和企業文化都已在我腦海里扎根，我完全融入了企業……。
當時間的指針轉到20xx年4月12日這天，公司迎來了她的十周年紀念日。
十年，回想這十年，從一名對電力知識毫不了解的剛從學校畢業的年青人，到成長為具有一定工作經驗的公司中堅力量的一員，從一名普通的電力員工到轉變為公司中層領導干部的一員，無論從思想認識上還是從身份上，我都發生了巨大的變化，我覺得所有這些變化，離不開公司給我提供的平臺，一個施展才能的平臺。
我想，我在為企業努力工作、創造效益的同時，企業也在為我成長提供舞臺，我應該從心里感謝公司，是她在與我一起共成長的過程中，教會了我許多，讓我實現了從認識企業到了解企業到感恩企業的根本性轉變。
因此，在公司迎來她十周年華誕時，我要獻上我最誠摯的祝福，祝愿我們公司一天比一天強大，愿公司的明天更加燦爛輝煌。
2024年入職感言2000字 篇4
來到電廠已經兩個星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了公司帶給我的自豪感和榮耀感，“入職”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
盡管在前期面試時已經對電廠環境有了一點了解，但是再次步入電廠大門，電廠的風景仍然是驚艷到我了。那天早晨，太陽從東方升起，柔和的光線在如明鏡般的明渠上躍動，波光粼粼，水里魚兒相逐尚相歡，水面白鷺顧影逗輕波，我們的“護城河”猶如一條金光閃閃的圍巾，溫暖而安靜地盤在電廠的周圍，四座機組猶如巨人般魏然屹立于綠草如茵，碧水藍天之間。每當想到，這是我以后以后很久很久都生活工作的地方，心中的幸福就像水一樣快溢出來了！
隨著報道結束，為期兩周的入職培訓就緊張地開始了，培訓計劃由表及里地由淺及深地展開，9號早上，政工部以及行政部的兩位領導分別給我們介紹了華能集團的企業管理基調，政治思想，職業道德，企業文化還有企業的管理制度和相關法律法規等，作為初來乍到的新人，這些內容對我們來說是十分必要的。下午，人事部的主管和主任就帶領我們拜會了廠領導，廠長和書記分別對我們提出了嚴格的要求與殷切的期望，我們都感到肩上沉甸甸的責任與擔當。10號上午人事部的姚主任就給我們介紹了廠的人力資源管理制度，讓我們開始對自己將來的規劃有了個模糊的概念，下午，一直安排帶領我們入職程序的李主管對我們的培訓內容進行詳細的介紹，然后，入職培訓就正式地展開了。兩周之間，我們分別進行了安全生產知識培訓，安全法律法規培訓，消防知識和緊急救護操作培訓，職業化意識及共同協調等能力提升培訓，信息安全原則及有關管理制度學習等。時間如梭，白駒過隙，緊張的學習時光仍像昨天一樣在我眼前晃動，如今我坐在書桌前，開始寫下這充實的兩周的培訓的一些心得體會：
“安全第一，預防為主，綜合治理”的觀念已經深種腦海，安全對于每一個人來說都是那么的重要，安全這個話題一直來也都是那么的沉重與嚴肅。而安全對于從事電力工作的每個人尤為顯得迫切，必須時刻保持警惕。電力安全涉及到各行各業千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。公司對于安全生產這方面更是常抓不懈，作為一個新員工的我從報道起就開始學習《電力安全工作規程》 。7月13號下午播放事故案例，而其中播放的安全事故警示片則把血淋淋的`事實呈現在眼前，強烈的視覺沖擊感給人無比的震撼。比如操作人員誤掛接地線、帶電合接地刀閘的惡性誤操作事故和高壓電容器開關柜檢修時違章開啟隔離帶電部位的絕緣擋板被電弧灼燒等事故的發生。那一幕幕的事故案例時刻提醒我們要牢記安全生產血和淚的教訓，拒絕違章操作和違章指揮，杜絕一切悲劇事故的發生。而這些事故往往都造成嚴重的人員傷亡事故，給人以慘痛的教訓。幸福家庭從此破碎，親人們撕心裂肺的嚎啕，尚在襁褓中的嬰孩。所有的種種無不提醒人們注意安全，惜愛生命，珍愛家庭。因此在工作中一定要本著“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”的原則，提高安全防范意識，經常學習安全生產知識以確保安全生產、生活。
通過不斷的《安規》學習，總結出事故原因大多是安全意識淡漠、安全責任心不強、習慣性違章、現場設備不熟悉、安全舉措不完善、未履行安全操作規程等。而所有的這些細節就像隱藏在我們身邊的猛虎一樣，一旦我們稍有疏忽大意，它們就會立即出來奪人性命造成巨大傷害。因此在我們的日常生活生產中應謹慎認真，控制危險源、危險點，把所有安全隱患都消滅在萌芽狀態。
1.安全生產，不是口號 安全生產，這是我們電力工作者每時每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個口號，更是我們工作的第一準則，是我們人身安全保障的唯一措施，不能因為以前的安全就忽略了以后的危險。忘記了這個準則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。這也是造成“蚌埠5.12”事故的主要原因。這樣的態度，不出事故才是怪事。
2、服從指揮、聽從調度 如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠遠大于戰爭。因為戰爭并不是每個人都會犧牲，而電力生產如果沒有安全生產措施的保障，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協調配合，就要輸掉戰爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產措施為武器、如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經濟損失。絕不亞于輸掉一場戰爭造成的后果。因此電力工作就要象軍人隊伍那樣，紀律嚴明，指揮到位。“蚌埠5.12”事故就嚴重的存在組織不利、管理松散、現場混亂的情況，如此一來，怎能不吃敗仗？
合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。回首兩個星期的培訓歷程，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進!
2024年入職感言2000字 篇5
來到食品加工有限企業已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到
加入企業工作是正確的選擇;能成為企業一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對企業有了一些初步的了解，但進入企業的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在企業領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，企業特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，企業領導為我們講述了企業創辦史、未來發展規劃及企業的市場戰略定位、企業組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到企業以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與企業事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到企業人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進企業的第二天，...帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對企業規模、定位有了一個全面的了解。
一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，...介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著...又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來企業這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對企業文件的學習，以及在工作中與...的接觸，讓我印象頗深的是...對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向...學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習
1.從企業的角度來講，是企業發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于企業的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快企業發展的腳步。
2.從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何企業和個人都是有風險的。如果我們對企業了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對企業或個人都會造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。企業的發展目標就是要實現企業利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“企業利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，企業的利益是最根本的利益，只有企業的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執行企業制定的各種規章制度。
2.珍惜企業組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。
3.“不積跬步，無以致千里
2024年入職感言2000字 篇6
來到xx中學已經一個星期有余，很榮幸在第一個星期跟隨幾位前輩老師參加了在北京京西古剎大覺寺舉行的馬小平老師追思會、“尋找來自一線老師的聲音”主題座談會，讓我收獲良多。它在我職業生涯的開端，為我點亮了一盞前行的燈火。
馬老師無疑是一個漂亮的人，一個具有內在情操和精神光芒的人；馬老師也是一個真正的人，一個拒絕表演和屈從的人；馬老師更是一個幸福的人，一個微笑著實踐理想的人。他讓我們看到了一個普通的中學教師可以走多遠，讓我們意識到教育不是折磨，是遙不可及的幸福，教育也不是簡單的知識傳授，而事關人格養成，責任、智慧和情感，是一個生命對另一個生命的印刻。他帶著他的教育理念和對教育事業的一腔赤誠為我們點亮了理想教育的燈火，而我們要怎么薪火相傳呢？
我們說“覺知此事要躬行”，大覺之后能大悟，大悟之后需躬行。馬老師是一個理想主義者，但他不僅僅是一個理想主義者，他還是一個積極行動者。他并沒有用彼岸的教育理想去照亮此岸的教育現實，他是一個把握當下的實踐者，是一個理性、低調、堅韌的行動主義者。他做好了一個老師應該做的和可以做的事情，而我們尋著他指引的人文教育之路，立足于自身，立足于當下，立足于和自己一樣的獨立的人，去面對永遠獨立的學生，不再去虛構美好的教育未來，而是打造真實的教育現在，或許就能找到通往精神家園的教育自由之路。
反觀我們自身，我要成為一名什么樣的老師？我對自己的職業生涯有怎么樣的期待和規劃？雖然入職時間還很短，但是帶給我們的職業感和觸動是很多的。我們從一個受教育者轉變成了一個教育者，我們將如何將自己的影響滲透到學生的精神，如何讓學生在快樂中學習，如何讓他們不僅喜歡你這個人，也喜歡上你這門學科……我想這些問題，都是值得我們去思考和總結的。我也相信它的答案會在不斷地實踐中日益完善。但是首先我要知道自己要成為一名怎么樣的老師。只有先有了這個目標，才能做到教育的“千里之行始于足下”。
古語云：欲流之遠者，必浚其泉源。求木之長者，必固其根本。我想，即將走上教師崗位的我，可以平凡，但絕不能平庸。而要超越這種“平庸”，就一定要扎穩教師之“根”。根深方能葉茂。那么教師之根，根在何處？我以為，深厚的文化素養、深摯的師生情懷、深刻的現實思索，是成就一名優秀語文教師的“根之所在”。我所要成為的，正是這樣一種語文教師。既然是“陽光底下最光輝的事業”，那么只有扎穩根基，方能最充分地去擁抱陽光，讓剛剛播種的教師之樹茁壯生長，“葉葉相交通，枝枝相覆蓋”。
教師之根，在于文化。
摩根財團的締造者、大慈善家皮博迪有一句很值得思索的話，他說，“教育是這一代人對下一代人所欠的債務”。作為我們語文教師，我想我們欠學生的，也正是這樣一筆巨大的“文化債”。教師要“還債”，要給學生一碗水，自己首先要有一桶水。教師之“水”，往何處尋？答案其實很簡單，“為有源頭活水來”。因此語文教師的功夫，不在課堂上的口若懸河，而更多的，在于教師個人在文化尤其是中國文化這塊厚土上的耕耘、積淀。
從這個意義上說，我想我們語文教師，其實理應永遠把自己當學生，而且需要是更為勤奮的“學生”。陶行知先生曾告誡，“要想學生好學，必須先生好學。惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生。”中學語文所承擔的教學任務，從一個更高的層面上看，就是母語教育和文化浸染。在有限的課堂容量之內，教師必須要能夠讓學生從一滴水中看出太陽的光芒，從一首詩、一闋詞、一出戲或者一篇小說中讓學生感受到其背后的文化積淀。這就要求我們語文教師必須具備深入淺出的本事。唯其“深入”，故能研磨入細，見微知著；唯其“淺出”，故能循循導之，春雨潤物。“學養”一物，之于語文教師而言，最為內在也最為根本。它不是“拉大旗作虎皮”的空架勢，而是“學如不及，猶恐失之”的踏實行動。
語文教師的積累與素養，要深、要廣，要有“兩腳踏中心文化，一心評宇宙文章”的為學之志，要有“學然后知不足”的求索精神，要落實于踏踏實實的讀書學習上。同時，這種文化修養應是內在的，而非張揚的；應是積淀的，而非賣弄的。“子曰：‘賜也！女以予為多學而識之者與？’對曰：‘然，非與？’曰：‘非也。予一以貫之。’”教師的文化積累真正內化為一種大道無形、“一以貫之”的涵養，如此，方能真正在教學中得心應手。
教師之根，在于學生。
教師之職，教書育人。落實于“教書”，旨歸于“育人”。欲“育人”，必先“懂人”；欲“懂人”，必先“愛人”。作為我們語文教師而言，尤須充分地去關愛學生，用心去了解學生。舞者林懷民說：“藝術沒有技巧，藝術是情感的往來”。我想教學同樣如此，“技進于道”，教學同樣是沒有技巧可言的。所有技巧都融化在對學生深摯的愛當中。愛之切，心之誠，諸法皆自在其中。
裴斯泰洛齊說：“每一種好的教育都要求用母親般的眼晴時時刻刻準確無誤地從孩子的眼、嘴、額的動作來了解他內心情緒的每一種變化。”從對學生深摯的愛出發，推進對于學生的深入了解，這是一切教學工作的基礎。對學生的了解不應是浮于表面的、想當然的，而要“視其所以，觀其所由，察其所安”，從多方面去了解學生的思想動態。既有對學生群體特征的準確把握，又要對每一個獨立個體區別對待，蘇霍姆林斯基所謂“盡可能深入地了解每個孩子的精神世界”。
只有充分地了解自己的學生，知道學生的問題所在、訴求所在，教師在實際教學工作中才能夠有的放矢，事半功倍。《學記》云：“知其心，然后能救其失也。教也者，長善而救其失者也。”課堂不是教師的“個人秀”，而是以生為本的引導與交流。“善教者，使人繼其志，其言也，約而達，微而臧，罕譬而喻，可謂繼志矣”。教師是“引導者”而非“訓導者”，可以以理說服，但決不可以勢壓服。熱愛學生、了解學生、尊重學生，“道而弗牽，強而弗抑”，在與學生的良性互動中達成教學目的，方近于古人所謂“君子之教”。
教師之根，在于當下。
扎根深厚的文化土壤，是要充分汲取傳統的菁華；扎根學生的心靈土壤，是要充分了解我們的教育對象。但大時代下的語文教師，還必須能夠將“天線”伸出室外，去接受當下風云變幻的種種信號，以對現實動態的深切把握返觀語文教學，讓語文教學的脈搏時刻與時代社會的節奏相和諧。
與時俱進，關注現實，就是要不斷了解家國天下民生百態，在時代的宏闊語境中思考我們語文教學的位置和使命；與時俱進，關注現實，就是要不斷學習最新的教學思想和教學方法，了解教育前沿動態，隨時給語文課堂補充進新鮮血液；與時俱進，關注現實，就是要在當下的環境中審視我們的文化、走進我們的學生，“不慕古，與俗化”，將對文化的學習和對學生的了解放置到活生生的現實中來；與時俱進，關注現實，就是要讓學生能夠充分學以致用，在現實中找到語文學習的方向和歸屬，“茍可以為天下國家之用也，則無不在于學”，讓朗朗書聲呼應時代進步的節拍。
湯之《盤銘》曰：“茍日新，日日新，又日新。”魯仲尼贊曰：“日新之謂盛德”。我們語文教師以正當以此種意識自勵，一切教學思想和設計要從現實出發，一切又最終要落腳于當下。陶行知先生說：“時代是繼續不斷的前進，我們必得參加現代生活里面，與時代俱進，才能做一個長久的現代人。”“適時教育”，永遠在路上。
我想要成為的正是這樣一種“有根”的教師：根在文化，故能淵深博雅；根在學生，故能情思通達；根在當下，故能生生不息，隨時而化。扎穩教師之根，方能走穩教師之路；走穩教師之路，方能成就教師之夢。夢在遠方，路在腳下。
格羅夫說：“改變是我們的摯愛。”然而我想，有些時候，恰恰是摯愛讓我們改變。摯愛一支粉筆，摯愛三尺講臺，摯愛一份耕耘，摯愛一種收獲，摯愛一雙雙求知的眼睛。摯愛一種職業，于是不再僅僅把它當作職業；摯愛一種生活，于是生活之上，有了前行腳步的永不懈怠。
千里之行，已啟于足下。路漫漫其修遠，做一名“有根”的教師，我將奮然而前行。
2024年入職感言2000字 篇7
來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的了解。
一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，這也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那么我們為什么要認真工作呢？是因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。而我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們也可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，而從長遠來看，這是有百害而無一利的。
三、加強學習
1.從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。
2.從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，也更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。
3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。
4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。
5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的基礎。
檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料，是生產、經營、管理和科研等各項工作的依據和參考，也是公司的寶貴財富。因此，我感到作為公司檔案管理員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統化、規范化、完整化。
前進吧！整裝待發的航海！飛舞吧！斗志昂揚的航海人！
2024年入職感言2000字 篇8
在公司已經快要一年，記下我的歷程，反思、積累它們給我留下的，這就是我工作中的第一步，初中的時候看到一則小文章大概內容：兩個秘書的同班的大學同學畢業了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領導是一位很和善的領導，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領導是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領導要去開會，要提前將去會場的路線設計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領導的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領導陸陸續續的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領導，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。
如我所愿，我真得遇到了這樣的領導。先從我的工作說起，以下是我xx年4月到現在所主要從事人力工作。薪酬基礎數據的匯總，每月初3個工作日內匯總各部門考勤、值班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數據不精確到現在能夠精確及時的去匯總各部門數據，認真、仔細去完成一些基礎性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧！
企業文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。
內刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經驗；校對大家投向內刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內刊，讓他們去領略我們的風采！
新員工培訓計劃與每月公司內訓，xx年2月16日開始的為期5天的新員工培訓，從培訓計劃的下發到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長；每月各個部門內訓的實施，結合省公司的培訓計劃，安排各個部門的'實際情況相結合，與他們相互去交
流培訓后的效果，從培訓計劃的下發到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。
航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關系，而到現在能夠將各個技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經理的“畢業證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志！同時能夠與各地區的培訓專員去溝通，這使我樂在其中！
各項福利的發放，第一時間將各項福利發放到各位同事的手里！ 卡巴斯基的發放，控制公司內部注冊碼的發放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統的電腦都會找到原來的碼。
原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作： 招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉正考試安排，看到他們取得優秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！
人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。
第一份工作的領導會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。
這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良
習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調整，去適應這樣的工作環境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。
寫下這些東西時，工作時的經典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領導會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經驗，職場的規則；下班的路上我會暗自去責罵我的領導，我真是一個倒霉蛋！但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領導還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。
我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領導去溝通；如何去將各項工作穿插起來干；如何去巧干！向我的最后一個目標去努力！
2024年入職感言2000字 篇9
來到食品加工有限公司已經一個多星期，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有一些初步的解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識各部門負責人。我還解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有一個全面的解。
一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯一個人的'精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習
1.從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。
2.從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。
3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。
4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。
5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的基礎。
檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料，是生產、經營、管理和科研等各項工作的依據和參考，也是公司的寶貴財富。因此，我感到作為公司檔案管理員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統化、規范化、完整化。
前進吧！整裝待發的航海！飛舞吧！斗志昂揚的航海人！