工作感言范文4篇

　　最經典的普通工作人員獲獎感言

　　尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好!我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

　　剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

　　敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：

　　一、責任感是所有人成功之本。

　　沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

　　給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說： “我只是想知道我究竟做得好不好!”。

　　是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

　　二、有作為的員工，喜歡紀律

　　當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

　　三、把自己從平庸變成優秀

　　最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

　　同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

　　四、用“可以完成”代替“不可能完成”

　　也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。

　　擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

　　“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

　　所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

　　五、給自己增添使命感

　　實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。

　　如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

　　相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

　　一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。

　　敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的公司一定會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為公司的發展就是我們的明天!

　　首先，感謝大家把“先進工作者”這個榮譽給了我，在平時的工作中，各位同事和領導都給了我很大的幫助，借此機會，再次感謝大家在工作和生活中所給與我的無私幫助。

　　要是不限時間和數，上面幾句就夠了，多了就矯情了。再想多說幾句的話，就落入俗套了：

　　記得剛進入我們單位的時候，同事和領導都是手把手的教，手把手的帶我，沒有他們細心無私的幫帶，我不可能做到今天的成績，今天，大家把先進工作者的榮譽給到了我，在感到無比光榮的同時，我也感到身上的責任與壓力，再今后的工作中，我將以更加嚴格的標準來要求自己，熱愛本職工作的我，相信在日后的工作中，將會更加努力地提供給顧客以熱情細致的服務。

　　再次感謝大家，謝謝!!

　　首先感謝大家對我工作的認可，是因為有了領導們的支持，有了同事們的幫助和配合才有我今天的榮譽，謝謝大家!

　　來到征和三年了，一路走來，公司給了我許多鍛煉和學習的機會，讓我從開始的迷茫到了現在的工作目標清晰，工作逐步有了起色。公司的定位是：高品質 技術領先。作為一名質檢人員，我能深深的感覺到肩負的責任重大，在平時的工作中我也有了一些心得，我覺得一名合格的檢驗員，首先要具備兩方面的基本要求：一，較高的技能和豐富的經驗，這是在工作中慢慢積累獲得的，一名合格的檢驗員能夠善于發現問題，對身邊的變化點有相當的敏感性，對生產過程中的產品有一定的預見性，能夠提前預防某些問題的發生，其實我們在工作中都會發現每臺設備都有每臺設備的特點或規律，每位操作工都有他們各自的性格，他們在技能方面都有自己的長處和不足。

　　了解了這些工作就有了側重點。第二，還要有端正的心態，一名合格的檢驗員并不單單發現問題就可以了，更重要的是要徹底追溯，妥善處理，將問題產生的負面影響降到最低，我們所有的后勤人員都是為生產服務的，尤其是檢驗人員，每天都與生產線零距離接觸，生產質量是一家，要急生產之所急，想生產之所想，共同想辦法來保障生產順暢進行，保證質量完成訂單是我們共同的目標。

　　以上是我的一些心得，其實，在質量部里比我出色的檢驗員大有人在，我今天只是代表他們拿這個獎項，我會不斷的學習他們的長處，彌補自己的不足，將本職工作做得更好，不辜負領導和同事們對我的信任。

　　xx年是忙碌的一年，我們又在忙忙碌碌中迎來了xx年。在這關鍵時刻，金總提出：將xx年作為品質年，充分體現了公司領導對品質的重視程度，我覺得質量的最高境界在于預防，今年公司的小改小革很多是對設備的放錯裝置的改進，解決了一個個質量難題，我們有理由相信在質量年里公司在這方面會有更大的投入，只要我們的原材料質量穩定了，設備的防錯功能具備了，員工的質量意識再有提高，那么質量年里征和鏈條的品質會上一個很大的臺階。

　　最后，再次感謝各位領導和同事的認可，我們檢驗人員會在新的一年里更加努力的做好自己的本職工作，不辜負領導對我們的信任，使征和的品質更上一層樓，在新的一年里祝各位領導和同事身體健康、工作順利、闔家幸福!謝謝大家!

　　我很榮幸當選“杭州經濟開發區建設平安工地先進工作者”，我的心中涌起了無限感慨，這是一份榮譽、更是一份激勵，這僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力。進入開發區3年，在開發區建工局的領導下，牢固樹立“安全第一，預防為主”的指導思想，認真貫徹開發區建工局提出的創建“平安工地”的指示精神，強化標化管理，落實各項規章制度，狠抓事故隱患整改，狠抓標化管理，創建“平安工地”。我作為帶領一個團隊的工地安全負責人，此時此刻，我想用三個詞來表達我的心情。

　　第一個詞是感謝。我要感謝開發區建工局給了我一個沒有天花板的舞臺;感謝各級領導對我的信任、支持和鼓勵;更要感謝朝夕相處的同事，沒有他們的努力，就沒有我今天的榮譽。

　　第二個詞是自豪。一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限;而一名員工，只有置身在當地企業文化與你的理念非常合拍的氛圍中，才能如魚得水，快速成長。我自豪我能在開發區工作，在她的培養、造就下，在領導的信任和中天全體同仁的共同努力下，我才能取得今天的成績，開發區的工作經歷將成為我一生中最寶貴的回憶。我自豪我是一名開發區建設者!

　　第三個詞是行動。對于今天開發區給我的榮譽我沒有別的回報方法，只能把這份感謝與感恩化作行動，加倍努力工作;目前創建平安工地所做的一些工作，與上級領導的要求可能還有很大差距。我們一定要再接再厲，從狠抓標化管理，創建平安工地入手，不斷提高管理水平，使我們公司的安全工作再上新臺階。