組織委員工作總結
三、健全完善干部選拔任用工作機制，大力加強監督，提高選人用人公信度，堅決防治用人不正之風
認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監督制度，不斷完善黨委民主集中制度，不斷提高決策的民主化、科學化水平，切實履行職責，強化監督檢查，完善舉報措施，嚴格責任追究，充分發揮制度應有的作用。嚴格按照民主推薦、民主測評、差額考察、黨委票決、任前公示、任前廉政談話的程序和機制選拔任用干部；全面落實干部考察預告、考察公示、考察結果反饋等制度；暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道，重視和支持干部選拔任用工作輿論監督。進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，堅決防止選人用人上的不正之風
四、抓好人才隊伍建設，創新人才工作體制機制
把貫徹落實人才工作擺上局黨委的重要議事日程，著力健全人才管理體制和工作運行機制，建立健全人才工作領導機構，切實落實“一把手抓科技、抓人才”的目標責任制，形成了黨委抓總，人事科牽頭，相關科室密切配合的人才工作合力。認真思考和研究我局的當前工作和長遠發展對人才工作提出的新要求，按照科學發展觀要求，進一步完善全市國土資源系統干部、人才隊伍建設規劃，研究制定人才工作有關機制制度、完善黨管人才工作的具體意見，充實人才工作力量，把開展人才工作效果作為對領導班子和領導干部考核的重要內容，保證人才規劃的落實和人才隊伍建設目標的實現。不斷創新人才的引進，樹立“不求所有、但求所用”的引才理念，加強與本系統、本行業優秀人才的聯系，營造引才聚才的“人才小高地”。通過與組織人事部門和上級主管部門加強溝通銜接，借鑒中部地區借智借腦的柔性引進法，提供掛職崗位引進中國地質環境監測院博士侯圣山同志到我局掛職副局長，掛職鍛煉時間一年，為全市國土資源系統地質環境監測和地質災害防治工作提供了有力的技術支持和管理保障。