創衛工作總結怎么寫？（通用3篇）

創衛工作總結怎么寫？ 篇1

　　20_年我廠按照縣創衛辦的整體部署和創建國家級衛生縣城標準，為有效貫理徹落實縣環境保護局創衛工作整體要求，我廠高度重視創衛工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把創衛工作作為污水廠日常工作的重要內容，緊緊圍繞創建工作思路，落實各項基礎工作，不斷塑造整體形象。在縣環境保護局的領導下，我廠調配人力、物力和財力，積極開展創衛工作，確保了創衛工作的持續、有序、穩步推進。

　　一、切實加強領導，真正把創衛工作落到實處

　　根據縣委、縣政府創建國家級衛生縣城工作要求，針對我單位的實際情況，結合創衛工作長期性和高標準的特點，突破難點和薄弱環節，成立了以廠長為組長、副廠長為副組長的創建衛生城市領導小組，并制定了《嵐縣污水處理廠

　　20_年度創衛工作計劃》，保證了各項創衛工作落實到位。

　　二、狠抓業務管理，確保創衛工作有序開展

　　我廠將創建工作逐項分解，并制定了相關工作規范和制度，使創衛工作開展規范化、制度化和經常化。

　　(一)健康教育扎實開展

　　1、切實加強領導，建立健全了廠健康教育領導小組，嚴格按照縣環保局的工作要求，有步驟、有計劃開展健康教

　　育，確保了健康教育工作經常化、制度化。

　　2、加強了宣傳欄等陣地建設，采用內容豐富、適時有效的宣傳知識，現已組織編制了4期健康教育宣傳資料，逐步提高職工對保健知識的知曉率和健康行為的形成率。同時在走廊、會議室張貼了禁煙標志，形成了良好的禁煙制度。

　　(二)環境、衛生、綠化工作高標準落實

　　整個廠區的環境、衛生、綠化工作由專職人員進行落實。根據制度管理，我單位對日常環境衛生及綠化工作實行日巡查制度和月、季檢查整改制度，發現問題限期整改。同時，按照縣環保局的統一部署，積極開展綜合治理除“四害”工作，認真做好了春、秋兩季滅鼠和夏、秋兩季滅蚊、滅蠅工作，并制定了工作方案，確保了我廠除害工作達標。

創衛工作總結怎么寫？ 篇2

　　神山社區位于廈門島的西北部，地處高殿社區周邊，轄區面積2.3平方公里，主要由中交三航局廈門分公司、神山公寓、73151部隊三大片區組成，分7個居民小組，轄區總人口數2771人，其中流動人口2038人，常住人口733人。一、20xx年社區工作的回顧一年以來，社區在上級黨委政府的正確領導下，堅持以人為本，充分發揮民主，牢固樹立為民服務，突出為民做好事、辦實事的工作作風，在全體黨員、轄區各單位、共建單位、經營戶及廣大居民的大力支持下，社區干群團結一致，較好的完成了上級黨委、政府及有關部門交給的各項任務。社區先后獲得了市“文明社區”、“居民共建先進單位”、“工人先鋒號”等榮譽。

　　我們主要做了以下幾個方面的工作：

　　(一)、深入開展學習習近平總書記來閩重要講話精神“大學習、大討論”活動，抓好支部建設，充分發揮基層黨組織作用一年來，我們堅持黨員“三會一課”制度，開好支部大會和支委會，規范黨建工作，抓好黨員教育管理;組織黨員認真學習，以學習習近平總書記來閩重要講話精神“大學習、大討論”活動為契機，注重黨員日常政治理論、業務知識學習，積極引導黨員干部通過學習把握正確的政治方向。繼續強化黨的群眾路線教育實踐活動成果，增強黨員凝聚力。

　　一是社區黨支部繼續充分利用“黨員民情驛站”管理，采取“一對多”和網格化管理的方式，及時收集信息，聽取民情民意，切實幫助群眾反映問題、解決問題，發現重大和突出事件及時匯報;

　　二是發揮社區短信、微信平臺作用，不定期向轄區的黨員干部宣傳黨的新的路線、方針、政策，傳遞黨的時事政治、重要事件，發布街道黨工委新的決策、決定，得到廣大黨員干部的充分肯定和認可。社區黨支部狠抓黨風廉政責任制工作，積極開展批評與自我批評活動。組織社區班子成員、全體工作人員展開自查自糾，查找自身存在的問題以及社區存在的薄弱環節，并制定整改措施。

　　6月11號，黨支部召開了20xx年換屆動員大會暨“三推”工作、專題民主生活會，會上社區黨員干部開展自評和互評，并由社區居民、居民代表、黨員對社區班子和社區干部進行民主測評，指出存在的問題和提出意見、建議，從而提升社區領導干部及工作人員的工作能力和辦事效率。11月25日，黨支部召開黨員評議會，測評內容為交納黨費、參加組織生活、完成任務、模范作用、廉潔自律等表現情況，同時還邀請了14名群眾與會參評。讓大家經受了一次嚴肅的黨性教育和黨內生活鍛煉。社區黨支部為充分調動黨員干部的積極性，體現黨組織的活力，經常性開展活動以增強凝聚力。注重加強社區兩委班子及其他工作人員對新理論、新政策的學習，利用黨員遠教平臺，開展《踐行黨的群眾路線好榜樣》系列專題培訓學習，加強黨性錘煉，堅定理想信念。

　　先后組織社區兩委到其他社區交流參觀，學習先進社區服務理念和舉措。支部加強了積極分子的培養與教育工作，嚴格把關，著重培養熱愛黨組織的有志人員，吸收陳雅娟同志為中共預備黨員，現共有黨員19人。并吸收方芳同志為入黨積極分子。另外，發揮社區大黨總支作用，和轄區相關企業支部書記、轄區民警等組織成員經常性開展共建共商活動。

　　(二)、圍繞構建和諧社區，堅持公平正義普惠民生，努力提高社區居民的幸福指數民政工作是一項民心工作，社區干部細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，實施大病醫療救助，而且對每戶救助對象做到了入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民監督。社區通過各種渠道宣傳國家的城鎮居民低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“公示”制，做到公平、公正、公開。

　　截至目前，我社區享受低保生活保障對象新增1戶，充分體現了社會保障資金動態管理，做到應保盡保。另外，社區努力拓寬就業渠道，鼓勵居民自主創業的同時，還有效解決部分居民的再就業問題。今年以來，農民技能培訓12人，已完成任務數120%，失業人員再就業培訓4人，已完成任務數100%，技能鑒定9人，完成率225%，挖掘企業崗位數260個，推薦就業人數78人，辦理全民醫保參保人數21人，受理家庭健康綜合子賬戶38人，受理交易密碼設置人數720人，受理自付醫療困難補助8人，走訪退休人員172人次，城鄉居民養老保險參保率100%。

　　開展企業退休人員資格認證，對企業離退休員實施社會化管理，極大的減輕了離退休人員往返于各部門辦理退休后各項事務的難度。殘疾人員管理，在區、街殘聯的指導下，全面整理社區殘疾人資料，為殘疾人建立完整的個人檔案，完善健全殘疾人管理工作制度;做好精神病人的康復服務，對其家人進行一定的心理輔導;對殘疾人員翁金躍不僅時常慰問關懷，還為其申請低保，保障其最低生活水平;做好殘疾人辦理殘疾證明的宣傳工作，使其合法權益得到的保障。及時反饋信息，關心弱勢群體，社區經常性開展送溫暖活動。今年社區共計為貧困戶、困難黨員、困難群眾等共255人，發放慰問金及物資折合人民幣108460元。平時對生活困難和年老及體弱多病的黨員、居民進行慰問，切實送去黨組織和政府的關懷。結合群眾路線教育實踐活動，市委組織部邀請了市第一醫院醫生對社區老年人的身體情況不定期的作了更詳細地摸底和了解。

　　(三)、維護社會穩定，抓好綜合治理工作，確保社區居民生命財產安全為確保社區和諧穩定，加強了群防群治，開展義務巡邏工作，社區工作人員實行24小時值班制度，全面監控重點對象，社區無一例上訪事件發生，為上級部門分憂。每周定期、定時在轄區內實行巡查，消除安全隱患，從維穩、治安和公共安全三方面入手，協助派出所進行安全防范巡視，起到打擊犯罪，震懾壞人，保護居民群眾的作用。在轄區內積極開展治安防范工作：

　　一是深入轄區企業和店面進行“四防”宣傳，發放《致居民群眾的一封信》、《殿前街道綜治與平安建設宣傳》等宣傳資料1000多份;

　　二是面向轄區企業和店面開展安全檢查工作，及時發現和督促整改安全隱患，同轄區企業和店面簽定“安全生產責任書”54份;

　　三是向廣大居民群眾宣傳治安防范基本常識，強化防范意識與技能，起到了良好的宣傳教育作用，為社區營造了濃厚的綜治工作氛圍。今年以來，共刊出有關綜治內容的宣傳板報12期，懸掛宣傳橫幅標語5條，開展法制學習4次，發送綜治電子短信18條，9000多人次。加強流動人口及出租屋的清查與管理。社區定期或不定期的對轄區常住人口、外來流入人員、重點人員進行調查、登記。加強對刑釋解教人員的回訪幫教，消除各類不穩定因素，鈍化各類矛盾，全力維護社會穩定。認真做好外來暫住人口管理工作，積極宣傳有關制度，使他們懂法、守法，做到制度措施落實、管理教育兩結合。積極排查和化解人民內部矛盾，按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化”的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。到目前為止，調委會共調處各類糾紛17起，調解率達100%，成功率100%。加強安全生產檢查工作。

　　我們與轄區企業一一簽訂了消防安全責任書，落實了安全生產責任制，今年來共簽訂責任書54份;同時，按責任制要求，堅持開展安全生產日常檢查和集中專項整治，每月對轄區企業進行全面檢查，檢查覆蓋率100%，發現隱患，及時上報并督促整改，確保安全生產形勢平穩。進一步完善社區防汛防臺預案，在街道的大力支持下，增補鐵鍬、編織袋、斧頭、軍工鏟等防汛物資，為社區防汛工作提供了有力保障。

　　(四)、積極開展優質服務，切實落實計劃生育工作今年，轄區共出生109人,其中常住10人，流動99人。每月做好醫院出生、孕期保健、四術、戶口遷移變動、核實申報工作。每季度開展一次育齡婦女透環檢查，及時發放計生藥具;完善育齡婦女全員信息臺帳;加大計劃生育知識的宣傳力度，使育齡婦女了解計生政策、生殖健康知識，并自覺遵守有關規定;清查流動人口育齡婦女，及時了解流入育齡婦女生育情況。樹立全新理念，深化宣傳教育服務。社區采用貼標語、掛橫幅、發放宣傳資料、人口學校培訓等方式，宣傳、學習《人口和計劃生育法》、《福建省人口和計劃生育條例》、等相關法律知識。

　　建立健絡，充分發揮協會作用，積極開展協會工作培訓，使計生政策更加深入人心。按照上級指導要求，做好“四聯創”，公示居民自治章程，公示全年計劃生育各項工作內容，真正做到公開、公正。開展訪貧問苦活動。圍繞群眾的生產、生活、生育開展優質服務。今年社區通過各種渠道申請臨時補助、慈善救助、共建單位助學、“愛之屋”資助救濟等共幫扶“計生”三戶26戶，發放慰問金及生活用品折合人民幣38350元;社區開展緊急救助2戶，發放慰問金5000元;母親節區、街道慰問計生貧困母親5戶，發放慰問金3500元;“六一”兒童節婦聯為貧困子女進行慰問，發放慰問金5000元。

　　關懷獨生子女，社區在新春佳節開展節前“送溫暖”慰問活動，為郭安硯、許瑩瑩、尹斯琪、張紀、鄭美恩、陳虹、張芷涵、楊川等10位貧困學生送去節日的問候和祝福，共計發放慰問品及慰問金價值達萬元，鼓勵他們要努力學習;社區在校貧困女學生陳虹其父親突患腦積水及中風，生活不能自理，僅醫療費用花去十幾萬元，家庭陷入困境，社區為其申請了困難救助，不僅如此社區還在元旦、春節、節假日上門慰問為其送去慰問金和生活日用品(大米、油)，來幫助解決一時的困難，讓她有一個更好的環境成長。同時在開展“愛之屋”活動中，我們共勸募資金15050元，并為15戶計生困難戶申請“愛之屋”生育關懷基金9080元。

　　(五)、積極投身老舊小區改造，加強社區基礎設施建設，抓好環境整治工作，努力打造人民滿意社區。開展環境衛生整治，創造整潔優美的環境。結合“美麗廈門，共同締造”活動要求以及根據上級關于環境衛生工作的部署，及時清除衛生死角，加大對制“癬”行為的監督和清理力度，進一步強化環境衛生整治和長效保潔管理力度。積極迎接市、區、街三級市容考評工作，組織物業開展大規模的環境清掃活動，創造良好的生產生活環境。落實門前三包責任制，確保門前環境衛生。社區與轄區內臨街的單位、門店、住戶簽訂《環境衛生管理責任書》;每周定期對轄區內責任單位、門店、住戶履行門前環境衛生責任制情況進行檢查;對檢查中發現影響環境衛生的違規違章行為及時進行勸阻和制止，責令整改。積極配合街道衛生服務中心對轄區幼兒園、適齡兒童開展服用糖丸、疫苗接種工作。充分發動轄區內各單位、住戶搞好室內外環境衛生，消滅“四害”孳生地，定期在轄區投放滅蚊滅鼠滅蟑藥物，清理衛生死角，積極開展衛生大掃除活動。集中社區志愿者參加社區組織的義務勞動，特別是在重大節日期間，對轄區內衛生多次進行了全面的清掃。

　　今年10月，神山三航小區被列入全市十個老舊小區改造試點之一，這是一件市、區為居民辦的好事、實事，是一項很好的惠民利民工程。街道和我們社區一起，充分利用前兩年開展“美麗廈門共同締造”活動積累的經驗和做法，統籌謀劃推進，以上級提出的“先民生、后提升”要求為指導，重點解決小區“無、破、亂”這三個嚴重影響居民生活的問題。社區用共同締造的理念和方法統籌推進，按照“念好九字訣(聽、評、定、籌、讓、動、聯、助、讓)，奏響三步曲(前奏曲改什么、協奏曲怎么改、交響曲怎么管)”的工作思路，積極動員各方力量參與進來，“從無到有、修破如新、變亂為整”，穩妥順利推進老舊小區改造工作，得到了市區領導的好評和居民們的認可，廈門日報、廈門晚報、廈門電視臺等媒體也多次對神山老舊小區改造進行了報道。還有，通過社區和中交三航六公司的積極溝通，原三行大院大門口破舊的老公安科大樓已經裝修完畢，小區的兩個大榕樹圓盤也已改造完成。

　　(六)、積極開展群眾文藝活動，豐富群眾文化生活。大力開展各類文體活動，培育社區文化。今年來，我社區文體活動精彩紛呈。如慶新春團拜會、三八游園、兒童暑期夏令營組織活動11場，講座7場，文藝演出6場，活動涉及面廣、參與群眾多，有效地促進我社區文化工作的融合與形成。開展了黨員志愿者“潔凈家園”活動、端午節包粽子比賽活動、老年人“歡聚中秋、關懷同行”制作月餅活動，“迎國慶、慶重陽”活動等。社區聯合博愛社工機構針對老年人開展的居家養老“六助”服務深得民心，特別是助餐里的“鄰里餐桌”活動，現在已經常態化，每周四都有居民自行組織，廈門電視臺《第一民生》欄目也做了相應的報道。開辦各類知識講座。社區針對不同群體開展不同的服務內容。如針對老年人的健康講座、安全講座，特別是針對子女不在身邊、不懂電腦的轄區居民，在社區居委會開通“親情視頻”服務窗口，通過宣傳，公布專用QQ帳號，指定工作人員隨時為居民服務。針對外來人口的法制講座;針對育齡婦女的“三優”知識講座;并動員失業人員參加社區舉辦的技能培訓或是繼續鼓勵失業人員按個人需求到指定的培訓機構參加技能培訓。關心支持社區文體活動。社區現有夕陽美登山大隊、舞蹈隊、秧歌隊等文體活動隊伍，并在資金上給予支持，積極參加市、區、街舉辦的各類文體活動。既豐富了轄區群眾的生活又鍛煉身體。

　　(七)、大力開展文明創建活動，營造文明和諧環境深化“我們的節日”主題活動，深入挖掘春節、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日的文化內涵，組織形式多樣的文體娛樂活動，如：登山、秧歌等，大力弘揚民族傳統文化，豐富群眾文化生活。深入推進未成年思想道德建設。組織開展社會實踐和有益學生身心健康的活動，在中小學寒暑假期間，組織學生255人次參加了與部隊共同開展的“學生暑期夏令營進軍營”活動、小學生手工制作、書法、暑期安全教育等活動;社區利用電子閱覽室、社區圖書室等活動陣地，在課余時間向轄區未成年人免費開放，為孩子們提供了良好的課外活動場所。

　　動員社會力量參與到未成年人教育工作中，今年“六一”兒童節，區建設局攜手廈門捷安公司與轄區10戶困難家庭子女進行座談并送上助學金及慰問品。積極推進志愿服務。以黨員學雷鋒服務志愿隊、社區志愿服務隊伍為基礎，廣泛普及志愿服務理念，引導社區居民關注、支持和參與;組織志愿者廣泛參與普及文明風尚、整治環境衛生、關愛孤寡老人、文明交通督導等志愿服務活動。做好統戰僑臺工作，加強組織領導，積極宣傳貫徹落實統戰、僑臺相關的法律法規及政策，抓好統戰對象的學習活動。做好信息報道工作，及時上報社區文體、宣傳等活動，提高社區知名度。今年來，我社區在各個報社、網上等媒體上稿36篇。

　　(八)、嚴格依法依規，圓滿完成20xx年黨支部和居委會換屆工作。今年是社區黨組織和社區居委會第五屆換屆之年。社區班子十分重視，一是召開了兩委會，認真學習上級關于黨組織換屆的相關文件精神，學習《中華人民共和國居民委員會組織法》和殿前街道社區居民委員會換屆選舉工作指導小組會議精神，明確了這次選舉工作的指導思想、任務、方法。二是精心組織落實。社區嚴格按照選舉辦法和規程，認真研究制定了社區黨組織換屆及居民委員會選舉工作的方案和步驟。三是深入宣傳。組織全體社區干部、社區小組長、選舉工作人員認真學習和深刻領悟換屆選舉法律法規有關內容。

　　利用宣傳冊、標語、橫幅、黨務居務公開欄和《致居民一封信》開展多種形式的宣傳，使廣大黨員、居民明確依法進行黨組織、居委會換屆選舉的重要性和必要性，使群眾在堅持黨的領導下依法進行選舉。四是分步實施，社區參考《殿前街道20xx年社區居委會換屆選舉實施流程》和嚴格按照社區居委會換屆選舉工作方案分步實施。五是按章辦事。嚴格按照選舉日程進行工作，及時張貼公告，對在工作所出現的各種情況，認真組織、精心安排落實，為社區選民的民主權利充分行使及選舉工作的透明度提供了有力的法律、法規服務平臺。

　　、存在的困難和問題：

　　(一)、由于辦公場所有限，轄區分布較散，文化活動陣地勉強湊合達到上級創建文化強區要求的200平方米，但還是不夠，同時也比較散，不便于展開管理。

　　(二)、轄區內停車難也是一個老大難的問題。由于社區房子建蓋時間比較久遠，當時也沒設置停車位，如今一到晚上轄區內的車輛停放隨地亂停，處處可見，影響居民的生活環境和對出行造成了不便。下一步的工作計劃：第一：繼續以黨建工作為中心，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，著力自身建設，扎實落實各項工作指標，抓好黨風廉政工作，繼續做好黨務居務公開，做到重大事務民主決策;第二：繼續推動老舊小區改造工作，完善三航小區基礎公共衛生設施和后續管理;第三：切實推進開展居家養老服務工作，繼續做好轄區內貧困群體摸底排查和服務，鼓勵和推進“鄰里餐桌”活動;第四：扎實落實計生的入戶排查登記工作;第五：繼續做好拓展文化場所;第六：結合社區實際，找出社區特點和亮點，創新工作思路，再創佳績，為建設“繁榮、整潔、安全、和諧”的新殿前而努力工作。

創衛工作總結怎么寫？ 篇3

　　三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：

　　一、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　1.公司組織架構的完善及人員編制的確定

　　人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

　　2.公司管理制度體系的建立

　　我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

　　3.人事管理體系的確立

　　人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。

　　二、職工人數的確定

　　三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

　　三、公司人員招聘工作

　　第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

　　四、培訓工作

　　職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

　　五、日常人事管理工作

　　我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

　　總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。

　　當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：

　　1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;

　　2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強;

　　3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;

　　4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。