2013年老干部工作總結
（八）加強自身建設，為開展工作提供保證
以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，堅持不懈地狠抓工作人員的工作作風、思想作風建設工作。面對繁重的業務工作，全體工作人員以高度的責任意識和大局意識、良好的精神狀態、務實的工作作風，夜以繼日，勤奮敬業，無私奉獻，以爭創一流為目標“跳起來摘果子”，扎實做好各項工作，促使各項工作不斷取得了新的成效，為推動老干部工作科學發展做出了積極貢獻。
近一年來，我們雖然狠抓了各項工作任務的落實，但目前還存在一些突出問題：
一是縣委老干局編制和人員偏少，難以做好當前和今后工作。縣委老干局既做離休和退休縣級干部工作，又做關心下一代工作，且離休干部已普遍進入高齡期和高發病期，服務管理任務繁重，而關工委工作量大面廣，任務具體繁多。按照省委辦發〔〕125號文件規定要求，現有的4名工作人員做好今后全縣各級各類退休干部工作存在很大難度。二是提高離休干部護理費標準工作難以落實。今年市委組織部、老干局以市組通字〔〕45號轉發了中組部等部門《關于提高部分離休干部護理費標準和擴大發放范圍的通知》（組通字〔〕48號）文件，規定“從XX年1月1日起，抗戰時期離休干部護理費標準提高到每人每月400元，解放戰爭時期的發放護理費200元。”但經查近年我縣遵照上級業務部門轉發中央和省上有關文件規定調整的離休干部護理費標準已超出組通字〔〕48號文件的標準。有關無法界定的問題按照請示市委老干局口頭答復的意見，向離休干部作了解釋說明，但離休干部提出，過去提高和發放的護理費雖已超出了中組部〔〕48號文件規定標準，但縣上是按照上級文件規定執行的，降低過去已發放的護理費，省上有關業務部門應當發文明確通知。因此，此項工作仍在協調之中。三是貫徹省委辦發〔〕125號文件落實工作有待繼續。因目前市委貫徹省委辦發〔〕125號文件的具體《意見》尚未下發，我縣抓好此項工作落實上還存在一定差距。這些問題，我們將積極加強與上級業務部門的聯系，采取有效措施，妥善解決。
三、明年工作計劃
XX年，我縣老干部工作將在縣委的正確領導下，以鄧小平理論 、重要思想、科學發展觀和黨的xx屆四中全會為指針，深入貫徹落實省委辦發〔〕125號文件精神，扎實做好落實老干部政治、生活待遇為重點的工作，為保持穩定、促進發展、構建和諧社會做出積極努力，重點抓好以下8項工作。
1、認真落實老干部政治待遇。做好重大節日走訪慰問、定期組織老干部學習、狠抓老干部黨支部工作、通報視察觀摩、報刊征訂等工作，實現“老有所學”、“老有所教”。
2、認真落實老干部生活待遇。切實做好老干部離退休費足額發放、離休干部醫藥費核報等工作，使改革發展成果惠及老干部，有效保證老干部“老有所養”、“老有所醫”。
3、豐富老干部精神文化生活。加強老干部活動室管理、服務工作，有效保證老干部參加正常娛樂活動。同時，利用重大節日，組織動員老干部參加戶外活動，不斷豐富老干部精神文化生活，陶冶情操，促進身心健康，實現“老有所樂”。
4、認真做好信訪工作。認真處理老干部來信來訪，妥善解決老干部最關心、最直接、最現實的問題，多做宣傳政策、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、維護穩定的工作。