困難群眾幫扶工作總結(精選3篇)
困難群眾幫扶工作總結 篇1
按照xx局幫扶工作的安排部署,20xx年我開始承擔xx村一戶困難村民的工作,重點幫扶xx村四組五保戶。在工作中牢固樹立宗旨意識,本著認真、踏實、團結的工作態度,認真貫徹落實省、市、縣有關扶貧文件精神,積極地配合xx鎮政府和村支兩委,全身心地投入到xx村五保戶家開展幫扶工作。在這段時間里,在與其他駐村工作隊員、幫扶干部、村干部及村民的相處中,增進了理解與交流,建立了深厚的情誼,學到了許多工作方法,并從他們身上感受到了強烈的進取精神和發展意識,真切感受到基層鍛煉的價值與益處。現將幾年來的工作情況總結如下:
一、幫扶對象基本情況
我從20xx年開始幫扶五保戶老人。,男,XX47年3月生,現年73歲,xx鎮xx村四組村民。老人無兒無女,是xx村一名五保戶,年紀大缺乏勞動力是其主要致貧原因。屬20__年識別貧困戶,20__年脫貧退出。目前各項政策持續落實到位,無返貧風險。
二、充分認識建整扶貧工作的重要性,踏踏實實為群眾服務。
結對幫扶工作是實踐“立黨為公、執政為民”要求的重要載體,也是統籌城鄉經濟社會協調發展,構建社會主義和諧社會的重要途徑。結對幫扶工作的實施,有利于發揮我單位職能作用和資源優勢,助力該戶脫貧。
要做一個合格的一對一幫扶干部,就必須認真學習有關農村政策、規章制度和各種會議精神,不斷豐富自己的理論水平,充分的認識與理解建整扶貧工作的重要性。所以,在工作中,我注重學習,認真思考,不恥下問,并結合實際和工作需要,堅持學習相關的理論,不斷豐富自己的知識,增長工作才能,增強自己的工作自信心,逐漸提高了自身的素質和綜合本事,幫助我更好地完成各項工作任務。
三、制定個性化的幫扶措施,幫扶效果明顯。
扶貧工作貴在“精”“準”“實”,為確保幫扶工作取得實效,我及時深入幫扶對象家中調查研究,根據其實際情況為其制定個性化的幫扶方案。為了取得最詳實的第一手資料,我經常深入群眾中去,了解貧困戶生產、生活中遇到的困難并及時加以記錄。
目前老人,由其侄子分散供養,住一層磚混房屋,住房安全有保障,飲水用自來水,安全又方便,參加合作醫療大病保險,享受養老待遇。其侄子一家對老人關懷備至,對老人吃、穿、住、行照顧全面,一家六口溫馨和諧。老人目前身體狀況良好。
老人享受國家五保戶兜底政策,20__年起每月領取x元五保金,x元養老金,xx元高齡補貼,xx元的電價補貼,各項政策都能按時足額到位。基本生活得到很好的保障。
老人曾種植了0.77畝獼猴桃果樹,目前年紀大了之后,地里的農活由其侄子一家幫忙打理。近兩年雖受自然災害影響,每年仍有1000多元生產經營性收入。
三、體會和收獲
經過近兩年的幫扶工作,我對農村工作的開展和存在的問題有了進一步的認識,對今后的工作有了很大的幫忙和指導作用。我深刻的體會到了,只有扎根群眾,才能了解群眾;只有深入群眾才能服務群眾;只有勤于實踐,才能盡快成長。在政策水平、業務本事、思想作風上的提高使我終生受益,工作中學到的工作方法、思想方法、解決問題的方法等,永遠都將是我今后學習、工作的一筆寶貴財富。
在今后的實際工作中,加強學習,勇于實踐,牢固樹立全心全意為人民服務的思想。帶著職責、帶著問題、帶著任務、帶著情感真正深入基層,深入實際,把黨在農村的各項方針政策落實好,我有決心、有信心圓滿完成各項工作任務。
困難群眾幫扶工作總結 篇2
近五年來全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標牢牢抓住困難職工核心利益問題扎實推進幫扶工作規范化、制度化、社會化建設為工會服務職工、密切黨群關系、建設和諧社會發揮了重要作用。
一、著力平臺建設幫扶網絡覆蓋面不斷擴大
省總工會將幫扶中心建設作為推進幫扶工作重中之重來抓按照生活救助、就業幫助、法律援助基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會化、服務經常化總體要求全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設并向下延伸工作觸角不斷完善工作網絡20__年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100%截至20__年6月底縣區以下工會已建幫扶工作站(點)1663個形成以市級幫扶中心為骨干縣級幫扶中心為支撐鄉鎮(街道)、企業幫扶工作站(點)為基礎工會幫扶工作網絡泰州、徐州、連云港、宿遷等8個省轄市姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款增強了幫扶工作可持續發展力量
二、法律援助和諧穩定勞動關系不斷深化
各級工會依托困難職工幫扶中心這一平臺認真做好工會法律援助工作以勞動關系和諧推動社會和諧以職工隊伍穩定促進社會大局穩定努力暢通職工利益訴求表達渠道不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸初步形成了省、市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)五級網絡全省工會認真總結江陰經驗推廣無錫模式在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭與仲裁機構、人民法院溝通與合作建立起工會調解與裁前調解、訴前調解對接制度限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態發揮信訪干部和律師團作用運用咨詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段為職工提供多種形式法律服務和法律援助連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益杰出律師”稱號并被授予“全國五一勞動獎章”
三、創新方式方法幫扶工作能力水平不斷提高
各級工會積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“女職工健康行”等活動實施“技能培訓促就業”、“家政服務”、“陽光就業”等一系列行動不斷豐富送溫暖活動內容增強困難職工幫扶效果積極開展“千萬農民工援助”、“農民工平安返鄉”、“民營企業招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“為農民工討薪”等行動幫助農民工解決就業、創業、維權、生活和子女上學等突出困難發揮勞模協會、慈善總會等社團組織作用會同相關部門開展黨員干部結對幫扶組織職工開展互助互濟活動整合各方資源不斷提高幫扶水平為順應社會發展和職工需求條件較好幫扶中心增設政策咨詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅游等服務內容為職工群眾提供便捷多元化服務
五年來全省各級工會累計籌集幫扶資金4.38億元勞模慰問補助金1.5億元;生活困難救助38.4萬人次1.57億元;醫療救助13.9萬人次6556萬元;子女助學10.17萬人次9167萬元;培訓各類人員56.2萬人次小額借(貸)款發放3272人次1.15億元幫扶實現就業再就業46.8萬人次;接待職工來信來訪13.5萬人次為5.59萬名職工提供法律援助成功調解勞動爭議19.55萬件
回顧幫扶工作雖然取得了一定成績但是與黨和政府要求、離職工群眾企盼還有不少差距一些地方在平臺建設、作用發揮、幫扶實效等差距還比較大一些鄉鎮(街道)職工幫扶工作還比較薄弱一些企業職工服務工作還不夠規范主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力需要在今后工作中努力加以改進。
困難群眾幫扶工作總結 篇3
一、領導重視,責任落實
xx公司自20xx年8月份在號召下率先成立二級單位工會組織后,即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程,作為弘揚企業“三色”文化,堅持“以人為本”原則,落實“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下,公司工會充分履行基本職能,切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人,滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。
制定了xx公司工會《工會工作規則》把“做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》,成立了“生活福利委員會”,負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業分會的三級幫扶體系,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來,將扶貧幫困工作經常化、制度化、規范化,為黨組織和企業分憂,為職工群眾解難。
二、精心籌備,及時幫扶
在各企業多年來發展較為平穩,職工群眾的生活水平在當地并不屬于低收入,但仍有個別職工家庭因突發事件、患上重病等導致生活困難,多個企業出現了困難職工。為了及時發現和解決他們的難處,我們建立了困難職工動態管理機制,及時掌握幫扶對象的動態變化情況,把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍,做到出現一個發現一個,發現一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查,建立和完善了困難職工檔案,做到“六知一定”,即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”,及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析,使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障,從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金,及時向困難職工發放,以緩解他們的燃眉之急。20xx年,公司及管理各單位共籌集萬元,用于對困難職工的幫扶,開展了送溫暖活動慰問人次,進行困難職工崗位培訓人次,法律援助人次。
通過社保系統專門籌集萬元,對名患有重病的職工進行了救助。
三是擴展幫扶形式,除對困難職工進行經濟上的幫助以外,我們還采取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式,讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。
三、扎實開展,成效顯著
通過開展困難職工幫扶工作,為職工辦好事、辦實事、解難事,切實使廣大職工感受到企業的溫暖,解決了職工的實際困難,為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境,增強了企業的凝聚力和向心力。活動的開展也激發了職工的愛心,在玉樹地震之后,公司系統為災區捐款萬元,在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中,公司職工捐款萬元,受到各級政府的表揚。
四、完善機制,深入推進
雖然在幫扶工作中做了大量工作,但距上級要求和先進單位相比,還存在一定的差距,主要表現在幫扶力度不夠,沒有穩定的資金來源渠道,在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作:
一是要提高認識,把幫扶工作納入企業的整體工作之中,繼續爭取政府、企業、工會組織等各方支持,合理利用社會保險等有效形式,集成各方面的力量,推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機制,健全有關制度,落實工作責任制,實行規范化管理,提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制,及時了解情況,進行深度幫扶;采取受助人簽名方式,確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態管理,及時調整名單,把有限的資金用在關鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業撥款、會費投入、職工捐助的基礎上,積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動新規定捐款企業可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作,我們要早日申請,為困難職工落實幫扶資金。
總之,我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來,將扶貧幫困工作經常化、制度化、規范化,為黨組織和企業分憂,為職工群眾解難,推動企業和諧發展。