自查工作總結（精選20篇）

自查工作總結 篇1

　　根據省廳保密委有關保密工作的要求及有關工作的安排、布置，現將我處工作情況匯報如下：

　　一、認真參加學習，提高保密意識

　　保密工作是黨的重要工作。自各部門履行保密工作領導責任制以來，我處能按保密委要求，認真學習中央、省有關保密工作的有關指示文件，并組織我處黨員參加4月份廳召開的貫徹落實中央和省保密委20xx年保密工作要點精神的會議，努力加強自身學習，不斷提高政治素質和增強保密意識。

　　二、立足本處工作、努力加強保密管理

　　我處工作主要面向離退休人員，對于有關調查報表，統(tǒng)計資料均能按上級要求進行上報和管理，沒有涉密、泄密情況發(fā)生。

　　在計算機安全、保密工作方面，能按計算中心網管要求進行安全操作，對于操作中出現的諸如計算機病毒等問題，及時請計算中心進行檢查處理，以保持系統(tǒng)的安全運行。

　　三、認真執(zhí)行保密報告制度

　　對于個別離退休人員的特殊要求和活動等動態(tài)，除積極配合有關部門，努力做好思想政治工作外，能按上級主管部門和安全部門要求，及時匯報其動態(tài)和現狀，努力做好本部門有利于安定團結工作，促進社會穩(wěn)定。

自查工作總結 篇2

　　一、認真學習，高度重視，充分領會文件精神

　　由院長親自主持召開院班子會，職能科室會，全體中層干部會議，逐一落實文件中要求的各項工作。成立醫(yī)院人員、設備、服務技術要素清理檢查領導小組，成員如下：

　　組長：林紀鵬院長

　　副組長：高振喜副院長

　　成員：代福君副院長

　　崔丕昌副院長

　　李士凡副院長

　　梁永維醫(yī)務科長

　　溫秀云護理部主任

　　杜金醫(yī)務科干事

　　責任明確，分管領導責任制，認真負責管轄區(qū)工作。

　　二、清查依法執(zhí)業(yè)情況，執(zhí)業(yè)證書醫(yī)院統(tǒng)一管理，臨床醫(yī)生、輔助科室醫(yī)生分類管理。

　　醫(yī)院在崗醫(yī)生總計30人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)生18名，執(zhí)業(yè)助理2名，副主任醫(yī)師2名，主治醫(yī)師8人，在崗護士49名，其中主管護師4名，護師7名，護士38名。經檢查院內在崗人員中沒有無證上崗人員，沒有混崗現象；大型設備均有合格證及許可證，上崗人員持有大型設備使用上崗證。

　　三、加強重點科室管理，杜絕院內感染的發(fā)生。

　　對重點科室：手術室、供應室、新生兒室制定專人負責，嚴格按照院內感染控制的各項規(guī)章制度進行管理。感染科為職能部門，控制院內感染的發(fā)生，每月對相關科室進行檢查，發(fā)現問題及時解決，幾年來從未發(fā)生過院內交叉感染。

　　四、規(guī)范診療技術，設置科室符合標準。

　　醫(yī)院設置內科、外科、婦產科、兒科、中醫(yī)科、檢驗科、放射線科、彩B超科、心電圖室，均未超出《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證副本》的診療范圍。無出租承包科室，診療范圍、項目均按照國家標準執(zhí)行，為發(fā)生超范圍、超能力服務，服務項目均經市衛(wèi)生局批準開展。

　　五、加強二級醫(yī)院管理，提高為東部山區(qū)百姓健康服務水平。

　　20xx年，經營口市衛(wèi)生局組織專家組評審，第三醫(yī)院被確定為二級綜合性醫(yī)院，承擔臨床醫(yī)療、預防保健及國家基本公共衛(wèi)生職能。從醫(yī)院管理、醫(yī)療安全、醫(yī)院服務、醫(yī)療護理質量持續(xù)改進、輔助科室檢查準確率、醫(yī)院感染控制、合理用血、抗菌素應用專項整治、開展優(yōu)質護理示范工程活動，認真貫徹執(zhí)行“三號一滿意”活動方案，開展臨床多發(fā)病、常見病治療的基礎上，外科、骨科、婦產科開展各種危重癥、疑難疾病的診斷治療，均能達到二級醫(yī)院水平，為東部山區(qū)百姓健康、防病、治病做出了重大貢獻。

　　總之，我們按照文件要求，對各項工作做了詳細檢查，全院上下齊抓共管，發(fā)現問題及時解決，提高醫(yī)療服務質量，嚴格清理無證行醫(yī)等不正之風，確保大型設備使用安全可靠，規(guī)范服務，是的醫(yī)療工作規(guī)范化、標準化，保持二級醫(yī)院的工作成果，為促進醫(yī)療體制改革，為東部山區(qū)的百姓健康作出貢獻！

自查工作總結 篇3

　　為學習、貫徹、落實蚌埠市《關于印發(fā)蚌埠市規(guī)范中小學辦學行為深入實施素質教育的三項規(guī)定和六項制度的通知》文件精神，促進我校端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，創(chuàng)建和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的健康校園，辦好人民滿意的教育，本學期，我校積極開展了規(guī)范辦學行為自糾、自查和整改活動，取得了較好的效果。

　　一、規(guī)范招生行為方面

　　我校堅持義務教育免試入學制度，實行按學生戶籍所在地劃片招生，免試、就近入學的原則招生，確保轄區(qū)內適齡兒童全部入學接受義務教育。整個招生過程做到公開、透明、規(guī)范，并進行公示。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，同時按要求做好學生變動及普及資料更新工作，目前學生學籍管理的制度健全。

　　二、規(guī)范教學行為方面

　　1、我校嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時；堅持按課程設置開課，不隨意增減科目；堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度；堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學；堅持按規(guī)定的要求考試，不準隨意增加考試次數。

　　2、我校每周上課5天，學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間，安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。

　　3、嚴格控制作業(yè)量。我校一、二年級原則上不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據課改的要求，精選作業(yè)內容，不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，學生作業(yè)量基本上適中。

　　4、嚴格規(guī)范日常考試。我校未組織參加沒經教育局批準的各種考試、競賽活動，對平時的檢測也予以規(guī)范，嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次，更不得按考試成績給學生安排座位等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結合的綜合評價方式評價學生。

　　三、規(guī)范教師行為方面

　　1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。

　　2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。學校雙周開展一次教研活動，圍繞校本培訓方案主題進行培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展。教師聽課節(jié)數能達到規(guī)定的要求。

　　3、加強對教師的管理，嚴禁教師對學生實行有償家教、有償補課，教師也不得組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料。

　　4、按規(guī)定組織考試外，不舉辦任何形式的考試。課業(yè)成績實行等級制，取消百分制。不依據課業(yè)成績對學生排名次，更不按考試成績安排和調整座位。

　　四、規(guī)范辦校辦班行為方面

　　1、我校現有6個教學班，250名學生，平均每班人數41人。招生時嚴格控制班額人數，原則上不招收借讀生。教師配置做到合理均衡，以保障所有學生公平接受義務教育。

　　2、學校沒有辦特色班、興趣班、實驗班，五、規(guī)范收費、教材管理方面

　　1、貫徹落實義務教育經費保障機制的各項政策，并按照國家規(guī)定開展的教育教學活動等所需的合理支出從公用經費中開支。

　　2、實行收費公示制度，做到收支兩條線。學校未設立小金庫和賬外賬。3、嚴格教學用書管理。我校學生所使用的均為省教育廳公布的中小學教學用書目錄中教學用書。六、規(guī)范學校安全方面

　　1、建立健全了安全工作管理制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案，層層簽訂了安全工作責任書，確保廣大師生校園內的安全。

　　2、我校始終把安全工作放在第一位，牢固樹立安全教育，預防為主的方針。通過開展系列活動加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。到目前我校未發(fā)生一起安全事故。

　　3、安全工作領導小組定期對校舍、設施進行安全檢查，及時消除安全隱患。同時協助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治，凈化校園周邊環(huán)境。規(guī)范辦學行為，責任重大，意義深遠。盡管我們在工作中做了一定的工作，取得了一些成績，但與上級的要求還存有差距。下一步我們將進一步做好各項工作，努力辦人民滿意的教育。

自查工作總結 篇4

　　本月設備管理工作基本完成了公司預定的設備管理工作計劃和設備修理維護計劃中的各項指標，設備沒有出現重大問題和設備安全事故，現就具體工作做如下總結：

　　一、加強設備檢查，保障設備看管到位

　　我隊使用的是ZJ40J鉆機，但是職工生疏操作，不能很快轉型。另在日常設備運轉過程中要做到定時定期跟蹤檢查。杜絕設備安全隱患。使設備正常運轉保證生產施工的連續(xù)性。每口井開鉆前的設備安全檢查都是設備管理工作中的一個重要內容，在完成統(tǒng)計好檢查中提出的整改內容的同時，對提出整改的問題當日組織整改，不能馬上整改的，通過書面形式及時反映給有關部門是一項十分重要的工作。我隊嚴格按照此標準和要求，高效率發(fā)揮設備性能，順利生產。而其中最為關鍵的內在條件在于我隊設備維護、保養(yǎng)工作到位。今年我隊無因保養(yǎng)不到位、不及時或超保、漏保而造成的設備事故發(fā)生。同時，我隊重點加大了設備管理中的各項制度的執(zhí)行力度。對于崗位職責以及巡回檢查要求更是重中之重，班組會議強調需利害設備巡檢制度的重要性，需謹記設備良好運行環(huán)境的重要性。一系列措施的執(zhí)行使得我隊設備保持著良好狀態(tài)。

　　二、齊、準、全設備運轉資料確保設備有案可尋

　　報表資料規(guī)范填寫記錄，確保設備在正常保養(yǎng)周期內得到良好保養(yǎng)，關乎于每個生產過程的安全可靠。并作為依據，有案可尋。

　　三、提高職工思想意識，從主觀角度設立設備管理中心思想

　　設備就像人的身體一樣，平時要仔細呵護，這樣才能長久健康，如若等到出了問題再大修大換，勢必也會影響設備的運行可靠性以及工作效率。思想認識極為重要，一切問題幾乎都可以歸結為人員的思想認識不到位。玩忽職守，存在僥幸心理，這才是最大隱患。每次班前班后會，井隊都強調思想意識的重要性，設備是死的，人腦是活的，出了問題不是設備問題，而是人的問題。

　　總之，源于狠抓落實設備管理，才有今年的良好生產局面。與其他兄弟井隊相比較我隊的設備管理工作還有待提高，我們將借鑒學習其他兄弟井隊設備管理的先進之處不斷加強我隊設備管理工作。

自查工作總結 篇5

　　20xx年，我園教代會工作在上級的領導下，在本校教代會工作實踐的基礎上，對如何提高教代會工作質量，規(guī)范教代會工作程序，加強教代會制度建設等問題作了有效的探索，保障了教職工通過教代會實施民主管理權利的落實，有效地調動了廣大教職工積極性，促進了學校事業(yè)的發(fā)展。現將我校教代會工作作如下匯報：

　　一、思想重視

　　1、學校領導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我們新班子上任以來，堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入工作議程，結合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內容與形式，使教代會工作有聲有色。每次召開教代會，確保2/3以上代表出席。

　　2、 能定期向教代會通報工作，做到條條有交代，件件有著落。能認真研究和吸收代表意見和建議，及時調整、補充，保證參與權落到實處，真正做到源頭參與，既把維護教工的合法權益融于新的規(guī)章制度和改革方案的制定之中，把教職工的情緒和呼聲作為第一信號，想他們所想，急他們所急，辦他們所需。

　　二、職權落實

　　1、教代會作為學校民主管理的基本形式，應賦予教代會真正的民主管理權力：每年不少于聽取2次校長工作報告，能審議學校年度工作計劃、學校財務工作報告、學校發(fā)展規(guī)劃、改革方案、隊伍建設問題等學校的重大問題有知情權和參與權。在學校的重大改革措施和各項內部規(guī)章制度修改、完善過程中給予審議通過權，教代會所通過的決議、章程和各種規(guī)章制度、實施辦法等具有一定的合法性和約束力。例如行政制訂，教代會審議通過的規(guī)章制度是保障學校工作正常運行的機制，是實行校務公開的基礎，是全體教工行為規(guī)范的準則，更是領導干部依法行事、依章行事的準則和依據，減少工作上思想上的隨意性。

　　2、教代會是廣大教職工行使民主權利參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學校管理制度的重要組成部分。它擔當著維護教職工合法權益，保障教職工投身教育教學改革等各項任務，凡是文件中規(guī)定的，應由教代會審議和決定的事項，都向教代會報告，交教代會審議、通過或決定，用好教代會這個載體，是維護教職工的政治民主權益的具體體現。因此我們工作中堅持做到多請示，多匯報，多溝通，多爭取，自覺接受和維護黨支部領導，把支部意見貫穿于教代會的每項工作。這樣，既保證了教代會主動圍繞學校中心工作開展活動，不偏方向，又使教代會依靠黨支部這棵大樹，工作有底氣，形成良性循環(huán)。

　　三、教代會工作規(guī)范

　　本校工會堅持做到教代會每次工作都按程序操作，規(guī)范到位。

　　1、制定教代會工作實施細則，每年定期向大會報告教代會工作，讓他們有充足的時間去思考，寫提案，保證了提案的質量。所以份份提案提的實在，針對性強，整改措施清楚，可操作性強。

　　2、我校能按規(guī)定選舉教代會代表，教師代表比例不少于60%。

　　3、代表組討論有記錄，大會所有書面材料能整理裝訂成冊，主要文件能做到存檔。

　　4、通過大會決議及學校改革方案一般用舉手表決進行，牽涉到人的表決用無記名票決制方式。

　　四、教代會工作機構

　　1、能制訂代表選舉方案，主持選舉工作，有目的有計劃地對代表進行專門培訓，為了提高代表的整體素質，提高參與能力和水平，及時培訓代表。

　　2、能召集各專門小組活動，召集代表組長會議，能召集臨時教代會代表會議。

　　3、能依據教代會條例，受理代表有關投訴，對大會通過的決議，征集提案，有專人督促辦理并及時向代表匯報。

　　五、做好校務公開工作

　　1、完善領導機制與工作機制。學校及時調整充實校務公開領導小組、工作機構和監(jiān)督機構，制定詳盡的年度工作計劃和具體措施，切實把校務公開工作列入學校的重要議事日程，加強研究部署，抓好檢查落實。進一步完善規(guī)章制度，制訂校務公開制度，明確操作規(guī)程，健全考評制度，嚴格工作責任制及責任追究制度，真正形成學校行政主持，工會組織協調監(jiān)督，業(yè)務部門各負其責，教職工積極參與的工作格局。

　　2、規(guī)范公開內容。按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，我校除法律法規(guī)和黨紀規(guī)定的保密事項不得公開外，凡社會和群眾普遍關心、與師生員工切身利益密切相關的重要事項都要向社會公開或在校內公開。

　　學校收費情況。嚴格執(zhí)行“一費制”，做到“四公開”，即公開教育收費政策、公開教育收費項目、公開教育收費標準、公開學校收支賬目。留存好收費通知書。代辦服務項目收取規(guī)范。

　　其他師生員工普遍關心的事項，我校也進行了公開。包括：師生評先評優(yōu)、專業(yè)技術職務評定、學校干部選拔任用考核情況、學校財務預決算、貧困生資助、預備黨員入黨前公示等事項。學校校務公開欄內容及時更新。

　　下一步我們在繼續(xù)強化校務公開的同時，著重做好以下幾項工作： 加強教師的主人翁意識。校務公開是關系到教職工切身利益和學校民主化建設的大事，需要全校教師的關心和支持。我們在做好校務公開的同時，要更加廣泛的吸收教師和家長對校務公開工作的建議和要求，盡可能的擴大校務公開的范圍，給教師、家長更大的知情權，以進一步促進學校的`民主化建設。

　　培養(yǎng)廣大教師的主人翁意識。校務公開的最終結果是全校教師的廣泛參與，目前還有一部分教師認為校務公開參與意識不強，使學校的校務公開效果不強。我們希望隨著校務公開工作的深入，讓全校教師都能參與到學校的校務公開當中，讓校務公開真正落到實處，讓全校教師和家長體會到校務必須公開，真正認識到校務公開是學校民主化建設的重要組成部分，是學校和社會溝通的橋梁。

自查工作總結 篇6

　　今年，我鄉(xiāng)按照市委、市政府的安排部署，積極協調推進我鄉(xiāng)重點項目工作任務，按照相關文件要求，勤政務實，真抓實干，認真開展了協調推進“項目攻堅”行動重點項目工作。現將我鄉(xiāng)20xx年度重點項目目標完成情況總結如下：

　　一、領導重視，落實責任

　　今年來，我鄉(xiāng)按照市委、市政府的要求，積極協調推進我鄉(xiāng)重點項目工作，成立了黨委書記李剛為組長，黨委成員為副組長的領導小組，下設辦公室由分管領導和工作人員具體負責此項工作，認真開展協調、督促、檢查、信息收集、材料上報等日常工作，確保我鄉(xiāng)重點項目目標任務的順利完成。

　　二、認真開展“項目攻堅”行動重點項目目標任務工作

　　一是加強組織學習，黨委政府專題召開“項目攻堅”行動動員部署大會，認真貫徹落實我鄉(xiāng)重點項目目標任務，將目標任務落到實處。二是營造良好氛圍，做好宣傳動員工作，廣泛宣傳重點項目的目的、意義、內容和時限，大力營造“項目攻堅”行動的濃郁氣氛。三是確定重點，明確職責，合力開展重點項目落實工作。按照要求，積極配合相關責任單位開展各項目建設管理工作，協調處理重點項目建設中所遇到的問題。

　　三、重點項目推進情況

　　今年“琉璃.蜀山國際論壇”項目，結合昆明參加東盟會和南盟會，進行項目推介和宣傳，爭取盡快簽約。近期有中國新興集團、四川旅游發(fā)展集團、四川宗原實業(yè)投資、成渝高速投資等企業(yè)集團分別來崇洽談和到琉璃壩考察。

　　自3月12日市委重點項目推進分析會后，市委常委、指揮長鄭繼良親自到我鄉(xiāng)走訪調研，到項目地考察，詳細了解項目推進中存在的困難和問題，對存在的問題進行分析，研究解決辦法，在時間節(jié)點上也提出了明確要求。鄭部長召集各部門主持召開項目推進工作協調會，針對重點項目推進中存在的問題，聽取部門意見建議，主動與項目業(yè)主溝通，共同商議解決辦法。根據部門職能，把任務分解到各部門，責任落實到個人。

　　下一步我鄉(xiāng)將集中精力主動配合琉璃山地旅游開發(fā)指揮部加大對雞冠山琉璃壩的招商引資力度，積極與現有企業(yè)集團對接、聯系，爭取盡快簽訂《投資協議》，啟動“琉璃.蜀山國際論壇”項目。

　　四、策劃包裝項目工作

　　今年我鄉(xiāng)完成兩項策劃包裝項目分別是：山野菜開發(fā)項目，建設占地10畝現代化山野菜加工、儲存基地，建設地點雞冠山鄉(xiāng)巖峰村，投資5000萬元;雞冠山鄉(xiāng)鞍子河社區(qū)、薤子村、巖峰村、竹根村、大木村、茍家村農民集中建房整理項目，建設占地28畝居民小區(qū)，安置群眾217戶，700余人，建設地點雞冠山鄉(xiāng)茍家村，投資4500萬元。

　　策劃包裝項目的啟動需要得到老百姓的認同，成達共識，“琉璃壩蜀山論壇”高端旅游項目開發(fā)的重要性在絕大多數黨員群眾中已達成共識，黨委、政府順著這個思路理下去，與老百姓共同探討高端旅游產業(yè)對區(qū)域的帶動作用，探討老百姓如何在區(qū)域發(fā)展中共享發(fā)展成果，如何轉變生產、生活方式，實現收入倍增。我們通過黨員大會、群眾大會、院壩會等方式與群眾探討交流，共同描繪美好的發(fā)展藍圖和愿景，并且邀請群眾代表外出參觀學習等方式轉變群眾思想觀念，認可項目實施對自身經濟發(fā)展的重要性，政府與群眾之間達成發(fā)展為“自己”的共識，最終支持項目實施。

　　我們把黨員干部帶頭支持建設作為“項目攻堅”行動的抓手，首先解決黨員干部的思想問題，讓黨員干部在未領到征地補償資金的情況下，帶頭搬遷、砍伐涉及林木，讓出施工作業(yè)面，發(fā)揮他們先鋒模范作用。協調施工隊盡快進場施工，營造熱火朝天的建設工地。在示范帶動的作用下，絕大多數群眾主動搬遷，清理涉及的地上附著物，施工隊得以全面進場施工。針對極少數不理解、不支持的群眾，我們主要讓當地黨員和群眾去做工作，發(fā)揮鄰里鄉(xiāng)親便于溝通，更易信任的作用，整個過程堅持黨員干部帶頭引領，堅持讓群眾做群眾工作，發(fā)揮了重要作用，工程順利推進。

　　在前期征地拆遷調查摸底工作中，我們堅持讓群眾代表全程參與，共同鎖定各戶面積、數量、金額等群眾關心的易產生不公正、不公平的問題，解決群眾“不患寡而患不均”的心理問題。針對山區(qū)施工過程中隨時可能產生林地、林木新的損毀問題，我們與群眾代表、施工方共同成立現場認定小組，及時登記造冊，多方簽字認定，確保群眾利益不受損害。針對征地拆遷資金不能及時到位情況，我們將資金撥付方式、時間、數量等問題一一告知群眾，讓群眾充分知情，并共同商定分期支付補償費用時間。通過與出資方、交通局、琉璃旅投協調、必要時鄉(xiāng)、村墊付等方式，確保按商定計劃時間分期支付，堅守了政府信用承諾。針對因征地、拆遷而使群眾生產、生活不便的問題，黨委、政府總是第一時間研究解決，鄉(xiāng)村干部總是第一時間主動上門幫助解決。通過靠前服務、盡力服務，最終贏得了群眾的理解和支持。

　　在今后的征地拆遷工作中，我們進一步完善工作機制，統(tǒng)籌兼顧全局利益和個體利益，充分調動群眾參與積極性，將群眾被動拆遷變主動拆遷作為建設旅游高地的重要工作抓手，推動山區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。

　　今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區(qū)下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區(qū)（社區(qū)）充分就業(yè)為重點，以實現社會保險城鄉(xiāng)滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創(chuàng)新機制，探索舉措，積極構建與區(qū)域經濟社會發(fā)展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區(qū)率先基本實現城鄉(xiāng)一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。

　　一、目標任務完成情況

　　今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給XX區(qū)勞動、就業(yè)、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統(tǒng)攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)滿覆蓋、新型農村合作醫(yī)療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。

　　城鄉(xiāng)充分就業(yè)穩(wěn)步推進。

　　全區(qū)38個社區(qū)（不含20xx年以來的村改社區(qū)），有37個被認定為“XX市充分就業(yè)社區(qū)；10個鎮(zhèn)街繼續(xù)保持比較充分就業(yè)態(tài)勢；已建的10個農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)得到鞏固，就業(yè)率保持在94％。

　　積極就業(yè)政策深入實施。

　　1—6月，已認定靈活就業(yè)人數104人次，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發(fā)放職介補貼 5元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業(yè)人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有 18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。

　　就業(yè)援助體系日益完善。

　　今年初，我區(qū)就業(yè)援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業(yè)困難人員51人；“零就業(yè)”保持動態(tài)消除；全區(qū)從區(qū)到鎮(zhèn)街和社區(qū)三級聯動，企事業(yè)單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業(yè)援助體系基本形成。

　　就業(yè)前的培訓更重實效。

　　1—6月，全區(qū)對農村富余勞動力轉移就業(yè)前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創(chuàng)業(yè)培訓 人，完成年目標任務的 ％。

　　城鄉(xiāng)轉移就業(yè)持續(xù)增加。

　　1—6月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現就業(yè)1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業(yè)困難人員實現就業(yè)610人，完成全年目標任務的76％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業(yè)新增轉移 人，完成全年目標的 ％；農村勞動力轉移輸出規(guī)模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。

　　社會保險順利推進。

　　截至目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%。基本醫(yī)療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。 工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業(yè)保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫(yī)療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。

　　勞動用工關系日趨和諧。

　　今年以來，共受理勞動投訴舉報128 件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規(guī)范合同750份；建設領域和服務業(yè)使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。

　　二、主要工作措施

　　（一）堅持以創(chuàng)新為主線，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作取得新突破。

　　去年，我區(qū)提前一年基本建成比較充分就業(yè)區(qū)。今年，我們在開展就業(yè)工作中，堅持“常規(guī)工作抓規(guī)范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創(chuàng)新就業(yè)服務體制機制上下功夫。

　　優(yōu)化整合就業(yè)服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。

　　今年初，我局按照區(qū)委、區(qū)政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業(yè)局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業(yè)局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業(yè)務內容，規(guī)范政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、用工登記、信息發(fā)布、招工錄用備案、政策落實、失業(yè)保險金申領、檔案管理、職業(yè)培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業(yè)援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業(yè)、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業(yè)。

　　將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。

　　為了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區(qū)18家民辦職介機構全部納入區(qū)人力資源市場統(tǒng)一管理，既規(guī)范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發(fā)生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業(yè)崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。

　　整合院校、企業(yè)、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。

　　今年初，我局對區(qū)內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業(yè)以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫(yī)藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業(yè)師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業(yè)技能培訓創(chuàng)造了條件。

　　創(chuàng)新就業(yè)培訓方式，在XX市各區(qū)市縣中率先開展“創(chuàng)業(yè)培訓進監(jiān)獄”活動。

　　為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監(jiān)獄內30名溫江籍服刑人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創(chuàng)業(yè)培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)”品牌培訓的優(yōu)勢和作用。

　　建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。

　　我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節(jié)假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業(yè)崗位 余個，吸引 多人前來應聘，有 人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。

　　開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級“崗位銀行”，基本建立起失業(yè)預警機制。

　　今年，我局把探索建立失業(yè)預警機制放在就業(yè)工作的突出位置，大力開發(fā)區(qū)人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮(zhèn)街“崗位銀行分行”、社區(qū)“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區(qū)外和區(qū)內用工崗位，鎮(zhèn)街“分行”、社區(qū)“支行”利用區(qū)域優(yōu)勢收集轄區(qū)崗位；失業(yè)者可以根據自己的技能和條件，就近到社區(qū)或鎮(zhèn)街、區(qū)人力資源市場“支取”相應的就業(yè)崗位。截至目前，全區(qū)三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。

　　推廣就業(yè)實名制動態(tài)管理“四員制”，實現對城鄉(xiāng)勞動者“一對一”和“點對點”服務。

　　今年，我局在全區(qū)重點推廣了金馬鎮(zhèn)探索總結出的鎮(zhèn)（街）勞動保障人員為管理員、村（社區(qū)）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區(qū)）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區(qū)全部建立了轄區(qū)內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業(yè)人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

　　以創(chuàng)建勞動保障示范社區(qū)為載體，鞏固提升農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)成果。

　　今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區(qū)充分就業(yè)工作的意見，擬把萬春鎮(zhèn)天鄉(xiāng)路社區(qū)打造成全區(qū)乃至全市勞動標準示范社區(qū)，為更好地促進農民集中居住區(qū)充分就業(yè)提供樣板。目前，天鄉(xiāng)路社區(qū)一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區(qū)就業(yè)率保持在92％以上。

　　（二）堅持以惠民為目的，社會保險制度全面實現城鄉(xiāng)滿覆蓋。

　　我局緊緊圍繞全區(qū)“大統(tǒng)籌、大集中”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力構建覆蓋城鄉(xiāng)、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉(xiāng)居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發(fā)展成果。特別是今年，我們按照省、市、區(qū)關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的.人群延伸，取得了突出成效。

　　城鄉(xiāng)滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。

　　隨著今年初農民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的全面施行，我區(qū)已全面建立起覆蓋城鄉(xiāng)群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫(yī)療保險、村干部養(yǎng)老保險、社區(qū)專職干部養(yǎng)老等，城鄉(xiāng)居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。

　　“雙放棄”進社保在全國率先建立。

　　為推進我區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業(yè)轉移。XX市把我區(qū)“雙放棄”進社保作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險成都現場會經驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區(qū)調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。

　　今年以來，光華街道為了提高依法行政水平和行政透明度，不斷加強對行政權利的監(jiān)督，扎實做好行政效能建設和政務公開工作。現將有關情況總結如下：

　　一、公開內容

　　(一)抓事權公開。一是公開街道的重要決策事項。將街道的經濟和社會發(fā)展目標、規(guī)劃及項目建設等重大問題通過XX市XX區(qū)公眾信息網、基層公開平臺等進行公開。二是利用便民服務大廳，全面公開行政審批內容和權限，使行政審批行為公開透明。三是及時將與群眾利益密切相關的事項，及時、主動、有效地向社會公開。如老年人社保核查、醫(yī)保購買、住房公積金提取及委托辦理、勞資調解等重大事項，及時通過公示、公開欄等多種形式向社會公開。

　　(二)抓人事權公開。大力推進干部選拔任用的公開化，并通過公開招錄城管協管員、巡邏隊員、社區(qū)工作人員等10余名。

　　(三)抓熱點、難點問題公開。對教育、醫(yī)療行業(yè)等熱點、難點問題，加大辦事公開力度。如及時公開了農民工子女入學相關程序、辦法及城市居民醫(yī)療基本保險籌資等熱點、難點問題。

　　二、主要做法及成效

　　(一)加強領導，落實責任。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)把行政效能建設和政務公開工作做為一項重要工作來抓，分別成立了“一把手”為組長的工作領導小組和監(jiān)督小組，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并落實人員專門抓，形成一級抓一級，層層抓落實的組織領導機制。

　　(二)結合實際，全面推進。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)在全面推行行政效能建設和政務公開工作制度的同時，做到“三個結合”：

　　一是把推行行政效能建設和政務公開工作與改進機關、社區(qū)工作作風相結合，如街道機關、各社區(qū)把行政效能建設和政務公開工作與深入開展群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，把實事求是、與時俱進的作風貫徹到各項工作中去，用紀律教育活動的成果激勵和推動全體干部自覺參與積極推動工作;

　　二是把推行行政效能建設和政務公開工作與提高機關服務質量和工作效率相結合，如街道各科室、各社區(qū)針對群眾普遍關心的熱點問題，及時公開有關的政策法規(guī)、辦事程序、辦事條件、收費標準、辦事時限、辦事結果、服務承諾等事項，并通過投訴處理機制，及時研究處理群眾反映的問題，既密切了與群眾的聯系，增強了相互的了解，又方便了群眾辦事，促進了工作效率和質量的提高;

　　三是把推行行政效能建設和政務公開工作與依法治理相結合，如街道、各社區(qū) “兩委”一所通過實行對外、對內及時有效的政務居務公開，增加政務居務管理的透明度，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，強化干部依法行政和廉潔勤政的意識，強化了街道機關民主管理機制和領導干部自律機制，促進了機關內部管理的制度化、科學化、規(guī)范化。

　　(三)完善制度，規(guī)范公開。為保證行政效能建設和政務公開工作的經常化、制度化、規(guī)范化，確保工作高質量、高標準、嚴要求地進行，做到全面公開、及時公開，我處建立和完善了有關的工作制度：一是領導責任制，建立起主要領導負總責、分管領導主抓、各有關科室、社區(qū)配合的工作機制;二是建立工作的長效機制，做到“五個落實”即：落實分管領導、落實專門機構、落實專職人員、落實專項經費、落實有關工作措施和制度，使工作長期有人管、有人抓，形成有效的工作機制;三是加強制度建設，確工作有章可循。街道黨工委、辦事處進一步健全了《行政效能建設和政務公開工作實施方案》、《行政效能建設和政務公開工作工作制度》等一系列規(guī)章制度，使行政效能建設和政務公開工作真正做到有章可循。

　　三、存在問題

　　(一)個別科室、社區(qū)對政務、居務公開的重要性、緊迫性認識不足，思想上沒有引起足夠重視，工作上缺乏主動性和積極性，推動政務公開和政府信息公開的力度不夠，公開內容不具體，重點不突出，政務公開工作還不夠深入等。

　　(二)有的科室、社區(qū)對政務公開工作理解不深，對哪些信息應該主動公開、哪些可依申請公開、哪些依法不能公開把握不準，對本街道生成的政府信息未進行科學分類，工作較為被動，應主動公開政府信息公開不全，更新不及時。

　　(三)受人員編制所限，從事政府信息公開具體工作的為兼職人員，不利于政府信息公開工作的深入開展。

　　四、改進措施

　　(一)加強監(jiān)督，不斷豐富公開形式。繼續(xù)組織專門人員查找政府信息公開的薄弱環(huán)節(jié)，加強對街道、社區(qū)基層公開平臺操作人員的監(jiān)督力度，督促不斷拓展政府信息公開的深度和廣度，不斷提高政府工作的透明度，發(fā)揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用。同時積極創(chuàng)新公開形式，拓展公開渠道，不斷豐富政府信息公開的形式，保障社會公眾便利獲取政府信息。

　　(二)、加強宣傳、自覺接受社會監(jiān)督。通過在轄區(qū)各院落懸掛橫幅、粘貼告示、發(fā)放手冊，加大對基層公開平臺的宣傳工作，增加群眾對基層公開平臺的知曉率。同時把政府信息公開工作納入社會評議政風、行風的范圍，讓人民群眾對政府信息公開情況進行評議，并根據評議結果完善制度、改進工作。

　　(三)、加強培訓，提高政務公開意識。定期培訓操作人員，通過培訓，提高操作人員對政府信息公開工作重要性的認識，對政府信息公開的主體和原則、范圍和內容、方式和程序、監(jiān)督和保障等明確了解，以增強對政府信息公開重要意義的認識及貫徹落實政府信息公開的主動性和自覺性。

自查工作總結 篇7

　　一、健全組織，明確分工，抓好基礎性安全工作

　　認真貫徹學校年初的安全工作會議精神，并進一步明確了各部門和各級各類人員的安全職責。與教練員、各班主任簽訂安全責任書，構建完整的安全管理和防、治一體的工作網絡，提高了工作成效性。

　　二、落實制度，責任到人，使各項安全保衛(wèi)工作有條不紊安全工作重在預防，認真落實規(guī)章制度是做好安全工作的基礎，為了使各種安全事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，我們重點做了以下幾個方面的工作：

　　（一）堅持教育先行，落實宣傳教育制度。

　　一是常規(guī)教育。先后邀請轄區(qū)派出所、消防中隊進行了校紀教育、遵紀守法教育、安全常識教育、防火知識、火災疏散自救常識教育等。使學生了解一般的法律常識和常用的安全知識，讓學生樹立法制意識和安全意識。二是個別教育。對輕微違犯紀律的學生，采取個別教育的原則。主要是查找違紀的原因，糾正思想上的偏差。三是跟蹤教育。主要是真對多次違紀或嚴重違紀學生的教育，本著處理與教育并存的原則。保衛(wèi)科利用隊會、班會定期了解其思想轉變情況，直到轉化為止，對預防學生違紀起到了積極作用。

　　（二）堅持安全隱患排查及整改制度，做到早發(fā)現早預防。

　　預防學生違紀是加強對學生管理的積極手段，是消除安全隱患的重要措施。為此，著重做了以下幾個方面的工作：

　　一是多渠道搜集有關學生的活動信息，及時掌握重點學生的思想動態(tài)。

　　二是經常對信息進行分析和整理，當發(fā)現有不安定的事故苗頭時，采取積極手段進行預防，控制事態(tài)的發(fā)展。

　　三是查明事實真相，化解當事人之間的矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)。由于我們預防工作做得扎實有效，避免了多起群毆事件的發(fā)生。加強宿舍區(qū)、教學區(qū)的點驗次數，對發(fā)現的違禁物品追查到人，并當場提出處理以及整改意見并備案。

　　（三）堅持事故處置制度，及時處理突發(fā)事件。

　　當學生發(fā)生違紀時，我們本著“教育為主，處理為輔、一切以人為本”的原則，做到“三不放過”，達到“三個滿意”，不留隱患。一是原因不明不放過。認真調查事情經過，弄清事實真相，分清責任。二是當事人不受到教育不放過。做好耐心細致的思想工作，讓當事人充分認識自己的錯誤行為，并誠懇的接受批評與自我批評。三是大家不受到教育不放過。通過違紀事件教育大家要舉一反三，使大家受到教育，預防類似事件的再次發(fā)生。當學生受到紀律處分時，在處分宣布前及時與學生家長取得聯系。向學生家長講明學生違紀的經過、原因、危害以及應受到的處理和今后撤銷處分的條件。使家長配合學校共同做好學生的轉變工作。使處理結果讓當事人滿意，家長滿意，廣大師生滿意，不留隱患。

　　（四）堅持責任追究，落實獎懲制度，增強大家的責任心。

　　按照誰主管誰負責的原則，年初簽訂《安全承諾責任書》，形成安全工作事事有人管，層層抓落實的局面。對工作責任心強，安全工作突出的給予適當的獎勵，對責任心較差，沒有盡到責任而發(fā)生問題的扣除相應的獎金，情節(jié)嚴重的還要追究相應的責任。由于責任清楚，目標明確，學校安全事故的發(fā)生率進一步下降。

　　三、加強“三防”建設，不斷提高學校的安全防范能力在人防方面，首先是加強24小時值班和夜間巡查制度，并認真記錄值班期間發(fā)現的問題及時處置。同時與其他各相關部門積極配合。將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。確保校園安全不失控。二是加強對門衛(wèi)的管理，嚴格門衛(wèi)值班制度，嚴格控制無關人員進入校園，并加強對門衛(wèi)的管理和培訓，提高服務質量。

　　在技防方面，利用學習現有設備，加強對重點目標、重要部位的安全監(jiān)控。特別是對聯動監(jiān)控報警系統(tǒng)、自動攝像監(jiān)控系統(tǒng)和指紋考勤管理系統(tǒng)等進行了維護保養(yǎng)，確保其正常運行，保證了重點目標和重要部位的安全。

　　在物防方面，主要是加強基礎設施的改造，配備相應數量的安全器材，并對部分老化失效的消防器材進行了更換，在學生食堂等重點要害部位還增設了大容量的滅火器，對預防事故案件起到了積極的作用。

　　四、查找問題，積極行動，努力整改。

　　1、我校現有監(jiān)控攝像頭八個，而且設備陳舊，覆蓋面不全。計劃在現有基礎上，增加電子監(jiān)控的數量的同時，更換新型攝像頭和硬盤，全面消除校區(qū)監(jiān)控的盲點，并定期進行匯總。目前學校已經做出預算，增加一倍攝像頭，覆蓋整個校園，不留盲區(qū)，待審核后即開始實施。

　　2、對教學區(qū)各教室靠路口窗戶進行防意外加固，確保學生上課及課間安全，目前正在實施。

自查工作總結 篇8

　　為認真貫徹落實國家、省、市教育工作會議和縣委__屆九次全委（擴大）會議精神，大力營造凝心聚力干事、推動教育發(fā)展的濃厚氛圍，根據春訓安排，結合工作實際，合陽教育局在全縣教育系統(tǒng)開展為期五個月的“轉觀念、抓落實、促發(fā)展”師德師紀集中學習教育活動。召開了專題會議，下發(fā)了文件，提出了明確要求，利用一學期的時間，集中進行整頓學習提高。著力解決教師隊伍中在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風、工作能力、組織紀律等方面與新形勢、新任務、新要求不相適應的突出問題，力求達到轉化觀念、求真務實、轉變作風、提升素質、塑造形象、為人師表、強化能力、促進發(fā)展。最終達到凝心聚力干事，推動事業(yè)發(fā)展的目的。

　　這次學習教育活動共分宣傳發(fā)動、學習教育、自查自糾、整改提高、分析總結五個階段。第一、二階段的學習中，重點學習了《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》中省領導人在全國與地方教育工作會議上的講話，先進典型人物的宣傳報導以及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《渭南市教師“六不準”》、《陜西省教師“八不準”》和有關的教育理論，教育法規(guī)與條例等。全體同志寫了大量的學習筆記，我們堅持每周檢查一次，每個同志撰寫心得體會三篇，從而奠定了一定的理論基礎，強化了法制意識，觀念得到進一步轉化，認識得到進一步提升，作風得到了進一步轉變，工作得到了進一步促進，使我們所有同志深感學習的重要，讓我們受益匪淺。在自查自糾階段我們根據此次活動安排，我基地全體同志結合平時工作實際對自己兩個月學習和工作做了認真細致的自查自糾，全體同志在全干會上匯報了自查自糾結果并提出了存在問題，針對每個存在問題也提出了整改措施。

　　現我結合工作實際對我基地工作從以下三個方面匯報：

　　一、辦學方向

　　我基地是教育改革的重點工程之一。是全面培養(yǎng)學生的素質教育的場所，是提高學生生活自理能力、世界觀、人生觀、價值觀的搖籃。幾年來我們一直沿著全面培養(yǎng)學生素質教育這條教育路線一路走來。我們是在探究中起步，在摸索中前進，走得堅難、走得困惑、走得辛苦走得開心。我們走出了困境，走出了成績，走出了同行人及學生家長的贊許聲。現在我們已經擁有教職員工40人，每年可完成20xx0人次的培訓任務。去年我們又在原來課程的基礎上進行了改革，增加了折紙手工課、軍訓課、室內花卉的養(yǎng)護，并要求所有授課教師制作課件在多媒體教室上課，實踐課程一定要讓學生對手實踐。這也可以說課改吧。課程改革中存在的問題是，擔子還不大，步子還不夠大，應多走出去看其他此類基地有什么長處可以借鑒，將有利于我基地發(fā)展的項目請進來，以便開拓學生視野，更好的培養(yǎng)學生各方面能力，提高學生素質。

　　二、學校班子成員

　　我基地一直都沒有校長一人說了算的事情。所有事情都得通過行政會研究決定方可實施。班子成員之間勁往一處使，心向一塊想，但工作分著干，各挑一頭，各負其責，各盡其職，相互配合，相互協調，相互幫助，相互支持，一直以來他們從不拈輕怕重，都踴挑重擔，使得我基地工作能順利開展。

　　三、整體學校管理

　　在學校管理方面，我們每學年開始都定有請假制度，安全責任書，及結合《渭南市教師“六不準”》、《陜西省教師“八不準”》制定了我校的《教師“六不準”》。這學期根據縣局安排我基地制定了教師績效量化考核實施方案，在平時工作中我們嚴格按照實施方案對各同志的工作進行考核，以便學期末依據方案發(fā)放績效。生活中，領導對待教職員工如同親人，同志之間也能相互幫助，相互關心。學校整個一片和諧氛圍。工作中每個同志都能盡其所能按時完成分配的各項工作任務，個別同志工作中能想辦法創(chuàng)造性的干好工作，深到領導的表揚。存在問題個別同志工作主動性還不夠，在經過這次學習后我們全體同志工作意識增強了，并能利用空閑時間抓緊思想政治學習提高自己，充實自己。

　　總之；工作中有成績也有不足，在縣局組織的這次學習活動中，我們全體同志已經深刻的認識到政治學習的重要，認識到了師德師紀不是一個短暫性的工作，它是長期工作、是教育工作的主線，是師魂。作為人民教師應該時刻記住這一點，時刻以學高為師，身正為范嚴格要求自己，干好教育教學工作。用我們的智慧、用我們的雙手、用我們的辛苦換取中小學綜合實踐基地更好更快發(fā)展。

自查工作總結 篇9

　　為了進一步加強固定資產的管理力度，規(guī)范和整頓固定資產的管理秩序，我局緊密結合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后國有資產重組工作的現實需要，本著認真負責的態(tài)度，從20學習年2月開始，歷經8個月的時間，對全旗各蘇木鎮(zhèn)，各行政事業(yè)單位的固定資產進行了檢查清理。現將檢查情況匯報如下：

　　一、各蘇木鎮(zhèn)固定資產的清理情況

　　根據呼倫貝爾市政府以及撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)工作的需要，我局成立了專門的檢查組，經過認真細致的工作，圓滿的完成了清產核資以及國有資產重組工作，使各蘇木鎮(zhèn)能夠順利地開展各項工作。

　　深入宣傳、廣泛發(fā)動。x月26日召開資產、財務清查工作會議以后，市文化局及時貫徹淮清[20xx]1號文件精神和會議要求，召開局長辦公會議專門研究集中清查工作。于7月29日召開機關全體人員和所屬單位負責人及財務負責人動員會議，對清查工作進行了傳達、動員和部署。孫建局長就該項工作提出了三項要求：一要認真學習、提高對資產和財務清查工作的認識。要把本次清查工作作為加強單位財務和資產管理的一項重要工作來抓，并以此為契機，徹底查清各單位的家底，發(fā)現和糾正在管理中出現的問題，進一步健全和完善各項規(guī)章制度;二要加強領導，成立機構。各單位一把手要親自抓，確保清查工作的順利進行。三要制定方案，強化落實措施，把清查工作落到實處，保證清查結果的真實、準確。

　　1、各蘇木鎮(zhèn)固定資產的情況：固定資產為2，894萬元、待核銷的固定資產為351萬元、暫付款為470萬元、暫存款為802萬元。

　　2、存在的問題：一是暫付款數額較大，應報帳沒有及時報帳。如因人員調動或死亡而形成暫付款和應收款。二是沒有建立固定資產帳，帳面實物不相符。三是固定資產管理不到位，管理意識不強，財會人員工作主動性和積極性不夠。

　　資產清查的前半程工作量比較大，進度較慢，需要有詳細的檢查和對帳，是一循序漸進的過程。但是在清查工作進行中的確還存在一些問題：有少數部門領導對資產清查工作重視不夠，個別部門至今無動于衷，造成不能及時提交，影響了學院資產清查工作整體進度;有些部門工作不夠細致，提交后審核不能通過，反復多次導致效率低下。

　　二、旗直各行政事業(yè)單位固定資產情況

　　隨著我旗經濟的快速發(fā)展以及基礎設施建設的日溢完善，各行政事業(yè)單位的辦公設施、辦公用品、交通工具也隨之更新換代，從而進一步加快了陳舊資產的淘汰速度。

　　1、各行政事業(yè)單位的固定資產總額為9，706萬元，待核銷的固定資產為1，908萬元，新建未入帳的固定資產為3，872萬元，已變賣的固定資產為197萬元。

　　2、存在的問題：一是固定資產帳記錄不全，很多資產流失于帳外。二是固定資產買賣手續(xù)不全，變賣的資金未及時上繳財政專戶，已經坐支。主要是交通工具和房屋建筑。三是存在用固定資產抵頂單位欠債的問題。四是新建、擴建的工程沒有及時入帳，帳外資產量大，該入帳的沒有及時入帳，以各種途徑取得的資產在使用，但財務上沒有記載，形成帳外資產。五是資產損失流失嚴重，在資產處置過程中，隨意性很強，未經國有資產部門的審批就處置資產，給國家造成了嚴重損失。六是管理意識淡薄。

　　三、經過此次檢查各系統(tǒng)固定資產情況

　　1、教育系統(tǒng)：由于我旗執(zhí)行集中辦學，拆除了一些房屋，同時新建了一些校舍，各蘇木學校并入阿鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)進行集中辦學，原蘇木學校房屋待處理，具體情況如下：

　　經過此次清查，麗容主要取得了以下成果：一是全面落實了麗容固定資產實物管理的各項基礎信息，特別是針對一些實物信息與資產下轉資料不相符的情況，麗容以現場實物盤點為依據，對相關信息進行了補充、修改。二是進一步完善了財務固定資產卡片以及使用部門的使用臺帳的信息登記，做到帳實、帳卡、帳帳相符。三是清查出一批使用年限20年左右的基建項目，這些項目由于站場的不斷更新改造，已經被拆除、填埋，產品多種多樣，此次清查后匯總上報公司申請報廢。

　　教育系統(tǒng)累計固定資產2，926萬元，待核銷的固定資產912萬元，其中旗直學校固定資產原值2，311萬元，待核銷的固定資產324萬元。蘇木各學校固定資產原值615萬元，待核銷的固定資產58萬元。

　　教育系統(tǒng)新建未入帳的固定資產1，300萬元。

　　資產管理的基礎還不夠扎實。對二級學院資產管理授權工作尚未推進;在資產管理賬實檢查中，還存在部分資產賬實不符的情況;

　　頭一家檢查吃虧，按細則只要查50件資產，30個低值易耗品。由巖龍，老馬，寶哥帶著三位的老師，實地查看的怕不下300件。

　　2、社保口：固定資產總額為1，187萬元，待核銷的固定資產182萬元，新建未入帳的固定資產214萬元(由于拖欠工程款而未能辦理房產證，沒有正式交工，沒有在城建部門備案，沒有正式收據，所以未入帳)。

　　已變賣的固定資產為18萬元。

　　(3)嚴格審批：在固定資產使用過程中，有關部門對固定資產在各個部門內部轉移及固定資產的盤盈盤虧問題的處理應嚴格把關，并作出相應的批準手續(xù)。

　　3、農牧系統(tǒng)：固定資產總額為881萬元，待核銷的固定資產283萬元，新建未入帳的固定資產17萬元(由于工程款沒付完，沒有正式收據，所以沒入帳)。

　　已變賣的固定資產為19萬元。

　　4、各行政事業(yè)單位：固定資產總額為4，293萬元，待核銷的固定資產466萬元，新建未入帳的固定資產1，677萬元(由于手續(xù)不全，沒有正式收據或因賒帳購入的所以沒有入帳)。

　　已變賣的固定資產為39萬元。

　　四、針對以上存在的問題采取的措施與對策

　　1、對行政事業(yè)單位的固定資產應由本單位將核銷的固定資產以書面(文件)形式，上報國有資產管理部門審批核銷;對個別數額較大的待核銷固定資產應請示旗政府審批核銷。

　　2、新建未入帳的辦公樓各單位財會人員要督促經辦人員，按照規(guī)范的財會手續(xù)及時入帳;對新建辦公樓有部分帳沒有正式收據的要寫書面說明;對上級主管部門贈送的固定資產按固定資產合法正規(guī)的收據入帳;對購置大型辦公用品掛帳、在職職工欠帳數額較大的要及時沖帳減少職工欠款。

　　3、對個別單位辦公樓轉讓的現象，要求財會人員按照正規(guī)手續(xù)(由現單位和交讓單位出具合法收據)，及時入帳。

　　4、堅決杜絕自行變賣固定資產并使用資金的現象。經過此次固定資產的清理，如再次出現自行變賣固定資產使用資金的現象或出現不規(guī)范管理固定資產的現象，財政部門將采取相應措施給予處罰。

　　5、嚴格按照《新巴爾虎右旗國有資產管理辦法》的有關規(guī)定，做好固定資產的管理工作。

　　感謝您的閱讀，祝您生活愉快。

自查工作總結 篇10

　　為了加強事故管理工作，全面掌握事故情況，查明事故原因，吸取事故教訓，研究分析事故發(fā)生規(guī)律，及時采取針對性措施，確保安全生產特制定如下規(guī)定：

　　一、檢驗事故的范圍

　　1、檢測事故是指因玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成檢測車輛損壞或發(fā)出的報告文件有明顯失誤，造成較大影響者。

　　2、儀器設備事故是指因責任事故造成關鍵部件損壞，在短期內不能修復，致使儀器設備停機兩周以上或修理費在千元以上者。

　　3、人身事故是指因責任事故造成人員受傷在兩周以上不能工作者。

　　二、檢驗事故的處理

　　1、檢測事故→分析原因→采取相應措施→重新檢測→重新出報告→填寫事故報告→報站長。

　　2、儀器設備事故→現場分析→事故處理→維修檢定→填寫事故報告→報站長。

　　3、人身事故→現場調查→分護處理→填寫事故報告→上報站長→登記存檔。

　　事故責任人必須寫出事故檢查報告，查明事故原因，認真吸取教訓。根據事故情況按有關規(guī)定給予一定的經濟處罰。

　　瓜州縣宏達機動車安全技術檢測有限公司

　　瓜州縣宏達機動車安全技術檢測有限公司

　　檢驗事故分析報告制度

自查工作總結 篇11

　　為踐行黨的群眾路線實踐活動，落實各項活動內容，按照《國家XX局關于上報“四風”突出問題專項整治工作進展情況的通知》要求，隊避形式重實效，認真開展“四風”突出問題專項整治工作進展情況自查，加大整治力度，促進專項整治工作持續(xù)用力推進。

　　一、學習領會到位，工作落實迅速。自接到自查通知后，隊立即組織相關人員召開會議，傳達文件精神，要求各相關人員統(tǒng)一協調，認真就文件要求進行嚴格自查，自查工作得以迅速落實。

　　二、梳理整治項目，逐項對照檢查。對通知要求中專項整治項目清單明確梳理，找準相關責任人，分工自查，對照檢查要嚴謹細致，逐項逐個問題進行查擺落實，要求數據對比填報準確，自查結果報告真實。

　　三、匯總檢查項目，提出整改措施。對逐項檢查材料進行匯總、審核和整理，就存在的問題進行整體說明和原因分析，研究提出切實可行的整改措施和下步打算，形成高質量的自查報告，完成此次自查工作。

自查工作總結 篇12

　　我校接到《朝陽市教育局＜轉發(fā)省教育廳辦公室關于開展春季學期教育收費檢查工作的緊急通知＞》的通知后，立即組織有關人員對我校的收費情況進行自檢自查匯報如下：

　　1、教育經費投入使用正規(guī)符合財會制度要求。

　　2、不存在擠占、截留、挪用和騙取教育資金情況。

　　3、我校不存在擇校亂收費情況。

　　4、服務性收費和代收費嚴格執(zhí)行相關政策，不存在違反自愿原則和非營利原則。

　　5、教輔用書收費情況：20xx年秋：

　　收費：23870元。教育書款：20279.13元。退款：3590.87元。20xx年春：

　　收費：七年級10560元。八年級8910元。20xx年秋的余款已于20xx年1月5日按多退少補的原則返還學生（學生簽字）。

　　6、其他單位和部門沒有以不同形式向學校推派課外讀物或搭車收費行為，沒有截流、挪用、擠占教育經費的行為。

　　7、學校設立亂收費舉報電話：和收費公示欄。

自查工作總結 篇13

　　今年以來，光華街道為了提高依法行政水平和行政透明度，不斷加強對行政權利的監(jiān)督，扎實做好行政效能建設和政務公開工作。現將有關情況總結如下：

　　一、公開內容

　　（一）抓事權公開。一是公開街道的重要決策事項。將街道的經濟和社會發(fā)展目標、規(guī)劃及項目建設等重大問題通過XX市XX區(qū)公眾信息網、基層公開平臺等進行公開。二是利用便民服務大廳，全面公開行政審批內容和權限，使行政審批行為公開透明。三是及時將與群眾利益密切相關的事項，及時、主動、有效地向社會公開。如老年人社保核查、醫(yī)保購買、住房公積金提取及委托辦理、勞資調解等重大事項，及時通過公示、公開欄等多種形式向社會公開。

　　（二）抓人事權公開。大力推進干部選拔任用的公開化，并通過公開招錄城管協管員、巡邏隊員、社區(qū)工作人員等10余名。

　　（三）抓熱點、難點問題公開。對教育、醫(yī)療行業(yè)等熱點、難點問題，加大辦事公開力度。如及時公開了農民工子女入學相關程序、辦法及城市居民醫(yī)療基本保險籌資等熱點、難點問題。

　　二、主要做法及成效

　　（一）加強領導，落實責任。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)把行政效能建設和政務公開工作做為一項重要工作來抓，分別成立了“一把手”為組長的工作領導小組和監(jiān)督小組，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并落實人員專門抓，形成一級抓一級，層層抓落實的組織領導機制。

　　（二）結合實際，全面推進。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)在全面推行行政效能建設和政務公開工作制度的同時，做到“三個結合”：

　　一是把推行行政效能建設和政務公開工作與改進機關、社區(qū)工作作風相結合，如街道機關、各社區(qū)把行政效能建設和政務公開工作與深入開展群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，把實事求是、與時俱進的作風貫徹到各項工作中去，用紀律教育活動的成果激勵和推動全體干部自覺參與積極推動工作；

　　二是把推行行政效能建設和政務公開工作與提高機關服務質量和工作效率相結合，如街道各科室、各社區(qū)針對群眾普遍關心的熱點問題，及時公開有關的政策法規(guī)、辦事程序、辦事條件、收費標準、辦事時限、辦事結果、服務承諾等事項，并通過投訴處理機制，及時研究處理群眾反映的問題，既密切了與群眾的聯系，增強了相互的了解，又方便了群眾辦事，促進了工作效率和質量的提高；

　　三是把推行行政效能建設和政務公開工作與依法治理相結合，如街道、各社區(qū) “兩委”一所通過實行對外、對內及時有效的政務居務公開，增加政務居務管理的透明度，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，強化干部依法行政和廉潔勤政的意識，強化了街道機關民主管理機制和領導干部自律機制，促進了機關內部管理的制度化、科學化、規(guī)范化。

　　（三）完善制度，規(guī)范公開。為保證行政效能建設和政務公開工作的經常化、制度化、規(guī)范化，確保工作高質量、高標準、嚴要求地進行，做到全面公開、及時公開，我處建立和完善了有關的工作制度：一是領導責任制，建立起主要領導負總責、分管領導主抓、各有關科室、社區(qū)配合的工作機制；二是建立工作的長效機制，做到“五個落實”即：落實分管領導、落實專門機構、落實專職人員、落實專項經費、落實有關工作措施和制度，使工作長期有人管、有人抓，形成有效的工作機制；三是加強制度建設，確工作有章可循。街道黨工委、辦事處進一步健全了《行政效能建設和政務公開工作實施方案》、《行政效能建設和政務公開工作工作制度》等一系列規(guī)章制度，使行政效能建設和政務公開工作真正做到有章可循。

　　三、存在問題

　　（一）個別科室、社區(qū)對政務、居務公開的重要性、緊迫性認識不足，思想上沒有引起足夠重視，工作上缺乏主動性和積極性，推動政務公開和政府信息公開的力度不夠，公開內容不具體，重點不突出，政務公開工作還不夠深入等。

　　（二）有的科室、社區(qū)對政務公開工作理解不深，對哪些信息應該主動公開、哪些可依申請公開、哪些依法不能公開把握不準，對本街道生成的政府信息未進行科學分類，工作較為被動，應主動公開政府信息公開不全，更新不及時。

　　（三）受人員編制所限，從事政府信息公開具體工作的為兼職人員，不利于政府信息公開工作的深入開展。

　　四、改進措施

　　（一）加強監(jiān)督，不斷豐富公開形式。繼續(xù)組織專門人員查找政府信息公開的薄弱環(huán)節(jié)，加強對街道、社區(qū)基層公開平臺操作人員的監(jiān)督力度，督促不斷拓展政府信息公開的深度和廣度，不斷提高政府工作的透明度，發(fā)揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用。同時積極創(chuàng)新公開形式，拓展公開渠道，不斷豐富政府信息公開的形式，保障社會公眾便利獲取政府信息。

　　（二）加強宣傳、自覺接受社會監(jiān)督。通過在轄區(qū)各院落懸掛橫幅、粘貼告示、發(fā)放手冊，加大對基層公開平臺的宣傳工作，增加群眾對基層公開平臺的知曉率。同時把政府信息公開工作納入社會評議政風、行風的范圍，讓人民群眾對政府信息公開情況進行評議，并根據評議結果完善制度、改進工作。

　　（三）加強培訓，提高政務公開意識。定期培訓操作人員，通過培訓，提高操作人員對政府信息公開工作重要性的認識，對政府信息公開的主體和原則、范圍和內容、方式和程序、監(jiān)督和保障等明確了解，以增強對政府信息公開重要意義的認識及貫徹落實政府信息公開的主動性和自覺性。

自查工作總結 篇14

　　在上級業(yè)務部門的支持指導下，嚴格按照鄰動防指【20xx】8號《關于開展20xx年秋季動物疫病防控工作的通知》精神，以口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬耳藍病、豬瘟、雞新城疫等重大動物疫病免疫接種為重點，于9月25日至10月30日在全鎮(zhèn)統(tǒng)一開展秋季動物疫病免疫接種。

　　一、秋季動物防控工作已全面結束

　　全鎮(zhèn)生豬存欄5352頭，牛存欄582頭，羊存欄1586只，家禽存欄136892羽，犬存欄368頭，分別注射豬蘭耳疫苗5245頭，豬瘟疫苗5245頭，豬口蹄疫疫苗5245頭，牛口蹄疫疫苗571頭，羊口蹄疫疫苗1553只，禽流感疫苗134156羽，狂犬疫苗350頭。

　　二、10月5日我站組織人員對全鎮(zhèn)秋季動物防控工作進行了抽查，全鎮(zhèn)共抽查了10個村，每村各抽10戶農戶，抽查情況如下

　　從抽查情況來看：我鎮(zhèn)的秋季防疫工作主要存在以下幾個方面的問題：

　　1、由于秋季畜禽防疫工作量大、面廣，又正值農忙季節(jié)，在集中免疫期間，大部分農戶外出務農，不能對所購養(yǎng)畜禽及時免疫，回頭好、補針率較高，防疫人員的工作量和勞動強度較大。

　　2、有些村干部不重視防疫工作，致使無法正常開展秋季防控工作。

　　3、有些村聘用村級防疫人員業(yè)務素質太差，影響了防疫的免疫接種質量。

　　4、村級防疫員工作偏低。

　　5、消毒面不夠全面，甚至有些農戶反映未消毒。

　　6、生豬防疫較好，牛、羊、家禽、犬的防疫差。

　　7、宣傳工作不到位，導致農戶意識差。

自查工作總結 篇15

　　按照上級紀律作風整頓有關文件精神和學校實施方案的安排，我校開展了教師工作紀律作風集中整頓活動，全方位的進行自我剖析，發(fā)現問題找出不足，從小處著眼，制定相應的有效整改措施。

　　教師認真對照教師工作紀律要求執(zhí)行，深刻反思自己的思想、工作、學習、生活，深入細致的查找存在的問題和不足，并初步提出了解決辦法，學校根據教師的自查情況及學校實際，進行了全面深入細致的自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、存在問題

　　1、敬業(yè)精神方面。教師整體敬業(yè)精神是不錯的，但也存在著如下問題：個別教師工作作風漂浮，工作拖拉散漫，被動應付，只求過得去，不求過得硬，缺乏奮發(fā)有為，積極向上的精神狀態(tài)，工作態(tài)度上粗枝大葉，敷衍塞責，缺乏埋頭苦干、鉆研業(yè)務、創(chuàng)新的精神。

　　2、思想作風方面。個別教師缺乏全局觀念和中心意識，安于現狀，不思進取，協調配合不夠，有時存在著有令不行，有禁不止的問題。

　　3、工作紀律方面。存在著不能提前侯課，上課時間坐著講課，接打電話等自由散漫問題，教育學生過程中存在著方法簡單、缺乏足夠的耐心細心的思想教育，教育效果低等問題。

　　二、原因剖析

　　1、忽視了對其世界觀、人生觀、價值觀、教育觀、人才觀的改造，導致其思想上對現代教育理念認識不夠。

　　2、制度落實不嚴，沒有從根本上嚴格貫徹教育法規(guī)、教育規(guī)章制度，礙于面子問題，對教師表現出不合適的行為沒有予以堅決制止和糾正。

　　3、督導不夠，沒有做到隨時隨地對教師進行全面的管理檢查，對教師遵守工作紀律、完成工作任務缺乏全程監(jiān)督機制。

　　4、缺乏有效的激勵競爭機制，由于學校經費困難，沒有形成一整套的促進教師爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵競爭機制，不能有效調動教師的積極性。

　　三、改進措施

　　1、進一步完善學校的規(guī)章制度，努力形成行之有效的管理體制，捋順管理關系，優(yōu)化管理手段，提高管理效率和效能。

　　2、嚴格落實規(guī)章制度，堅持唯實不唯情，唯才不唯人，以規(guī)章制度為準繩，衡量教師的政治思想、政治作風、工作紀律、原則立場、工作成效，形成良性循環(huán)的激勵競爭機制。

　　3、加強督導檢查。注重平時，注重經常，隨時檢查與階段檢查相結合，對教師的各個方面進行督導檢查，發(fā)現問題及時處理，消除教師的不規(guī)范行為。

　　4、加強教育，嚴格落實行風評議、教師教育，持之以恒的開展政治學習，提高教師的思想認識和政治覺悟，改造教師的人生觀、世界觀、價值觀、教育觀、人才觀，使其適應時代和教育發(fā)展需要，自覺與組織保持一致，自覺抵制不良風氣和思潮。

自查工作總結 篇16

　　為了保持學校開學后各項工作的正常進行，保持學校教育教學改革的正常進行，維護學校的和諧、穩(wěn)定的良好勢頭，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。依據洛教監(jiān)[20xx]31x號文件的精神，我校對學校的各項工作進行了自查，現將有關工作匯報如下：

　　一、 校務公開

　　堅持校務公開制度，“三公經費”的開支情況，收費標準、代收項目以及學校領導的分工等均在學校公示欄中公示，接受師生和群眾的監(jiān)督，聽取各方的意見，發(fā)現違規(guī)違紀行為校委會堅決依法依紀查處。

　　二、 招生及入學情況

　　我校現有學生523人，初一：130，初二：237，初三：158，設14各教學班，沒有大班額，對學生進行平行分班，沒有重點班；我校積極開展創(chuàng)建文明單位建設，和未成年人思想道德建設活動，被洛龍區(qū)授予“文明單位”榮譽稱號，被洛陽市授予“未成年人思想道德建設”先進單位。

　　三、 規(guī)范辦學情況

　　我校嚴格執(zhí)行上級的課程計劃，體育每周3節(jié)、音樂每周2節(jié)、美術每周2節(jié)，綜合實踐活動按照要求開設，地方課程和校本課程按照要求開設。

　　教輔的征訂由教育局統(tǒng)一安排，始終堅持一教一輔，堅決杜絕推薦目錄以外的其他教輔資料流入校園。

　　校園開放周活動按照上級的要求正常有序開展，我校獲得“廉政文化進校園”先進單位；堅持開展“經典誦讀”活動，每一天上午、下午預備后10分鐘以及飯前都進行經典誦讀，每一年4月份，學校組織經典誦讀節(jié)

　　目，邀請家長到校，由學生進行表演匯報。

　　每一年都能夠按照上級的要求進行校方責任險的投保工作，并為每一個教職工投保了責任險。

　　四、 安全情況

　　為了切實加強對學校安全工作的領導，落實安全工作責任制，我校成立了以校長倪國強為組長的安全工作領導小組，實行了一把手負責制，對我校的各項安全工作進行周密細致的分工，層層建立了安全工作責任制，簽定了安全目標責任書。

　　根據安全領導小組的分工，后勤主任張均立同志每月定期對我校的圍墻危房電路逐一進行排查并將排查記錄登記逐一上報，發(fā)現問題能解決的及時維修解決。

　　為了加強我校的食堂管理，保證食品安全，我校制定了食堂管理制度，衛(wèi)生制度，庫房管理制度等各項規(guī)章制度，每個炊管人員都按照要求辦理了健康合格證，原料進庫向供應商索要各項食品原料合格證，每次飯菜在供應前食堂管理人員對每一種飯菜進行24小時留樣備查。

　　為了保證學生上下學的安全，我校要求各個班放學時間，班主任集合本班學生，強調交通安全并把學生送出校門，門衛(wèi)人員按照班級放行并負責學校門口的秩序，每一個星期五下午放學我校專門組織教師集合住宿生排隊，并負責把學生護送到車站，直至學生全部上車。

　　五、 教育收費情況

　　學校的收費嚴格按照上級的要求進行，不存在亂辦班、亂收費情況更沒有利用節(jié)假日、業(yè)余時間給學生補課及收費的問題。

　　六、 民主評議情況

　　我校十分重視民主評議政風行風工作，制定了20xx—13年民主評議政風行風工作實施方案，成立了評議工作領導機構以及工作機構，制定了“向社會承諾，讓人民滿意”活動方案，簽訂了承諾書。

　　七、 作風轉變和師德建設情況

　　我校要把師德師風建設與教育行評緊密結合，整頓作風，樹立全心全意為人民服務思想，深入開展教育“三滿意”活動。進一步完善師德師風建設的長效機制，建立師德師風建設工作領導小組，不斷完善相關規(guī)章制度，要把師德師風建設納入重要議事日程，使師德師風建設走上經常化、規(guī)范化、制度化的軌道，健全激勵機制，對師德高尚、業(yè)績卓著的教職工予以表彰和重獎，充分發(fā)揮先進典型人物的激勵、導向、示范作用；健全考核機制，完善教師職業(yè)道德考核測評標準，把師德師風的行為納入教師繼續(xù)教育內容，作為教師職務晉升、評優(yōu)選模的重要依據。通過努力我校被評為洛龍區(qū)“師德師風”先進校。

　　八、 師資隊伍建設

　　我校現有教學班14個，在校生494人，教職工58人，專任教師中本科學歷46人，專科學歷1x人，沒有不在崗現象，根據學校的實際情況，我校外聘廚師及生活管理員1x人，外聘人員最高工資1500元，最低1050元；為全體教職工購買了校方責任險。

　　20xx年9月24日

自查工作總結 篇17

　　為進一步貫徹落實農村“三老”人員發(fā)放生活補助的各項政策規(guī)定，充分展現黨和政府對“三老”人員的關心關懷，鄉(xiāng)黨委高度重視此項工作，積極組織干部職工對全鄉(xiāng)“三老”人員開展了一次認真全面的自查，切實保障我鄉(xiāng)涉及的“三老”人員生活補助都得到有效落實，現將具體情況總結如下：

　　一、我鄉(xiāng)農村“三老”人員概況

　　1、截止20xx年5月中旬，我鄉(xiāng)“三老”人員總數為25人，其中老黨員為5人，老干部為10人，專武人員10人。

　　2、嚴格按照《中共涼山州委組織部關于修訂印發(fā)的通知》要求，全鄉(xiāng)沒有終止享受生活補貼和照顧的“三老”人員。

　　3、對照《暫行辦法》，沒有弄虛作假或他人代領的違規(guī)行為，無應取消享受補助資格而沒有取消的問題，“三老”人員生活補助均按時足額發(fā)放。

　　二、加強領導管理，建立健全工作機制

　　1、鄉(xiāng)黨委充分認識開展農村“三老”人員生活補助管理發(fā)放工作的重要意義，始終堅持貫徹執(zhí)行《暫行辦法》，堅持扎實開展生活補助管理發(fā)放工作，并從人員、制度、業(yè)務等方面逐步完善、加強管理。同時，結合我鄉(xiāng)工作實際，及時建立健全了長效工作機制，并成立了以鄉(xiāng)黨委書記任組長，副書記任副組長，辦公室相關人員為成員的工作領導小組，把農村“三老”人員工作納入重要議事日程，建立完善好工作臺帳，做到底數清、情況明。

　　2、不斷加強對鄉(xiāng)“三老”人員補助發(fā)放工作的嚴格合理監(jiān)督，并堅持集中對鄉(xiāng)職工、村干部進行業(yè)務知識和黨性、黨規(guī)知識培訓，切實提高黨紀法規(guī)意識。同時，鄉(xiāng)、村兩級責任分工明確，加強監(jiān)督檢查，準確掌握“三老”人員的變動情況，確保各項工作落到實處。

　　三、嚴格落實責任，加大對農村“三老”人員的管理

　　1、根據發(fā)揮作用的具體情況對現有的“三老”人員進行動態(tài)管理，并結合實際制定了《XX鄉(xiāng)“三老”人員管理辦法》，通過落實制度，切實改善了農村“三老”人員的生活條件，穩(wěn)定了基層黨員干部隊伍，不斷增強了我鄉(xiāng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　2、鄉(xiāng)黨委每個季度組織人員對落實農村“三老”人員生活補助問題進行專項檢查，對發(fā)現的問題進行及時整改，并對那些生活仍處于貧困狀態(tài)的“三老”人員，鄉(xiāng)黨委積極組織各村黨員、蹲點干部、第一書記成立幫扶小組，在生活上給予幫助與照顧，解決生活困難。

　　總之，在開展“三老”人員生活補助管理發(fā)放自查工作中，鄉(xiāng)黨委通過實地走訪、座談詢問等方式，進行了大量的富有成效的工作，取得了明顯的成績。但我們也看到了自身存在的問題，在以后的工作中，還需要進一步提高村三職干部的責任意識，切實加強對“三老”人員的關心，同時，積極采取措施，繼續(xù)抓好對“三老”人員的管理，充分發(fā)揮“三老”人員的余熱，為加快我鄉(xiāng)發(fā)展增添新力量。

自查工作總結 篇18

　　根據市保密委（X委保[20xx]X號）精神，我局領導對此十分重視，及時召集局保密委成員開會，對保密自查工作進行了布置。并組織安保科、辦公室相關人員對我局綜合性保密工作進行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下:

　　一、加強組織領導，增強保密意識

　　保密工作事關國家安全和利益，關系到改革開放和公路建設的成敗。根據中共中央與精神，市局黨委及各單位領導歷來高度重視保密工作，始終把保密工作擺上主要領導的重要議事日程，并列入年終千分制綜治安全考核之中，做到與全局工作同時布置、檢查、總結、評比。并針對人事變動，及時對局保密工作領導機構、定密審核機構及人員進行調整和充實。明確各單位一把手對保密工作負總責，分管領導負具體責任，各職能部門各司其責，真正對保密工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實保密責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。

　　二、加強對涉密人員的保密教育和管理

　　（一）我局根據保密工作規(guī)定，進一步完善了等保密工作規(guī)章制度，進一步加強了保密工作制度建設，使保密工作有據可依、有章可循，嚴格按制度規(guī)范辦事程序。

　　（二）對涉密人員通過送出培訓、以會代訓、個人自學等形式提高涉密人員保密工作素質。涉密人員的上崗，按程序先由人事勞工科、安全保衛(wèi)科進行資格審查、考核，再逐個填寫送分管領導審批。涉密人員按規(guī)定每年與我局主管領導簽訂，對在崗、離崗、因私出國出境等情況作出具體規(guī)定和監(jiān)督，使保密工作責任細化到人、到崗。

　　三、加強對保密重點部位的安全管理

　　（一）為真正做到“保守機密慎之又慎”，我局結合公路部門的特點與實際情況，確定各單位機要檔案室、人事勞工檔案室，工程、機械設計圖紙及資料、工程招投標資料、交通戰(zhàn)備密級資料、軍用地圖，文秘工作崗位，計算機系統(tǒng)，財務、審計資料及票證五個保密重點部位，并列入市局要害部位管理之中切實加強防范。

　　（二）根據業(yè)務工作特點對涉密與非涉密計算機予以明確區(qū)分，確定了人事任免與獎懲專用電腦、財務、審計專用電腦、辦公文件制作專用電腦、工程交通戰(zhàn)備密級資料處理專用電腦共5臺計算機為處理內部單位保密信息涉密計算機，做到與局域網脫離連接，同時規(guī)定不準上因特網以防失泄密；其次是對涉密計算機逐臺設置開機密碼，重要目錄設置密鑰口令進行身份認證，對計算機病毒進行查毒殺毒，并為涉密計算機配置防視頻泄密X等安全保密防范措施。加強電腦資料的保管，未經單位領導同意，嚴禁將單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員。

　　（三）加強對涉密機和磁介質的維修保密管理。當涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯系專業(yè)電腦公司派技術人員直接上門到單位對故障機和磁介質進行現場維修，以確保秘密信息不被泄密和被竊。同時按規(guī)定加強做好對新聞出版、對外提供信息的保密監(jiān)管工作，防范于未然。

　　（四)加強了對機要文件的管理和各類文件的印制、保管、清理、歸檔、銷毀工作的保密安全措施。特別是對起草文件過程中產生的廢棄稿紙，不準隨便亂扔，集中進行燒毀或用保密碎紙機進行碎紙銷毀。加強送閱、傳閱文件保密工作，對呈送領導人指示的文件進行登記，領導人批示后，退還辦文部門，領導人之間不得橫向傳批文件，不得把批文直接交承辦單位。傳閱文件一律采取直傳方式，經管文件的人員應逐件登記閱文人員名單，閱后退回，并清點份數，閱文人之間不得橫向傳閱。傳閱夾內的'文件，不許隨意抽取，不得擅自擴大文件的傳閱范圍，文件閱畢后，必須簽注姓名(全稱）及時間。傳閱文件一般每次不得超過兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長時間。凡發(fā)給領導干部私人圈閱的各類文件，在年終必須按規(guī)定做好清退工作。

　　（五）對財務室、計算機室、機要檔案室、人事勞工檔案室按規(guī)定配置了“三鐵一器”技防措施，并配置了1211型干粉滅火器及防蟲樟腦丸等。同時，我局治安巡邏隊、義務X經常性進行晝夜巡邏督查，發(fā)現問題急事即報，全面落實好保密工作的人防、物防、技防措施。

　　（六）加強做好會議保密工作。召開秘密程度較高的重要會議，會前先與保衛(wèi)、保密部門聯系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。涉及國家秘密內容的會議，選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。凡傳達秘密文件，按文件規(guī)定和上級指示辦理，不擅自擴大傳達范圍。嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，將名單呈報主管會議的領導同志審定。會議期間復制的秘密文件，統(tǒng)一編號登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。會議結束后，對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

　　我局通過加強領導干部保密工作責任制、保密機構隊伍建設、保密宣傳教育、規(guī)章制度建設、要害部位和涉密人員管理、規(guī)范定密工作、國家秘密載體管理、計算機保密技術管理，并針對存在的問題制訂整改措施，

　　做到自查自糾不斷堵塞管理漏洞，有力地推動了單位保密工作向依法管理、依法治密邁進，保障了公路改建和養(yǎng)護生產的健康發(fā)展。

自查工作總結 篇19

　　本學年度，我校根據教育局工作要求，為了貫徹落實《教育部關于培育和踐行社會主義核心價值觀進一步加強中小學德育工作的意見》深化有效德育建設。結合我校，以寫字教育為特色，多渠道、多層次、多方位開展教育活動，全面實施素質教育，提高學生的思想、道德和心理素質，努力探索新形勢下學校德育工作的新路子，不斷提高德育工作的針對性、實效性，取得了一定的成效。現總結如下：

　　一、健全機構，立體育人

　　德育是學校素質教育的重要組成部分，對青少年學生健康成長起著導向、推動和保證作用。因此，學校領導高度重視德育工作，切實加強對德育工作的領導，建設了一支高素質的德育隊伍，保證德育工作的全面落實。

　　（一）組織機構健全

　　我校今年根據學校工作實際，成立了以校長為組長的德育領導小組，領導政教處工作，制定學校德育工作計劃，定期組織小組成員召開德育理論學習和德育工作研討活動，健全落實學校德育工作責任制，著力探討對學生進行思想教育的途徑和方法，提高德育的實效性。

　　（二）加強班主任隊伍建設

　　班主任工作是德育工作的靈魂，班主任工作效果的好壞將直接影響到整個學校教育工作的效果。本學年度我校從加強班主任隊伍建設管理著手，堅持每周召開一次班主任例會，會上有工作布置，也有情況溝通和交流；本學年學校將教務工作例會與政教工作的例會合二為一，目的就是通過整合年級組參與德育管理的優(yōu)勢資源，強化“全員德育，齊抓共管”的德育工作理念，明確“全員德育”工作的常規(guī)要求，規(guī)范“齊抓共管”工作的教育行為，促進班主任隊伍及德育工作隊伍的專業(yè)化發(fā)展，形成全員參與德育工作的良好氛圍。

　　學校制定了《班主任培訓工作計劃》，從理論學習到班級各項事務的管理，面面俱到。一方面由老班主任們傳授班級管理的優(yōu)秀經驗，一方面在年輕班主任們中開展和探討班級管理的方法，共同提高管理藝術。為了提高班主任的班級管理水平，加強班級管理，我校堅持召開德育質量分析會，從各個方面對班級管理進行定量與定性分析，共同制定加強班級管理的具體措施，學校通過常規(guī)活動及主題教育活動的開展，加強對班級的德育實效性的檢查與反饋，落實班主任的量化考核工作，促進和提高班級管理的藝術，從而推進整個學校的德育管理。

　　二、德育途徑

　　（一）加強師德建設

　　結合學校工作重點，從校長到教師都有明確的思想道德教育的具體任務，并共同參與思想道德建設工作的研究。全員要繼續(xù)加強多形式的學習，創(chuàng)設“全員育人”的氛圍，樹立“人人都是德育工作者”的意識，促進和推動學校德育工作，教師要在平時教學過程中積極開展思想道德滲透教育，進一步加強班主任隊伍建設，培養(yǎng)一支素質優(yōu)良、精干實效、開拓進取的班主任隊伍。

　　（二）高度重視養(yǎng)成教育

　　深入開展小學生日常行為規(guī)范教育。根據新的《小學生守則》、《日常行為規(guī)范》要求，以促進學生全面發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，以爭創(chuàng)“行為規(guī)范示范班”等活動為載體，積極構建學生“自我教育、自我管理、自我激勵”的“三自”機制，并形成以學生自評、互評與教師評、家長評相結合的評價制度。圍繞培養(yǎng)學生“十個好習慣”，加強班級管理，經常性地進行班容班貌檢查，將小學生日常規(guī)范教育抓細、抓嚴、抓實，努力達到的日常行為規(guī)范的“五無”、“五有”要求，（即地上無痰跡紙屑、墻上無污痕、桌面無刻畫、門窗無破損、衛(wèi)生無死角；課堂有紀律、課間有秩序、言行有禮貌、心中有他人、學困生有進步），各年級、各班要根據學生的情況，著重對學生進行以文明禮儀為重點的文明養(yǎng)成教育，在教育和訓練的過程中要堅持高標準、低起點、多層次、嚴要求、重訓練的原則。通過嚴格的訓練，努力使學生的行為規(guī)范外化為行為，內化為素質，逐步養(yǎng)成“文明用語脫口而出，文明行為隨處可見”的好習慣，要進一步強化管理中的學生主體意識和學生自我管理的意識及能力，充分發(fā)揮學生的主體作用，讓學生自主組織活動、管理、評價，逐步使學生從“要我這樣做”轉變?yōu)椤拔覒�該這樣做”，讓良好的行為習慣內化為學生的自覺行動。

　　（三）積極開展豐富多彩的德育活動

　　1。積極實施“生態(tài)德育”工程。以愛國主義為核心，全面開展理想教育、愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育、法制教育和禁毒教育等；以“堅持人人共成長”為教育主題，以道德教育為核心，切實開展公德教育、孝敬教育、體驗教育、養(yǎng)成教育、愛心教育、誠信教育；以“堅持人與自然協調發(fā)展”為教育主題，以環(huán)保教育為核心，積極開展熱愛自然教育、愛護動物教育、學校文化傳統(tǒng)教育和審美教育。

　　2、開展學生每日練寫字教學活動挖掘隱性育人功能

　　漢字蘊含著豐富的民族文化，寫字是發(fā)展人各種素質的起點。在寫字教學中，我們注重挖掘和發(fā)揮寫字教學的隱性育人功能。我國自古就有“字如其人”、“心正則筆正”、“練字即練人”之說，寫字教學有很好的育德功能。（教學中，通過潛移默化地引導，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀，培養(yǎng)學生的愛國主義、集體主義思想，養(yǎng)成關心、體貼他人的良好品質等。

　　三、加強心理健康教育

　　（一）舉辦專題講座。結合學生在學習、生活、人際交往過程中表現出來的心理問題，我校特安排了具有專業(yè)知識的心理健康教育老師有針對性的開展心理健康講座，并為每一位學生建立了“心理健康檔案”，對學生進行心理健康教育和指導，使其學會想事做人的方法，提高心理素質，增強承受挫折和適應環(huán)境的能力。我校心理教師還從各班的心理委員著手，專門召集心理委員作針對性的培訓，讓他們當班上其他學生

　　的“小心理老師”，為學生“排憂解難”，起到了非常明顯的效果。

　　（二）設立心理咨詢室。在普遍進行心理素質教育的同時，對少數學生在學習、生活及人際交往中碰到的一般心理問題給予輔導和幫助。、讓學生學會正確的認識自己、正確的對待困難和挫折，樹立健康心態(tài)，積極面對社會、面對挫折、面對人生。

　　（三）成立家長學校。家庭教育是學校德育的一個重要組成部分，也是提高德育有效性的重要途徑。我校為每一位家長建立了《家長學校學員學習情況登記表》，按照家長學校的教學計劃和課時的要求，分年級班級分批定期舉辦家庭教育專題講座，較為系統(tǒng)的向家長傳授家庭教育、法制教育、心理健康教育的知識和方法，幫助家長樹立正確的教育思想，改進教育方法，和學習成績、行為習慣等都有了一個全新的認識，使家長和老師得到了進一步的溝通，為下一階段教育教學工作的開展奠定了良好的基礎。

　　四、積極發(fā)揮學校、家庭、社會三結合教育的作用，扎實開展“千名教師訪萬家”家訪活動

　　根據教育局的要求，我校在寒暑假期間都認真安排好假期活動，在放假前夕制定好《假期活動方案》，其中最重要的一項內容就是家訪，要求每位教師利用假期對學生（特別是特困生）進行走訪，和家長交流學生的在校學習情況，讓特困生體驗到學校的.溫暖、人間的真情，塑造教師在學生心目中的美好形象。特別是在今年6月份，根據市、區(qū)教育局工作安排，為了切實落實執(zhí)行“走進學生家庭關愛學生成長—————千名教師訪萬家”活動方案要求，充分發(fā)揮我校教師在培育未成年人思想道德建設中主力軍的作用，切實做好防流控輟工作，確保每一個孩子不流失，不輟學。進一步加強學校與家庭，教師與家長的溝通和聯系，使家長了解孩子在校表現，使教師了解學生的家庭成長環(huán)境，建立和諧的家庭關系，營造高效、優(yōu)質、和諧、可持續(xù)發(fā)展的育人環(huán)境，學校成立了由校長、書記親自牽頭的工作專班和家訪領導小組。召開領導小組會議，就“千名教師訪萬家”活動作主題研究及活動部署，決定學校全體領導干部和教師都認真參加此項活動，并制訂了詳細的活動方案，及時召開了動員會、布置會，明確活動的目的、意義、家訪的對象以及在家訪中要掌握的基本情況，讓每一位教師充分認識到家訪是教師了解學生、聯系家長、提高教育教學效果的必要途徑和自覺行為。家訪目的就是圍繞學校各項工作的順利進展，取得更好的成績。

　　教育無小事，本學年度學校的德育工作開展得有聲有色，取得了一定的成效，但如何促進德育工作的有效性和針對性，如何使德育工作進一步系列化、主題化，如何進一步拓展我校德育校本教研，這些都是我校德育工作面臨的問題，我們將不斷探索德育工作的新路子、新方法，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)學校德育工作的新局面。

自查工作總結 篇20

　　自07年8擔任車間工藝技術員以來，我一直認真學習、努力工作，現在已經取得了一些成績，但也感覺自己離一名稱職的技術員還有著很大的差距。

　　其一，思想觀念依然陳舊，缺乏進取精神和憂患意識、競爭意識。 其二，在日常的工作中總覺得和同事溝通要占用大量的時間，有好多活等著自己干就盡量減少溝通節(jié)省時間，所以崗位上一些問題沒有及時發(fā)現和處理。

　　其三，管理水平比較低，管理工作缺乏新的突破。主要表現在管理上怕得罪人，對于一些專業(yè)知識掌握不熟練，又缺乏實踐經驗，管理老師傅就沒有底氣，有時是忙于自己的手頭工作，對班組的管理缺乏連續(xù)性。

　　其四，組織協調能力差，工作效率低下，管理上存在漏洞。有時自己負責的'區(qū)域活累到一塊時，不能合理地解決問題，不能使過多的工作程序化，系統(tǒng)化、條理化。

　　其五，對裝置生產運行中出現的問題沒有預見性，往往是出了問題以后才去解決問題。

　　針對上述那些問題和不足，在以后的工作中，我要踏踏實實一點一滴的從小事做起。在學習方面要盡熟悉裝置各工序工藝流程、操作方法、要點及難點，要不斷地提高自己的管理能力和業(yè)務知識技能；在工作方面要加強和同事之間的溝通和交流，加強責任心、提高效率，充分發(fā)揮自身職能作用，更好更快地完成自己的各項工作，同時要積

　　極配合上級領導，確保裝置能夠平、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)運行。我相信在以后的工作中一定能成長起來，做一個優(yōu)秀的工藝技術員。