護衛人員的個人工作總結
今年6月12日，市衛生局楊局長在全市加強衛生行風建設，深化“滿意在衛生”活動動員大會上發表了重要的講話�；貋砗笪以悍e極部署，響應號召，以“三個代表”為指導思想，深入學習楊局長講話和醫院實施意見，并學習了魯衛醫發[]13號文，根據我院面臨的實際情況和實際問題制定計劃，拿出具體措施，落實整改便民措施，取得階段性勝利。下面就是本人的個人工作總結：
一、順應形勢，提高我院職工人文素質
楊局長在加強衛生行風建設深化“滿意在衛生”活動動員大會的講話中指出：我們必須在人文素質教育方面下工夫，作文章。并提出具體要求：要開展公民道德教育、職業道德教育、禮儀教育以及文化建設，會后我們積極行動起來。首先我們認真學習了中共中央印發的《公民道德建設實施綱要》，并要求在工作中、生活中認真實踐，從而把“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的二十字公民基本道德規范貫穿于我們的日常生活中，提高了我院職工的道德修養。
今年5月中旬以科室為單位開展了醫務人員禮儀培訓活動。通過開辦培訓班的形式，使醫護人員掌握現代醫療護理基本禮儀，用禮儀觀念、禮儀準則規范醫務人員的言行，從而將禮儀融入日常工作及生活中。通過這次培訓，提高了我院職工的個體素質和文明水準，樹立了我院的良好形象，同時也促進了我院醫療服務的全面提高。
文化建設是精神文明建設的重要載體，是衛生事業發展的精神動力。我院高度重視并切實抓好文化建設。一方面，根據單位特點和發展目標，提煉和培養“團隊精神”，在干部、職工中形成共同的信念，共同的價值取向，共同的行為，全力營造團結和諧、奮發向上的進去氛圍，并以此來凝聚大家的力量。另一方面，深入開展多種形式的文化活動。先后以“文藝晚會”、“舞蹈學習”等豐富多采的文體活動，使廣大干部職工在濃厚而健康的文化氛圍中陶冶了情操，不斷提高了文化素質，增強了積極性和創造性。
二、改進醫療服務，推動醫院管理
要想建立起適應群眾需要和經濟社會發展的新型服務模式就必須改進我們的管理。長時間以來我們存在一個很大的認識誤區，一味強調“硬件”建設，即強調醫療器械的上檔次、醫療技術水平的提高等，而往往忽略了“軟件建設”，即管理標準、服務水平、文化建設。這是應該扭轉的。要講求人本管理，要強化病人至上的服務理念，要改進服務流程。認識是行動的先導，領導班子多次召開專門會議強調在現實條件下人文關懷的重要意義，并由各科室回去后認真思考，展開討論，使我們的醫療技術人員切實克服了居傲心理和高高在上的不良作風，并且把“職業道德”作為聘任職務的重要標準，使我院的服務態度在原有的基礎上有了一個顯著的變化。
我院為進一步加強衛生行風建設，深化"滿意在衛生"活動，改進醫療服務水平，特聘社會監督員以加強對我院各項工作的監督。并多次召開社會監督員會議，征求意見，進一步加強管理，爭取群眾滿意。并要求臨床科室及時召開住院病人及家屬座談會，暢談我院管理的優劣、服務水平的高低、醫護態度的好壞，“有則改之、無則嘉勉”，加強了醫患心理溝通，使我院受到社會的好評，也提高了我院的知名度。