養老保險人員工作總結(精選3篇)
養老保險人員工作總結 篇1
我縣自20xx年6月13日,根據發布了國務院關于開展社會養老保險業務檔案和城鎮居民社會養老保險檔案管理的指導意見,20xx年7月1日啟動城鎮居民養老保險試點工作。自新農保和城鄉居民養老保險工作開展以來,就檔案問題我們嚴格按照中華人民共和國人力資源和社會保障部國家檔案局令[第3號]人力資源社會保障部和國家檔案局制定的《社會保險業務檔案管理規定試行)》,自20xx年9月1日起施行文件執行,檔案管理工作也得以順利進行。但其中也存在許多不足的地方,主要表現在以下三個方面:
一、參保人員登記,建立形成的業務檔案資料不齊、不健全。
不齊表現在有些缺身份證、戶口冊復印件。不健全:一方面申報單位或個人報來的參保資料未填寫申報時間、姓名、單位名稱和蓋公章;另一方面審核單位在辦理各種參保業務時,建立形成的檔案資料沒有按要求一式幾份填寫留存,并且未填寫辦理、審核時間,無經辦人、負責人或領導的簽字,未加蓋審核章或公章不清晰;有些交來存檔的參保資料不是審核單位建立形成的原始紙質件,而是留存的業務資料復印件(并且未加蓋鮮章),如今后有爭議事件發生,這類養老保險業務檔案的'真實性、有效性就要被大打折扣。
二、社會養老保險業務存檔資料不規范。表現在書寫不規范,存檔材料不規范。
一方面交來的業務存檔資料中姓名、身份證號與戶口冊、身份證復印件上的不一致,有寫錯、錄入打印錯的,有填寫不完整等;在業務存檔資料中劃減、修改處未加蓋審報單位、審核單位(或經辦人員)的校對章等。這些不規范、不符合要求業務存檔資料不現、不清楚、不確定,今后就難準確利用檔案來核實繳費等情況,就沒有利用價值。
三、由于社保部門涉及的業務、資金人員較大,特別是縣級社保部門沒有專職的檔案管理人員,導致檔案管理沒有規范化、科學化,難于查找參保人員的個人資料,更不可能談業務信息化建設。
認識這些不足之后,在以后工作中我們要求各業務部門經辦人員進一步加強《社會保險業務檔案管理規定(試行)》的學習,充分認識建立形成真實、完整、安全規范的社會養老保險業務檔案的重要性,使各類材料、表格、記錄必須做到字跡清晰,規范整潔,便于查閱和保存。并根據《規定》、《辦法》的建檔類別要求,建立形成符合要求的業務存檔資料;主管部門應從經辦源頭上抓數據錄入質量、抓業務存檔資料質量,實行誰經辦誰審核誰負責制建立形成完整、真實、安全規范的業務存檔資料。這樣才能杜絕出現類似同一人參保存檔資料姓名、身份證號上下不一致和不同版本業務存檔資料的產生;同時對身份證上的年齡與檔案年齡不相同或相距較大的人員,可到派出所或相關部門調查核實。村委會要
以村民小組為單位,將參保人的參保登記表、身份證復印件、戶口薄復印件等資料按年進行整理成卷,規范歸檔,分別交新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室存檔。
在工作中的幾點建議:
一、建議上級業務主管部門加大對社會養老保險業務檔案的培訓力度。
二、加強與檔案業務部門的溝通與合作。
三、增加社會養老保險業務檔案管理的人員編制、資金投入。
養老保險人員工作總結 篇2
1、離退休人員養老金足額發放率100截止20xx年6月30日,尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員xx人,其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元,足額發放率100%,社會化發放率100。離休干部月人均1901元,建國前老工人1065元,退休人員月人均467元,退職人員月人均300元。
2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止,參加養老保險統籌的單位321戶,共征繳基本養老保險費3479萬元,完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%,超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多征收了1008萬元,養老保險基金當期節余1300余萬元,滾存結余9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人,其中養老保險參保繳費人數23416人。占到在職參保人數的95%,完成市下達任務的28320人的82.7%。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人,完成市下達任務的xx人的35%。
4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關于社會化管理服務的實施方案,我區成立了退休人員管理科(退管科),由專人抽調了思想政治作風硬,業務精的職工,專門負責此項工作。制作了社會化管理的版面,明確了工作制度并配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實,發現問題及時解決,收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000余人,基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%,其中社會管理服務率75。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚,直到5月底才明確,養老保險繳費基數的核定,社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份,已稽核參保單位153戶,稽核人數18260人,其中實地稽核85戶,稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5%。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排,一方面對今年新增統籌的.退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業利用辦理醫療保險等工作契機,和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心并社險中心退字[20xx]23號文件,關于離退休(含遺屬)人員指紋采集認證工作安排,開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員數據庫及上報率今年,我們按照省、市關于“金保工程”的安排,一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數據庫;另一方面對個人賬戶和離退休人員數據庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作,實現了計算機辦公,大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100%,并通過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶,個人賬戶公布率100%。
養老保險人員工作總結 篇3
20xx年,我中心在市勞動和社會保障局、市企業養老保險中心和xx區勞動和社會保障局的正確領導下,在中心領導班子的有力帶領下,全體工作人員團結一心,扎實拼搏,銳意創新,開拓進取,各項工作齊頭并進、進步長足,區企業養老保險中心工作總結。現總結如下:
一、主要成績
全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施,迎難而上,功堅克難,不斷加大征繳力度,強化征繳實效。今年在xx區企業形勢極其嚴峻的情況下,全年征繳養老保險費000萬元,征繳率0%。二是離退休人員養老金發放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制,努力提高發放工作服務水平,全年發放養老金000萬元,深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機,乘勢而上,突出重點,強力推進。全年新增參保企業0家,新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接,諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務,中心工作人員全員動員,分工協作,犧牲節假日,確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤,保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經驗,實現退休人員待遇微機核算,大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次,無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規范有序。逐步完善各項財務管理制度,狠抓制度落實,實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事,嚴格程序,嚴肅紀律,確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審,審查工作堅持做到嚴格細致,逐人對照,逐人過關,共檢查離退休人員9000余人,停發養老金760人,通過檢查避免基金損失80萬元。
二、主要做法
(一)科學管理,優化工作機制。良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手,以先進的工作機制提工效、促工作,推動各項工作日趨制度化、規范化、科學化。建立征繳、擴面等項工作目標責任制,科學分解各項工作目標任務,實行人人頭上有指標,個個肩上有任務,強化公文寫作責任,實施獎懲,充分調動起工作人員的積極性;建立中心領導班子研究工作機制,定期召開班子會議,聽取工作匯報,研究重大問題,部署下步工作;建立工作成效檢查機制,定期對各項工作開展情況進行檢查,及時發現問題,認真查找原因,總結經驗教訓,以利下步工作,工作總結《區企業養老保險中心工作總結》。
(二)開拓進取,創新工作方法。我中心根據當前擴面征繳工作出現的新情況,新問題,大膽探索開展工作的新方式,新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重,而自身工作力量有限的現實,經過深入企業、基層認真調查研究,自從事公益崗位人員中優選36名文化素質高、工作能力強的人員,進行為期一周的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓,聘任為“征繳協管員”,分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面征繳工作。該辦法采用以來,全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強,到勞動部門咨詢相關政策的人員明顯增多,效果正在日益顯現。
(三)注重學習,提高人員素質。我們將加強學習作為提高工作人員綜合素質、提升中心整體服務水平的重要手段,定期舉辦業務知識講座,請中心領導、業務骨干講授業務知識,解讀最新政策,開展業務政策大討論,共同學習,共同提高;定期組織工作人員開展股室間自學,相互介紹各自業務內容、工作流程,加強溝通,互相學習,取長補短,以使工作人員都能業務精通、一專多能;鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學,全面學習微機操作、計算機軟件使用、財務會計等多方面知識,積累知識,以學促工,打牢做好本職工作的堅實基礎。
(四)嚴格要求,強化組織紀律。具有嚴明的工作紀律是保證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理,從嚴要求,要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規章制度和工作紀律,切實做到按時上下班,無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起,率先垂范,樹立榜樣,帶頭早來晚走,帶頭無私奉獻,全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍,有力地促進了各項工作有效開展。
三、存在不足與明年打算
回顧一年來的工作,雖然我們取得了一定的'成績,但還有一些不足。一是養老保險費征繳形勢嚴峻,征繳發放矛盾突出,基金收支缺口較大;二是面對養老保險納入市級統籌的新形勢,工作人員的素質尚待進一步提高;三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。
新的一年中,我們將針對自身存在的問題和不足,進一步開拓工作思路,創新工作方式,強化基金征繳,積極推進擴面,挖掘征收潛力,最大限度地征繳養老保險基金,努力緩解征繳發放矛盾;認真堅持、良好落實各項學習制度,不斷提高工作人員綜合素質和業務水平,力求較好適應實行市級統籌后新的形勢對工作提出的新要求;科學調劑使用現有的辦公自動化設備,合理利用辦公資源,使之最大限度的發揮作用。 共2頁,當前第1頁12
展望明年的工作,我們信心百倍,中心全體工作人員決心在新的一年中,振奮精神,團結一心,扎實工作,再接再勵,努力使各項工作再創新佳績。
二〇xx年十二月三十日