辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)（精選32篇）

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇1

　　一、采取的主要做法及成效

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。

　　我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)確保專項行動取得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé)，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

　　（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；

　　（二）對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認(rèn)真復(fù)核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了；

　　（三）對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進(jìn)行全面檢查；

　　（四）在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。

　　（五）在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

　　（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機(jī)關(guān)；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會效果。

　　二、工作開展情況

　　（一）排查全覆蓋，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

　　（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機(jī)制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機(jī)制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機(jī)制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

　　（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

　　（四）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

　　（五）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了100%。

　　（六）加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪行動為契機(jī)，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強(qiáng)了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜，設(shè)立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機(jī)制。

　　三、存在問題

　　（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差，平時不注意收集相關(guān)證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱。

　　（二）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款，工程未達(dá)到要求進(jìn)度，建設(shè)單位不撥付工程款；工程達(dá)到工程款撥付時間節(jié)點(diǎn)，但建設(shè)單位久拖不結(jié)，此期間的所有費(fèi)用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險。

　　（三）工資結(jié)算問題。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

　　四、下一步工作打算

　　（一）加大宣傳力度。加強(qiáng)農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平。

　　（二）健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機(jī)制。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運(yùn)用行業(yè)監(jiān)管手段，促進(jìn)工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放。

　　（三）完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制和部門應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制。完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強(qiáng)化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預(yù)警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動辦案機(jī)制建設(shè)，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導(dǎo)、溫控工作，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè)，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇2

　　做好農(nóng)民工工資支付保障工作，關(guān)系到人民群眾特別是農(nóng)民工的切身利益，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了防范和清理農(nóng)民工工資拖欠問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，我鄉(xiāng)從20xx年1月6日開始，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)認(rèn)真組織開展了根治欠薪專項檢查行動，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

　　一、專項行動的安排情況

　　（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部署到位。按照通知要求，我鄉(xiāng)第一時間成立了專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了專項檢查部署會議，明確了此次檢查的重點(diǎn)，由主要領(lǐng)導(dǎo)督查，各包片領(lǐng)導(dǎo)帶隊，包村同志為成員組成檢查小組，具體負(fù)責(zé)此次檢查工作的落實。

　　（二）認(rèn)真排查，落實到位。此次排查內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況，按照工資支付有關(guān)規(guī)定及支付民工工資情況，遵守最低工資規(guī)定及保證支付加班工資情況。

　　二、專項行動的基本情況

　　經(jīng)過周密的部署,對我鄉(xiāng)范圍內(nèi)的涉及的在建項目、已建項目逐一排查,經(jīng)排查我鄉(xiāng)實施的項目未發(fā)現(xiàn)存在拖欠農(nóng)民工工資情況。從本次檢查的情況來看，我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)用人單位的工資支付基本符合相關(guān)勞動法律法規(guī)的要求，遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資，能做到工資每月按時發(fā)放，暫未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資情況。我鄉(xiāng)將在今后工作中繼續(xù)保持早排查早發(fā)現(xiàn)早處理，確保農(nóng)民工工資按期如數(shù)發(fā)到農(nóng)民工手中。

　　三、下一步打算

　　（一）明確各部門、各村的工資職責(zé)，把好職責(zé)關(guān)，監(jiān)督好本村內(nèi)涉及工程用工的項目，及時支付農(nóng)民工工資。

　　（二）鄉(xiāng)、村級各分管領(lǐng)導(dǎo)之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件。

　　（三）加大我鄉(xiāng)農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，讓勞動者知法懂法，切實保護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　（四）增加對用人單位的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其整改；凡是對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查核實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責(zé)任，并向上級主管部門通報。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇3

　　在xx年，在省人社廳、xx市人社局的正確指導(dǎo)下，xx市勞動監(jiān)察工作緊緊圍繞維護(hù)勞動者合法權(quán)益中心，不斷調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法，完善監(jiān)察工作機(jī)制，狠抓清理拖欠農(nóng)民工工資工作，取得顯著成效。全年日常巡視檢查用人單位xx戶次，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》份，督促指導(dǎo)簽訂勞動合同份，受理投訴舉報案件起，為xx名勞動者追討工資xx萬元。其中：處理群體性突發(fā)性事件起，涉及勞動者xx人。xx市勞動監(jiān)察隊被人社部、公安部、國家工商行政管理總局授予“xx年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆尤〉猛怀龀煽儐挝弧保�人民網(wǎng)、《xx日報》、《都市報》分別以“勞動監(jiān)察隊為xx名農(nóng)民工追薪xx余萬”、“討要工資有底氣有靠山”、“確保農(nóng)民工春節(jié)前拿到工資”為題對我市勞動監(jiān)察工作進(jìn)行了報道。我們的主要做法是：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

　　隨著我市城鎮(zhèn)化建設(shè)和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市進(jìn)程的不斷深入，建設(shè)項目急劇增多，勞資矛盾糾紛隨之增多。如何規(guī)范建筑企業(yè)的用工行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題。xx市委、市政府高度重視勞動監(jiān)察工作，把做好勞動監(jiān)察工作作為確保社會和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，列入市委、市政府年度重點(diǎn)工作。我們堅決貫徹落實市委、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強(qiáng)力推進(jìn)勞動監(jiān)察工作。一是建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，明確了各部門的職責(zé)和任務(wù)。二是成立了由主管局長任組長的解決農(nóng)民工工資問題專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)查處拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件；三是制定了《追討農(nóng)民工工資實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)，工作重點(diǎn)、保障措施等內(nèi)容。四是進(jìn)一步完善了《群體性突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》，明確了工作原則、組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、應(yīng)急范圍、處置程序等內(nèi)容；五是抽調(diào)精干力量，組成了應(yīng)急機(jī)動小分隊，負(fù)責(zé)處置群體性突發(fā)事件。由于各級領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，措施得力，保證了勞動監(jiān)察工作有條不紊的進(jìn)行。

　　二、完善制度，健全機(jī)制

　　為有效防止建筑領(lǐng)域拖欠、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，我們堅持預(yù)防為主，建立完善各項制度。一是制定并以市政府名義出臺了《xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理辦法》，與建設(shè)部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見》，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付問題提供了政策依據(jù)。二是建立六項制度：

　　①工資保證金制度。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資，xx年建設(shè)項目共繳納工資保證金xx萬元。

　　②工資支付監(jiān)控制度。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設(shè)行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料。

　　③農(nóng)民工權(quán)益告示制度。為建筑工地印制統(tǒng)一的農(nóng)民工權(quán)益告示牌。告示牌內(nèi)容包括企業(yè)名稱、法定代表人姓名、直接負(fù)責(zé)人姓名、建設(shè)項目或承包單位、工資支付時間、工資保證金交納情況和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴電話等，并要求施工單位在顯著位置進(jìn)行懸掛公示，接受農(nóng)民工監(jiān)督。

　　④舉報投訴制度。制定了《勞動監(jiān)察受理舉報投訴制度》，建立了300平米的投訴舉報接待大廳，極大地提高了接待承載能力。

　　⑤投訴舉報辦案制度。制定了《勞動監(jiān)察人員工作職責(zé)》、《勞動監(jiān)察辦案程序》，堅持有案必查，有查必果，對群眾投訴舉報案件，快立案、快辦案、快結(jié)案。做到事事有結(jié)果，件件有回音。

　　⑥快速地辦案制度。堅持做到聞訊趕赴現(xiàn)場快，調(diào)查取證協(xié)商快，解決問題平息事態(tài)快。市內(nèi)群眾投訴舉報案件保證在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場，調(diào)查原因，穩(wěn)控事態(tài)，依法處理。對現(xiàn)場能解決的問題，當(dāng)場提出處理意見，對現(xiàn)場不能解決的問題，在24小時內(nèi)提出初步處理意見，防止事態(tài)繼續(xù)擴(kuò)大。

　　三、加強(qiáng)建設(shè)，夯實基礎(chǔ)

　　一是監(jiān)察隊伍不斷充實。xx市勞動監(jiān)察隊成立于xx年，編制為10人，資金來源為自收自支。近年來，xx市委、市政府高度重視勞動保障監(jiān)察工作，先后為大隊調(diào)入30多名年富力強(qiáng)的監(jiān)察員。現(xiàn)實有56人，其中大中專以上學(xué)歷的47人。為加快“兩網(wǎng)化”建設(shè)，招用10名見習(xí)崗位大學(xué)生擔(dān)任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，為開展勞動保障監(jiān)察工作提供了有力保障。

　　二是辦案工具齊全配套。為便于勞動監(jiān)察工作的開展，裝備了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專用車輛，同時，配備了全新的桌椅、電腦、打印機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)、數(shù)碼照像機(jī)等辦公設(shè)施，還積極申請資金購置交換機(jī)、架設(shè)光纖用于“兩網(wǎng)化”建設(shè)。

　　三是工作制度科學(xué)完善。制定實施多個內(nèi)部規(guī)章制度。包括業(yè)務(wù)工作制度、崗位職責(zé)制度、行政執(zhí)法考核評議制度、工作紀(jì)律和廉政建設(shè)制度等，做到了勞動監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化。

　　四是加強(qiáng)隊伍素質(zhì)建設(shè)。堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，積極開展讀書讀報活動，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。參加省、xx市組織的各類培訓(xùn)班，全面提高監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期對監(jiān)察員進(jìn)行法律法規(guī)知識、年審與執(zhí)法程序、勞動保障監(jiān)察知識等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。建立競職上崗制度，通過嚴(yán)格考試、考核，選拔一批素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的監(jiān)察員擔(dān)任主辦監(jiān)察員，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　四、多措并舉，嚴(yán)格執(zhí)法

　　當(dāng)前勞動用工形勢錯綜復(fù)雜，特別是建筑領(lǐng)域存在用工不簽訂書面勞動合同、招用未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)工人、不參加社會保險、拖欠或克扣農(nóng)民工工資等問題，嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。為規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動用工行為，我市多措并舉，嚴(yán)格執(zhí)法，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　突出法律宣傳，不斷增強(qiáng)民工維權(quán)意識。一是采取上街宣傳、走鄉(xiāng)入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規(guī)，做到家喻戶曉，深入人心；二是通過開辦培訓(xùn)班等方式，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大從業(yè)者進(jìn)行公共基礎(chǔ)和就業(yè)知識的培訓(xùn)，有效地提高了廣大勞動者的整體素質(zhì)，營造了良好的就業(yè)維權(quán)氛圍；三是為方便社會各界人士咨詢、投訴，專門設(shè)立了投訴、咨詢電話，在電視臺、電臺、《xx日報》等新聞媒體向社會公布，并且開辟專欄，對嚴(yán)重違反勞動保障法律規(guī)的典型案件予以曝光，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識。

　　突出日常巡查，加強(qiáng)工資支付常態(tài)監(jiān)管。每到一個單位，都對其進(jìn)行全面檢查，在查處問題的同時，積極幫助用人單位完善相關(guān)手續(xù)。一是督促用人單位完善勞動用工、就業(yè)準(zhǔn)入、社會保險等手續(xù)；二是向用人單位特別是施工企業(yè)負(fù)責(zé)人講解工資支付流程。教育和引導(dǎo)施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員，工資發(fā)放時，應(yīng)有農(nóng)民工本人簽字或按手印，同時要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上。三是督促用人單位建立身份核查登記制度，對所招用的人員進(jìn)行認(rèn)真身份核查登記，并妥善保管，以備后查。四是建立守法誠信檔案。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行臺帳記錄，并輸入微機(jī)，實行分類管理。

　　突出專項檢查，加大勞動權(quán)益保護(hù)力度。一是開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查。會同工商、公安等部門聯(lián)合執(zhí)法，檢查職業(yè)介紹組織和機(jī)構(gòu)7所，通過查處，依法取締非法職業(yè)介紹組織所；收繳廣告牌塊；收繳求職登記表3本；銷毀招工信息xx余份。二是大力開展“春暖行動”。通過上門監(jiān)察、上街宣傳等方式，向廣大農(nóng)民工發(fā)放《勞動合同法》宣傳資料xx余份。三是大力開展勞動用工和社會保險專項活動。我們集中力量對我市轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行全面執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。此項專項行動共檢查用工單位xx戶，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》份。四是大力開展追討農(nóng)民工工資專項檢查。始終把為農(nóng)民工追討工資作為維權(quán)的重點(diǎn)工作來抓，特別是“兩節(jié)”前夕，勞動監(jiān)察隊全隊齊動，對全市建筑工地實施拉網(wǎng)式全面檢查，準(zhǔn)確掌握了各工地施工地點(diǎn)、開發(fā)企業(yè)、施工單位等情況，并對發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。

　　突出要案專查，協(xié)調(diào)聯(lián)動查處惡意欠薪。實踐證明，由于勞動監(jiān)察部門權(quán)限有限，對違法企業(yè)缺乏有效的強(qiáng)制手段，如果沒有其他部門的支持配合，很難及時有效維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。

　　xx年底，、等多名農(nóng)民工在某住宅小區(qū)工地務(wù)工期間，被某建筑公司拖欠工資萬多元，多次討要無果的情況下來到xx市勞動監(jiān)察隊投訴。

　　經(jīng)調(diào)查，該住宅小區(qū)的承建單位將工程分包給了和，并于xx年xx月簽訂了分項班組責(zé)任書，約定了工程內(nèi)容、承包價格、工程總造價及撥款方法，實際就是分包合同。李某稱因承建方拖欠其工程款，導(dǎo)致工人工資被拖欠。經(jīng)雙方核對帳目，李某、張某二人已完工程量應(yīng)得工程款xx元，由于二人提供工人工資實際為xx元，承建單位將工資表經(jīng)二人簽字確認(rèn)后，直接發(fā)放的工人手中。但李某在工人支取工資后，又以工資不夠發(fā)為借口采取欺騙手段將部分工人的工資要回，事后并未向上述工人發(fā)放工資，導(dǎo)致此次投訴發(fā)生。

　　xx年xx月xx日，監(jiān)察員分別對分包人下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》責(zé)令其限期與工人核對賬目，結(jié)算工資，但其拒絕執(zhí)行。鑒于上述情況，承建單位撥付的'工程款，分包人李某、張某完全有能力支付工人工資，但在規(guī)定期限內(nèi)拒不支付，并且涉及數(shù)額較大。其行為涉嫌拒不支付勞動報酬。隨后監(jiān)察員以其涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安部門進(jìn)行移交，且公安機(jī)關(guān)以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對李某進(jìn)行拘留。

　　過去的一年，我們在清理拖欠農(nóng)民工工資方面取得了一定成績，但面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，我們清醒地認(rèn)識到，做好此項工作任重道遠(yuǎn)，只有加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，注重前期預(yù)防和法律法規(guī)的落實，才能有效地維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　以上是我市在處理我拖欠農(nóng)民工工資問題工作中的幾點(diǎn)體會，不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇4

　　20xx年已漸漸離我們遠(yuǎn)去，回首牙同項目這一年來的農(nóng)民工管理情況，牙同項目農(nóng)民工工會管理及工資清欠工作取得了顯著成果，牙同農(nóng)民工工會緊緊圍繞、認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工入會和服務(wù)工作的實施方案》、《青海省交通運(yùn)輸廳辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》、《關(guān)于深化“下基層、接地氣、辦實事”活動的通知》等廳局文件精神，做好各項工作。現(xiàn)將年度工作總結(jié)匯報如下：

　　一、各合同段農(nóng)民工管理的基本情況

　　根據(jù)今年牙同公路建設(shè)的需要，目前全線進(jìn)場農(nóng)民工人，其中包括：

　　A合同段人，

　　B合同段人，

　　C合同段人，

　　D合同段人，

　　E合同段人，

　　F合同段人，

　　G合同段人。

　　路面一標(biāo)人，路面2標(biāo)人，房建一標(biāo)人，房建2標(biāo)人。截至11月底，發(fā)放工資總額為：

　　xx元，其中一月發(fā)放xx元，二月發(fā)放xx元，3月發(fā)放xx元，4月發(fā)放xx元，5月發(fā)放xx元，6月發(fā)放xx元，7月發(fā)放xx元，8月發(fā)放xx元，9月發(fā)放xx元，月發(fā)放xx元，10月發(fā)放xx元，11月發(fā)放xx元。

　　二、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　按照廳局《青海省交通運(yùn)輸廳辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工

　　資支付情況專項檢查的通知》要求，項目辦按照誰承包誰負(fù)責(zé)的原則，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工入會和服務(wù)工作的實施方案》等文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由項目辦牽頭，4家監(jiān)理單位（2家路基監(jiān)理、1家路面監(jiān)理、1家房建監(jiān)理）組成了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組參與對全線11家施工單位（7家路基單位、2家路面施工單位、2家房建施工單位）進(jìn)行了抽查。在檢查的同時向社會公布了舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。

　　三、廣泛宣傳，營建良好氛圍

　　按照《青海省交通運(yùn)輸廳辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》的工作安排，11月15日至11月30日，項目辦組織各施工單位積極行動，在各項目職工會議室，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。通過宣傳，在全縣范圍內(nèi)營造了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚輿論氛圍，使廣大農(nóng)民工的維權(quán)意識得到了充分的提高。

　　四、突出重點(diǎn)，分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真檢查

　　取得明顯成效按照專項檢查的工作安排，自11月15日起，項目辦農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組從各成員單位中抽調(diào)精兵強(qiáng)將，組成聯(lián)合抽查小組，明確責(zé)任、分工負(fù)責(zé)，集中力量對用人單位進(jìn)行專項檢查，對重點(diǎn)單位、進(jìn)行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行了調(diào)查處理。通過分工協(xié)作、認(rèn)真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發(fā)文前，聯(lián)合檢查小組共檢查用人單位11戶，各單位已建立《農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法》，目前各單位農(nóng)民工入會率達(dá)到100%，農(nóng)民工工資已發(fā)放至11月底，無工資拖欠情況，勞保用品規(guī)范發(fā)放、各單位農(nóng)民工舉報箱每月開箱2次，無舉報內(nèi)容，各單位按時開展崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底，接受咨詢法律法規(guī)政策20人次。通過嚴(yán)格檢查，對施工單位依法提出要求，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，規(guī)范了其用工行為，切實維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　五、各單位在管理工作中存在的先進(jìn)典型

　　通過一年的'農(nóng)民工管理工作，農(nóng)民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也涌現(xiàn)出一些先進(jìn)的典型，主要表現(xiàn)如下：

　　（一）各項管理制度建立健全

　　多數(shù)單位制定《農(nóng)民勞務(wù)用工管理辦法》、《農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督、清欠領(lǐng)導(dǎo)小組體系圖》、《農(nóng)民工工資清欠計劃》等。

　　（二）開展一線慰問活動。

　　各單位部門積極開展相關(guān)農(nóng)民工慰問活動，如夏日工地送清涼、端午節(jié)送香粽、配合省廳開展農(nóng)民工體檢、籃球賽、拔河、乒乓球比賽等活動。

　　六、20xx年農(nóng)民工工會管理工作計劃

　　為了切實維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)將20xx年工作計劃如下：

　　1、提高認(rèn)識，加大檢查力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是農(nóng)民工工會管理工作的重中之重，因此我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)工會的責(zé)任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務(wù)來抓。在案件處理過程中，進(jìn)一步加大檢查力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的施工單位，依法給予全線通報，保證農(nóng)民工能按時足額拿到工資，維護(hù)社會的穩(wěn)定。

　　2、澄清底子、預(yù)防與查處并重。進(jìn)一步加大對施工單位的摸底排查，了解這些各單位農(nóng)民工工資支付情況，做好預(yù)防工作。同時，要求各施工單位上報項目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理。

　　3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協(xié)調(diào)配合，保障人員車輛到位。同時，繼續(xù)向各單位公布舉報投訴電話，

　　堅持做好舉報投訴電話接訪，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快調(diào)查、快回復(fù)，切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放及時到位。

　　x項目辦

　　20xx年12月1日

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇5

　　11月10日，太原市政府根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展全市保障農(nóng)民工工資支付聯(lián)合集中接訪活動，市級人社、住建、城管、交通、水務(wù)、園林、教育、衛(wèi)健、國資、民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、公安、法院等部門負(fù)責(zé)人在勞動保障監(jiān)察舉報投訴接待大廳統(tǒng)一參與現(xiàn)場接訪，面對面接待來訪群眾，開展政策咨詢，受理解決群眾反映工資支付方面的各類問題。

　　此次聯(lián)合集中接訪活動，是太原市全面貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》《山西省保障農(nóng)民工工資支付辦法》規(guī)定、深入開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動、切實保障農(nóng)民工報酬權(quán)益采取的一項具體行動舉措。接訪期間，各接訪單位認(rèn)真履行部門職責(zé)和監(jiān)管責(zé)任，對群眾反映問題實行聯(lián)合接訪、聯(lián)合辦案，第一時間核實情況，依法嚴(yán)肅查處，保持“零容忍”高壓態(tài)勢，同時以接訪問題為線索，進(jìn)一步強(qiáng)化保障工資支付源頭治理，全面規(guī)范用人單位和建設(shè)工程項目用工管理及工資支付行為，落實保障工資支付各項制度措施，及時化解拖欠工資風(fēng)險隱患。

　　據(jù)悉，下一步，太原市還將繼續(xù)加大保障農(nóng)民工工資支付工作力度，堅持源頭治理、綜合治理和長效長治，壓實工作責(zé)任，強(qiáng)化部門聯(lián)動，采取有力措施，確保在太原市務(wù)工的廣大農(nóng)民工能及時足額領(lǐng)到工資報酬。對符合條件的拖欠工資違法行為，按規(guī)定將采取向社會公布、列入失信聯(lián)合懲戒對象名單等措施。

　　當(dāng)日，太原市各縣（市、區(qū)），山西綜改示范區(qū)，中北高新區(qū)同步開展聯(lián)合集中接訪活動。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇6

　　今年來，市委市政府高度重視“根治欠薪”工作，多措并舉、多點(diǎn)發(fā)力，有力遏制農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象，有序規(guī)范用工行為，有效通暢欠薪處理渠道，確保了清欠工作保持良好發(fā)展勢頭，全市未因討薪引發(fā)惡性事性和群體性上訪事件。

　　一、主想做法和工作成效

　　（一）抓實三次“層面”實行立體治理

　　一是搞好工作安排，確保“根治欠薪”目標(biāo)明確。按照國務(wù)院、省政府、市“根治欠薪”工作想求，大家先后出臺了《20xx年度保障農(nóng)民工工資支付工作規(guī)劃》《20xx年度治欠保支工作想點(diǎn)》等文件，并將“根治欠薪”工作納入各職責(zé)單位的目標(biāo)管理績效考核范疇，根據(jù)部門責(zé)任分解細(xì)化各單位的目標(biāo)任務(wù)，確保“根治欠薪”工作有的放矢。二是注重任務(wù)落實，力促“根治欠薪”有序推動。通過定期調(diào)度、開展督查，全面了解“根治欠薪”工作的進(jìn)展情況，并采取下發(fā)督辦函、召開專題會等方式，及時研究解決治理過程中遇到的各類問題，促使“根治欠薪”工作嚴(yán)格按既定規(guī)劃推動。三是抓實部門協(xié)作，形成“根治欠薪”強(qiáng)大合力。市農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議辦公室充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職能，多個召集住建、交通、水利等行業(yè)主管部門召開保障農(nóng)民工工資支付專題會議，形成了多部門通力協(xié)作的工作格局。

　　（二）突出三條“主線”拓寬治理渠道

　　一是堅守日常監(jiān)管“底線”。落實屬地政府和行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障監(jiān)察職能，有效前移監(jiān)管處置平臺；發(fā)揮人社部門監(jiān)督檢查職能，著力保障農(nóng)民工工資支付。二是筑牢依法治理“紅線”。始終保持“根治欠薪”的高壓態(tài)勢，多個組織發(fā)改、財政、公安、司法、工會等部門開展欠薪排查處置聯(lián)合行動，開展了農(nóng)民工工資清欠、人力資源市場整頓、禁止使用童工、定期書面監(jiān)察、根治欠薪行動等5項專項檢查，共對600多家用人單位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為143件，立案查處并以涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪向公安機(jī)關(guān)移送案件1起，為300余名農(nóng)民工追回工資210余萬元。三是暢通投訴舉報“快線”。依托專用投拆舉報熱線及市長熱線、“12333”熱線等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報。今年共受理投訴舉報27件，均已處理到位。

　　（三）緊盯兩大“著重”嚴(yán)格風(fēng)險防控

　　一是主攻工程建設(shè)“據(jù)點(diǎn)”。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行省人社廳等四部門印發(fā)的《湖南省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理辦法》，著重對全市工程建設(shè)項目推行維權(quán)信息公示牌、用工實名制、工資專用賬戶、按月足額支付工資、農(nóng)民工工資保證金等制度，有效規(guī)范了全市26次在建工程項目的農(nóng)民工工資支付，及時整改了一批工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資管理不規(guī)范、薪資支付不及時的問題。二是力堵行業(yè)監(jiān)管“漏點(diǎn)”。結(jié)合工作現(xiàn)實，對住建、水利、交通、教育、電力等欠薪高發(fā)行業(yè)部門下達(dá)了工作交辦函，責(zé)令各單位進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，限期辦結(jié)欠薪案件，完成指定工作任務(wù)。截至X月底，對300余家用人單位20xx年度勞動保障守法誠信等級進(jìn)行了評價和勞動保障定期監(jiān)察檢查。

　　二、存在的問題和難點(diǎn)

　　一是欠薪問題尚未根除。工程項目違法分包、層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象較為普遍，導(dǎo)致用工秩序混亂、管理多元亂象；政策性關(guān)閉煤礦、爛尾樓工程項目拖欠民工工資問題仍然存在。

　　二是保障制度難以落實。工程建設(shè)領(lǐng)域人員流動大、用工管理復(fù)雜，一些企業(yè)對強(qiáng)化監(jiān)管抱有抵觸情緒，勞動合同制、實名制系統(tǒng)、工資專用帳戶制、銀行代發(fā)工資制、工資支付保證金制等根治欠薪制度難以徹底落實。

　　三、下階段措施和打算

　　一是進(jìn)一步明晰治理職責(zé)。著重抓好企業(yè)工資支付主體職責(zé)、屬地政府管理職責(zé)和有關(guān)部門監(jiān)管職責(zé)的落實，嚴(yán)格考核問責(zé)，兌現(xiàn)績效考核中關(guān)于農(nóng)民工工資清欠項目的有關(guān)條款。

　　二是進(jìn)一步抓好執(zhí)法監(jiān)管。以推動保障農(nóng)民工工資支付制度落實為抓手，下大力氣抓好工程建設(shè)領(lǐng)域等源頭治理工作，切實保障民工合法權(quán)益。

　　三是進(jìn)一步抓實制度整改。加快“根治欠薪”工作制度建設(shè)，健全欠薪預(yù)警機(jī)制，暢通農(nóng)民工維權(quán)途徑，全面貫徹根治欠薪各項制度措施。

　　四是進(jìn)一步加強(qiáng)部門制約。按照國家30部委聯(lián)合下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定開展聯(lián)合懲戒，對拖欠農(nóng)民工工資的職責(zé)主體實行黑名單制度，努力形成不敢欠薪、不能欠薪、不要欠薪的社會氛圍。

　　根治欠薪工作事關(guān)基層群眾的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定大局。前段我市雖然取得了一些成績，但是離上級的準(zhǔn)繩想求和目標(biāo)任務(wù)還有一定差距，大家將嚴(yán)格對照國家、省、市治欠保支工作的各項指標(biāo)任務(wù)，全面發(fā)力、奮發(fā)作為，努力實現(xiàn)20xx年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標(biāo)。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇7

　　按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：

　　一、完善機(jī)構(gòu)、落實責(zé)任

　　為全力作好負(fù)責(zé)的`在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦，由項目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。

　　二、結(jié)合核心指標(biāo)、開展自查

　　涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費(fèi)分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：

　　1、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函。

　　2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等。

　　3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。

　　4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，本人簽字執(zhí)行不到位。

　　5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。

　　三、結(jié)合專項行動、加強(qiáng)根治工作

　　根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標(biāo)落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標(biāo)，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：

　　1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機(jī)構(gòu)保函。

　　2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬。

　　3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。

　　4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度。

　　5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇8

　　今年，在區(qū)主管部門的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我中心扎實開展農(nóng)民工服務(wù)保障工作，現(xiàn)將今年工作開展情況總結(jié)如下。

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)重視。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，年初成立了農(nóng)民工服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時召開農(nóng)民工服務(wù)保障工作會，專題布置農(nóng)民工服務(wù)保障工作。

　　(二)落實責(zé)任。為將農(nóng)民工服務(wù)保障工作落到實處，鄉(xiāng)農(nóng)民工服務(wù)中心落實1名專職人員和1名兼職人員，每個村有1名村常干經(jīng)辦人員。

　　二、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍

　　積極營造氛圍，年初鄉(xiāng)政府統(tǒng)一定制農(nóng)民工宣傳橫幅20余幅，分別懸掛于各村社區(qū)交通要道處，同時利用村民趕集和鄉(xiāng)村干部入戶走訪的方式，大力宣傳返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，發(fā)放宣傳材料20__余份。通過鄉(xiāng)村組三級農(nóng)民工服務(wù)工作微信群及時向群眾發(fā)放企業(yè)用工信息及促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策八條措施;通過全鄉(xiāng)56個村民小組農(nóng)民工服務(wù)“暖心專欄”，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，張貼企業(yè)用工信息;各村社區(qū)村村響及鄉(xiāng)上流動音響每天播放相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳音頻，實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺全覆蓋，有效促進(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布營造了良好工作氛圍。

　　三、實施多措并舉，提升民工就業(yè)

　　多渠道開發(fā)公益性崗位，20__年新增鄉(xiāng)村振興鞏固脫貧成果專項公益性崗位86個，農(nóng)村公益性崗位16個，鄉(xiāng)級全日制公益性崗位3個;20__年，發(fā)布招聘信息120余條,提供崗位5000多個。積極回引優(yōu)秀農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，成立聚豐園生態(tài)農(nóng)業(yè)公司、遠(yuǎn)峰種養(yǎng)專合社、翠林種養(yǎng)專合社、龍國池種養(yǎng)專合社，雙柏村務(wù)工返鄉(xiāng)人員正在籌備集物流倉儲、網(wǎng)上銷售農(nóng)產(chǎn)品為一體企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

　　四、做實服務(wù)保障，解決后顧之憂

　　每季度召開1次農(nóng)民工服務(wù)保障工作會，對農(nóng)民工服務(wù)保障工作進(jìn)行安排部署;年初召集返鄉(xiāng)農(nóng)民工召開座談會，分析存在的問題，聽取農(nóng)民工意見建議;為有資金需要的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工申請小額擔(dān)保貸款1人，貸款金額20萬元;為促進(jìn)農(nóng)民增收，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了花椒種植技術(shù)培訓(xùn);開展轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工欠薪問題根治工作，確保本地農(nóng)民工工資得到有效支付。

　　為進(jìn)一步做實做細(xì)“三留人員”群眾關(guān)愛服務(wù)工作，讓留守老人、婦女和兒童能健康生活，我鄉(xiāng)不定期組織志愿者、村常干走村入戶開展“三留人員”走訪慰問活動，傾聽老人在生活中所遇到的困難并及時解決，關(guān)愛兒童的.身心健康，鼓勵孩子們認(rèn)真學(xué)習(xí)，為老人和孩子們普及當(dāng)前疫情防控知識。

　　五、做細(xì)調(diào)查摸底，掌握外出農(nóng)民工動向

　　因新冠肺炎疫情影響，對流動人員，特別是外出務(wù)工流動人員的動向需要牢牢把握，我鄉(xiāng)認(rèn)真開展了全覆蓋摸排，建立了工作臺帳，對外出農(nóng)民工的流動情況進(jìn)行及時了解掌握。根據(jù)常態(tài)化疫情防控工作要求，我鄉(xiāng)現(xiàn)實行1天1摸排，零報告重點(diǎn)區(qū)域人員務(wù)工返鄉(xiāng)情況，做了到家底清、情況明、人員不減、工作不變。

　　六、存在問題

　　(一)農(nóng)民工就業(yè)難和企業(yè)招工難兩難并存。企業(yè)用工需求量大，但農(nóng)民工總體素質(zhì)不高，導(dǎo)致兩難長期并存。

　　(二)農(nóng)民工維權(quán)難度大。因農(nóng)民工維權(quán)意識不強(qiáng)，企業(yè)、在建工程用工行為不規(guī)范，在勞動合同簽訂、終止過程中隨意性大，工傷保險參保率低等問題導(dǎo)致農(nóng)民工維權(quán)難度大。

　　(三)農(nóng)民工服務(wù)保障難度大。農(nóng)民工流動性大，意識差，不出事情拒絕服務(wù)，出了事情無依據(jù)，不按法律要求進(jìn)行正當(dāng)維權(quán)，農(nóng)民工自覺增加服務(wù)保障難度大。

　　七、解決建議

　　加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)能力;與企業(yè)簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議，解決兩難問題;加強(qiáng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》、勞動法、合同法、工傷保險等知識宣傳，增加農(nóng)民工維權(quán)意識。

　　八、下步打算

　　(一)加強(qiáng)農(nóng)民工基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計工作，摸清家底，規(guī)范信息，實行動態(tài)維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的精確。

　　(二)強(qiáng)化農(nóng)民工服務(wù)工作。完成農(nóng)民工服務(wù)體系，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村(社區(qū))服務(wù)功能，加強(qiáng)臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)的招工宣傳，送資料下鄉(xiāng)，讓更多的農(nóng)民工及時知曉招工信息，能就近就業(yè)。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇9

　　一、采取的主要做法及成效

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。

　　我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)確保專項行動取得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé)，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

　　(二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;

　　(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看"，認(rèn)真復(fù)核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;

　　(四)對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查"，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進(jìn)行全面檢查;

　　(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。

　　(六)在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

　　(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機(jī)關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單"，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會效果。

　　二、工作開展情況

　　(一)排查全覆蓋，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。x年xx月xx日至x年x月x日，我區(qū)對xx個在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目xx個，其他項目xx個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇10

　　一、工作開展情況

　　（一）召開動員會議。xx月xx日，召開全體干部職工會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省電視電話會議精神，學(xué)習(xí)縣清欠辦《關(guān)于進(jìn)一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》的文件精神。中心黨組書記、主任進(jìn)行動員部署。

　　（二）成立組織。成立壽縣重點(diǎn)工程建設(shè)管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，班子成員為副組長，市政、房建、綜合、財務(wù)股負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在財務(wù)股，具體負(fù)責(zé)日常工作。

　　（三）扎實推進(jìn)。xx月xx日，xx月x日，分別召開局長辦公會議，專題安排部署清欠工作，明確清理重點(diǎn)，印發(fā)摸底統(tǒng)計表，由各相關(guān)股室及業(yè)主代表對照填寫，并提供相關(guān)的合同資料。局清欠領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，甄別分類，確保無遺漏。

　　目前，已全面完成自查、排查工作，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款問題。

　　二、下步工作打算

　　一是動態(tài)管理。針對建設(shè)項目多，每個項目的撥款節(jié)點(diǎn)不同等特點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)動態(tài)管理，持續(xù)跟進(jìn)清欠工作。

　　二是建立臺賬。認(rèn)真整理、完善清查資料，建立健全工程支付管理臺賬，確保工程款按期足額支付，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇11

　　一、開展工作情況

　　1、高度重視，制定方案。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，認(rèn)真研究制定實施方案，將專項檢查分為普法宣傳和自查階段、執(zhí)法檢查階段、分析總結(jié)階段，確保此次專項檢查取得實效。同時，及時召開動員部署會，確保20xx年春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，春節(jié)前欠薪舉報投訴案件基本處理，工資類爭議案件基本辦結(jié)，因欠薪引發(fā)的事件得到妥善處置。

　　2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實加強(qiáng)對專項檢查活動的指導(dǎo)、督促，我鄉(xiāng)成立了桐山鄉(xiāng)治理拖欠農(nóng)民工工資專項領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鄉(xiāng)長譚輝輝擔(dān)任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)劉奇勇?lián)�任，社事服�?wù)中心、派出所及相關(guān)單位具體配合落實，企業(yè)、施工單位清理排查、組織調(diào)度拖欠資金落實到位。

　　3、廣泛宣傳，營造氛圍。采取多種形式，廣泛宣傳解決農(nóng)民工工資問題的重要意義，向用人單位發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》等宣傳材料，同時，組織相關(guān)人員進(jìn)行政策咨詢活動，進(jìn)一步普及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，幫助勞動者特別是農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

　　4、積極建立解決農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案。為防止因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)影響大、惡劣事件，制定解決農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案，從被動反應(yīng)型向主動預(yù)防型轉(zhuǎn)變，與多部門密切配合、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，及時查處拖欠農(nóng)民工工資的違法行為和解決因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的事件，快速妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的事件和個人極端行為。

　　5、公布投訴舉報電話，投訴舉報渠道暢通，引導(dǎo)廣大勞動者通過合法渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、存在問題

　　1、勞動合同簽訂不及時，勞動用工管理不規(guī)范。用人單位認(rèn)為簽訂勞動合同只是一種形式，而農(nóng)民工則認(rèn)為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了，來去不自由。因此，有部分用人單位愿簽而農(nóng)民工不愿意簽，有農(nóng)民工愿簽而用人單位不與其簽的情況。雙方的權(quán)利義務(wù)都只是口頭約定，一旦發(fā)生欠薪案件，雙方爭議較大，處理難度大，雙方的合法權(quán)益難以得到維護(hù)。

　　2、用人單位的不規(guī)范運(yùn)作，給農(nóng)民工工資支付埋下隱患。用人單位法律意識淡薄，未在工程施工之前及時簽訂分項承包合同，企業(yè)運(yùn)作不規(guī)范，導(dǎo)致部分承包商工程中途逃匿或撤包后，農(nóng)民工無法找到承包商，只有找項目部要錢。但是，項目部又無法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登記來清算工程款和核對工資數(shù)額，惡意討薪案件時有發(fā)生。因此，不規(guī)范運(yùn)作給農(nóng)民工工資支付帶來的隱患，給建筑企業(yè)造成了不必要的損失。

　　3、工資支付制度不完善，支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法，工資支付方式不合法，在周轉(zhuǎn)資金較為困難，只能按照工程進(jìn)度適當(dāng)?shù)慕o承包商給付一定的工程款（材料費(fèi)、人工費(fèi)等）后，沒有監(jiān)督的將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，更沒有正規(guī)的工資發(fā)放表留存，而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農(nóng)民工作為生活費(fèi)，剩余的年底一次性結(jié)清。這些承包商支付形式不規(guī)范、不合法，建筑企業(yè)不能按法律法規(guī)規(guī)定將農(nóng)民工工資發(fā)放到每個人手中，從而造成工資支付方面漏洞重重，投訴案件頻發(fā)。

　　4、未給工人購買社會保險。部分用人單位認(rèn)為工人流動性太大，購買社會保險不現(xiàn)實，實際操作性不強(qiáng)，與職工口頭協(xié)議或書面協(xié)議，將社會保險費(fèi)以工資的形式發(fā)放。

　　三、意見與建議

　　1、建立和完善“有報必接、有案必查、有欠必追”的查處機(jī)制。勞動保障等有關(guān)部門要加大勞動監(jiān)察和查處力度，進(jìn)一步健全暢通投訴舉報渠道，充分發(fā)揮12345市長熱線電話、110社會聯(lián)動、群眾團(tuán)體維權(quán)熱線的作用，及時受理、及時查處拖欠農(nóng)民工工資的案件。

　　2、建立和健全“黑名單”制度。加快建立健全企業(yè)勞動保障誠信制度，及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴(yán)重的企業(yè)列入“黑名單”，不僅要重點(diǎn)監(jiān)控，而且要向社會公布，采取聯(lián)合制裁措施，使之處處受到節(jié)制。

　　3、抓緊建立企業(yè)欠薪保障機(jī)制。建立健全企業(yè)欠薪保障金制度，是應(yīng)對企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資行之有效的措施。今后，凡是沒有建立欠薪保障金制度的企業(yè)，特別是建筑類的企業(yè)要對其采取限制性措施。

　　4、進(jìn)一步完善應(yīng)急處置機(jī)制。首先要立足于防范，把矛盾解決在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。各級各部門要做好應(yīng)對工資拖欠導(dǎo)致該事件的應(yīng)急預(yù)案，提早介入，積極應(yīng)對。一旦發(fā)生，當(dāng)?shù)卣�府和有關(guān)部門要靠前指揮，及時妥善地加以處置，特別是要深入細(xì)致地做好職工思想工作，嚴(yán)防事態(tài)擴(kuò)大。在應(yīng)急處置中，各級法院要積極配合，及時采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強(qiáng)制執(zhí)行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力。要加強(qiáng)基層工作力量，建立鄉(xiāng)、街道應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，確保因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的事件發(fā)生時，能在最短的時間內(nèi)掌握信息，并及時依法妥善解決。各地要根據(jù)各自實際情況，安排一批欠薪應(yīng)急資金，防范重大突發(fā)事件。

　　5、全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起，要提高非公有制企業(yè)和農(nóng)民工的勞動合同簽訂率，并且要切實規(guī)范勞動合同的內(nèi)容，杜絕勞動合同違反《勞動法》的現(xiàn)象。

　　6、加大對維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的宣傳力度。提高廣大勞動者，特別是農(nóng)民工對勞動法律法規(guī)的知曉率，增強(qiáng)法律意識，提高依法維權(quán)的能力。對企業(yè)經(jīng)營者，特別是勞動保障信用不高的經(jīng)營者，要集中開展培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)，提高遵紀(jì)守法的自覺性。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇12

　　為進(jìn)一步保障農(nóng)民工工資支付，桐山鄉(xiāng)黨委、政府組織召開專題會議研究部署，并成立了拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)實際情況，為保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定和諧。在全鄉(xiāng)開展了拖欠農(nóng)民工工資大排查及治理工作，現(xiàn)就我鄉(xiāng)開展工作總結(jié)如下：

　　一、開展工作情況

　　1、高度重視，制定方案。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，認(rèn)真研究制定實施方案，將專項檢查分為普法宣傳和自查階段、執(zhí)法檢查階段、分析總結(jié)階段，確保此次專項檢查取得實效。同時，及時召開動員部署會，確保20xx年春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，春節(jié)前欠薪舉報投訴案件基本處理，工資類爭議案件基本辦結(jié)，因欠薪引發(fā)的群體性 事件得到妥善處置。

　　2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實加強(qiáng)對專項檢查活動的指導(dǎo)、督促，我鄉(xiāng)成立了桐山鄉(xiāng)治理拖欠農(nóng)民工工資專項領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鄉(xiāng)長譚輝輝擔(dān)任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)劉奇勇?lián)�任，社事服�?wù)中心、派出所及相關(guān)單位具體配合落實，企業(yè)、施工單位清理排查、組織調(diào)度拖欠資金落實到位。

　　3、廣泛宣傳，營造氛圍。采取多種形式，廣泛宣傳解決農(nóng)民工工資問題的重要意義，向用人單位發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》等宣傳材料，同時，組織相關(guān)人員進(jìn)行政策咨詢活動，進(jìn)一步普及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，幫助勞動者特別是農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

　　4、積極建立解決農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案。為防止因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)影響大、惡劣的群體性 事件，制定解決農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案，從被動反應(yīng)型向主動預(yù)防型轉(zhuǎn)變，與多部門密切配合、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，及時查處拖欠農(nóng)民工工資的違法行為和解決因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性 事件，快速妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性 事件和個人極端行為。

　　5、公布投訴舉報電話，投訴舉報渠道暢通，引導(dǎo)廣大勞動者通過合法渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、存在問題

　　1、勞動合同簽訂不及時，勞動用工管理不規(guī)范。用人單位認(rèn)為簽訂勞動合同只是一種形式，而農(nóng)民工則認(rèn)為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了，來去不自由。因此，有部分用人單位愿簽而農(nóng)民工不愿意簽，有農(nóng)民工愿簽而用人單位不與其簽的情況。雙方的權(quán)利義務(wù)都只是口頭約定，一旦發(fā)生欠薪案件，雙方爭議較大，處理難度大，雙方的合法權(quán)益難以得到維護(hù)。

　　2、用人單位的不規(guī)范運(yùn)作，給農(nóng)民工工資支付埋下隱患。用人單位法律意識淡薄，未在工程施工之前及時簽訂分項承包合同，企業(yè)運(yùn)作不規(guī)范，導(dǎo)致部分承包商工程中途逃匿或撤包后，農(nóng)民工無法找到承包商，只有找項目部要錢。但是，項目部又無法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登記來清算工程款和核對工資數(shù)額，惡意討薪案件時有發(fā)生。因此，不規(guī)范運(yùn)作給農(nóng)民工工資支付帶來的隱患，給建筑企業(yè)造成了不必要的損失。

　　3、工資支付制度不完善，支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法，工資支付方式不合法，在周轉(zhuǎn)資金較為困難，只能按照工程進(jìn)度適當(dāng)?shù)慕o承包商給付一定的工程款（材料費(fèi)、人工費(fèi)等）后，沒有監(jiān)督的將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，更沒有正規(guī)的工資發(fā)放表留存，而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農(nóng)民工作為生活費(fèi)，剩余的年底一次性結(jié)清。這些承包商支付形式不規(guī)范、不合法，建筑企業(yè)不能按法律法規(guī)規(guī)定將農(nóng)民工工資發(fā)放到每個人手中，從而造成工資支付方面漏洞重重，投訴案件頻發(fā)。

　　4、未給工人購買社會保險。部分用人單位認(rèn)為工人流動性太大，購買社會保險不現(xiàn)實，實際操作性不強(qiáng)，與職工口頭協(xié)議或書面協(xié)議，將社會保險費(fèi)以工資的形式發(fā)放。

　　三、意見與建議

　　1、建立和完善“有報必接、有案必查、有欠必追”的查處機(jī)制。勞動保障等有關(guān)部門要加大勞動監(jiān)察和查處力度，進(jìn)一步健全暢通投訴舉報渠道，充分發(fā)揮12345市長熱線電話、110社會聯(lián)動、群眾團(tuán)體維權(quán)熱線的作用，及時受理、及時查處拖欠農(nóng)民工工資的案件。

　　2、建立和健全“黑名單”制度。加快建立健全企業(yè)勞動保障誠信制度，及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴(yán)重的企業(yè)列入“黑名單”，不僅要重點(diǎn)監(jiān)控，而且要向社會公布，采取聯(lián)合制裁措施，使之處處受到節(jié)制。

　　3、抓緊建立企業(yè)欠薪保障機(jī)制。建立健全企業(yè)欠薪保障金制度，是應(yīng)對企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資行之有效的措施。今后，凡是沒有建立欠薪保障金制度的企業(yè)，特別是建筑類的企業(yè)要對其采取限制性措施。

　　4、進(jìn)一步完善應(yīng)急處置機(jī)制。首先要立足于防范，把矛盾解決在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。各級各部門要做好應(yīng)對工資拖欠導(dǎo)致群體性 事件的應(yīng)急預(yù)案，提早介入，積極應(yīng)對。一旦發(fā)生群體性 事件，當(dāng)?shù)卣�府和有關(guān)部門要靠前指揮，及時妥善地加以處置，特別是要深入細(xì)致地做好職工思想工作，嚴(yán)防事態(tài)擴(kuò)大。在應(yīng)急處置中，各級法院要積極配合，及時采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強(qiáng)制執(zhí)行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力。要加強(qiáng)基層工作力量，建立鄉(xiāng)、街道應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，確保因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性 事件發(fā)生時，能在最短的時間內(nèi)掌握信息，并及時依法妥善解決。各地要根據(jù)各自實際情況，安排一批欠薪應(yīng)急資金，防范重大突發(fā)事件。

　　5、全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起，要提高非公有制企業(yè)和農(nóng)民工的勞動合同簽訂率，并且要切實規(guī)范勞動合同的內(nèi)容，杜絕勞動合同違反《勞動法》的現(xiàn)象。

　　6、加大對維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的宣傳力度。提高廣大勞動者，特別是農(nóng)民工對勞動法律法規(guī)的知曉率，增強(qiáng)法律意識，提高依法維權(quán)的能力。對企業(yè)經(jīng)營者，特別是勞動保障信用不高的經(jīng)營者，要集中開展培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)，提高遵紀(jì)守法的自覺性。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇13

　　今年以來,我鎮(zhèn)按照上級的要求和部署,圍繞“建設(shè)新農(nóng)村,培育新農(nóng)民的工作主線”堅持以服務(wù)為宗旨，以需求為導(dǎo)向，大力開展了適合我鎮(zhèn)生產(chǎn)需求的實用技術(shù)培訓(xùn)，大力開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，積極做好科技宣傳服務(wù)工作，充分發(fā)揮科技示范作用，加速培養(yǎng)和造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村實用人才，努力為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：

　　一、主要成效

　　按照20xx年培育新型農(nóng)民工作的實施要求，鎮(zhèn)村高度重視，精心組織實施，取得了明顯成效。截止6月底，集中開展培訓(xùn)12次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2133人，其中培訓(xùn)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)1062人，職業(yè)技能培訓(xùn)856人，農(nóng)村婦女培訓(xùn)80人，經(jīng)營素質(zhì)培訓(xùn)50人，文化素質(zhì)培訓(xùn)45人，健康素質(zhì)培訓(xùn)40人，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)1670人。

　　1、培養(yǎng)了一批學(xué)以致用的專業(yè)農(nóng)民。我們在開展新型農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)時，對專業(yè)農(nóng)民進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)扶持，幫助解決生產(chǎn)和技術(shù)難題，促進(jìn)他們發(fā)展壯大。參訓(xùn)農(nóng)民85%的學(xué)員掌握了1-2門實用技術(shù)，10%的成為當(dāng)?shù)乜萍贾赂粠ь^人，10%的成為當(dāng)?shù)胤N、養(yǎng)、加和營銷大戶。

　　2、推動了“一村一品”的發(fā)展。緊緊圍繞各村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，圍繞“一村一品”發(fā)展的需要開展技術(shù)培訓(xùn)。一方面?zhèn)魇谥鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵實用技術(shù)，另一方面有意識地引導(dǎo)農(nóng)民規(guī)模化養(yǎng)殖、優(yōu)質(zhì)化生產(chǎn)、區(qū)域化布局，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，每個村基本上形成了一個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“一村一品”正在發(fā)展壯大。

　　3、大幅度增加了農(nóng)民收入。通過培訓(xùn)，使農(nóng)民懂得如何施肥，如何噴藥，其產(chǎn)量和品質(zhì)都有一定提升，提高其市場占有率，增加了農(nóng)民收入，取得了廣泛的社會效益。

　　4、提高了返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能水平，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。年初通過各村實地調(diào)查統(tǒng)計，掌握了我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本信息，根據(jù)我市企業(yè)用工需求和人力資源市場供求信息，組織開展定向式培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)與上崗就業(yè)對接，提高培訓(xùn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的針對性和實效性，并通過人力資源市場、企業(yè)用工單位需求信息等，鼓勵他們在本地、市企業(yè)就業(yè)，使大部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工受訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　5、增強(qiáng)了科技人員的科技素質(zhì)。

　　一是增強(qiáng)了科技人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的動力，特別是在培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了自己知識的不足，加強(qiáng)了自身知識的更新，形成一種良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

　　二是教學(xué)人員在教學(xué)期間得到了鍛煉和提高，收到了在教中學(xué)和在學(xué)中教的良好效果。

　　二、主要措施

　　1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。為使培訓(xùn)工作有堅強(qiáng)的組織保障，成立了由鎮(zhèn)長任組長的新農(nóng)民工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各村也相應(yīng)成立了機(jī)構(gòu)，制定了實施方案，抽調(diào)專職人員負(fù)責(zé)，實行掛片領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部包干，并列入年終考核。

　　2、整合資源，建立比較完善的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。培育新農(nóng)民工作是一項社會系統(tǒng)工程，需要社會各界共同參與，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，首先，在各村建立了農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，制定了長遠(yuǎn)的教學(xué)計劃、組建圖書閱覽室、家庭書屋及文化娛樂、普法、科技、宣傳陣地等；其次，在本鎮(zhèn)企業(yè)中建立相關(guān)培訓(xùn)基地，如在贛佛達(dá)臍橙加工廠建立實用技術(shù)培訓(xùn)基地，在華榮玻纖廠、天華電子廠建立職業(yè)培訓(xùn)基地，基地均有培訓(xùn)實習(xí)場所有專業(yè)技術(shù)教師。

　　3、拓展培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)效果。我鎮(zhèn)主要聘請了果業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門的專業(yè)技術(shù)高實踐技能強(qiáng)的專家和鎮(zhèn)農(nóng)技人員為培訓(xùn)教師。通過開設(shè)教室授課與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與巡回指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)氣氛熱烈，實用性和互動性強(qiáng)。并根據(jù)各村農(nóng)民具體情況和要求，有的村調(diào)整增強(qiáng)了培訓(xùn)的內(nèi)容，主要為加強(qiáng)規(guī)模化生產(chǎn)，推行“一村一品”以及市場意識，質(zhì)量安全意識等，這種培訓(xùn)模式用時短、效果好，受到了廣大學(xué)員的好評。

　　4、培訓(xùn)新型農(nóng)民，樹立現(xiàn)代意識。新型農(nóng)民培訓(xùn)不單純是對農(nóng)民進(jìn)行科技培訓(xùn)，還要使他們樹立現(xiàn)代意識。新型農(nóng)民必須具備的現(xiàn)代意識包括商品生產(chǎn)和專業(yè)生產(chǎn)意識，規(guī)模經(jīng)營和集體經(jīng)營意識；安全意識和生態(tài)意識；競爭意識與合作意識；外向開發(fā)和出口農(nóng)業(yè)意識；法律意識和道德意識等。樹立現(xiàn)代意識，提高整體素質(zhì)。

　　三、存在問題

　　培育新型農(nóng)民工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著一定的問題。

　　一是個別村培訓(xùn)條件不夠好，培訓(xùn)形式比較單調(diào)；

　　二是部分培訓(xùn)班時間短期化、非系統(tǒng)化。

　　四、下半年工作打算

　　下半年，我鎮(zhèn)將以更加飽滿的熱情，更加扎實的工作作風(fēng)，更加有效的工作舉措，全面推進(jìn)培訓(xùn)工作，使我鎮(zhèn)的培育新型農(nóng)民工作再上新臺階。

　　1、進(jìn)一步提高培訓(xùn)人員的責(zé)任感和使命感，以更為飽滿的熱情投入到新農(nóng)民培訓(xùn)工作中來。

　　2、進(jìn)一步推進(jìn)科技和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的系統(tǒng)化。

　　3、加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)軟硬件建設(shè)。

　　4、創(chuàng)新教育中段，豐富教學(xué)內(nèi)容。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇14

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)社會蓬勃發(fā)展，勞動用工制度的不斷深化，務(wù)工的農(nóng)民工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包而引發(fā)的欠薪行為卻屢禁不止，在全國很多地方仍較突出。近年來，因欠薪到勞動監(jiān)察部門投訴舉報案件呈上升趨勢，大量農(nóng)民工春節(jié)前夕因找不到“包工頭”，無法短期內(nèi)要到工資采取群體性上訪，拉橫幅，打旗子，圍堵政府機(jī)關(guān)及交通要道等過激行為時有發(fā)生，對人民生產(chǎn)、生活及社會穩(wěn)定造成惡劣影響，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　一、處理農(nóng)民工工資拖欠案件現(xiàn)狀

　　近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結(jié)案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬元，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟(jì)組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點(diǎn)。

　　(一)建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴(yán)峻。

　　在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設(shè)領(lǐng)域，欠薪金額高達(dá)2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。

　　(二)建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大。

　　建設(shè)行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調(diào)查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的辦法。

　　二、存在的困難與問題

　　(一)建設(shè)領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴(yán)重。

　　鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農(nóng)民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據(jù)，大部分農(nóng)民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據(jù)不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農(nóng)民工干活，由于層層轉(zhuǎn)包，造成勞動關(guān)系認(rèn)定難、用工主體認(rèn)定難。

　　(二)部門協(xié)作難。

　　每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨(dú)斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責(zé)也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。

　　(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。

　　《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認(rèn)定，加之勞動監(jiān)察、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風(fēng)險等原因?qū)е掳讣�移送公安難，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的"理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進(jìn)展，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉(zhuǎn)包想象嚴(yán)重。

　　三、處理拖欠工資的做法

　　(一)暢通投訴渠道。

　　設(shè)立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種咨詢、調(diào)查處理各種案件、回復(fù)上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現(xiàn)實問題，最大程度維護(hù)勞動者合法權(quán)益，不斷提高勞動者的滿意度。

　　(二)落實監(jiān)管職責(zé)。

　　嚴(yán)格依照國辦發(fā)[20xx]1號，鄂政辦發(fā)[20xx]74號文件要求做好各自工作，齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標(biāo)，貸款融資等方面嚴(yán)格把關(guān)，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。

　　(三)加強(qiáng)建筑行業(yè)勞動用工管理。

　　在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調(diào)查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。

　　四、建議

　　(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機(jī)制。

　　建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關(guān)部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機(jī)制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點(diǎn)問題進(jìn)行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預(yù)防、早謀劃。

　　(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》。

　　明確各職能部門的職責(zé)范圍及問責(zé)制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標(biāo)。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇15

　　20xx年12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。

　　江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達(dá)1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的兔年春節(jié)。

　　一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

　　按照省相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

　　在接到上級關(guān)停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)停花炮企業(yè)的目的和意義。其次對所有工人進(jìn)行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察 大隊匯報、溝通情況，在監(jiān)察 大隊的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。

　　1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別。

　　2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

　　3.對每天來詢問的工人做好耐心細(xì)致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進(jìn)度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

　　在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達(dá)成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。

　　二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

　　平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設(shè)。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會，承包方：安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。

　　由于承建方經(jīng)濟(jì)實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

　　20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：

　　1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。

　　2.向農(nóng)民工解釋事件原委，做好勸導(dǎo)工作;

　　3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機(jī)遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預(yù)購房戶提前交款結(jié)算，同時積極賣房，籌集資金;

　　4.召開協(xié)調(diào)會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農(nóng)民工資;二是新溝村積極組織賣房、結(jié)算，籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預(yù)借部分資金;

　　5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，做好應(yīng)急預(yù)案。

　　至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)察 大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結(jié)果如下：

　　1.承包方承擔(dān)350萬元，其中年內(nèi)兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位;

　　2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;

　　3.鎮(zhèn)財政預(yù)借40萬。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇16

　　根據(jù)《城口縣保障農(nóng)民工工資支付專項工作組 關(guān)于開展根治欠薪夏季行動的通知》（城農(nóng)工支辦〔20__〕5號）文件，我鎮(zhèn)高度重視，對各類有欠薪記錄的或存在欠薪隱患的在建工程項目工資支付情況進(jìn)行排查，對今年以來已查處結(jié)案的欠薪案件開展“回頭看”，現(xiàn)將工作開展情況報告如下。

　　一、工作開展情況

　　（一）全面排查欠薪案件，及時消除欠薪隱患。我鎮(zhèn)安排專人對轄區(qū)各類有欠薪記錄的、存在欠薪隱患的在建工程項目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面清查。全面核查工資支付、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金及維權(quán)信息公示制度等各項工資支付政策保障措施落實情況，及時解決措施不落地的問題，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，解決欠薪隱患，杜絕發(fā)生新欠案件，經(jīng)排查，我鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)在建工程施工單位有欠薪行為。

　　（二）扎實開展欠薪線索案件“回頭看”，落實工作責(zé)任。我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)已查處結(jié)案的欠薪案件開展“回頭看”，通過“回頭看”，我鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)拖欠工資案件和欠薪矛盾反彈。

　　二、存在問題

　　一是在市場經(jīng)濟(jì)中，政府擔(dān)負(fù)著維持市場秩序的責(zé)任，需通過經(jīng)濟(jì)立法或行政干預(yù)來規(guī)范經(jīng)濟(jì)主體行為，監(jiān)管非正當(dāng)經(jīng)濟(jì)行為，從而創(chuàng)造公平競爭的良好市場環(huán)境。二是農(nóng)民工的文化程度普遍偏低，工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動力市場處于劣勢地位。在務(wù)工之前，農(nóng)民工并沒有主動地去了解權(quán)益保障法律法規(guī)，致使其在與施工單位達(dá)成協(xié)議時，只會對工資提出具體要求，而不會去關(guān)注一些與自己密切相關(guān)的權(quán)益，更不會利用法律武器保障自己的權(quán)益。甚至部分農(nóng)民工是通過熟人介紹參與工程施工，因信賴介紹人，降低自我保護(hù)意識，不要求簽署勞務(wù)合同，即使是承包商在施工完畢后未結(jié)算工資，也不索要欠薪憑證。三是法律是保障公民權(quán)益的根本手段，因此，農(nóng)民工作為公民，其獲得工資的權(quán)益也應(yīng)受到法律保護(hù)，但因種種原因，欠薪問題仍難以受到法律制裁，違法成本低。

　　三、工作建議

　　（一）加大政府監(jiān)管力度。一是政府部門應(yīng)加強(qiáng)對建設(shè)單位和施工單位的監(jiān)管力度，監(jiān)察施工單位是否落實農(nóng)民工的工資發(fā)放，一旦發(fā)現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)及時干預(yù)解決。二是政府部門應(yīng)明確建設(shè)單位和施工單位的權(quán)責(zé)，避免二者之間互相推諉責(zé)任。三是政府部門要培養(yǎng)具有高素質(zhì)的審批和監(jiān)管工作人員，嚴(yán)謹(jǐn)監(jiān)管人員濫用職權(quán)，違規(guī)批準(zhǔn)項目和玩忽職守。

　　（二）規(guī)范施工單位管理

　　施工單位在參與工程項目招投標(biāo)時，應(yīng)充分考慮各種風(fēng)險因素，不能為了中標(biāo)而盲目降低報價，導(dǎo)致項目中標(biāo)后“無錢可掙”，影響單位資金周轉(zhuǎn)，給按時、足額支付農(nóng)民工工資埋下隱患。

　　(三）提升農(nóng)民工素養(yǎng)

　　若想扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工的弱勢地位，需提升其素養(yǎng)，增強(qiáng)其維權(quán)意識。在簽訂勞動合同時，農(nóng)民工一定要留意施工單位是否是合法主體，是否具有施工資質(zhì)，是否具有承擔(dān)法律后果的能力，同時留意合同中雙方權(quán)責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)、計酬方式以及合同期限等是否明確。一旦施工單位或承包商欠薪，農(nóng)民工應(yīng)注意搜集、保存證據(jù)，及時反饋給主管部門，并運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　（四）加強(qiáng)法制建設(shè)

　　對于欠薪行為，目前法律僅賦予勞動保障行政部門罰款權(quán)，且罰款金額也有限，所以，需要提高勞動保障監(jiān)察立法層次，賦予勞動保障監(jiān)察部門更多的監(jiān)察職能，從法律層面保障勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度和公信力。另外，需進(jìn)一步完善《勞動法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》等法律規(guī)章制度，出臺具體的執(zhí)行措施，增強(qiáng)法律的執(zhí)行力，提高對違法行為的處罰力度，保障法律的權(quán)威性。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇17

　　按照團(tuán)區(qū)委、教育局學(xué)校少先隊工作要求，在我校內(nèi)全面開展了“關(guān)愛農(nóng)民工子女、貧困生”結(jié)對幫扶活動，幫助農(nóng)民工子女解決學(xué)習(xí)生活中遇到的實際困難和問題，促進(jìn)農(nóng)民工子女健康成長。現(xiàn)將此項服務(wù)活動各項工作總結(jié)如下：

　　一、基本情況

　　開展活動以來，我校教師紛紛行動起來，與農(nóng)民工子女、貧困生結(jié)對數(shù)達(dá)到20多對，幫助學(xué)生解決許多實際困難。

　　二、主要做法

　　（一）全面范圍動員，廣泛發(fā)動組織。接到團(tuán)區(qū)委的通知后，我們及時向校領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，校領(lǐng)導(dǎo)要求結(jié)合本校實際認(rèn)真貫徹落實。充公發(fā)動了我校教師，依據(jù)實際情況參與一系列關(guān)愛農(nóng)民工子女活動中來，進(jìn)一步推動工作的進(jìn)程。

　　（二）認(rèn)真開展調(diào)研，確定實施方案。為了切實開展好此項活動，我校對農(nóng)民工及子女情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研。對農(nóng)民工子女的學(xué)習(xí)、生活、心理、安全、健康狀況進(jìn)行調(diào)查登記，全面了解農(nóng)民工子女的生存狀況和成長需求。在深入調(diào)查研究，掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，立足實際，研究制定切實可行的應(yīng)對措施，增強(qiáng)工作的針對性和實效性。最后形成活動方案，明確了活動的服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、工作機(jī)制和工作要求。與農(nóng)民工子女進(jìn)行“1+x”結(jié)對服務(wù)。通過“愛心捐贈、親情陪伴、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、自護(hù)教育”等方式為農(nóng)民工子女提供切實有效的志愿服務(wù)。

　　（三）加大宣傳力度，營造良好氛圍。我們通過廣播等形式大力宣傳扶貧助學(xué)方面的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，通過卓有成效的宣傳，把關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動逐步推向高潮。與貧困生建立結(jié)對幫扶對象，實行一對一的幫扶。在班級內(nèi)對留守學(xué)生及農(nóng)民工子女充分關(guān)注，對他們的學(xué)習(xí)、生活給予關(guān)心，在看似簡單的“問一問”、“拉一拉”中營造了愛的氛圍，尊重留守學(xué)生及農(nóng)民工子女的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈。

　　（四）組織豐富多彩的關(guān)愛活動。

　　我校教師積極響應(yīng)“關(guān)愛農(nóng)民工子女”結(jié)對幫扶活動號召，組織開展多次關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)活動。結(jié)合學(xué)校提供的貧困生名單，經(jīng)過實地走訪，學(xué)校教師為學(xué)生捐贈了一些學(xué)習(xí)生活用品，激勵廣大留守兒童和農(nóng)民工子女積極進(jìn)取、奮發(fā)向上。

　　工作中還有許多不足，在以后的工作中我們將繼續(xù)努力，使這次活動在學(xué)生的心中留下溫暖的記憶。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇18

　　20xx年12月，根據(jù)縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民及農(nóng)民工工作的要求，我局認(rèn)真落實縣農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作部署，圍繞目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任，為加強(qiáng)農(nóng)民工法制宣傳教育及促進(jìn)農(nóng)民工法律權(quán)益保護(hù)發(fā)揮了積極的作用。根據(jù)要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局下發(fā)《全縣農(nóng)民工法制宣傳工作專項安排要點(diǎn)》，突出宣傳農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)、土地管理、農(nóng)民工勞動就業(yè)、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī)，最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、增強(qiáng)農(nóng)民工法律素養(yǎng)中的重要基礎(chǔ)和推進(jìn)作用。大力開展農(nóng)民工法律援助工作，截止20xx年2月16日，全縣法律援助機(jī)構(gòu)共辦理農(nóng)民工維權(quán)案件15件，受援農(nóng)民工150人。

　　二、主要做法

　　1、將農(nóng)民工法律法規(guī)宣傳納入全縣法制宣傳工作計劃12月10日，下發(fā)《全縣農(nóng)民工專項法制宣傳工作要點(diǎn)》，明確要求全縣各級各單位，緊緊圍繞縣委、政府中心工作開展法制宣傳工作，把農(nóng)民工工作作為一項重要工作，放在突出位置，突出宣傳好權(quán)益維護(hù)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)、土地管理、農(nóng)民工勞動就業(yè)、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī)。

　　2、深入宣傳農(nóng)民工相關(guān)法律法規(guī)12月中旬起，我局派20余名干部先后100余人次赴20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任平安與法治建設(shè)指導(dǎo)員，對廣大農(nóng)民工及家屬開展法制宣傳70余場次，受教育群眾1萬余人次。我們開展了20余次法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)等活動，大力宣傳涉農(nóng)法律知識，增加農(nóng)民工的維權(quán)意識。我們通過制作法制宣傳欄、發(fā)調(diào)查表等形式提醒農(nóng)民工在平時工作中和外出務(wù)工時要提高法律意識和維權(quán)意識，注意簽訂勞動用工合同，收集保存相關(guān)權(quán)益受侵害的`證據(jù)。

　　3、將農(nóng)民工法制宣傳貫穿三級干部學(xué)法全過程我們組織了全縣三級干部學(xué)法，我們將土地法、土地承包法、勞動法、森林法公務(wù)員、水法等與農(nóng)民、農(nóng)村問題密切相關(guān)的法律法規(guī)納入村居干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部復(fù)習(xí)和考試范圍，通過考試促進(jìn)學(xué)習(xí)，通過考試促進(jìn)基層干部依法行政、依法管理。

　　4、打造全天候“12348”法律服務(wù)平臺

　　進(jìn)一步健全和完善“12348”法律服務(wù)工作職責(zé)、“12348”法律服務(wù)專用電話值班制度、“12348”工作人員職責(zé)和工作要求。保證“12348”法律服務(wù)熱線24小時為農(nóng)民工開通。

　　5、舉辦法援工作人員涉農(nóng)法律業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

　　更好地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。我們專門組織編寫發(fā)放涉及農(nóng)民工案件的有關(guān)法律法規(guī)、政策書刊和涉及農(nóng)民工案件的辦案手冊。

　　6、辦理了一批有影響的涉及農(nóng)民工的法律援助案件我縣法律援助機(jī)構(gòu)辦理了一批有影響的農(nóng)民工法律援助案件。縣法律援助中心辦理的150名農(nóng)民工被拖欠10萬元的勞動報酬仲裁案，法律援助中心辦理的150名農(nóng)民工被拖欠10萬元的工資款等案件，均取得了圓滿的結(jié)果。這些案件的成功辦理，消除了社會負(fù)面影響，解了政府之憂，解了廣大農(nóng)民工兄弟之急，取得很好效果。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇19

　　根據(jù)市政府農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于20xx年度呂梁市保障農(nóng)民工工資支付工作考核情況的通報》(呂農(nóng)工辦字[20xx]25號）要求，針對20xx年度我縣保障農(nóng)民工工資支付工資考核通報中存在問題，現(xiàn)將有關(guān)整改情況匯報如下：

　　一、加強(qiáng)思想認(rèn)識，全面排查整治

　　我縣嚴(yán)格按照省、市相關(guān)要求，將保障農(nóng)民工工資支付工作作為重大政治任務(wù)，扛在肩上、抓在手上，層層落實責(zé)任、層層傳導(dǎo)工作壓力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門加強(qiáng)對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級和縣委、縣政府決策部署上來，把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為保障和改善民生工作的重點(diǎn)，緊緊圍繞工程建設(shè)領(lǐng)域等行業(yè)欠薪問題，全面掌握欠薪底數(shù)，摸清建設(shè)工程項目特別是政府投資工程拖欠農(nóng)民工工資情況，采取積極穩(wěn)妥措施，及早化解風(fēng)險隱患，確保拖欠農(nóng)民工工資問題全部限時清零，推動我縣“無欠薪”城市創(chuàng)建活動取得階段性成效。另一方面，結(jié)合我縣實際，制定出臺《文水縣人民政府辦公室關(guān)于開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動的通知》（文政辦函﹝20xx﹞7號）文件，并先后進(jìn)行多次專項檢查，對所有在建工程項目（包括已完工仍拖欠工程款的項目）進(jìn)行“過篩子”式的全面排查，重點(diǎn)摸清投資主體、施工企業(yè)、工資保證金繳存、農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等情況，進(jìn)一步明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責(zé)任人，做到底數(shù)清楚、層層負(fù)責(zé)、包干解決，確保摸排底數(shù)真實清楚、欠薪問題化解在基層、消除在項目工地。

　　二、提高政治站位，堅決落實責(zé)任

　　（一）制定健全農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制

　　20xx年以來，我縣先后制定了《文水縣保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（文治欠聯(lián)發(fā)﹝20xx﹞1號）、《文水縣政府關(guān)于建立農(nóng)民工工資無欠薪長效工作機(jī)制的通知》（文政發(fā)﹝20xx﹞5號）、《文水縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)文水縣保障農(nóng)民工工資支付工資考核辦法的通知》（文政辦發(fā)﹝20xx﹞21號）等一系列文件，進(jìn)一步完善健全了拖欠農(nóng)民工工資工作協(xié)調(diào)機(jī)制，嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，從機(jī)制和源頭上杜絕欠薪行為的發(fā)生。一是及時調(diào)整和加強(qiáng)縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員，對全縣保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行統(tǒng)一部署安排，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)；二是進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作職責(zé)和任務(wù)，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)，誰批準(zhǔn)，誰擔(dān)責(zé)”的原則，限期整改到位、監(jiān)管到位；三是進(jìn)一步加強(qiáng)各成員單位之間的溝通協(xié)調(diào)，信息互通共享工作力度，在工作合力上再凝聚，領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議專題研究保障農(nóng)民工工資支付工資問題。

　　（二）強(qiáng)化責(zé)任落實，筑牢治欠保支長效機(jī)制

　　按照縣人民政府主要負(fù)責(zé)人是“三個清零”第一責(zé)任人的要求，層層理清責(zé)任，采取“人盯人、人盯項目”的辦法，縣鄉(xiāng)兩級層層落實責(zé)任，勞動監(jiān)察網(wǎng)格責(zé)任人、行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任人與工程項目一一對應(yīng)，按項目要求逐個落實按月支付工資、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專戶、分賬管理、銀行代發(fā)、工資保證金、維權(quán)公示牌等長效機(jī)制，加大對違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠承包等違法行為的打擊力度，嚴(yán)格政府投資工程項目的審批程序，對拖欠工程款的單位不得批準(zhǔn)新項目開工，加強(qiáng)項目建設(shè)全過程的資金監(jiān)管，打通制度落實的“最后一公里”，確保治欠保支各項制度在所有項目上實現(xiàn)全覆蓋，嚴(yán)格按照“三個清零”要求限時辦結(jié)，確保區(qū)域內(nèi)欠薪案件按期清零。

　　（三）多措并舉，加強(qiáng)部門聯(lián)合執(zhí)法檢查

　　我縣及時召開縣協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)會議，針對出現(xiàn)的問題，制定詳細(xì)工作方案，組織住建、人社、交通、水利、安監(jiān)等部門對全縣境內(nèi)所有在建工程，特別是政府投資工程進(jìn)行摸底排查。共檢查用人單位70余戶，審查規(guī)章制度100余條。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動等行為。在整治拖欠工人工資等違法犯罪行為方面，取得了階段性成效，在全縣形成了治欠保支的良好氛圍。

　　（四）加快推進(jìn)勞動保障信用建設(shè)

　　以勞動保障信用建設(shè)為著力點(diǎn)，積極開展全縣勞動保障守法誠信等級評價工作，用好用足重大違法行為社會公布、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”等失信懲戒措施，對拒不支付勞動報酬動用政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金清償欠薪，引發(fā)惡劣社會影響的企業(yè)和個人向社會公布，對符合條件的納入農(nóng)民工工資“黑名單”管理，以及對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)，從根本上加大違法企業(yè)的失信成本，形成“一處違法，處處受限”的社會管理氛圍。近期，我縣將依法公布一批失信“黑名單”。

　　（五）強(qiáng)化督察督辦，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)

　　進(jìn)一步加大保障農(nóng)民工工資支付工作力度。我縣加大督查督辦和問責(zé)力度，由縣委督查室定期開展專項督查督辦，對工作不重視、欠薪問題處置不力、失信聯(lián)合懲戒不到位的、工程項目底數(shù)不清、日常監(jiān)管不嚴(yán)，治欠保支工作措施落實不到位以及因欠薪引發(fā)的群體性、極端事件或越級上訪事件發(fā)生的實行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　三、下一步工作計劃

　　下一步，我縣將深入貫徹落實黨的十九大精神及上級有關(guān)工作安排部署，認(rèn)真做好農(nóng)民工工資治欠保支工作。將確保廣大農(nóng)民工勞有所得作為一項政治任務(wù)，牢固樹立風(fēng)險防控意識，進(jìn)一步暢通訴求表達(dá)渠道，強(qiáng)化輿情監(jiān)控，嚴(yán)格落實應(yīng)急兜底保障措施。對于拖欠工資引發(fā)的群體性和極端性事件，及時啟動應(yīng)急處置機(jī)制，迅速響應(yīng)，科學(xué)處置。對工作責(zé)任不落實、問題不解決的，要約談主要負(fù)責(zé)人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的進(jìn)行深入核查，層層厘清責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。對其中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。同時，進(jìn)一步加大宣傳力度，認(rèn)真履責(zé)、攻堅克難，狠抓屬地責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)工資支付責(zé)任落實，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督查問責(zé)，完善突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇20

　　12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。

　　江家店鎮(zhèn)元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達(dá)1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的兔年春節(jié)。

　　一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

　　按照省相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

　　在接到上級關(guān)停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)停花炮企業(yè)的目的和意義。其次對所有工人進(jìn)行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動大隊匯報、溝通情況，在大隊的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。

　　1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別。

　　2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

　　3.對每天來詢問的工人做好耐心細(xì)致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進(jìn)度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

　　在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達(dá)成一致意見，承諾于5月1日前兌付。

　　二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

　　平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于6月開工建設(shè)。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會，承包方：安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣；本工程采取全墊資，要求竣工時間為12月31日。

　　由于承建方經(jīng)濟(jì)實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

　　xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：

　　1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。

　　2.向農(nóng)民工解釋事件原委，做好勸導(dǎo)工作；

　　3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機(jī)遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預(yù)購房戶提前交款結(jié)算，同時積極賣房，籌集資金；

　　4.召開協(xié)調(diào)會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農(nóng)民工資；二是新溝村積極組織賣房、結(jié)算，籌集資金；三是鎮(zhèn)財政預(yù)借部分資金；

　　5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，做好應(yīng)急預(yù)案。

　　至2月17日，在區(qū)勞動大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結(jié)果如下：

　　1.承包方承擔(dān)350萬元，其中年內(nèi)兌付100萬元，下欠250萬元承諾于端午節(jié)前兌付到位；

　　2.新溝村通過售房籌集資金40萬元；

　　3.鎮(zhèn)財政預(yù)借40萬。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇21

　　X年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

　　一、采取的主要做法及成效

　　（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；

　　（二）對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進(jìn)行全面檢查；

　　（三）對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認(rèn)真復(fù)核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了；

　　（四）在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

　　（五）在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。

　　（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機(jī)關(guān)；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會效果。

　　二、工作開展情況

　　（一）排查全覆蓋，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。X年X月X日至X年X月X日，我區(qū)對X個在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目X個，其他項目X個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

　　（二）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到X年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了X%以上在建工程項目。

　　（三）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機(jī)制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機(jī)制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機(jī)制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

　　（四）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到X年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了X%。

　　（五）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，到X年底，實名制管理覆蓋了X%以上在建工程項目。

　　（六）加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪行動為契機(jī)，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件X余起，解答咨詢?nèi)罕奨余人次，增強(qiáng)了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜，設(shè)立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機(jī)制。

　　三、存在問題

　　（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差，平時不注意收集相關(guān)證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱。

　　（二）工資結(jié)算問題。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

　　（三）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款，工程未達(dá)到要求進(jìn)度，建設(shè)單位不撥付工程款；工程達(dá)到工程款撥付時間節(jié)點(diǎn)，但建設(shè)單位久拖不結(jié)，此期間的所有費(fèi)用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險。

　　四、下一步工作打算

　　（一）健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機(jī)制。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運(yùn)用行業(yè)監(jiān)管手段，促進(jìn)工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放。

　　（二）加大宣傳力度。加強(qiáng)農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平。

　　（三）完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制和部門應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制。完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強(qiáng)化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預(yù)警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動辦案機(jī)制建設(shè)，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導(dǎo)、溫控工作，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。

　　涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè)，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇22

　　為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。

　　本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建活動的企業(yè)。

　　二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　三、企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

　　四、企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。

　　五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

　　六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。

　　七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

　　九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

　　十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

　　十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

　　十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

　　十三、企業(yè)應(yīng)定期如實向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報送本單位工資支付情況。

　　十四、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報有關(guān)部門。

　　建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。

　　十五、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣�府指定的專戶，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

　　十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：

　　(一)未按照約定支付工資的;

　　(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(三)拖欠或克扣工資的;

　　(四)不支付加班工資的;

　　(五)侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。

　　十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供必要的資料和證明。

　　十八、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

　　對事實清楚、不及時裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的.，當(dāng)事人可依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇23

　　20__年初以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，武川縣住建局認(rèn)真落實關(guān)于上級關(guān)于農(nóng)民工服務(wù)保障工作的各項工作部署，圍繞目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，從就業(yè)服務(wù)、安全培訓(xùn)、工資保障、住房關(guān)愛等各方面開展工作，為我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工法律權(quán)益保護(hù)發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將本年度農(nóng)民工服務(wù)保障工作總結(jié)如下：

　　一、規(guī)范企業(yè)用工，從源頭上防止欠薪

　　住建局全力貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求，對在建工程全部推行建筑工程實名制管理，對農(nóng)民工工資要求設(shè)立分賬管理、專戶發(fā)放，確保專款專用。把隱患卡死在源頭，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不被侵害。

　　我局日常對在建企業(yè)勞務(wù)用工進(jìn)行巡查，規(guī)范企業(yè)用工方式，對有農(nóng)民工工資支付隱患的企業(yè)，住建局主要領(lǐng)導(dǎo)約談存在問題施工企業(yè)及建設(shè)單位主要負(fù)責(zé)人。要求建設(shè)單位認(rèn)真履行工程款撥付，施工企業(yè)全面摸清勞務(wù)班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進(jìn)一步加強(qiáng)項目管理和外來人員管理，規(guī)范建筑勞務(wù)用工和工資支付行為，及早將農(nóng)民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)，全力維護(hù)建筑工地和諧穩(wěn)定。住建局將加大對農(nóng)民工工資監(jiān)管和查處力度，并設(shè)有專門辦公場所，積極做好農(nóng)民工工資拖欠投訴接訪工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性的事件，將給予相關(guān)責(zé)任單位嚴(yán)厲處罰。

　　二、強(qiáng)化安全教育和職業(yè)健康保護(hù)

　　20__年5月住建局召開了全縣建筑行業(yè)安全生產(chǎn)警示教育大會，組織全區(qū)在建工程建設(shè)單位、施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參會，切實加強(qiáng)建筑行業(yè)安全教育和安全生產(chǎn)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，保障農(nóng)民工工作環(huán)境安全。

　　我局多次組織人員現(xiàn)場對在建工程施工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練教育等，通過設(shè)置宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢等形式，結(jié)合施工現(xiàn)場實際，向廣大農(nóng)民工廣泛宣傳了安全生產(chǎn)法、用電用氣、消防與火災(zāi)防治規(guī)范施工行為，加強(qiáng)農(nóng)民工自身安全意識，降低安全生產(chǎn)事故隱患。

　　三、保障解決農(nóng)民工其他訴求

　　加大農(nóng)民工住房保障力度，對在城鎮(zhèn)務(wù)工并符合條件的農(nóng)民工，支持其申請保障性住房。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇24

　　一年來，我縣在省、市的領(lǐng)導(dǎo)下，始終將根治拖欠農(nóng)民工工資問題作為社會穩(wěn)定的一項重要政治任務(wù)，堅持源頭管控、部門聯(lián)動、多點(diǎn)發(fā)力，有效遏制了農(nóng)民工欠薪問題，維護(hù)了農(nóng)民工合法報酬權(quán)益。現(xiàn)將X縣根治欠薪工作情況匯報如下。

　　一、基本情況

　　在建項目落實勞動用工管理制度情況，X縣監(jiān)管工程項目累計家，其中在建家，完工X家，停工X家。工資保證金全部替代、轉(zhuǎn)存和退還，工資保證金專戶全部清零。

　　二、主要措施

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力。

　　《關(guān)于進(jìn)一步做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作的通知》文件印發(fā)后，我縣迅速安排、快速行動。一是高度重視、周密部署。及時調(diào)整了黎城縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副縣長擔(dān)任組長，全力保障農(nóng)民工報酬權(quán)益；二是明確責(zé)任、細(xì)化分工。結(jié)合實際，制發(fā)了《X縣關(guān)于進(jìn)一步做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作的通知》，進(jìn)一步明確了行業(yè)主管部門及項目主管單位職責(zé)，同步成立了由建設(shè)單位、監(jiān)理單位、總承包單位、分包單位組成的欠薪問題專門調(diào)處小組，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決欠薪問題。

　　三是部門聯(lián)動、合力治欠。

　　堅持“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)，管行業(yè)必須管工資”的工作原則，人社、住建、交通、財政等部門密切配合、通力合作，隨時掌握項目建設(shè)進(jìn)度，及時預(yù)防、調(diào)處欠薪案件，根治欠薪工作做到了常態(tài)化、同步化，欠薪案件始終保持動態(tài)清零。四是源頭管控、杜絕欠薪。凡是開工建設(shè)的項目，全面要求項目實施方存足工資保證金，特別是政府投資類項目，在工程結(jié)算時，都要留足農(nóng)民工工資，有效保障農(nóng)民工權(quán)益。

　　（二）快速反應(yīng)，迅速行動。

　　國家、省、市召開根治欠薪冬季專項行動部署會之后，我縣第一時間組織召開了根治欠薪冬季專項行動部署會，制發(fā)了《關(guān)于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的實施方案》，堅持發(fā)現(xiàn)一起處理一起，堅決打擊惡意欠薪行為，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動，落實根治欠薪冬季行動措施。截至目前，共檢查重點(diǎn)企業(yè)XX余家，查處案件X起，為XX名農(nóng)民工追回薪資X萬元，確保欠薪案件動態(tài)清零，全力維護(hù)社會大局穩(wěn)定。

　　（三）嚴(yán)抓實管，全面清零。

　　按照“項目全覆蓋、制度全落實、資料標(biāo)準(zhǔn)化”的要求，堅持每月例行檢查，針對發(fā)現(xiàn)問題，建立臺賬，采取人盯人、人盯項目的辦法，及時督促限期改進(jìn)，所有工程全部實現(xiàn)了農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金、總包代發(fā)、設(shè)立維權(quán)公示牌等五個

　　百分百全覆蓋。同時，根據(jù)省、市工作安排及相關(guān)文件要求，精心組織，認(rèn)真摸排工資保證金替代及轉(zhuǎn)存情況，截至11月底，我縣工資保證金繳存單位共計有家，工資保證金金額X余萬元，全部實現(xiàn)清零。

　　（四）嚴(yán)格執(zhí)法，清繳欠薪。

　　積極推行投訴舉報接待首問首管制、案前調(diào)解制，快速幫助勞動者化解問題糾紛。截至目前，共辦理部轉(zhuǎn)案件X件，涉及X人，金額XX萬元；省轉(zhuǎn)案件X件，涉及X人，金額XX萬元；“12333”平臺案件件，共為XX人追回薪資X萬元；現(xiàn)場受理案件件，共為X人追回工資X萬元。以上案件均已辦結(jié)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會安全穩(wěn)定工作夯實了堅實的基礎(chǔ)。

　　三、存在的問題

　　雖然我縣在根治欠薪工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在工程項目違法分包、層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象依然存在，用工秩序還不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象沒能得到徹底根治。

　　四、下步計劃

　　年末是農(nóng)民工欠薪案件高發(fā)階段，我縣將堅持以防范為主，綜合治理，從源頭上防止發(fā)生欠薪問題。結(jié)合我縣實際，著重做好以下四方面工作：

　　一是進(jìn)一步加大排查力度。

　　結(jié)合欠薪特點(diǎn)，治欠組成員單位聯(lián)合執(zhí)法，持續(xù)聚焦重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，開展欠薪隱患排查化解。對發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險隱患，分類精準(zhǔn)施策，定人定崗定責(zé)，防止新的欠薪案件發(fā)生。

　　二是進(jìn)一步抓好執(zhí)法監(jiān)管。

　　以推動保障農(nóng)民工工資支付制度落實為抓手，下大力氣抓好工程建設(shè)領(lǐng)域等源頭治理工作，切實保障民工合法權(quán)益。

　　三是進(jìn)一步完善制度建設(shè)。

　　加快建立健全根治欠薪工作制度建設(shè)，暢通農(nóng)民工維權(quán)途徑，嚴(yán)格落實根治欠新各項制度措施。

　　四是進(jìn)一步加強(qiáng)部門制約。

　　按照國家拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法開展聯(lián)合懲戒，努力形成不敢欠薪、不能欠薪，不要欠薪的社會氛圍。

　　根治欠薪工作事關(guān)基層群眾的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定大局。我縣將以此次匯報會為契機(jī)，堅定信心、持續(xù)發(fā)力，全面治欠保支，讓廣大農(nóng)民工過上一個安心年、放心年。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇25

　　一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高行動自覺

　　歲末年初是結(jié)算農(nóng)民工工資的關(guān)鍵時節(jié)，拖欠農(nóng)民工工資不僅影響了農(nóng)民工生活條件，更是挑戰(zhàn)保障勞動者的法律底線。為切實增強(qiáng)群眾農(nóng)民工法律維權(quán)意識，依法保障群眾的合法利益，打擊拖資欠薪的違法行為，我鎮(zhèn)召開干部職工會，明確組織保障，要求聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)包片負(fù)責(zé)制，各聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)村要加強(qiáng)責(zé)任感，結(jié)合各村實際開展普法宣傳活動，確保不落一戶、不漏一人。要分片區(qū)排查轄區(qū)內(nèi)的拖欠工資行為，及時引導(dǎo)群眾通過合法途徑要回工資。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)要與各村工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行交談，加強(qiáng)宣傳，要求工地負(fù)責(zé)人及時兌付農(nóng)民工工資。

　　二、深入法治宣傳，大力開展“以案釋法”

　　我鎮(zhèn)以兩委換屆活動為契機(jī)開展送法下鄉(xiāng)活動，通過發(fā)傳單、壩壩會等向群眾傳播學(xué)習(xí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，通過真實案例讓群眾學(xué)習(xí)如何保障自己的合法權(quán)益。利用微信公眾號、機(jī)關(guān)LED顯示屏和鎮(zhèn)村法治宣傳專欄，大力開展“根治欠薪”政策法規(guī)宣傳，提升社會知曉率和群眾知曉度。轉(zhuǎn)發(fā)微信公眾號普法微課堂，利用最直觀的視頻向農(nóng)民工傳達(dá)如何追要自己的工資以及警示用工單位拖欠農(nóng)民工工資的法律后果。

　　三、提升法律服務(wù)，解決農(nóng)民工法律難題

　　發(fā)揮法律服務(wù)小分隊、法律顧問的作用，深入開展法律咨詢服務(wù)，深入摸排矛盾糾紛堅持調(diào)解優(yōu)先，為農(nóng)民工欠薪提供法律幫助，確保案件第一時間解決，促使欠薪工作從源頭上得到根治。發(fā)揮各村法律服務(wù)工作站的作用，對可能引發(fā)群體性討薪或重大敏感案件信息的案件，及時與勞動監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)、政府信訪等部門互通聯(lián)動，共同做好相關(guān)處置工作。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇26

　　近一個月以來，按照區(qū)教育局的總體要求，我校繼續(xù)開展關(guān)愛農(nóng)民工子女活動。我校認(rèn)真對待關(guān)愛農(nóng)民工子女工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，特簡要總結(jié)如下。

　　我們知道，由于農(nóng)民工子女離開家鄉(xiāng)到新的學(xué)校學(xué)習(xí)，人生地不熟，不能很快跟上新環(huán)境的步伐，會產(chǎn)生這樣那樣的問題。因此，我校班主任教師經(jīng)常關(guān)注他們的學(xué)習(xí)情況，思想情況，不時地找他們談心，解決他們的一些心理問題，為他們的健康成長鋪就一條陽光大道。時常輔導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)，并安排時間和他們一同學(xué)習(xí)，幫助他們解決學(xué)習(xí)上遇到的難題，并鼓勵他們積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，學(xué)有所得。在他們生活有困難時，他們總是第一個站出來為他們解決燃眉之急。

　　有時間，教師就把幾個農(nóng)民工子女一起請來談心聊天，讓他們感受學(xué)校的溫暖，老師的溫暖，有如父愛母愛般的溫暖。這個學(xué)期，通過開展各類活動，減輕了他們不少的孤獨(dú)感，讓他們更有信心和勇氣面對自己，面對新的環(huán)境，并且在學(xué)習(xí)上都有了明顯的進(jìn)步。

　　班主任教師時常跟他們的.家長取得聯(lián)系，有時是打電話，有時是家訪，及時向家長匯報他們在校的學(xué)習(xí)和生活情況，共同配合教育他們，取得了較好的效果，他們的家長也感到很欣慰。

　　總之，我校開展的關(guān)愛農(nóng)民工子女的工作取得了較好的成績，但也存在一些問題，我們將在今后的工作中努力完善，予以改進(jìn)。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇27

　　建筑行業(yè)的蓬勃發(fā)展，聚集了大量的農(nóng)民工，農(nóng)民工直接和間接地影響著多個行業(yè)的發(fā)展。農(nóng)民工作為城市建設(shè)的一支重要力量。他們的淳樸實干、吃苦耐勞的優(yōu)良品德不可過量，也有許多家鄉(xiāng)的風(fēng)俗習(xí)慣陳規(guī)陋習(xí)。文化素質(zhì)低，造成道德意識和法制意識不強(qiáng)，對科學(xué)現(xiàn)代化的建設(shè)跟不上新世紀(jì)的發(fā)展技能水準(zhǔn)。勞動時間長，生活居住條件差，培訓(xùn)教育缺乏，在施工操作中事故頻發(fā)。因此，要從根本上解決這些問題，全面提高民工隊伍的整體素質(zhì)，最有效的措施就是在工地開設(shè)民工學(xué)校，加強(qiáng)民工培訓(xùn)教育的管理是一個重要關(guān)鍵問題。

　　我們在加強(qiáng)工程施工技術(shù)力量、安全生產(chǎn)、文明施工的同時，為提升公司整體管理水平，利用民工學(xué)校的載體來加強(qiáng)民工綜合素質(zhì)的教育培訓(xùn)，建立起一支具有較高素質(zhì)的民工隊伍，從而保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工的順利進(jìn)展，實現(xiàn)既定的目標(biāo)。

　　為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，提高建筑業(yè)職工安全生產(chǎn)意識，公司建設(shè)各級民工學(xué)校為載體，組織開展了豐富的安全教育培訓(xùn)活動。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對安全教育培訓(xùn)工作高度重視，成立了以董事長為校長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了公司安全教育培訓(xùn)活動方案，明確了機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置，并要求各部門盡早落實，注重實效，在人力、物力上做出相應(yīng)的安排。為此公司設(shè)置了浙江百昌建設(shè)工程有限公司民工學(xué)校總校，由公司董事長出任總校校長，生產(chǎn)副總經(jīng)理擔(dān)任副校長，配備了經(jīng)驗豐富的人員擔(dān)任專兼職教師。同時要求各分公司、項目部設(shè)立浙江百昌建設(shè)工程有限公司民工學(xué)校分校，由分公司或項目部主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任校長和副校長，切實抓好管理人員和生產(chǎn)工人的安全教育培訓(xùn)工作。

　　根據(jù)公司部署，公司、分公司、項目部按各自職責(zé)認(rèn)真組織開展教育培訓(xùn)工作，做好職工的三級教育。公司制定了民工學(xué)校實施的相關(guān)制度，包括民工學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、民工學(xué)校教學(xué)大綱、民工學(xué)校教學(xué)臺帳等。公司要求各項目部根據(jù)工程規(guī)模設(shè)立民工學(xué)校開展安全教育培訓(xùn)工作，重點(diǎn)做好項目管理人員和操作工人的安全教育培訓(xùn)。公司現(xiàn)有項目部2個，為虹橋財富中心大廈商住樓工程項目部及樂清農(nóng)房集聚工程（虹橋仙垟陳村）項目部，分別設(shè)立了虹橋財富中心大廈工程項目部民工學(xué)校及樂清農(nóng)房集聚工程（虹橋仙垟陳村）項目部民工學(xué)校，各個項目部有專用場所作為分校教室，做好校匾、學(xué)校管理機(jī)構(gòu)人員及老師、管理制度、學(xué)員守則、民工學(xué)校章程上墻。我們還投入了適當(dāng)?shù)馁Y金配置了電視機(jī)、投影設(shè)備、黑板，桌椅等硬件設(shè)施。

　　公司今年開展項目，總校共組織各種教育培訓(xùn)4期，民工學(xué)校分校共組織教育培訓(xùn)70期，圓滿完成了項目管理人員、新進(jìn)場工人、轉(zhuǎn)崗工人、特殊操作人員的安全教育培訓(xùn)任務(wù)。公司按規(guī)定給予職工繳納社會保險及工傷保險。實踐證明，這些講課內(nèi)容使民工學(xué)員們都很感興趣，他們從內(nèi)心深處自發(fā)說出“過去只要我們干活，不管我們怎樣干活，其實，我們不僅要干活，也很想學(xué)點(diǎn)東西把活干好；現(xiàn)在給我們上課，我們做得牢，聽得進(jìn)，記得住，用得上，不僅學(xué)到了干活知識，而且懂得了做人道理。以前我們從來沒有在建筑工地上課，更不用說像這次這樣教育干活的知識和衛(wèi)生知識。

　　在安全方面我們施工中所要注意的安全事項及必須做到的事項。在勞動權(quán)益中，我們清楚的知道了我們就業(yè)中所要注意的事項，勞動合同中要注意的事項，工資支付的要求及投訴的程序等”。

　　經(jīng)過教育，民工的技能操作和整體素質(zhì)得到了很大的提高，民工安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識增強(qiáng)了，進(jìn)入施工現(xiàn)場都能自覺規(guī)范佩戴安全帽，高處作業(yè)能自覺系好安全帶，確保了生產(chǎn)安全。民工個人素質(zhì)普遍提高，把更多的精力和時間集中在學(xué)習(xí)知識、學(xué)技能、講文明上，充實了精神生活，提高了精神境界。使過去工地司空見慣的吵架斗毆、打牌賭博歪風(fēng)邪氣明顯減少，民工的維權(quán)意識、法制、政策觀念增強(qiáng)，遇事不再像以往那樣急躁魯莽，而是以溝通協(xié)商處事，以相互理解增進(jìn)民工之間與項目部之間團(tuán)結(jié)和友誼。

　　在今后的工作中，我們?nèi)詫⒗^續(xù)努力，吸收兄弟單位先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗，取長補(bǔ)短，在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在自身的努力下，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會、維護(hù)社會穩(wěn)定作出積極的貢獻(xiàn)。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇28

　　為切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，確保兩節(jié)社會穩(wěn)定，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于切實預(yù)防和解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（鄂政辦電[20-]153號）和人力資源和社會保障部等6部委《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》（人社部明電[20-]10號）精神，我們結(jié)合工作實際，由人力資源和社會保障局聯(lián)合市住建委、市公安局、市國資委、市工商局、市總工會六部門，于20__年11月在全市范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動。截至目前，全市共檢查用人單位378個，涉及建筑施工企業(yè)95家（其中市本級主要檢查建筑施工企業(yè)49家），涉及農(nóng)民工2.9萬人。

　　一、主要做法

　　（一）明確職責(zé)，加強(qiáng)配合

　　為了加強(qiáng)對農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們按照上級要求，成立了由市人力資源和社會保障局、市公安局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市工商局、市國資委、市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人組成的專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了詳細(xì)的檢查方案，明確重點(diǎn)檢查對象，分解落實工作責(zé)任。我們組織召開了專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，進(jìn)一步明確職責(zé)分工，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)配合。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，對拖欠農(nóng)民工工資的案件及時進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處理或處罰；建設(shè)部門參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，并配合人力資源和社會保障部門做好有關(guān)工作；公安部門協(xié)助有關(guān)部門查處拖欠工資以及欠薪逃匿的違法行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件；工商部門負(fù)責(zé)檢查驗證被檢查單位的工商營業(yè)執(zhí)照；國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理使用農(nóng)民工的國有企業(yè)及國有控股企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的案件；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，及時提請有關(guān)部門處理。

　　（二）深入開展宣傳，提高勞動者維權(quán)意識

　　一是將《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《勞動合同法釋義》等勞動保障法律、政策法規(guī)匯編成冊，向用人單位和勞動者發(fā)送15000余份。

　　二是通過受理舉報投訴、到工作場所現(xiàn)場檢查等形式，告知勞動者的勞動保障權(quán)利，以及當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時尋求保護(hù)的方法和手段。

　　三是通過廣播、電視、報刊等新聞媒體和在建筑工地懸掛民工權(quán)益保護(hù)責(zé)任牌等方式，在全市深入宣傳農(nóng)民工工資支付、簽訂勞動合同、參加社會保險等方面的法律規(guī)定。

　　通過各種有的放矢的宣傳，勞動者的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，用人單位遵守勞動保障法律、政策法規(guī)的自覺性也明顯提高。

　　（三）多措并舉，縝密開展專項檢查

　　檢查期間，我們充分發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢，形成聯(lián)動工作機(jī)制，做到邊檢查，邊處理，切實將本次專項檢查工作落到實處。

　　1、確定重點(diǎn)行業(yè)。重點(diǎn)對建筑施工企業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、交通行業(yè)施工工地進(jìn)行檢查。在執(zhí)法過程中，對農(nóng)民工舉報投訴工資拖欠案件，我們認(rèn)真記錄所投訴的內(nèi)容。對于投訴內(nèi)容屬實的問題，迅速指派人員介入，深入工地現(xiàn)場調(diào)查核實，并及時拿出處理方案，確保企業(yè)拖欠行為得到有效解決，使農(nóng)民工在最短的時間內(nèi)足額領(lǐng)取到拖欠的工資。

　　2、把握執(zhí)法重點(diǎn)。檢查主要內(nèi)容為：用人單位工資是否已及時足額支付勞動者，是否與勞動者簽訂勞動合同，工資支付是否不低于隨州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，檢查記工考勤卡的建立和履行情況，查看工資支付憑證，聽取勞動者反映，對發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)出詢問通知書和限期整改指令書，限期整改。

　　3、及時處臵群眾投訴案件。我們通過建立健全舉報投訴受理制度和處理結(jié)果回訪制度，規(guī)范舉報投訴處理程序，公布舉報投訴電話，設(shè)立舉報投訴信箱，進(jìn)一步暢通了舉報投訴渠道。同時，我們建立值班制度，加強(qiáng)24小時值班，確保投訴舉報電話暢通無阻。對拖欠農(nóng)民工工資的各類投訴舉報和媒體提供的信息，做到“有報必接、有案必查，及時介入、依法處臵”，不放過一起欠薪舉報案件，不漏掉一條欠薪信息，不放走一個拖欠農(nóng)民工工資的責(zé)任人。對涉及人數(shù)多、金額較大的案件，勞動保障監(jiān)察部門及時介入，迅速調(diào)查，及時進(jìn)行處臵。

　　（四）建立預(yù)防欠薪機(jī)制，源頭預(yù)防欠薪問題為更好地推動農(nóng)民工工資清欠工作，我們逐步完善了農(nóng)民工工資監(jiān)控管理體系建設(shè)，扎實有效地推進(jìn)預(yù)防欠薪工作的深入開展。

　　一是建立了農(nóng)民工工資支付保證金制度。截至目前，我市農(nóng)民工工資支付專項賬戶已累計收取農(nóng)民工工資支付保證金1021萬元。

　　二是建立工資支付日常監(jiān)管制度。重點(diǎn)加強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)等在建工程項目的日常監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為，有效地從源頭上預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。

　　二、發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題的主要原因

　　（一）建設(shè)單位未按工程合同足額支付施工企業(yè)工程款。在對處理投訴拖欠農(nóng)民工工資案件中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)有少數(shù)建設(shè)單位因支付施工企業(yè)工程款不到位，到年終或工程主體結(jié)束后雙方發(fā)生爭議，造成農(nóng)民工無法足額領(lǐng)取工資。

　　（二）施工企業(yè)墊資施工，資金不足引起平時拖欠。部分承建企業(yè)為全墊資性質(zhì)，在平時工作中只發(fā)放給農(nóng)民工生活費(fèi)用，一般只占農(nóng)民工應(yīng)得工資20-30%左右。到年終由于承建企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，造成了拖欠農(nóng)民工工資行為，且往往數(shù)額較大。

　　（三）農(nóng)民工工資平時不能做到月發(fā)月清。少數(shù)承建企業(yè)與無主體資格的`個人非法簽訂了分包協(xié)議，并在協(xié)議中約定付款方式為工程量的50-70%左右。更為嚴(yán)重的是，有的沒有書面約定，致使農(nóng)民工到月無法足額領(lǐng)取工資。

　　（四）施工企業(yè)不與農(nóng)民工依法簽定合同，用工管理混亂。施工企業(yè)存在非法分包行為，開發(fā)商與施工方、施工方與農(nóng)民工之間不簽訂合同，造成各方之間權(quán)責(zé)不明。施工企業(yè)的項目部對農(nóng)民工的管理較為混亂，包工頭招用人員隨意性較大。施工企業(yè)的項目部只依據(jù)工程進(jìn)度將工程款直接支付給包工頭，造成農(nóng)民工工資不能及時到位。

　　（五）農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄，平時對拖欠工資行為不敢投訴。絕大部分農(nóng)民工對法律法規(guī)意識淡薄，對每月只領(lǐng)取生活費(fèi)的方式不敢向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，甚至一次次聽取包工頭的欺騙，加之農(nóng)民工害怕失去工作崗位而埋頭苦干到年底，最后一年的血汗錢還是無法兌現(xiàn)。

　　三、存在的突出問題

　　通過對我市比較集中的建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件的分析來看，預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠工作主要存在著以下三個方面的問題：一是有著發(fā)生起數(shù)多、金額大、歷年拖欠等特點(diǎn)；二是有的拖欠農(nóng)民工工資案件證據(jù)資料不全，并涉及到包工頭拖欠工資，甚至有的包工頭居無定所不好聯(lián)系。三是有個別案件基本上沒有任何書面證據(jù)材料，不易證明，也不易核實拖欠的具體金額，造成上訪案件難以查處，也給我們清欠工作帶來難度。

　　四、下一步工作打算

　　今年以來，我們在解決拖欠農(nóng)民工工資問題方面做了一定的工作，也取得了一定的成績。但隨著元旦、春節(jié)的臨近，拖欠農(nóng)民工工資問題會進(jìn)一步凸現(xiàn)，面臨的情況將會更加復(fù)雜，任務(wù)將更加繁重，維權(quán)維穩(wěn)的壓力也將更大。下一步，我們將進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，從以下幾個方面做好專項檢查工作。

　　（一）認(rèn)真摸底排查，扎實清欠。一是針對舉報投訴，對轄區(qū)內(nèi)用人單位搞好摸底排查，進(jìn)行普法宣傳，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時解決。二是進(jìn)一步加大清欠力度，對部分證據(jù)不足但仍能采取調(diào)查取證辦法的，進(jìn)一步調(diào)查尋找證據(jù)；對沒有書面證據(jù)但能找到拖欠包工頭或建筑單位的，盡量加以解決。對惡意拖欠的用人單位嚴(yán)肅處理，避免農(nóng)民工投訴拖欠工資案件集中到年底上訪的現(xiàn)象。三是全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將于元旦、春節(jié)期間適時執(zhí)行無休日制度，力求做到平時工作不放松，元旦春節(jié)期間重點(diǎn)抓，確保不發(fā)生重大農(nóng)民工工資拖欠事件。

　　（二）加大宣傳力度，完善網(wǎng)格化建設(shè)。發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，使農(nóng)民工充分認(rèn)識到與施工企業(yè)簽訂勞動合同的必要性。進(jìn)一步加大人力和資金的投入，更好地完善社會保障網(wǎng)格化建設(shè)，創(chuàng)建自我維權(quán)與執(zhí)法監(jiān)督于一體的和諧氛圍。

　　（三）強(qiáng)化監(jiān)管責(zé)任，搞好協(xié)調(diào)配合。通過樹立主角意識，強(qiáng)化部門監(jiān)管責(zé)任，形成部門相互支持、密切配合的工作格局，努力在全社會營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的氛圍，切實維護(hù)我市社會穩(wěn)定。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇29

　　第26屆國際志愿者日期間，共青團(tuán)民和縣委按照團(tuán)地委統(tǒng)一部署，集中開展了以“關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)”為主題的志愿服務(wù)活動，通過廣泛開展愛心捐贈、結(jié)對幫扶、真情救助等活動，把關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動作為團(tuán)縣委的品牌工作，做精做深志愿服務(wù)活動，為我縣農(nóng)民工子女撐起一片愛的天空。

　　1、深入開展關(guān)愛農(nóng)民工子女慰問活動。11月29日，團(tuán)縣委在古鄯鎮(zhèn)福和希望小學(xué)舉行了志愿服務(wù)活動，捐贈了共計1000多元的學(xué)習(xí)用品和體育器材，給希望小學(xué)的農(nóng)民工子女發(fā)放了書包、筆記本、鉛筆、文具盒等學(xué)習(xí)用品，向?qū)W校捐贈了籃球、足球、排球、乒乓球、羽毛球等體育器材。

　　2、扎實推進(jìn)聯(lián)姻結(jié)對幫扶工作。12月3日，團(tuán)縣委書記張松萍、副書記李小花、康永英以及全體干部深入到官亭鎮(zhèn)趙木川村小學(xué)，與學(xué)校師生和村社干部開展聯(lián)誼活動。趙木川村是團(tuán)縣委聯(lián)姻結(jié)對幫扶村，通過此項活動，團(tuán)縣委旨在進(jìn)一步掌握村情校況，為該村幫扶工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為學(xué)校建設(shè)建言獻(xiàn)策，促進(jìn)素質(zhì)教育，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。

　　3、積極救助重病回族學(xué)子。海東是我縣馬營中學(xué)高三（5）班學(xué)生，今年3月，專注于高考備戰(zhàn)的他頭痛難忍，后經(jīng)青海省人民醫(yī)院檢查確診為巨幼紅細(xì)胞貧血、骨觸增生異常綜合癥、傷寒、敗血病、胃病糜爛性胃炎。巨額的治療費(fèi)使這個原本就不富裕的`回族家庭陷入了一貧如洗的境地，我委得知此事后，積極聯(lián)系縣紅十字會，將縣紅十字會捐助的1000元愛心款送到了海東媽媽的手中。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇30

　　根據(jù)《江西省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（贛薪聯(lián)辦[20xx]11號），我局高度重視，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、主要情況

　　近年來，我局始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，為維護(hù)全市和諧穩(wěn)定而努力。

　　二、主要措施與做法

　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)工作小組，落實責(zé)任機(jī)制

　　按照相關(guān)文件要求，我局成立了以宜黃交通運(yùn)輸局局長李小紅為組長的農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了以組長為第一負(fù)責(zé)人，設(shè)立了專門的辦公室，并制定了農(nóng)民工工資支付預(yù)防處理機(jī)制和應(yīng)急處理預(yù)案，保障了農(nóng)民工工資支付工作的順利進(jìn)行。

　　2、工程建設(shè)與整治工作同步進(jìn)行機(jī)制

　　一是建設(shè)項目在招標(biāo)時嚴(yán)格審查投標(biāo)單位的信譽(yù)問題，存在拖欠農(nóng)民工工資不良記錄的，不能參與投標(biāo)，農(nóng)民工工資支付情況是資格審查的一項重要內(nèi)容。

　　二是建立農(nóng)民工工資支付保障金制度，簽訂項目招標(biāo)施工合同時，需繳納保證金，凡未按要求交納的，一律不得簽訂施工合同。

　　三是項目工程實施過程中，撥付工程進(jìn)度款時，跟蹤監(jiān)督施工單位做好工程款的逐級發(fā)放工作，確保農(nóng)民工工資優(yōu)先足額發(fā)放到位，不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況；每逢中秋、春節(jié)重要節(jié)假日，如出現(xiàn)施工單位拖欠農(nóng)民工工資情況的，立即從農(nóng)民工保證金中列先行墊支，并從下一期工程款中扣回補(bǔ)足。

　　四是項目施工完畢通過交竣工驗收后，施工單位必需在項目實施所在地村委張貼公告，明示項目施工已完成，如有未結(jié)付農(nóng)民工工資的，可反映投訴至我局，我局將根據(jù)情況從施工單位交納的項目農(nóng)民工保證金中直接支付給農(nóng)民工，對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，給予書面警告，同時列入不誠信企業(yè)黑名單。

　　五是項目施工開工前，督促施工單位給農(nóng)民工購買人身意外傷害保險，購置相應(yīng)的勞保用品，同時我局對項目施工進(jìn)行定期施工安全檢查，巡查工地安全用工情況，出現(xiàn)涉及施工安全隱患及時停工整改，確保農(nóng)民工施工人身安全。

　　3、實施突發(fā)案件快聯(lián)動執(zhí)法、速反應(yīng)機(jī)制。

　　我局聯(lián)合縣人社局勞動保障監(jiān)察 大隊、公安局、財政局等有關(guān)單位一起進(jìn)行執(zhí)法聯(lián)動機(jī)制。執(zhí)法聯(lián)動機(jī)制通過拓寬執(zhí)法信息來源，樹立執(zhí)法威信，提高執(zhí)法工作實效，有效維護(hù)農(nóng)民工自身權(quán)益，保障農(nóng)民工工資拖欠執(zhí)法效果，使我們對以往的拖欠農(nóng)民工工資問題能更快速的反應(yīng)處理，解決我局執(zhí)法力量單薄、后續(xù)強(qiáng)制執(zhí)行力薄弱等情況。

　　4、排查治理方式，要做到“四個結(jié)合”

　　一是堅持把拖欠農(nóng)民工工資工作與深化專項整治結(jié)合起來，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，解決容易爆發(fā)矛盾和問題；

　　二是堅持把拖欠農(nóng)民工工資工作與日常施工過程質(zhì)量監(jiān)管結(jié)合起來，加大打擊“三非”（非法建設(shè)、生產(chǎn)、拖欠）、反“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律），消除隱患滋生根源；

　　三是堅持把拖欠農(nóng)民工工資工作與加強(qiáng)安全管理和技術(shù)進(jìn)步結(jié)合起來，強(qiáng)化安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和現(xiàn)場管理，加大安全投入，推進(jìn)安全技術(shù)改造，夯實安全管理基礎(chǔ)；

　　四是堅持把拖欠農(nóng)民工工資工作與加強(qiáng)應(yīng)急管理結(jié)合起來，建立健全應(yīng)急管理制度，完善事故應(yīng)急救援預(yù)案體系，落實隱患治理責(zé)任與監(jiān)控措施，嚴(yán)防整治期間發(fā)生事故。

　　5、積極協(xié)調(diào)民工工資來訪事宜

　　根據(jù)相關(guān)文件要求，我局對農(nóng)民工工資支付工作嚴(yán)格監(jiān)督，做到了對農(nóng)民工工資按時發(fā)放，無工作責(zé)任不落實、不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象發(fā)生，在我局所轄范圍內(nèi)的工程項目無重大群體 性事件、集體上訪等具有惡劣社會影響的事件發(fā)生。

　　6、定期排查，積極預(yù)防

　　為了使農(nóng)民工工資支付工作落到實處，我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組按省聯(lián)席辦要求對所轄范圍內(nèi)的重建項目進(jìn)行了專項檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要求施工單位限期整改。

　　三、成效

　　20xx年到至今我局工程項目在進(jìn)行治理拖欠農(nóng)民工工資問題檢查中，沒有發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況，也沒發(fā)現(xiàn)我局工程項目有分包、轉(zhuǎn)包、承包現(xiàn)象。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇31

　　一、主要做法

　　（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，深入動員部署。成立了以局黨組書記、局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由各股、室、所、中心負(fù)責(zé)人為辦公室成員。下發(fā)《民樂縣司法局關(guān)于20xx年保障農(nóng)民工工資支付工作要點(diǎn)》。局機(jī)關(guān)召開專門會議，統(tǒng)一部署，多措并舉，全力以赴開展保障農(nóng)民工工資支付行動，切實維護(hù)廣大農(nóng)民工權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)多次研判清欠形勢，梳理“兩節(jié)”拖欠工資重點(diǎn)隱患，落實重點(diǎn)欠薪隱患的清欠責(zé)任，為做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資清欠工作打下堅實基礎(chǔ)。

　　（二）加大排查力度，化解重點(diǎn)隱患。為摸清底數(shù)，實時掌握清欠形勢，自10月份開始，各司法所根據(jù)各自職能在本轄區(qū)內(nèi)開展了欠薪線索專項摸排，并采取有效措施，確保農(nóng)民工在春節(jié)前按時足額領(lǐng)到工資。

　　二、存在的主要問題

　　農(nóng)民工工資拖欠原因是多方面的，尤其是近年來經(jīng)濟(jì)下行、企業(yè)經(jīng)營不善等因素，導(dǎo)致清理拖欠農(nóng)民工工資形勢依然嚴(yán)峻。

　　一是“年終集中結(jié)算支付”方式導(dǎo)致拖欠。這種結(jié)算支付方式較為普遍，農(nóng)民工當(dāng)月領(lǐng)取生活費(fèi)，除幾個傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)算部分工資外，年底結(jié)清。據(jù)我們多年來了解，年終結(jié)算的工資總額要占農(nóng)民工工資總額的60%以上。盡管平日拖欠工資時有發(fā)生，但大多數(shù)農(nóng)民工不愿投訴舉報，導(dǎo)致日常監(jiān)管困難，甚至出現(xiàn)“盲區(qū)”。

　　二是工程項目因質(zhì)量和合同糾紛導(dǎo)致拖欠。合同、價格、質(zhì)量、決算等各種糾紛以及承包人工程虧損，都將直接導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。我們在清欠工作中，協(xié)調(diào)處理各類糾紛約占70%。

　　三是以農(nóng)民工工資名義討要工程款導(dǎo)致拖欠。部分施工單位、包工頭采取煽動農(nóng)民工封門堵路、借討要農(nóng)民工工資之名討要工程款。個別項目承包人、包工頭故意拖欠工資而借“兩節(jié)”期間以農(nóng)民工工資名義采取多報、虛報農(nóng)民工工資，甚至組織、煽動農(nóng)民工上訪討薪來達(dá)到個人目的，這種“惡意討薪”行為要占20%左右；

　　四是部分工程項目建設(shè)管理不規(guī)范導(dǎo)致拖欠。施工單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，違規(guī)分包、轉(zhuǎn)包、以包代管現(xiàn)象較多，有的`層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致資金層層克扣，導(dǎo)致農(nóng)民工工資不能按時發(fā)放。

　　三、下一步工作措施

　　（一）加強(qiáng)法治宣傳，全面提升農(nóng)民工維權(quán)意識。依法加大典型違法案件曝光力度，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者增強(qiáng)依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導(dǎo)農(nóng)民工依法理性維權(quán)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段，不斷創(chuàng)新宣傳方式，增強(qiáng)宣傳效果，營造保障農(nóng)民工工資支付的良好輿論氛圍，充分發(fā)揮社會和媒體的監(jiān)督作用。

　　（二）強(qiáng)化日常監(jiān)管。進(jìn)一步完善農(nóng)民工維權(quán)工作長效機(jī)制，將農(nóng)民工工資支付工作由“突擊性工作”變?yōu)椤俺Ｄ晷怨ぷ鳌保�把農(nóng)民工維權(quán)工作常態(tài)化，做到相關(guān)責(zé)任部門時時講，施工企業(yè)天天抓，各相關(guān)部門齊心協(xié)力，齊抓共管。加強(qiáng)源頭防控，做到防微杜漸，為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益盡職盡責(zé)。

　　（三）建立長效機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院、省、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見精神，建立健全企業(yè)勞動保障守法誠信制度，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管力度，有效維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

辦理拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié) 篇32

　　尊敬的省長，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　在我縣加快推進(jìn)災(zāi)后重建、謀求年工作良好開局之際，我們有幸迎來了各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我縣檢查指導(dǎo)工作，我們感到非常振奮。按照會議安排，我代表中共縣縣委、縣人民政府就農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作開展情況作以簡要匯報，不妥之處，請指正。

　　xx縣位于漢中盆地西端，轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、242個建制村，總?cè)丝?2.9萬人，其中農(nóng)業(yè)人口35萬人，富余勞動力8.2萬人，年外出務(wù)工人員達(dá)7萬人，年農(nóng)民人均純收入2136元，其中40%來源于務(wù)工收入，是典型的勞務(wù)輸出大縣。近年來，我們始終堅持科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的突破發(fā)展模式，大力實施“開放興縣、工業(yè)強(qiáng)縣、農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、旅游活縣、科教立縣、和諧建縣”戰(zhàn)略，著力在工業(yè)、旅游、城市建設(shè)及城市產(chǎn)業(yè)培育、新農(nóng)村建設(shè)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展四個方面實施突破，邁出了突破發(fā)展的堅實步伐。全縣經(jīng)濟(jì)總量上升至漢中市第三位，在全省縣域經(jīng)濟(jì)監(jiān)測排行榜中的位次由年的43位上升至年的28位。在推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)突破發(fā)展進(jìn)程中，有兩個問題比較突出：一是就業(yè)的問題，一方面城鄉(xiāng)就業(yè)壓力大，一方面一些行業(yè)出現(xiàn)勞動力短缺的現(xiàn)象；二是農(nóng)民的收入問題，雖然近年來國家不斷加大對“三農(nóng)”的投入，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件有了明顯改善，但農(nóng)民收入增長慢的現(xiàn)狀仍沒有從根本上改變，農(nóng)民收入穩(wěn)定增長的長效機(jī)制尚未形成。針對這兩個問題，我們從年下半年開始，由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研；年春節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了外出務(wù)工人員座談會，了解他們在外務(wù)工的生活、工作情況；年4月，我們在深圳等地招商時，專門召開了縣籍外出務(wù)工人員座談會，通報家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，傾聽他們的意見、建議。

　　經(jīng)過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，由于勞務(wù)輸出的組織化程度低，部分農(nóng)民工在外務(wù)工期間的合法權(quán)益得不到保障；相當(dāng)一部分外出務(wù)工者文化素質(zhì)不高，缺乏技能，找工作難，收入低，養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等問題難以得到解決；大量農(nóng)民工外出務(wù)工后帶來的農(nóng)村留守兒童教育、留守老人贍養(yǎng)等一系列社會問題日益突出；外出務(wù)工人員大多數(shù)分布在沿海大中城市，年齡大的很難找到工作，70%集中在25—40歲之間，且已出現(xiàn)分化，其中：10%左右的人長期外出務(wù)工，有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，可以在就業(yè)地安家置業(yè)；60%左右的人由于缺乏技能，務(wù)工收入低，年年外出務(wù)工，生活狀況依然沒有大的改觀；30%的人手頭有了一定積蓄，但又不具備在大城市生活的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，他們不甘心回到山區(qū)老家。對此，我們考慮，如果政府出面對缺乏技能的進(jìn)行培訓(xùn)后統(tǒng)一組織輸出，就可以讓他們在短時間內(nèi)找到好的工作；對在外已經(jīng)致富安家的，通過招商引資吸引他們回鄉(xiāng)發(fā)展；對有了一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，可以創(chuàng)造環(huán)境，鼓勵引導(dǎo)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這樣既可以滿足突破發(fā)展過程中的勞動力需求，又可以使他們有一個相對穩(wěn)定的生活環(huán)境；既可以促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道，建立農(nóng)民增收的長效機(jī)制，又緩解了勞務(wù)輸出帶來的農(nóng)村留守兒童教育、留守老人贍養(yǎng)等一系列社會問題。綜合分析，我們認(rèn)為，就業(yè)是農(nóng)民增收的核心，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的前提和基礎(chǔ)。圍繞推動創(chuàng)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)，我們提出了“引導(dǎo)農(nóng)民外出務(wù)工，鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，示范帶動大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人自主創(chuàng)業(yè)，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以就業(yè)促進(jìn)轉(zhuǎn)移，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，促進(jìn)和諧社會建設(shè)”的工作思路，并積極付諸了實踐。我們的主要做法是：

　　一、堅持政府主導(dǎo)，搭建服務(wù)平臺。成立了由常務(wù)副縣長任組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的外出農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)。年，我們在縣勞動服務(wù)局的基礎(chǔ)上組建了縣城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)局，加掛農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心牌子，核定編制15名。投資400多萬元，在25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動保障服務(wù)所，建立了外出務(wù)工和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息檔案庫，構(gòu)建了覆蓋城鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　二、制定優(yōu)惠政策，吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定了鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見，從項目用地、稅費(fèi)減免等方面出臺了一系列扶持政策。如在項目用地上，我們對外出農(nóng)民工回鄉(xiāng)從事生產(chǎn)經(jīng)營需占用土地的，優(yōu)先審批建設(shè)用地，屬縣本級收取的各種規(guī)費(fèi)采取即征即返的方式予以減免；從事養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展、興辦“農(nóng)家樂”需占用農(nóng)用地的，按農(nóng)業(yè)用地相關(guān)政策審批，免收相關(guān)規(guī)費(fèi)；通過租賃等流轉(zhuǎn)方式取得集體土地承包經(jīng)營權(quán)用于種、養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)的，其經(jīng)營年限放寬至50年，承包林地的，還可以延長至70年，其承包經(jīng)營權(quán)可以繼承，并可依法采取轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、互換、入股等方式進(jìn)行流轉(zhuǎn)。在稅收上，外出農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，免收注冊登記費(fèi)和年檢費(fèi)，并實行上門服務(wù)；興辦服務(wù)型企業(yè)的，當(dāng)年新招下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30%以上的，3年內(nèi)免征企業(yè)應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市建設(shè)配套費(fèi)、教育附加費(fèi)；進(jìn)入產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展的，所創(chuàng)辦的企業(yè)享受招商引資優(yōu)惠政策。回鄉(xiāng)農(nóng)民工興建的項目，建成投產(chǎn)后，按其完成的實際投資額不同，分別給予一次性獎勵。

　　三、圍繞創(chuàng)業(yè)需求，傾心扶持服務(wù)。在項目上，針對外出農(nóng)民工有創(chuàng)業(yè)愿望但缺乏創(chuàng)業(yè)項目的實際，我們在全面了解其需求的基礎(chǔ)上，策劃、編制了適合農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的項目52個，總投資5300萬元，積極向外出務(wù)工人員進(jìn)行推介，主動提供相關(guān)項目咨詢、信息服務(wù)，指導(dǎo)幫助選準(zhǔn)選好創(chuàng)業(yè)項目。在資金上，針對回鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)資金不足的實際，我們籌資2500萬元，先后成立了小額貸款擔(dān)保中心、匯融擔(dān)保中心、欣融擔(dān)保公司三家貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員優(yōu)先給予貸款擔(dān)保。縣財政從中小企業(yè)發(fā)展資金和再就業(yè)資金中拿出100萬元，用于回鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款貼息。目前，三家擔(dān)保機(jī)構(gòu)已累計擔(dān)保貸款1.34億元，其中僅小額貸款擔(dān)保中心就給50名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放兩年無償貼息貸款210萬元。在技能培訓(xùn)上，圍繞外出務(wù)工和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的實際需求，有針對性地開展技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前已培訓(xùn)外出務(wù)工人員13000人次，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班5期120人。在服務(wù)機(jī)制上，對有外出務(wù)工意向的，定期向他們發(fā)布用工信息，并經(jīng)政府統(tǒng)一培訓(xùn)后組織輸出，提高了輸出的組織化程度；對有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名領(lǐng)導(dǎo)，實行“一對一”聯(lián)系，在證照辦理、項目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面全程跟蹤服務(wù)。在政務(wù)服務(wù)中心專門設(shè)立了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，建立了為民服務(wù)代理制，對回鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)辦理的.各種手續(xù)，采取直通車的辦法，簡化程序，隨到隨辦，開辟了回鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的綠色通道。

　　四、堅持以人為本，解除后顧之憂。對外出務(wù)工人員，我們定期與他們保持聯(lián)系，了解他們的工作、生活情況，通報家人生活狀況，幫助維護(hù)合法權(quán)益，幫助解決他們家庭中的困難，使其在外安心務(wù)工。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，在縣城有合法固定住所的，憑相關(guān)證明辦理落戶手續(xù)，其直系親屬是農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”并隨其落戶，享受城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策；對他們的子女就學(xué)與城鎮(zhèn)居民子女同等對待，免收轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)費(fèi)、借讀費(fèi)等；凡在異地繳納了社會保險費(fèi)的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工齡和繳費(fèi)年限，接續(xù)社會保險手續(xù)，并享受城市經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房的相關(guān)優(yōu)惠政策。對已回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)且?guī)�動能力�?qiáng)的先進(jìn)典型和成功人士，通過廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，廣泛宣傳他們的典型事跡，每年從中評選出“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)十佳標(biāo)兵”，給予物質(zhì)、精神獎勵，并推薦他們在村兩委會班子中任職，既增強(qiáng)了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的榮譽(yù)感，又激發(fā)了外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱情。目前，我縣共有300余名農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)172家，提供就業(yè)崗位2270個，新增就業(yè)1980人。

　　一年的實踐，我們體會到，勞務(wù)輸出既是增加農(nóng)民收入的重要渠道，也是提高農(nóng)民素質(zhì)的有效途徑，政府必須積極引導(dǎo)，有序輸出，不斷提高輸出的質(zhì)量和效益；農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，既是破解農(nóng)民增收難的一種有效嘗試，也是緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，政府必須創(chuàng)造環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)，擴(kuò)大規(guī)模。實踐證明，農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了從“輸出一人、致富一家”的加法向“一人創(chuàng)業(yè)、致富一方”的乘法轉(zhuǎn)變，對建立農(nóng)民增收長效機(jī)制、加快新農(nóng)村建設(shè)起著很大的推動作用。一是帶回了先進(jìn)生產(chǎn)力。新農(nóng)村建設(shè)所需要的資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素以及先進(jìn)理念，都是農(nóng)村難以自發(fā)產(chǎn)生的，既需要外力注入，又需要內(nèi)力吸納。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，能夠把外力與內(nèi)力有機(jī)結(jié)合起來，把打工時掌握的資源與家鄉(xiāng)的資源整合起來。二是開辟了就地轉(zhuǎn)移勞動力的新途徑。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)多屬勞動密集型行業(yè)，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了容量大、門坎低、易接受的就業(yè)門路。三是促進(jìn)了全民創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功范例，為大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供了經(jīng)驗，起到了很好的示范帶動作用。今年以來，全縣新增個體工商戶1275戶，私營企業(yè)147家，新增注冊資金2.45億元。四是形成了以工促農(nóng)的有效載體。回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者來源于農(nóng)民，又反哺農(nóng)業(yè)。他們通過吸納農(nóng)村富余勞動力，擴(kuò)大了農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)模；通過對農(nóng)業(yè)的資金支持，改善了農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)條件；通過發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，帶動了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。五是推進(jìn)了城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一般都集中在集鎮(zhèn)和縣城，既增加了集鎮(zhèn)和縣城的實際人口，又增加了經(jīng)濟(jì)總量、擴(kuò)大了稅源，走出了一條農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移、向市民轉(zhuǎn)變的城鎮(zhèn)化之路。

　　一年來，盡管我們在農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面采取了一些措施，取得了初步成效，但由于這項工作剛剛起步，加之縣級配置、整合資源、資金的權(quán)限非常有限，對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的政策支持還不夠，我們的工作與上級的要求和廣大農(nóng)民工的期盼還有很大差距。在此我們懇請省上在政策上給予我們大力支持：一是在經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租房建設(shè)指標(biāo)上予以傾斜，讓更多回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工同等享受到城鎮(zhèn)居民的住房待遇；二是建議省級預(yù)算農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金，來增加縣級擔(dān)保中心資本金，為更多有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力的農(nóng)民工提供資金扶持；三是研究制定如何盤活農(nóng)民工農(nóng)村資產(chǎn)的政策措施，如農(nóng)民工離開本土后的林權(quán)、地權(quán)流轉(zhuǎn)、宅基地處置、抵押貸款等問題。下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實這次會議精神，下功夫推動全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。一是在更高水平上推進(jìn)突破發(fā)展，為全民創(chuàng)業(yè)提供更為廣闊的空間，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；二是進(jìn)一步完善扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，幫助他們解決好創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促其不斷做大做強(qiáng)。特別是在資金扶持上，今年我們將把小額貸款擔(dān)保中心注冊資本金擴(kuò)大到1000萬元，提高對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)資金的扶持額度，吸引更多的農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；三是堅持鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與有序輸出并重，進(jìn)一步做大做強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，建立農(nóng)民增收的長效機(jī)制。四是以農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為突破口，積極探索以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的有效途徑，推動全民創(chuàng)業(yè)深入開展。

　　謝謝大家！