鄉鎮人才回歸全民創業工作總結
�。ǘ┐龠M了經濟的發展
按照“人才聚則事業興”的方針，以“人才回歸，項目落地”為目標，加快推進服務型黨組織建設，先后聯絡16名優秀的在外和本土人才建成壽星閣老年公寓、金達物流貿易有限公司、西十里構件廠、三鑫工程機械制造等中小企業14家，實現資金回流5.6億元，帶動500余人就業。在人才回歸全民創業戰略的帶動下，我鄉經濟快速發展。
�。ㄈ┐龠M了社會和諧穩定
把在外打工人員中有創業愿望的吸引回來創業，不僅帶來了資金流、技術流、信息流，激活了土地、廠房、農副產品資源，而且又緩解了城鄉居民的就業壓力，可謂是一活百活、一通百通。同時也實現了他們在家門口創業就業，子女上學、老人照顧都可兼顧，家庭和諧和睦。營造了全民創業的氛圍，吃喝玩樂少了，閑來生事少了，社會大局和諧穩定。
三、經驗體會
實施人才回歸全民創業戰略，要變被動服務為主動服務，轉變服務職能，創新服務方式，寓管理于服務，通過召開座談會、走訪群眾等形式，主動征求意見，了解民意，著力構筑全方位、多層次、寬領域、多樣化的服務格局，才能不斷提高服務群眾的滿意度。要優化創業環境，簡化辦事手續，為在外人才提供親情化、便捷式服務；澄清好轄區內在外人才底子、建好人才信息庫、編印好通訊錄，是開展工作的基礎。積極做好宣傳、聯絡與分包工作，加強經常性的溝通聯絡，制定并落實好相關優惠政策，幫助回歸人才解決各種實際難題，要創新載體平臺，選樹回歸典型，激發在外人才回鄉創業的熱情，全力做好創業指導和服務，以誠待人，才能確保在外人才能夠回得來、駐得下、能發展、受益好。
四、存在問題
一是吸引高層次人才回鄉創業的力度不夠。高層次人才流失現象嚴重。受地理位置相對較小和物質水平相對較低的影響，存在有外出讀書深造人才在外就業，現有的人才往外走，使人才貧乏的現象加重。
二是比較系統規范、可操作性比較強的回歸創業優惠政策還有所欠缺，增加了回歸創業人才的創業難度。
五、下步工作打算
實施人才回歸全民創業戰略，人才回歸是方式，全民創業是目的。*鄉將人才回歸全民創業為契機，堅持“兩手抓“，實現“兩個提升”，一手抓大個項目招商，一手抓人才回歸全民創業，以大個項目壯大鄉村財力，以中小項目創建帶動社會就業，實現全鄉財政收入與和諧指數雙提升。同時，要引導技術骨干回鄉發展。發展工業是統籌城鄉的重要抓手，大量農村人口外出，技術骨干缺乏影響了我鄉企業發展壯大，成為制約統籌城鄉發展的重要因素。加大技術骨干培養。組織返鄉技術工人員進行技能再培訓。采取政府聯系，企業出資，堅持每年選派一批技術骨干到高�；蛲獾仄髽I進行深造，不斷提高技術水平。整合市內職業技術資源，開展企業用工需求調查，積極培養企業技術骨干，超前做好人才儲備。
六、工作建議
1、要制定比較系統規范、可操作性較強的優惠政策，在政策上多宣傳，進一步加大對有關投資政策的宣傳力度，增加投資的吸引力，及時為返鄉的農民工提供生產技術，致富門道，市場信息等方面的咨詢和指導，解決他們的實際困難。
2、應該聘請專人對回鄉人才在創業上多指導，努力提供政策咨詢、就業信息。
3、引導管理人才回村任職。建設一支適應統籌城鄉發展需要的村干部隊伍，是加快城鄉統籌的前提和基礎。我們充分發揮外出務工經商能人眼界寬，信息多，人脈關系廣，培養一批頭腦靈活、經濟意識、致富能力和奉獻意識強的外出務工經商能人回村任職。