組織部的個人工作總結(通用27篇)
組織部的個人工作總結 篇1
20xx年即將過去,一年來自己能夠以高標準要求自己,在本質崗位上勤勉努力,兢兢業業的工作,較好的完成領導交辦的各項任務,下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下:
一、加強學習,不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習,學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容,并能夠認真做好讀書筆記,通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀,提高了自己對組織工作的熟悉,切實熟悉到組織工作無小事,力求認真做好每一件事,并有針對性的學習業務知識,提高自己撰寫信息的能力,是自己的業務能力有了一定程度的提高。
二、勤奮努力,不斷提高業務能力
一年來自己主要工作是撰寫信息,截止到11月份共撰寫信息92篇,在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領,對時局的把握還是不準,對領導的講話內容還是沒有完全吃透,對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握,一致寫出的信息上高率很低;自己經?葱陆M工信息發現自己同樣寫了那方面的內容,別人的上了新疆組工信息,自己的卻沒有,有時也感到納悶,但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外,自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊,共在新疆日報上發表人物通訊一篇,在阿勒泰報發表論文和消息三篇。
三、兢兢業業,完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動,配合全國、自治區各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡,撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿,與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片,與地區電教室經濟雜交羊的專題片,上山為邊防大隊拍攝專題片素材等,還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、積極參加部里組織的各項活動
一年來,部里組織的打掃衛生等活動自己能夠及時參加。
五、存在的問題
(1)、信息上高率不高,需要更加加強信息知識的研究。
(2)、理論學習不夠,沒有對理論知識進行系統的研究,今后要加強這方面的工作。
回顧自己一年的工作,雖然自己不遺余力的努力工作,但由于自己能力有限,工作成績與領導的要求還相差很遠,在新的一年自己將更加努力的工作,認真完成領導安排的各項工作。
組織部的個人工作總結 篇2
20xx年,在市委市政府和上級組織部門正確領導下,全市組織工作堅持圍繞中心,服務大局,貫徹從嚴管黨治黨方針,聚焦主責主業,改革創新,務本務實,為全市經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
一、堅持固本強基,著力提檔升級,全面建強實現四個全面戰略的基層組織和黨員隊伍
1.深入開展“兩學一做”學習教育。
一是提綱挈領,總體要求。將“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務,納入各地各單位年度基層黨建考核內容,建立“縱向到底、橫向到邊”的學習教育責任網;確定每月25日全市基層黨組織集中開展“支部主題黨日”,要求全市基層黨組織嚴格按照“8+N”模式開展活動。
二是精密部署,層層傳導。市委常委每人聯系1個鎮(辦事處)、1個基層黨支部,以普通黨員身份全程參加所在黨支部活動;針對不同系統制定“1+7”“兩學一做”學習教育實施方案,分類指導各地各單位開展學習教育;針對3種類型黨員干部實際,分類編印《當陽市“兩學一做”學習教育資料匯編》,保證全市黨員人手一冊;針對6個不同領域,開展“支部主題黨日”辦點示范,組織全市939個黨支部書記現場觀摩。
三是實時督辦,確保實效。在全市開展“不忘初心永跟黨走、筑夢當陽建功有我”主題活動,引導廣大黨員在各行各業發揮先鋒模范作用。組建7個督導組,對全市基層黨組織“兩學一做”學習教育實行督導,每月深入實地開展督導工作不少于3次,確保學習教育不流于形式。今年以來,我市“兩學一做”學習教育中涌現了一批先進典型,兩河鎮胡場村“不忘初心·重建家園”支部黨日紀實《村頭上的主題黨日》,被新華網、湖北日報等多家媒體刊發;壩陵辦事處照耀村“回歸”支書曾凡柏的先進事跡在《新華網》、《新華每日電訊》刊發;市自來水公司管道維修隊隊長張軍用生命踐行誓言的抗災救災感人事跡被《湖北日報》、《宜昌“兩學一做”學習教育簡報》刊發。
2.堅持提檔升級推進基層服務型黨組織建設。
一是著力夯實服務基礎。累計投入3500余萬元加強村(社區)黨員群眾服務中心建設,支持50多個黨員群眾服務中心進行標準化新建和改擴建,累計兌現黨員群眾服務中心建設獎補助資金300余萬元,全市172個村(社區)黨員群眾服務中心全部達標,“五務合一”水平全面提升。出臺《當陽市村干部工作報酬管理辦法》,村主職干部工作待遇達到副鎮長工資平均水平,村副職干部工作報酬達到全市農村人均純收入的1.5倍。市財政列支23.49萬元,為村干部辦理意外傷害和財政綜合保險。
二是力促軟弱渙散黨組織提檔升級。全市倒排確定15個集中整頓重點對象,全部落實縣級領導掛點指導、跟蹤督辦。選派67名村黨組織“第一書記”,累計籌資1億元,加強農村基礎設施建設。
三是非公企業和社會組織“兩個覆蓋”工作穩步推進。目前實際建立非公企業黨組織100個,覆蓋企業數314個,組建率65.1%;建立社會組織黨組織67個,覆蓋社會組織68個,組建率100%。四是著力完善服務機制,堅持以“五個工作法”為抓手,分領域推進基層服務型黨組織建設,取得良好成效!秳摻ɑ鶎臃⻊招忘h組織的當陽路徑》在湖北電視臺播出,《當陽市“三創三聯”助推非公企業黨建抱團共建》在省委組織部組工信息刊發,《創新載體夯實基礎筑強堡壘》在三峽商報整版刊發推介。
3.主動探索加強基層組織建設的有效辦法。
一是嚴格落實黨建工作主體責任。各市直單位、鎮(辦事處)黨組織書記通過網絡曬公開承諾,年度召開基層黨建工作述職評議大會,10個鎮(辦事處)黨委書記進行大會述職,市直單位黨組織負責人以書面形式述職,同時進行民主評議,傳導創先爭優壓力。
二是按計劃穩步推進鄉鎮黨代會年會試點工作,今年在廟前、王店、草埠湖三個鎮(辦事處)試點的基礎上,增加了玉泉、半月2個鎮(辦事處)開展試點工作,聯系試點鎮(辦事處)的市委常委和組織部領導分別參加了各試點鎮(辦事處)的黨代會年會。
三是建立基層黨建暗訪制度,采取“一季度一暗訪一通報”的方式,通過十看(黨員群眾服務中心基本情況)、十問(問書記和值班村干部)、五訪(訪基層黨員群眾),及時發現問題,及時通報整改,壓實基層黨建責任。
四是抓好黨建促脫貧攻堅工作,堅持把基層黨建工作融入扶貧攻堅的各方面和全過程,選派24名市直單位黨組織負責人和6名企業家任貧困村黨組織“第一書記”,先后為貧困村帶去項目30多個,項目資金2億多元。在貧困村精選27名黨員致富帶頭人,創辦專業合作社(公司)19個,網絡周邊農戶8000多戶,積極推進了脫貧攻堅工作。
4.圍繞從嚴治黨加強黨員隊伍教育管理。
一是完成黨員組織關系集中排查工作。印發《黨員組織關系集中排查工作記錄薄》,對黨員組織關系集中排查工作實行全程紀實。在全面查找的基礎上,針對重點對象,落實一名黨委(組)班子成員,一個基層黨組織書記、一套工作專班的要求,進行重點查找。目前,全市共排查黨員28535名,排查出與黨組織失去聯系6個月以上黨員1236名,經多方查找,1213名失聯黨員重回組織懷抱,確實無法取得聯系黨員23名,我們將根據排查工作紀實,按程序對這部分失聯黨員作出組織處理。
二是嚴格程序做好黨員發展工作。堅持提高發展黨員質量與控制發展黨員總量有機統一,全年發展黨員280名,其中,35周歲以下的占72%;高中及以上文化程度的占93%;生產、工作一線占83%;女性占33%,結構比例符合上級要求。同時,根據上級工作部署,在全市開展發展黨員工作專項檢查,對于發展黨員中存在發展程序不規范、缺失材料等4個問題,全部整改到位。
三是完成黨費收繳專項檢查工作。通過廣泛宣傳動員,編印黨費工作手冊3000余冊,下發到每一個基層黨支部,統一印制黨費證,發放到每名黨員手中。分別于8月、9月“支部主題黨日”組織廣大黨員進行了集中補繳黨費,建立黨員黨費標準臺賬、自查臺賬、補繳黨費臺賬三本臺賬。全市11309名黨員,共計補繳黨費589784元。
四是做好黨內關心關愛工作。在春節、七一前后,對全市離任主職干部、受省軍級表彰的農村老黨員、生活困難黨員、離休老干部等進行走訪慰問,下發慰問金103.81萬元;對10個鎮(辦事處)、市委市直機關工委、市委非公企業工委按5000元/單位下拔了走訪慰問補助經費。
二、堅持從嚴治吏,全面選優配強,著力打造引領四個全面戰略的領導班子和干部隊伍
1.圓滿完成換屆選舉工作,各級領導班子結構進一步優化。一是順利完成縣鄉換屆選舉工作。統籌擬定了當陽市新一屆“四家”領導班子和法檢“兩長”的人事安排方案,在市第八次黨代會和市人大、市政協八屆一次會議的選舉中,組織意圖都得以順利實現。二是認真組織實施鄉鎮換屆工作。全市10個鎮(辦事處)共配35歲以下黨政正職3人,共選配3名女干部擔任黨政正職,其中1名為鄉鎮黨委書記。
2.圍繞服務發展加強領導班子建設。突出重點選優配強各級領導班子。堅持好干部標準,按照《當陽市領導班子和干部隊伍建設五年規劃(20xx-20xx年)》,明確配備路線圖。堅持統籌兼顧,綜合考慮年輕干部、女干部、黨外干部培養使用要求和班子建設現狀需求,切實在班子選配上做到結構合理、能力互補、人盡其才、才盡其用。完善領導班子分析研判機制,根據領導職位空缺情況,定期對所有鄉科級領導班子的年齡結構、后備干部、能力素質以及需交流輪崗等情況進行分析。建立選配路徑模型,及時為領導當好參謀,提好建議,增強工作的主動性和預見性。20xx年,除因市鎮(辦事處)換屆及代表委員換屆需要集中進行4次人事調整外,共提請研究干部3批次111人。
3.圍繞能力提升推進干部隊伍建設。
一是提升干部培育實效。以“五訓五學”(上級調訓、黨校輪訓、專題培訓、高端外訓、跨區聯訓、專家輔學、導師帶學、在線選學、推薦引學、理論送學)為載體,大力實施干部素質提升工程。以市委黨校教師為骨干組建理論宣講團,赴各地各單位開展xx屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神送學267場次。全年舉辦各類培訓班,培訓學員53714人次。利用省、宜昌在線學習平臺培訓6370人次。
二是加大年輕干部培養力度。深入推進“沮漳青年干部353成長計劃”,針對干部年齡老化、青黃不接等問題,挖掘編制潛力,爭取招錄引進計劃,加大年輕干部招錄引進的儲備力度。注重實踐鍛煉,強化跟蹤考核,加強考核結果運用。全年共招錄公務員(參管人員)63名,公開招聘事業單位工作人員142名。從嚴管理的同時,加大關心關愛力度,充分發揮“青年干部周未學院”和“沮漳青年干部”論壇作用,組織開展貼近青年性格特點的各種文體和學習活動,舉辦全市青年干部經驗交流會,落實干部公寓優惠政策,營造關心、關注年輕干部成長成才氛圍。
4.積極穩妥推進干部人事制度改革。
一是建立健全職級并行考核機制,成立了公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組,對67個單位中符合晉升職級條件663人進行了考核、公示、審批,完成職級晉升650人。二是推行干部人事檔案凡提必審。對擬提拔對象的干部人事檔案進行專項審核,對檔案有問題的及時提出選任建議方案。三是建立完善干部實績考核評價體系。出臺《當陽市干部實績考核評價暫行辦法》,形成目標考核、工作實績紀實、年終考核評價三大體系,將年度工作按月分解,將工作實績按天紀實,突出實績導向,形成平時考核和年終考核緊密結合的有機考評體系,以考核為導向引導干部憑實績論優劣。積極探索網上工作日志紀實。
5.穩步推進政府機構體制改革。根據編制部門核定方案,對6個政府工作部門或直屬事業單位進行了機構整合,市物價局并入市發改局,市規劃局并入市住建局,市文體局和市廣電局合并組成市文體新聞出版廣電局,新成立了廣播電視臺。
5.堅持從嚴管理監督干部。
一是穩步推進換屆風氣工作。在市委換屆工作領導小組辦公室內設換屆風氣監督工作組,制定《當陽市換屆風氣監督責任清單》,嚴格落實“四個凡提”制度,堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”,突出教育在先、警示在先、預防在先,把思想教育貫穿換屆始終。今年多次順利迎接省和宜昌巡察組的專項巡察,并對巡察中發現的問題及時進行了整改。
二是將從嚴監督貫穿干部工作全過程,完成了20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作,20xx年度干部選拔任用工作滿意度在宜昌各縣市中居于前列。認真落實領導干部經濟責任審計制度,對草埠湖鎮、市民政局和市畜牧獸醫管理局進行了經濟責任審計。嚴格規范干部出國(境)證件管理,對科級以上干部的出國(境)證件進行集中保管,目前保管出國(境)證件165本。
三是全面完成超職數配備干部問題專項整治。根據省委組織部、宜昌市委組織部加快整改消化超配干部的四項措施意見,通過在優化職數設置、干部調整交流、實行職務與職級并行和推進干部能上能下等四個方面下功夫,今年全面完成了超職數配備干部整改消化任務。兩年來,共消化超職數配備干部152名,其中正科級領導職數5名,副科級領導職數17名,科級非領導職數130名。
三、堅持以用為本,注重機制創新,匯聚培育實現四個全面戰略的人才隊伍和智力支撐
1.突出制度奠基,穩步推進人才工作落地。
一是抓制度。完善市委人才工作領導小組工作規則,落實市人才工作聯席會議制度,進一步明確各成員單位職責分工,形成組織部門牽頭抓總、成員單位盡責抓實、各個層面協同抓優的工作格局。按照本級地方公共財政預算收入2%-3%的標準,落實人才發展資金,保證人才工作資金投入。
二是抓政策。制定《20xx年全市人才工作要點》、《20xx年全市人才工作要點項目分解表》、《關于繼續開展縣級黨政領導干部聯系人才工作“五個一”活動的通知》,下發給全市各鎮(辦事處)、市直單位,為全市人才工作的開展打下基礎。初步擬定《當陽市優秀專家選拔管理服務辦法》,打造優秀人才培育交流平臺。
三是抓督導。提高人才工作在黨建目標責任制考核中的比重到30%,完善人才工作目標責任考核細則,加大對各鎮(辦事處)、各單位創新人才發展政策、實施重大人才工程、營造人才發展環境等方面的考核力度。
2.注重高端引領,大力實施重大人才工程。
一是開展全市第二屆“一個單位一個特色人才工程”活動,目前共有42家單位上報42個特色人才項目,最終將采取考評細則整理申報資料和打造特色人才示范點相結合方式,評出3個等次、15個單位的15個特色人才項目。
二是實施沮漳英才“雙百計劃”,開展第三次高層次急需緊缺專業人才引進活動,共引進人才10人,其中高層次人才1人,急需緊缺專業人才9人;為去年遴選出的18名特支人才(團隊)進行了命名確認、證書頒發,并撥發首屆特支經費90萬元(每人或團隊5萬元)。
三是開展“沮漳學子家鄉行”活動,利用春節、中秋等傳統節日,開展優秀人才及家屬走訪慰問。春節前夕,“四大家”縣級領導走訪慰問市級優秀人才30人;利用春節走訪慰問優秀人才30人;利用中秋節走訪慰問當陽籍在外人才家屬10人。舉辦了第五屆“沮漳學子家鄉行”應屆高中畢業生暑期報告會。
四是穩步推進“企業人才森林滋培工程”,繼續舉辦民營企業家高級研修班,擬于12月份開展廈門大學-湖北當陽民營企業家高級研修班;做好大學生學歷津貼申報審核工作,目前申報工作現已完成,今年共申報102人,其中新申報39人,續報63人。
3.堅持服務至上,整體優化人才隊伍建設。
一是貼近實際制名錄。完善更新《沮漳英才·當陽籍在外人才名錄》,共收錄當陽籍在外人才684人,包括黨政軍人才、企業經營管理人才、專家教授等專業技術人才、在國外工作人才等。
二是跟緊形勢促創業。市委、市政府先后出臺《當陽市促進高新技術產業發展扶持獎勵辦法》、《當陽市科技獎勵辦法》、《當陽市專利獎勵辦法》、《當陽市科學研究與開發經費管理辦法》等一些列政策紅利,鼓勵創新創業;成立當陽市電子商務協會、當陽市青年創業者協會,搭建一系列電商孵化平臺,總投資達10億元;積極搭建人才創新創業平臺,目前,全市已成立3家院士專家工作站、33家技術研究中心。7月份,省委人才辦、省科技廳對我市人才創新創業平臺建設開展了專題調研。同時大力推進農村實用人才隊伍建設,今年8月,舉辦了農業實用人才座談會,建立了實用人才帶頭人交流群,為農村實用人才溝通交流搭建了平臺。
三是營造氛圍重宣傳。積極運用傳統傳媒的報紙、報刊和新興媒體的網站、微博、微信等途徑,打出優秀人才系列宣傳“組合拳”,廣泛宣傳當陽人才工作突出特色和積極成果,吸引各類人才集聚當陽。
四、堅持從嚴治部,注重創先爭優,全面提升服務四個全面戰略的部門形象和自身素質
1.模范抓好各項主題活動。堅持從嚴治部要求,致力于打造“學習型、效能型、和諧型”組織部門和“忠誠、干凈、擔當”、具備“四個一流”品質的組工干部隊伍,不斷加強自身建設。嚴格按照先人一步、嚴人一分的要求,認真開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育。扎實開展“支部主題黨日”活動,通過定期組織機關干部學習最新政策理論、先進典型事跡,觀看警示教育影片,引導機關干部見賢思齊、反省反思,形成嚴以律己的自覺自發,爭做“走在前,做表率”的“四講四有”合格黨員。
2.搭建聯系服務基層平臺。開展精準扶貧工作。建立主要領導牽頭,機關干部全員參與的工作專班,組建兩個駐村工作隊,制定精準扶貧工作方案,機關每名干部聯系1—2戶貧困戶,并告知聯系方式,暢通聯系交流渠道,多次深入聯系村和貧困戶調研實情,會同辦事處和村組織探討扶貧思路,按照一戶一策的要求制定具體扶貧措施。主動聯系相關市直單位到河溶鎮召開防汛抗旱工作現場會,并做好應急預案,支持防汛抗旱資金3萬元。堅持落實部領導班子成員帶隊走訪慰問制度,部機關領導帶頭走訪黨員、人才,帶頭到聯系村上黨課,每年分頭走訪慰問基層黨員和人才。
3.抓好機關內部規范管理。貫徹落實從嚴治部要求,不斷規范機關管理。
一是加強學習提素質。堅持機關定期集中學習制度,及時組織機關干部學習xx屆六中全會精神、習近平總書記最新講話精神和各級出臺的政策制度文件,組織學習上級和本級會議文件精神9次。建立機關學習園地和認證微博、微信公眾號、微信群,機關干部圍繞學習主題撰寫心得體會,及時通過新媒體關注轉發最新時事動態。同時實行機關內部AB崗制度,加強內部崗位交流,多崗位鍛煉干部,拓展機關干部學習交流渠道,豐富學習方式,調動學習積極性。
二是豐富活動添活力。組建機關乒乓球、籃球、羽毛球、臺球、自行車騎行等興趣小組,組織與鎮(辦事處)、市直單位開展交流。嚴格按照工會活動規定和標準,組織機關干部及家屬開展春節聯誼活動,組織機關干部參加工間操比賽、元旦長跑、集體爬山等文體活動,鼓勵年輕干部主動參與青年聯誼活動。
三是從嚴治部樹形象。每名黨員對照“五個著力解決”,查找、梳理做合格黨員的差距,部機關20名黨員建立了問題清單,梳理問題共220余條,建立整改清單積極整改,并取得了實際成效。認真開展黨員創評活動,組織每個黨員結合崗位實際,討論制定了個性化“崗位”標準,構建了“5+N+Y”三位一體的合格黨員標準體系。
四是關心關懷傳溫暖。落實機關干部職工生日送祝福、干部職工本人及直系親屬生病住院探望、領導職工交心談心等制度,傳遞溫暖正能量,切實為組工干部健康工作、快樂生活營造良好環境。
組織部的個人工作總結 篇3
回首間,不覺已是學期之末了。自從進入大學校園后,我學到了太多的東西,特別是有幸加入學生會心理部,我從一開始就喜歡這個部門,也不知為什么,我義無反顧的參加了這個部!能有幸成為這個部的部長,我感到很榮幸!使我有機會接觸更多的人和事,令我受益匪淺!不過一學期的學生會生涯馬上就要結束了,回過頭來看看自己走過的路,真是充滿了苦澀和歡欣。從不適應到適應,從陌生到熟悉,從只身一人到團對協作。無論從哪個方面講,收獲的很多很多。
在思想方面,對“全心全意為廣大同學服務”這句話有了更深的理解。也許因為喜歡,所以總有很大的熱情去做好每一件事!我也不在因為學生會的活動而耽誤自己的時間苦惱,每次盡管可能很小的活動,收獲的卻無法用量來衡量的。當自己真正的融入每次活動時,才會發現,收獲的永遠要比付出的多的多。一次次的活動開展后給我留下的總是那么多的經驗教訓,使我成長了不少!也正是通過一次又一次的想不通到想通,不知不覺中自己的思想素質已經有很大的提高。
在學習和生活上。也因為進入學生會而發生改變從無所事事的狀態變得緊張忙碌,同學們總是說我每一天都有那么的事要忙,但我感覺挺充實的。這樣是一個很好的狀態!學習上我也感到了一種前所未有的壓力。也是正因為這樣,促進了我的學習意識,變被動學習為主動學習。同時學會了合理安排自己的時間。讓自己的生活充實而又豐富!
個人方面,我也通過學生會鍛煉了自己的品質,由沖動的個性逐漸學會了忍耐,學會了冷靜的思考問題。能正確的認識自己的不足,彌補過失。學會周密的計劃一次活動,也增強了自己的團隊協作能力。
剛開始由于工作方式的不佳和經驗的不足,在活動中總會出現一些小問題,也正是讓我在一次次的活動中進步!在一學期的工作中,我自己還有很多不完善的地方。由于是加入這個集體的第一學期,所以在很多的事上還停留在被動接受的階段,用一種固有的思維,沒有提出自己的想法,沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成,這都是之后的工作中需要不斷完善的地方因個人的疏忽也偶爾造成了一些失誤,使得整個學生會部門間未及時工作成果受到影響!在之后的工作中,我會更好的去完成每一件工作,做一名優秀的部長!也始終為經管系美好明天而努力奮斗。
同時,做為一名學生會的成員,自己始終提醒著自己我所代表的不僅僅是我自己,是一個集體,是整個學生會的風貌。盡管一學期的時間很短,但我在很多方面都有提高自己。總之,因為這個團隊,讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩,我會一直發揚團結協作的精神!一句話:真誠、用心、努力!我們就是的,要做就得做的!
組織部的個人工作總結 篇4
一年來自己能夠以高標準要求自己,在本質崗位上勤勉努力,兢兢業業的工作,較好的完成領導交辦的各項任務,下面將自己一年來的工作向領導和同志們總結匯報如下:
一、加強學習,不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習,學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容,并能夠認真做好讀書筆記,通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀,提高了自己對組織工作的熟悉,切實熟悉到組織工作無小事,力求認真做好每一件事,并有針對性的學習業務知識,提高自己撰寫信息的能力,是自己的業務能力有了一定程度的提高。
二、勤奮努力,不斷提高業務能力
一年來自己主要工作是撰寫信息,截止到11月份共撰寫信息92篇,在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領,對時局的把握還是不準,對領導的講話內容還是沒有完全吃透,對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握,一致寫出的信息上高率很低;自己經?葱陆M工信息發現自本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊己同樣寫了那方面的內容,別人的上了新疆組工信息,自己的卻沒有,有時也感到納悶,但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外,自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊,共在新疆日報上發表人物通訊一篇,在阿勒泰報發表論文和消息三篇。
三、兢兢業業,完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動,配合全國、自治區各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡,撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿,與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片,與地區電教室經濟雜交羊的專題片,上山為邊防大隊拍攝專題片素材等,還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、積極參加部里組織的各項活動
一年來,部里組織的打掃衛生等活動自己能夠及時參加。
五、存在的問題
(1)、信息上高率不高,需要更加加強信息知識的研究。
(2)、理論學習不夠,沒有對理論知識進行系統的研究,今后要加強這方面的工作。
回顧自己一年的工作,雖然自己不遺余力的努力工作,但由于自己能力有限,工作成績與領導的要求還相差很遠,在新的一年自己將更加努力的工作,認真完成領導安排的各項工作。
組織部的個人工作總結 篇5
20xx年是我加入校會的第一個年頭,在這一學期里,我在校團委和學生會主席團的指導下,在組織部各位部長的引領下,在組織部全體同仁的幫助下,完成了從一名校會的新人到校會基層工作者的轉變。在這一學期的工作中,我依照“經權之道,打造精英團隊;組織情懷,共建人文校會”的部門宗旨,努力工作,取得了一定成果,也暴露了許多不足,F對本學期工作進行如下總結:
一、工作概況:
本學期工作主要分為三階段,分別為:9月的新人期,10月至12月下旬的工作期與12底的總結期。在工作期內,我主要參與了以下部門工作:
。ㄒ唬┠暇┴斀洿髮W第九屆學生會第一次全體會議的策劃與服務;
。ǘ┠暇┴斀洿髮W第九屆學生會部門信息采集;
。ㄈ﹫F輔活動的策劃與服務;
。ㄋ模﹥炐銓W生會干部與先進個人的信息采集;
。ㄎ澹┬姓芰ε嘤枺
。┣囫R工程的服務;
。ㄆ撸┎块T有關制度的擬寫;
。ò耍┬侣劜颗c體育部的人事考核工作。
二、工作中的個人優勢與取得成果:
我在本學期的工作中主要體現出了以下優勢:
。ㄒ唬┥朴诮涣鳎芘c各位同仁較好地合作;
。ǘ┕ぷ鬏^有計劃性,在多項工作同時進行時能基本做到不相互干擾;
。ㄈ┥朴趯W習,能及時向部長各位同仁求教,在工作中進步。
經過一學期的學習與實踐,工作主要取得如下成果:
。ㄒ唬┦煜ば究蚣芰私庀嚓P規章制度,融入組織部工作。
(二)了解并逐步熟悉組織部日常工作,能較為獨立地處理部分工作;
。ㄈ┠茌^好地完成組織部工作,沒有較大工作的疏漏,學期工作基本完成無拖沓。
三、工作中個人劣勢與不足:
雖然本學期的工作取得了一定成果,但也不能忽視在此過程暴露出的不足與缺點,只有正視它們,才能不斷進步,爭取在下階段的工作中取得更好的成績。
我在本學期工作中暴露出以下劣勢:
。ㄒ唬┳鍪聦毠澃盐詹粔颍行┕ぷ鞑荒鼙M善盡美;
(二)在學期開始的部分工作對于強調個人作用,不利于團隊合作;
。ㄈ┰诠ぷ鞯膭撔滦苑矫娲嬖诓蛔,不善于突破傳統模式。
在工作上也存在如下不足:
(一)第一次全體會議未能及時度會場與人員完全熟悉,在進場簽到工作與應對突發情況上有疏漏;
(二)部門信息的采集與錄入速度較慢;
。ㄈ﹥炐銓W生會干部與先進個人的名單精校存在疏漏;
(四)團輔工作策劃不夠完善,創新度不足;
。ㄎ澹┲贫葦M寫不夠熟練到位。
四、工作總體回顧:
綜觀本學期工作,可以用“基本到位”四字加以形容。我做到了任何一個學生會新人都應達到標準,基本完成了一個新人的學習與工作任務。但如果從突出表現方面來看,我的工作地的確沒有太多可說。無大過亦無大功,平穩無大波折,是本學期工作大體狀況。
五、新學期展望:
基于以上的總結與回顧,在新學期里。主要應將精力集中于工作的創新與突破上,同時兼顧現有工作的完善。而在個人目標方面,我則想把在校會的交際面進一步擴大,更加深入地對組織部所涉及的整體工作情況加以了解,并努力爭取留任。
本學期是充實而又忙碌的一學期,在此期間,我經歷了許多新事,認識了許多新朋友,學習了許多新技能?偠灾,一切離不開“新”字,而在下學期,關鍵字應為“善”,即追求完善與發展。我相信,下面的工作將更加忙碌而有激情。
組織部的個人工作總結 篇6
20xx年,我們按照全市黨建工作會議部署要求,把握全面從嚴主基調,自覺履行管黨責任,努力提升組織工作科學化水平,更好地服務和保障文化廣電新聞出版事業產業加快發展。
一、強化責任落實,思想建設取得新成效
1.認真落實黨建工作責任制。專題召開黨委會,學習掌握全市黨建工作會議精神,討論研究黨建工作。制定下發《泰興市文廣新系統20xx年黨建工作目標管理考核細則》,黨委主要負責同志和15個基層黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書,將黨建責任落實到每一位支部書記。正常開展黨建工作聯系點和黨代表聯系群眾活動,黨委主要負責同志將基層黨建作為工作調研的重要內容,經常深入各支部了解基層黨建工作的開展情況。局領導班子成員掛鉤聯系16個鄉鎮(街道),指導協調基層綜合文化服務中心建設;聯系全市重點文化企業,做好政策咨詢、聯絡協調、聯系上爭等服務工作。
2.扎實開展“兩學一做”學習教育活動。研究制定《文廣新系統“兩學一做”學習教育活動方案》,要求系統廣大黨員干部緊緊圍繞“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”這條主線,突出抓好“四專題一強化一行動”,既做宣傳者、傳播者,又爭做學習、踐行“兩學一做”的推動者、實踐者。
一是講好專題黨課。局主要負責人以講專題黨課開局啟動,班子其他黨員負責人結合分工和有關工作安排,輪流到各黨建工作聯系點黨支部講黨課,共上黨課14次;各黨支部書記都親自上黨課,凈化了黨員思想,增強了黨員的黨性修養。
二是抓好載體建設。組織廣大黨員開展了重溫入黨誓詞、參觀廉政文化展示館等黨性教育活動,撰寫心得體會。
三是開展專題學習研討和交流研討。共舉行了4次集中學習會,進行了4次交流研討。組織局領導班子成員和各黨支部開展專題調研活動,圍繞推動文化建設邁上新臺階,自選課題,深入基層,認真調研。通過在市廣播電視臺調研,對推動傳統媒體與新興媒體融合發展有了新的認識,經討論研究,成立了全媒體新聞中心和新媒體編輯部。圍繞推動文化宣傳工作創新創優開展調研,制定了《創新創優三年行動計劃》,為今后的文化宣傳明確了目標和措施;形成了《關于泰興歷史文化遺存恢復重建的實施方案(送審稿)》,為城市建設提出方案、當好參謀,大力提升城市規劃建設的文化品位。撰寫了調研文章《關于加快推進我市文化創意產業發展的思考》,為我市文化產業發展獻計獻策。
四是開好民主生活會。以踐行“兩學一做”為主題,各黨支部圍繞踐行“五大理念”、實施“六大工程”、“再創一個泰興創新轉型跨越發展黃金期”,召開黨員領導干部民主生活會,查擺問題與不足,明確整改目標,提振了干事創業的精氣神。
二、夯實基層組織,作風建設取得新進展
1.加強基層組織和黨員隊伍建設。完善《黨建工作百分考核細則》,從班子建設、組織建設、作風建設等方面進行規范,明確工作目標和具體要求。嚴格黨員教育管理,研究制定《20xx年黨員隊伍建設工作要點》,組織開展“黨員先鋒崗”創建、“愛崗有為、履職擔當”主題教育以及“大走訪大落實”等活動,觀看警示教育片《永遠在路上》以及蘆玲芳、丁雪其等優秀黨員事跡專題片,教育引導廣大黨員干部敢于擔當,用心謀事、用心干事。
嚴格開展黨員組織關系排查工作,進一步規范黨員組織關系管理,從源頭上治理黨員組織關系“空掛”、“失聯”等現象,解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問題,確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。認真抓好入黨積極分子、發展對象考察管理,通過黨委初審、組織部預審,年內堅持標準吸收了6名預備黨員,7名預備黨員按期轉正,另有8名入黨積極分子遞交了入黨志愿書。
2.開展基層組織服務深化活動。局領導班子成員每人聯系1個基層單位和2個鄉鎮(街道),幫助基層謀發展,解矛盾,合力推動80個村(社區)的綜合文化服務中心建設,探索建設宣傳教育陣地、文體活動場所、便民服務平臺、民主法治園地、文明創建窗口“五大陣地”。
深化拓展“在職黨員進社區、服務群眾零距離”活動,局機關在職黨員到五里墩社區報到,公開承諾服務事項,組織開展了社區黨建共建、文化志愿服務、有線電視服務、“幫忙零距離”進社區、網吧監管巡查、“送溫暖、獻愛心”等特色服務活動。積極實施“百村千戶”掛扶工程,對掛扶村宣堡鎮銀杏村提供幫扶資金26萬多元,幫助實施致富項目2個。通過實實在在的幫扶,今年村凈增經營性收入7萬多元,總額超20萬元,完成了12戶貧困戶脫貧任務。
三、加強能力建設,隊伍素質得到明顯提升
1.提升能力素質,加強干部隊伍建設。一是加強干部教育培訓。組織實施干部能力素質轉型升級教育培訓計劃,圍繞“加強頂層設計,站在壯大主陣地、匯聚正能量的高度,謀劃、組織、推動事業產業加快發展”,制定了培訓實施方案,著力提高干部隊伍的創新能力、破解工作難題的能力、打開工作新局面的能力。積極組織局領導班子成員、后備干部參加“學思踐悟”等各類干部教育培訓活動。組織16名基層黨組織負責人參加專家講座、學習交流活動。二是做好干部選拔任用工作。認真貫徹執行《干部選拔任用工作條例》及四項監督制度,全面推行干部選拔任用工作全程記實制度。
20xx年,嚴格標準程序,堅持用人導向,采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法,全面掌握干部的德、能、勤、績、廉,推薦了11名優秀年輕干部人選,群眾滿意率都在90%以上。同時,加強年輕后備干部培養,選派1名同志參加了“三解三促”群眾工作團,對弱勢群體開展扶智、扶技、扶資,為基層經濟社會發展集聚輿論正能量。三是加強干部綜合管理工作。根據干部職工隊伍狀況、工作需要確定干部調整的頻率數量,做到既適量又適度,穩定干部隊伍,又調動了廣大干部職工的積極性。按規定履行中層干部任前備案手續,準確及時辦理工資及退休干部手續,按要求做好干部人事檔案改版與專項審核、職務與職級并行等相關工作。
2.注重以人為本,加強人才隊伍建設。一是加強現有人才培養。修訂、完善了《文化人才支撐工程工作方案》和《優秀文化人才獎勵辦法》,繼續以考核、表彰、獎勵為手段,推進專門人才隊伍建設,評選出“金牌記者”、“金牌主持”、“文藝之星”、“技術標兵”和“媒體創收標兵”等優秀人才和人才進步獎。專題召開人才工作座談會,廣泛征求意見建議,完善落實人才培養機制,對年輕人才成長提出明確要求。二是大力引進專門人才。根據工作需要,在相關部門的支持下,組織實施招考招錄工作,全年引進了5名專業崗位人才,充實到新聞采編、文藝創作、新媒體技術等人才緊缺崗位。
四、打造特色亮點,干事創業的活力得到充分激發
20xx年組織工作創新項目為“在推進市、鎮、村圖書總分館‘一卡通’全覆蓋工程建設中,發揮黨員干部先鋒模范作用”。我們的主要做法是:
1.精心組織,全力推進。在圖書總分館“一卡通”全覆蓋工程建設中,我們組建了黨員突擊隊。黨員突擊隊創新工作思路,探索文化惠民新舉措,“實施市、鎮、村三級圖書“一卡通”工程;創新理論,編撰出版專著《中國農家書屋建設、管理與利用實務》,設計農家書屋6大類分類法,省新聞出版局有關負責同志認為:“簡便、易行、實用,接地氣”。同時,黨員突擊隊編寫10多萬字教材,探索全市、鄉鎮、村組、“回鍋”式等培訓模式,培訓全市農家書屋管理員4000人次。
2.創新工作方式,建立讀者隊伍。黨員突擊隊通過“一卡通”業務群,激勵市文化站長、農家書屋管理員“一卡通”建設激情;創建泰興數字圖書館暨網上農家書屋,建立2萬人讀者隊伍。
3.多措并舉,長效管理。黨員突擊隊利用政府購買服務方式,確保長效管理有專門隊伍。統一業務流程,統一分館掛牌,統一免費辦理“一卡通”借書證,統一圖書流轉。黨員突擊隊購置圖書流轉車,調動了社會力量參與農家書屋管理。
4.豐富活動,凸顯成效。黨員突擊隊組織開展書香泰興全民閱讀系列活動。結合誠信教育,把農家書屋辦成道德講堂;針對村民健康養生需求,舉辦健康養生專題講座;結合農科知識推廣,舉辦種植養殖、疾病防治專題講座;結合文體活動,實現全民閱讀與文體活動相互促進。系列活動帶給農民讀書的快樂,激發農民的讀書熱情。20xx年全市農家書屋舉辦活動107次,借閱圖書277009冊,流通302705人次。
“一卡通”滿足了群眾多元文化需求,提升了群眾的文化獲得感在“一卡通”建設過程中,推動黨員干部作風進一步轉變,干事創業的活力得到充分激發,黨群干群關系進一步密切。泰興“一卡通”建設經驗做法先后得到全國10多家媒體宣傳,10多個市縣聯系學習,8月份,建設經驗在吉林省舉辦的川、吉等五省(區)圖書館學會第xx屆學術研討會上介紹,20xx年11月獲第七屆江蘇省公共圖書館優秀服務成果一等獎。
20xx年組織工作雖然取得了一定成績,但也存在一些薄弱環節,主要是政治理論學習的深度還不夠,黨建活動的多樣性、有效性還不強,黨員教育管理還有時緊時松的現象,創新力度不大,滿足于完成正常工作,滿足于一般性要求;組織信息、調研宣傳等還需進一步強化。對此,將在今后工作中切實加以改進,以組織工作的新成效為推進文化廣電新聞出版事業更好更快發展提供堅強保障。
組織部的個人工作總結 篇7
XX年7月以來,組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下,在部門全體黨員干部的大力支持下,圍繞“抓狀態、出成績”加強支部工作,不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力,充分發揮了戰斗堡壘作用。
一、加強思想建設
一是通過加強學習堅定理想信念。組織黨員干部認真學習領會xx屆四中全會精神,并邀請中央黨校專家進行專題報告,特別是結合團建進行深入研討。及時組織學習中央領導、團中央書記處的一系列重要講話和重要會議精神,重點是持續深入地學習領會書記處關于當前團的工作面臨的嚴峻挑戰以及作出的一系列重要判斷,教育干部不斷堅定理想信念,增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來,共開展專項理論學習5次。同時,利用業余時間組織黨員干部走出機關,參觀李大釗故居,學習先烈精神,進一步堅定理想信念。
二是深入開展成長觀教育。認真組織學習陸昊同志在機關年終總結大會上的講話,響應機關黨委號召在支部開展“為什么當干部,怎樣當好干部”主題討論,組織年輕干部積極參加機關黨委組織的演講和征文活動,兩位同志參加了演講比賽,處以下干部全部報送了征文稿。今年“五四”期間,利用開展團內系列評選的機會,組織部門同志與先進典型進行面對面交流,學習他們的優秀品質,汲取精神力量。
三是廣泛開展批評與自我批評。今年初,支部認真組織、開好組織生活會,全體當黨員真誠交流思想,在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關于建立談心制度的要求,去年年底以來,局、處級干部集中和干部進行一對一的談心達50多人次,有針對性地指出干部的不足之處,明確努力方向,促進了干部成長。
二、狠抓作風建設
一是加強原則性教育,強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進行教育的重要內容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動,一方面嚴格貫徹書記處的要求,加強干部教育。書記處下發《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規定》后,在認真學習的基礎上結合部門實際制定了貫徹落實《規定》的八項具體要求,嚴格抓好落實。認真組織學習黨員領導干部《廉政準則》和陸昊同志關于黨風廉政建設的重要講話,加強廉政教育。去年以來,在干部人事工作中部門沒有出現違規現象;在駐點工作中,加強督導,不講情面,向書記處提交了不能完成工作任務的組織和干部名單,進行全團通報;在“五四”表彰期間,科學制定評選細則,堅持原則,杜絕請托,圓滿完成了工作任務。
二是在工作中敢碰難題,迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風、增長才干。支部認真學習貫徹書記處要求,組織開展“碰難題、促成長”主題活動,圍繞難題加大工作調研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中,加強與中組部的溝通協調,反復研究論證,并到全國4個省進行實地調研。為推動外來務工青年團建,組織部會同城市部、農村部到12個省份進行調研、督導。為提高團情統計的科學化水平,科學論證、開發了全團基本信息統計系統,并深入縣、鄉基層團組織進行調試完善,堅持在春節前夕開展系統培訓,爭分奪秒推進新系統的首次應用。一年來,大家深入一線、靠前指導,全部門干部出差調研達60多人次,形成調研成果30多篇,近20萬字。由于各種客觀情況,一個時期以來部門干部缺編達1/3,大家克服困難,加班加點,全力以赴推動工作,基本上每個周末都有干部在機關加班。
三是深入基層,深入青年,增進與普通青年的感情。在根據工作部署開展調研的同時,支部還引導黨員干部就近就便加強和普通青年的聯系。一年來,部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業大學、青檬音樂臺、新發地務工青年聚集地等和青年進行交流,了解他們的思想和對共青團工作的意見,到東華門街道、前門街道了解社區團組織建設情況,對在機關進行會議、后勤服務的員工的情況進行了解,拉近與普通青年的距離。
三、努力提高業務能力
一是科學制定學習計劃。為落實建設學習型黨組織的要求,今年年初,支部在廣泛討論的基礎上,制定了年度學習計劃,從工作需要出發,擬定了集體學習研討的12個主題,比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設面臨的突出問題、增強干部培訓工作的針對性等,為加強學習奠定了基礎。
二是嚴格落實學習制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學習時間,并明確了學習的方式,即個人主講和集體研討相結合。今年春節以來,無論工作有多忙,支部學習從未間斷,先后就《干部人事制度改革的歷史、現狀與發展》、《團的基層組織建設的情況與思考》、《團內民主的現狀與思考》等進行了專題研討,幫助干部開闊思路,深化對重點工作的思考。
三是豐富學習形式。今年以來,結合“今日我開講”活動,組織年輕干部在部門進行主題演講;4月份,支部在《宣講家》網站注冊賬戶,為黨員干部提供網上學習的平臺;開通組織部手機報,及時發送書記處的重要精神,方便大家及時學習,目前已發送5期;在支部會議、部務會上,請外出調研的同志介紹情況,交流調研體會,這些都幫助大家學有所得,不斷提高。
四、營造良好的部門氛圍
在嚴格要求的同時,黨支部主動關心和愛護每一名黨員干部。去年以來,部門人手緊任務重,有的同志孩子剛出生就去駐點,有的因為工作忙遲遲不能舉辦婚禮等。針對這些同志在工作、生活中存在的困難,黨支部及時掌握情況,積極發揮作用,力所能及地為干部解決困難,先后到4名干部家中進行慰問,表達對家屬的謝意。積極發揮團支部和工會的作用,鼓勵大家每周二、周六堅持體育鍛煉,積極參加機關組織的羽毛球、乒乓球比賽,共同排練文藝節目等,營造健康向上、生動活潑的氛圍。
組織部的個人工作總結 篇8
時光如梭,轉眼既逝,20xx即將結束,新的一年馬上就要來到,回想這一年,在部領導、同志的關心指導和幫助下,我們組織科的各項工作都能按時完成,同時,通過工作我本人也很快熟悉了本職工作,并能獨立完成各項工作任務。
在這個團結、務實、高效的集體中,和近兩年的我從思想上得到了進一步提高,從工作上得到了很大的鍛煉,為了更好地總結經驗迅速地成長,成為一名合格的“組工干部”,現將我前一段時間的個人學習、工作情況總結如下:
一、加強道德修養
我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個十分重要的位置,因為這是組工干部的立身之本,加之,今年開展的保持*黨員先進性教育活動,作為一名黨員更應該加強道德修養,提高素質。
“學高為師、身正為范”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起,就嚴格要求自己,力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制,再到德制,無不體現出道德的重要性。為了更好地加強道德修養,陶冶情操,使組工干部的形象不在我這里受損,我利用空閑時間閱讀關于優秀*黨員先進事跡方面的書籍,和從Network中了解一些當前社會中涌現出來優秀人物的事跡加以學習,不斷學習他們為人民服務的精神不斷提高自己的水平,使自己在這一方面有更大的提高。
二、虛心學習,強化自我
在部里工作以來,我深感學習的重要性,加之工作業務性較強,我越感知識的潰乏、經驗的缺少,更感到不學習隨時都有被淘汰的可能,為了盡快充實自己,使自己能更好地搞好本職工作,我從以下幾個方面學起,進行自我強化。
一是向書本學。組織科主要以黨員的發展、管理為工作重點,因此我找來《黨章》、《黨務工作手冊》、《黨員管理手冊》、《發展黨員工作手冊》等工具書認真研讀,并做了讀書筆記,加深理解,使自己更能地勝任本職工作。通過學習,我的政策理論水平明顯有所提高。
二是向老同志學習。由于自己經驗少,工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習,力爭從他們那里盡快學到一些寶貴的工作經驗,經過我虛心的請教和老同志的熱心幫助,我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強。
三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”,在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規律,一方面觀察其他同志的工作方式、方法,揚長避短,不斷提高自己的實際工作能力。
三、嚴格要求、努力工作
在這一年里,我時刻以“牢記宗旨,熱情服務,勤奮高效,公正廉潔”為指導,不讓任何一件工作在我手中迨誤,不讓組織部形象在我這里蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作:1、參與縣人代會的前期準備工作。2、“七一”期間各項活動的籌備工作。3、按部里的統一安排,參加鄉企中心等部門的民主生活會。4、與科長組織全縣鄉鎮黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班。5、5月份參與組織了我縣100多名的農村黨員培訓班。6、對全縣的入黨積極分子進行摸底造冊。7、獨立完成了黨內年報的統計工作。8、對全縣的黨員信息進行建庫,目前,建庫工作已經接近尾聲。9、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。以上各項工作,我抱著對工作負責、對自己負責的態度,認真完成和落實。
四、團結進取,與人為善
在組織部這個集體中,我遵守每一項規章、制度,嚴格做到“不該看的不看,不該說的不說,有損組織部形象的事不做”,上班不遲到,不早退;沒有重大事情不請假,不延誤工作,團結全體同志,熱情對待每一位前來辦事的人,使他們真正感受到組織的溫暖。
舊的一年即將過去,新的一年馬上就要來到,任重道遠,我將繼續加倍努力,爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
組織部的個人工作總結 篇9
日子如同白駒過隙,回首間,自己已站在學期之末;貞涍@學期的工作,不知覺得略感失落,時間過的太快了,總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上得到的太少了?偸菬o法動筆寫這份工作總結,但是這份個人工作總結還是要寫的,因為只有總結了過去,才能更好的提高自己,以至于來開展以后的工作。
成功、失敗,這就好比一對孿生兄妹,與生俱來,渾然天成,他們地位等同。勝不驕,敗不餒,也許人在最痛苦的時候,成長的更快,在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬,從進到管理學院 組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多,感受到了很多,收獲了很多,也得到了很多的鍛煉。組織部是個很活躍的大家庭,不管是在每次的例會中還是在平時的工作中,亦或是在平時的交往中,大家都是輕松,和睦的相處,沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個.體,這個團隊。帶著這種熱愛,這種激情,我會全心全意的為組織部效力。
這學期中,我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上,我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊,因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”,并一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新,要有特色,更要做到完美。在這種文化的感召下,組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門里,有良好的規章制度,有良好的團結精神,還有三位有能力的部長,所以在這個部門中我得到了很多的鍛煉,也增長了自己的才干。
我說過我最喜歡組織部的例會,在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節,因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案,互相交流,互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書,這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力,還提高了我們的團隊意識。在10份里,我寫了一份“綠色環保 ——變廢為寶”創作活動策劃書,提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識,為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。
在10月下旬,我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中,我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練,并且每天到臥龍廣場督促他們訓練,而且幫忙制作帽子。雖然最后沒.用我制作的帽子的方案,但我還是很開心,因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由于訓練的出色,結果在校運動會的開幕式上,管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績,這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次,但在組織活動開始時,卻出了一些麻煩。在第一次.合練習時,由于我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底,剛開始訓練的時候,同學們的熱情和積極性都不是很高,導致訓練時走齊步很不齊,而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金,以后辦事情一定要認真、負責,準確得傳達各種信息,以便工作得順利進行。
在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心,因為只有自己相信自己,別人才會相信你,這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力,這樣,在活動中,參加的同學才會積極的配合,好好訓練。再次,就是要有良好的協調能力,這樣,在訓練中組織部成員具體分工,更好的發揮每個成員的作用。
在11月份的女生文化節中,我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好,導致在選拔的時候人員未能準時到達,耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下,10人11足訓練的很成功,但S型杯水接力由于時間等問題訓練不夠。結果在校里的比賽我們沒有拿到好名次,不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓,在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到,把活動的每一個細節都考慮到,并且做好相應的安排。點滴小事成就大事,這是我們組織部內部經常說的一句話。只有把每件小事做好,你才能獲取成功。
在12月份的工作中,我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案,我們都爭相發表意見,每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對.個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展,但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底,我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的.訪活動,我想如果我參加這次參活動,一定會對我.訪方面是一個很大的訓練和提高,而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關系,以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物,他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉,他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話,在做活動時,我們成員之間配合的非常好,活動做得也很順利。
在組織部我的思想成長了很多,我很喜歡每一次的例會,在那里我揚長補短,智慧的的思想不斷的撞擊,因為每一位優秀的人身上都有很多優點,自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們,在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識,當自己全身心的投入每一次組織部的活動時,我便深深的感覺到我們是同學的公仆,不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益,也就是這一句話使我的責任感更強了,組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經典語句,例如:做個有心人;高調做事,低調做人;細節決定成敗,態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐,領會,實踐,隨著時間的推移,我對這些話有了較深的認識,自身素質也提高了很多。
在平時的生活中,我是一個喜歡忙忙碌碌的人,總喜歡充實的過好每一天,我喜歡組織部的這份工作,因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好,有待進一步合.安排自己的時間,讓自己的大學生活更加充實豐富,更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點,有待進一步完善,提高。
我們管理學院的學生會都是全心全意的為同學服務的。不過對學生會我也有自己的一些看法和建議:
1.學生會成員應該擺正自己的位置,不要認為自己是是干部,而隨便命令別人,應該把自己放在與別人同等的位置,有全心全意為同學服務的精神。
2.要有親和力,做到從群眾中來到群眾中去。
3.,要做好學生和學校的溝通工作。也許從某些方面看,學生會是在為學校做事,但是,學校同樣希望學生會能正確方的案,.歡的反映一下學生的意見,畢竟,學生會更接近學生,把同學的心聲告訴給學校,這樣,學生會的聲望才會提高。同學們也才能更好的支持學生會的工作。
管理學院之所以能舉行這么多的成功的活動,當然是與院領導的關注和支持是分不開的,很感謝領導們給了同學們鍛煉,提高和發展的空間。但我想你們還是應該多和學生交流,知道學生的近況和出現的一些問題,以便及時解決。我想這樣更能改變領導在學生心中的看法,在學生們心中樹立好的領導形象。這樣才能把管院建設得更好。
如果我有幸做上部長的話,
首先,我一定會和別人好好溝通,來了解本部門的缺陷和不足,以便好好改進,把本部們做的更好。走進同學,了解他們的所需,給部門的活動提出建設性意見。
其次,對于每次大型活動,和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結工作。和其它部門相互配合,做好人力資源的配置,讓成員得到更好的鍛煉。
再次,在組織部例會時,將院里的精神準確地傳達到本部各成員,做好學生會與學生之間在組織工作上的橋梁作。與本部成員保持密切的聯系,以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質量。
同時,我也會提高我各方面的綜合素質,比如:溝通能力,社會實踐,親和力,人際交往能力,說話技巧等等。
因為有組織部這樣一個團隊,使我在大學里不斷的展示自我,提升自我,團結、和諧、默契、相親相愛。最后預祝下學期的工作順利展開,我將以全新的姿態迎接下學期的工作,爭取取得更大的成績。
組織部的個人工作總結 篇10
時間匆匆,如白駒過隙;厥组g,自己已站在之末。回憶這學期的工作,不知覺得略感失落,時間過的太快。這一學期來,我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發展著、探索著,真的是有所進步、有所收獲。回顧過去,既是為了更好地汲取經驗和教訓,更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作,總體說來還是比較成功的。從團員檔案整理到學生干部和團學干事培訓班的圓滿成功,我們組織部的所有人,都認真積極地參與了各項工作活動,做到了內部緊密團結,互相幫助。
盡管在工作中會面對諸如此類的各種問題,但沒關系。有句話說:成功、失敗,這就好比一對孿生兄妹,與生俱來,渾然天成,他們地位等同。只要我們在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
個人方面總結:
在團學已經一年多了,可是今年在組織部擔任部長這一學期,總感覺自己像是初初加入團學的樣子。因為在團學的第一年是在新聞部當干事,而第二年卻在組織部擔任部長。這是一個機遇也是一個挑戰吧。面對常規工作截然不同的兩個部門,我必須要去一步一步熟悉組織部各項工作,以便后繼工作的開展。雖然是從干事轉換到一個部長,但是我自身覺得只是頭銜的變化而已,因為我也要像組織部新任干事一樣去了解去熟悉組織部的工作。顯然的是,我肯定沒有干事那么多時間去熟悉部門工作,只能在實際工作之中去理解,因此也導致很多項的活動不能做到面面俱到,萬事俱備,總會在一些小細節上出問題?紤]的不夠周全,顧及的不夠廣泛,每次都在俊華師兄提醒下才發現問題的所在。經歷一個學期的組織部工作,對整個組織部的概況都有了解,相信下學期會做得更好。下學期必定會在做決定之前好好思考,多與師兄,與部長討論。
工作方面總結:
不足之處:
1.在策劃干事培訓的時候,沒考慮到之后開展的迎新工作的安排,使干事培訓跟迎新匯演在時間上有沖突,導致大部分干事缺席培訓;
2.對于檔案整理工作,面對復雜繁瑣整個學院新生檔案的整理缺乏耐心和細心,使得一部分信息的不準確;
3.團員信息采集一開始忘記錄入北校區的班級,導致信息錄入工作重復做;
4.由于對于一些工作不是很了解,例如"四部一冊"工作,有新生團支書問起一些相關問題,未能及時給出回復;
5.部門溝通比較少,在一些活動上有時可能只是負責策劃的部長知道活動的整體流程而其他人理解比較少;
6.自主決策能力稍欠缺;
改進之處:
1.在以后活動中盡可能協調好各種活動,協調好時間地點。
2.提高自身協調能力,提高自己對細節之處的關注,避免同樣錯誤的發生。
3.在下學期的活動中,策劃活動前都能夠整個部門參與,多一個人多一個參考方案,既能提供多種思路,也能使大家理解活動。
4.下學期再過兩三個月就開始換屆,所以必須要放手讓干事去做事,讓他們提前準備好。
5.多向師兄師姐借鑒一些活動的經驗,多總結,多思考,少犯錯。
我相信我們組織部會越來越好的!相信團學也會越來越好的!組織部何梓坤20__年01月30日許俊華審核20__年02月01日學生會組織部個人工作總結(二)轉眼間,搬過來本部的第一個學期我的大二第一個學期就這樣在我們的指間溜走了,聽寒假的腳步聲可以知道寒假越來越近了。這個學期,我是團學的一員,是我們團總支組織部的一個副部長,從班級的班長到部門的部長,從處理班級的事情到處理部門所有涉及到這個學院的工作,這一個轉變的過程無不充滿著滿滿的挑戰,我在這期間調整心態在這期間成長我在這期間收獲經驗收獲友誼。
在此,對這一個學期的工作進行進行個人工作總結:
一、在期末再回首再一次回首走過的這一個學期,我們組織部進行了工作量特別大的新生檔案整理、團員信息錄入系統、團員費收繳、團員證注冊蓋章以及轉入學校蓋章、班干部培訓、干事培訓、團日活動、四簿一冊、團員證團籍補辦等工作。在組織部的這一個學期中,我深刻的感受到了組織部部門工作的重要性以及工作的瑣碎。盡管工作量大,工作中需要及其細心以及耐心,雖然會疲倦但是我在其中找到樂趣也在其中成長。回想起這學期在組織部走過的路,此刻腦海中浮現的是我和我們的另外兩個部長以及我們的小干事們一起在頻繁的工作中"心往一處想勁往一處使"的每個工作場面,我們一起開會討論部門工作的情景還有我們在工作之外一起快樂玩耍的美好時光。再回首,我們在這個學期中一起為組織部的工作,在努力在付出在行動。這學期中,我們有苦有累但更多的是成長與感情。
二、在路上齊合作我們部門部長組成來自三部分:正部長是組織部上一年原干事,另一個副部長是其他部門上一年的干事過來,而我是班級上來的,這個學期,我們也是從陌生而漸漸熟悉到現在的工作上小默契。因為我之前沒有接觸過組織部的工作,所以在這學期接到新工作時候難免會迷茫摸不著頭腦,不知道應該以怎樣的步驟去循序漸進的完成當前的工作,不過我總會去請教俊華師兄以及詢問另外的兩個部長。有了指導,我們以能更好更快的完成好當前的工作。在這一學期的各種工作中,我們三個部長一起齊心協力為部門的建設貢獻出自己的一份力量,這一個學期,我們帶著我們的干事認真地循序漸進地完成部門的各項工作。難忘班干培訓干事培訓活動策劃時候我們每個人出主意創新活動,難忘部門會議時候我們之間探討接下來的工作計劃的場面,難忘我們熬夜合寫策劃書總結書的夜晚,難忘我們頂著巨大的壓力晚睡早起不敢掉以輕心就為了把活動完美舉辦好,難忘小干事也像我們一樣在自己的大部分課余時間投身于部門工作中…
三、在此時齊展望轉眼間,寒假已經到來了。雖然在過去的這個學期里面,工作上還是存在著許多不足。但是我始終相信我們幾個人都有著"身為組織部的人就應該為組織部的工作認真負責"的信念。相信在接下來的第二個學期中,我們幾個人會齊心協力,將下學期的工作以更高效更快速完成。
組織部的個人工作總結 篇11
在學生會工作快一年咯,或許是快要離開了,心里總是充滿了那么多的歉意跟內疚,在此,寫下內心最真實的想法。
在這一年中,為學生會辦的事也沒有多少,但是一次的波與忙碌徹底改變了我的想法,上一次的我們大一舉辦的團組織生活,讓我看到了希望,對這個組織,這個集體,我看到了希望,學生會并不是那么零散,也并不是那么沒有凝聚力,只要大家齊心向上,為了共同的目標,不管是干事還是部長都會是那么的積極,這就是希望的前兆,每個人不管平時多么的漠不關心這個集體,但是到了關鍵的時候永遠是那樣的真誠,周老師說過,學生會是個家,每個人都是家人,所以有什么事,大家齊心向上就可以咯。
這一年中,我學到的東西并不多,我有位好部長,他給我們做了好榜樣,他說學生會改變了他,呵呵,的卻如此,學生會是個納賢才的地方,而此時我卻發現我在這方面一點兒能力沒有,學生會的主席團,部長都是重要人物,要是沒有給下級的干事做好榜樣,哪一個組織又怎會步步向上呢?
的確,在學生會讓我學會了很多,還記得部長,我在學生會懂得了什么時候該說話,什么時候不該說話,呵呵,真的是如此的。
此時此刻,我很壓抑,想著從開始到現在的每一個片段,心里充滿了酸楚,自己依偎了一年的“家”可能就壓這樣離開啦,我很愛這個集體,我不知道我的下一站會停在那里。
我想說,我們的組織有很優秀的領導者,也有很優秀的組織委員,每個人呈現出來的都是那么陽光的一面,這種活力,這種精神,并不是每個人都能表現出來的,所以,希望學生會天天向上,永遠保持健康的一面。
組織部_X
組織部的個人工作總結 篇12
__年,在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下,我們堅持以和“——”重要思想為指導,認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神,按照“規范、創新、一流”的總體要求和工作要點,緊緊圍繞全縣工作大局,重落實、抓典型、創特色、樹形象,不斷開創組織工作新局面,為全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了堅強的組織保證。
一、以強基固本為目標,全面推進黨的基層組織建設
1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用,抓好后進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手,通過健全機制,完善措施,教育引導鄉鎮干部把心思集中到“想干事”上,把本領體現在“會干事”上,把目標落實到“干成事”上,以鄉鎮干部作風的轉變,帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣__年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發現的問題,進行了認真分析,提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號;對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村,利用8、9兩個月的時間,進行了集中整頓。
2、搞好先進性教育活動試點工作,切實加強了農村黨員隊伍建設。__公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定,先后兩次在全市會議上進行了典型發言,省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗;顒又,為118名黨員評定了等次,先后解決熱點難點問題26件,編制了《__公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》,建立了長效機制。同時,加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊,全年新發展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準,對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡,制作了情況一覽表,實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班,對全縣村黨支部書記全部進行了培訓,提高了村班子的整體素質。
3、抓好先進典型的總結培養和推廣,開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養和管理的意見》,對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村,實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人,在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導干部包村情況落實到村,督促搞好調研?h委組織部7名副科級以上領導干部每人聯系2個先進村,定期到所包先進村進行調研指導。在___鎮、__鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》,人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》,統一制作了活動公示榜,強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成為致富“明星戶”;80名致富能手被培養為入黨積極分子。我們的做法被《__組工通訊》和《__日報》專題報道。
4、落實基礎設施配套建設,促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構?h委成立了農村黨員干部現代遠程教育領導協調小組,各鄉鎮也都成立了以黨委書記為第一責任人,分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底,查清了行政村建點場所的基本情況,落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員,舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班,提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收受站點建設規章制度》標牌,下發到各個站點,明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作?h遠教辦人員深入到各鄉鎮,對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試,12月份即可建好并投入使用。
5、組織深入細致的調查活動,下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組,分赴25個鄉鎮進行了為期一周的專題調查,分別與鄉鎮干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談,走訪600余人次,形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體,開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目,編發村“兩委”換屆工作簡報15期,編印了《_縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制,強化了鄉鎮黨委的責任意識,嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室,積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度,狠抓工作落實。注重發現典型,以點帶面,推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會,進行了兩次督查和一次暗訪,并下發了情況通報,有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日,全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務,1149個村已將選民名單張榜公布,491個村已進行了村委會換屆選舉,__年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。
二、以轉變作風為重點,著力造就干事創業的干部隊伍
1、抓好干部的監督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中,對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評,共征求意見建議31673條,并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度,各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中,與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會,對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面,并督促落實整改。通過兩次活動,促進了全縣干部作風的轉變,調動了廣大干部干事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別干部_案件,下發了《關于加強干部監督工作的實施意見》,對領導班子和領導干部實施重點監督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規定》(征求意見稿),進一步規范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故,下發了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監督管理網絡。下發了《_縣干部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件,完善了干部監督工作聯席會議制度,落實了干部監督信息員,進一步明確了聯席會議成員單位和干部監督信息員的職責任務,形成了健全完善的干部監督信息網絡。下發了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》,加強考核考察結果的反饋,增強了監督管理的針對性和實效性。
2、強化干部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長,推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理,召開了全縣選調生座談會,組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對__年調整干部的工資進行了理順,與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班,積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發了《關于進一步明確職責規范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動,做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在__市組織人事系統中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間,對部管在職干部檔案進行了全面整理,進一步實現了干部檔案管理工作的規范化、科學化。四是做好了老干審工作。規范了干部退休制度,按照干部離崗內部退養有關政策和慣例,為縣直單位27名,鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外,積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作,圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。
3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據縣委安排,籌備了全縣__年經濟工作表彰會議,共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則,結合我縣實際,制訂下發了《__年度鄉鎮經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現的問題,先后6次召開有關部門參加的調度會,分析原因,加大考核力度。協調考核部門與鄉鎮之間的關系,加強對鄉鎮考核工作的指導。先后召開7次部門業務負責人會議,提出了加強業務指導,及時溝通信息,積極協調配合的工作思路,強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會,幫助鄉鎮總結經驗,分析問題,督促鄉鎮加大工作力度,確保完成經濟考核目標。
三、以提升素質為核心,深入做好干部教育及人才工作
1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關于深入學習“——”重要思想,開展大規模培訓干部工作的實施意見》和《關于學_屆四中全會精神的通知》,采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班,培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記,實行微機化管理,并進行銷號培訓,三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班,培訓副科級以上領導干部共500多人,并進行了統一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對__級學員進行了輔導考試,組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規范。制訂下發了《_縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》,嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。
2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動,進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術,開展科技服務,幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現模范黨員典型116人,優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衛生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次,參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個,組織50人的調研隊伍,進行了4個月的調查研究。制定了“__”人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個,通過認真調查和分析,編制了《_縣“__”人才發展規劃》。編制了《_縣籍外地人才名錄》,共收集全國各地各類人才1238人,為充分利用好這一人才資源提供了條件。
四、以公道正派為主題,切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機,以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標,不斷加強組織部自身建設,提高了自身素質?h委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位,受到了省委組織部的通報表彰。
1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求,利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時,重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統一部署,認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動,制訂了《實施意見》,抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間,集中開展了“五個一”活動,即:讀一本好書,寫一篇心得文章,提一條合理化建議,做一件有意義的事,訪一個貧困村。部機關積極創造條件,兩次向每名同志發放了購書卡,組織搞好學習。在自然災害發生之后,組織機關黨員到___、__、___等鄉鎮企業、受災群眾中去調研、慰問,制定幫扶措施。部機關與革命老區“紅三村”結成對子,接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調研活動,形成了48篇調研文章、265篇組工信息,被中央和省、市報刊采用76篇,其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優秀論文獎。
2、注重行為規范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則,制訂了《_縣縣委組織部行為、禮儀規范》、《中共_縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規定》等,對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善,形成了內容完備、準確規范、操作簡便、針對性強的制度體系,促進了機關管理的規范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾,即“六個不讓”:不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響,并制做成桌牌,擺放在每個工作人員的辦公桌前,時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等,使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機,人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》,使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走群眾路線,采取向社會公布、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式,全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議,主動接受社會監督。
3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優的重要依據,促使廣大干部牢固樹立創新意識。堅持在為中心工作服務上創新,緊緊圍繞為“突破_縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關于轉變作風、真抓實干,爭創一流工作業績的意見》和《各科室__年工作任務分解責任書》,對__年工作要點進行細化分解,實行目標管理責任制,對重點工作都作出了程序性、操作性的規范和界定,真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度,每周通報一次情況,每月總結編發一期《組工情況》,公開接受監督。三是創新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求,圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題,建立了四項責任制,即:首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯系點,定期深入村戶,通過夜訪懇談制度,密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯系貧困村105個,聯系戶136戶,捐款(物)9.6萬元,救助困難學生130名,幫助下崗人員543名,整頓后進村班子87個!渡綎|組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。
__年,全縣組織工作雖然取得了突出成績,但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面,村級組織的整體水平較低,一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面,對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等六個(5+1)法規文件學習貫徹還需要進一步加強,干部人事制度改革還需要進一步深化,后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面,培訓渠道單一,部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面,還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面,自身素質和業務水平還有待于進一步提高。下一步,我們以“——”重要思想為指針,以全國和省、市組織工作會議精神為指導,按照縣委對組織工作的新要求,與時俱進,開拓創新,扎實工作,爭創一流,努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。
組織部的個人工作總結 篇13
根據縣委常委分工,本人協助縣委書記抓組織人事工作,分管基層組織建設及教育、衛生等社會事業工作,F將一年來的自身學習、履行工作職責、落實分管范圍內黨建和黨風廉政責任制情況報告如下:
一、注重學習,鍛煉黨性,自身素質有了新提高
長期堅持良好的學風,重點學習了黨的xx大精神、xx屆三中全會精神、落實科學發穿越小說網___展觀及組織人事業務知識,增強了個人理論功底,提高了執政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩定”及組織部門“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中,通過大學習、大討論活動,用良好的學風帶動了部門工作作風,引領全縣黨員干部樹立了講黨性的新風尚。始終擺正個人位置,充分發揮參謀助手的作用,全力支持班長的工作,主動配合班子成員開展工作,增強了縣委班子的整體內聚合力。
二、科學統籌,整體推進,突出圍繞中心工作履行職責
1、組織工作
在縣委的正確領導下,團結和帶領組織部一班人,深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴大)會議和縣委組織工作會議精神,以改革創新的精神,全面完成了組織工作“全面推進年”的各項工作。
一是狠抓了黨建責任制的落實。積極主動地做好了黨建責任考核辦法等配套制度的出臺。繼續實施了黨建責任制“一把手”工程,建立了縣委抓總、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責任制情況已納入了領導班子和領導干部考核,并在年底的考核中具體運用。
二是全面推開了大黨建工作。按照縣委提出的“系統布局、整體推進、重點突破、全面提升”要求,拓寬黨建工作層面,調動各級黨組織的力量,在突出抓好農村黨建的同時,加快了社區、機關、學校、非公有制企業黨建步伐,實現了大黨建框架下的各領域黨建工作平衡發展。四是嚴格執行《干部任用條例》,應用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段,全年確定考察對象59人,經縣委研究提拔任用干部27人,改任非領導職務6人。女干部、少數民族干部、黨外干部及年輕干部、后備干部隊伍的培養、選拔力度不斷加大,干部隊伍整體結構趨于“四化”。
五是后三年干部培訓步伐加快,今年累計培訓干部3105人次,超額完成年度干部培訓任務。
六是加大了干部監督管理力度。認真開展了第二個《干部任用條例》學習宣傳周活動。對20名領導干部進行了離任審計。高標準、嚴要求地做好了干部檔本文來源:第一范文網___案二級達標單位復驗準備工作。干部監督聯席會議職能作用發揮明顯,各部門信息暢通。八是組織部門自身建設得到鞏固和拓展。重點開展了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動,樹立了組工干部新形象。
2、教育、衛生等社會事業工作平方米校舍新建、86萬元的7所寄宿學校采暖安裝工程。教育改革、控輟保學、職業教育、雙語教育、德育教育、學校管理等各項工作同步發展,“兩基”評估各類指標得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯等其他社會事業穩步推進,面向農村服務的社會事業覆蓋面不斷擴大,為縣委中心工作的貢獻率穩步增長。
三、嚴于律己,認真落實了黨風廉政責任制
本人在抓好個人廉潔自律的同時,積極落實黨風廉政責任制,管好了分管部門、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派,對內嚴格、對外清正,做人做事慎言、慎行、慎權,用良好的作風帶動了部風,影響全縣黨員干部形成了風清氣正的工作環境。
組織部的個人工作總結 篇14
一學期的時光轉瞬間就逝去了,在這半年的時間里,組織部經過不斷努力,始終本著為同學服務的態度,求真務實、積極進取,全力完成各項工作。并且在做好本職工作的同時,也努力與其他各部共同協作,完成校團委各項工作,現對該年工作總結如下:
一、迎新工作
9月份我們迎來了大一新生,為了幫助他們更快的適應大學生活,校級學生干部都組織了迎新工作,雖然說沒有具體分配工作任務,但是在點滴的細節中我們都體會到了迎新的快樂,看著大一的學弟學妹在自己的幫助下順利的完成了入學報到,充分了解了身為學姐學長身上的重擔,并且在以后的工作中更加努力,為新生樹立起榜樣,推動學生工作的開展。
二、招新工作
在迎新完成之后,為了充實校團委學生干部隊伍的力量,加強團組織建設,我們針對12級新生的招新很順利的完成。本次招新通過初試和復試還有試用期的三輪挑選,有條不紊的對他們進行一步一步的考核,初試中向他們提了些基本問題。主要從細節著手,而在復試中有針對性地作了些測試,如何領導能力,工作效率的高低,人際關系,責任感,性格,團隊合作精神,應變能力等。初步對他們有所了解,以備針對各部門有選擇的挑人。而在試用期考察了他們的責任心和對工作的熱情。最后有9位新成員留在了校團委,壯大了校團委學生干部的力量,也為后來的團員證注冊,團關系轉入等浩大的工作中出了力。
三、團員證注冊 團費收繳
這是每年組織部最為重要的工作之一,也要求我們都認真負責,不能疏忽大意,雖然在對各學院負責人開會中已經強調了需要注意的重點,但是在工作中還是不可避免的出現了問題。首先,我們要求上交團員證要求注冊的團員青年都在自己的團員證上用鉛筆注明自己所在的學院班級,以免在下發的時候造成團員證丟失,但是還是有許多同學沒有標明,造成有些團員證積壓在辦公室,沒辦法下發,有些團員證不知所蹤。團檔案的補辦也頻頻出現問題,遲遲不能結束。一方面,可能是時間緊迫,太多工作交雜在一起,致使出現混亂的場面。
針對出現的問題我們組織部內部進行討論,找到了解決的方法,相信在下一學年的工作中不會再出現以上的問題,我們會把工作也忙的完成。
組織部的個人工作總結 篇15
20__年上半年的工作中,校團委組織部貫徹并執行了校團委本學期的主導思想和總體計劃,半年以來,校團委組織部從成熟又走向了團結和穩健。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧,在學習中得到更多激勵。
以下是校團委組織部在__年上半年的工作回顧與總結:
一、常規工作
組織系統承擔的團內工作任務較為常規,周期性較強且一般的任務量較大。在上半學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂,因此組織部在困難的條件下探索經驗。在組織系統注入“新鮮血液”后馬上制定了團支部工作手冊收發批改的工作流程表和團組織關系轉入,整理及轉出的詳細操作步驟,安排具體居員承擔一定的工作,形成了良性的工作循環和責任制,組織系統的常規工作大有改觀,得到了校團委的肯定。另外,帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。
組織系統在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規工作,這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步,組織部計劃將工作責任公開化,用來監督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。
二、干部培訓
在本學期,組織部率先在校團委開展干部培訓工作,并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜,為了使培訓成效顯著,組織部從工作重心出發,以介紹經驗的形式推廣工作方法,指導具體的尖對情況,比如,我們在會上推出了常規工作“流水線”、責任制式的工作方法,從實際出發,對今后的共和具有巨大的指導意義。高一的新成員在工作中已成為了組織系統的主力軍,在工作中相識,在生活中為友。
同時,我們對學生干部也提出了一些要求:
、僭诠ぷ鞯耐瑫r,要保證自己的學習成績,成為一個名符其實的學生干部,做到“又紅又專”。
②響應周校長提出的,學生干部應積極參加體育鍛煉,培養出愈挫愈勇的精神,也使身為干部的自己心胸開闊。
、垡蠼M織部干部應擁有主見、有方法,學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況,特別是與高三學長的工作手冊收發問題。
干部培訓是一個長久性的工作,我們將繼續進行下去。
三、大型活動
期中考試后,組織系統成員參與了很多的活動,特別是大型活動!拔逅摹北碚、“藝術節”、“社團文化節”等等活動中都可以看到組織部成員的身影,無論是在臺前還是在幕后。
在參與活動的同時,干部們既展現了自我,又培養了自身的工作興趣,始終能以一個學生干部的眼光審視自己。在下一步的工作中,組織部計劃將在校內外策劃并直接參與活動,體現出組織部的創新能力和實踐能力。
四、新干部的培養
隨著高三年級學生的學習任務加緊,高一年級的干部擔當了大量工作的實際操作部分。組織系統在本學期中有過一次新,這次招新為組織部帶來了更大的生命活力,高一的組織部干部越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量,所以,高一干部的培養也是我們工作中的重中之重,為了使他們盡快步入正常的工作軌道,我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論,并又在其它干部中進行推廣,這也是我們干部培訓工作的一部分,做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干部的優秀品質,所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干部中強調,新干部必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量,所以我們對新干部的培養非?粗。
五、總體回顧
半年的工作時間不算很長,但這可以使高二的干部留下一段高中的美好回憶,也可以使高一的干部逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟,由成熟到穩健的“三步曲”。
面對剛剛接手組織部時的困難,我們一起探索工作經驗,在合力解決一個個任務后,我們對自己的工作有了重新的認識,我們有了學生干部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時,我們開始抓細節,從學生干部培訓到新干部的培養,讓這份成熟站穩了腳跟,我們有了學生干部自我意識;在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天,我們更加展望未來,立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力,在校團委這個大家庭中發揮出更大的作用。
組織部的個人工作總結 篇16
今年以來,我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神,圍繞中心,服務大局,積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子,在抓基層、打基礎上出實招,在抓創新、求突破上用真功,有力的推進了各項工作的深入開展。
上半年工作完成情況
一、強基固本,創新機制,服務社會,基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》,切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作,取得了一定成效。第一,大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元,改善鄉鎮機關軟硬件建設,各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”,整合組織、計生、民政等部門,統一辦公。縣委先后兩次召開現場觀摩交流會議,劃撥獎勵資金100萬元,助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力,各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化,服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察,給予了充分肯定。第二,進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式,組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動,新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌,叫響“黨員之家”,強化黨員意識,增強黨員使命感、榮譽感。第三,推行群工站長到村掛職制度。目前,全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任,參與村內決策,監督規范村務運行。第四,推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合,著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前,全縣共有232個村完成了村支部換屆,占總數的97、9%,185名村支部書記實現了連選連任,7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆,占總數的98、3%,86名村委會主任連選連任,5個村實行了“自薦直選”,農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時,認真開展農村干部培訓。目前,已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期,對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件,對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定,從5月份起,我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“兩委”干部每月200元。目前,已全部發放到位,無拖欠行為。
二、提高能力,改善結構,強化管理,領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機,撤銷縣直部門紀檢組(委)22個,消化縣直單位黨政分設3個,全部解決縣直單位黨政分設問題,全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉,組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察,開闊工作視野,轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針,通過調整,鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人,占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上,建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度,為避免用人失察失誤提供了有效保障。
三、組織協調,指導檢查,當好表率,學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構,我們舉全部之力,認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動,共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個,以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中,我部共代活動領導小組起草各種文件70余份,編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議,總結階段性工作,安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點,先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查,有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中,我部力爭先學一步,多學一點,學深一層,做到規定動作不缺項,自選動作有特色,使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。
四、從嚴治部,增強素質,錘煉隊伍,組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標,充分利用“周五學習日”等形式,加強政治理論、組工業務的學習,提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合,助推活動扎實開展。第一,把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點,已累計下基層96次,召開座談會24個,走訪黨員干部群眾1000余人。第二,延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點,安排調研路線4條,劃分調研小組8個,分頭進行調研。第三,拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點,使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際,使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展,全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件,為每名組工干部統一配發了服裝,做到了服裝統一、掛牌上崗。
組織部工作總結篇四
一、強化學習意識,堅持學習,努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,特別是系統地學習黨的x大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫,認真學習黨的組織路線和組織工作政策,系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習,向實踐學習,向身邊和周圍的同志學習,把學習知識和改進工作有機地結合起來,學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感,認真遵守組織人事工作紀律,時時處處嚴格要求自己,做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作,承擔的工作任務比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細節入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細、做實、做好。
(一)認真做好干部日常工作
根據部里的統一安排,曾多次抽調參與干部的日?疾、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴格按程序辦事,嚴格遵守職業道德和工作紀律,嚴守保密紀律,維護考察工作的嚴肅性、公正性,認真落實考察的每個環節,按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格,沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全x縣級干部檔案進行了規范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作,無論任務多重,都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規,進一步規范x直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”,制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》,年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生,維護了干部工作的嚴肅性。
(二)認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作
《公務員法》出臺以后,按照部里的安排,抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩推進,層層把關,逐級負責”的指導原則,嚴格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據實際情況設計各類工作流程、統計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓,并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作,確保公務員法實施工作規范有序進行。
(三)認真做好企業領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要,耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作,熱情接待來訪群眾,想方設法化解矛盾,特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中,按照政策規定,反復調查、認真核實,耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解,學到了新知識,拓寬了知識面。
(四)認真完成領導交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作,根據部里安排,參與指導了部分x直單位的民主生活會,有重點地了解了部分x直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,
為領導決策提供依據,針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發,幫助他們協調關系,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我x開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務,撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議,x工會、婦聯、科協換屆選舉,自治x掛職干部座談會,干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對x黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。
作為科室負責人,工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己,嚴格遵守單位的各項規章制度,尊重領導,團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行,做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復”,不斷增強自律意識,做一名合格的組工干部。
組織部的個人工作總結 篇17
今年以來,我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神,圍繞中心,服務大局,積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子,在抓基層、打基礎上出實招,在抓創新、求突破上用真功,有力的推進了各項工作的深入開展。
上半年工作完成情況
一、強基固本,創新機制,服務社會,基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制?h委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》,切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作,取得了一定成效。第一,大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元,改善鄉鎮機關軟硬件建設,各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”,整合組織、計生、民政等部門,統一辦公?h委先后兩次召開現場觀摩交流會議,劃撥獎勵資金100萬元,助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力,各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化,服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察,給予了充分肯定。第二,進一步加強農村黨員隊伍建設?h委活化黨員教育管理模式,組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動,新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌,叫響“黨員之家”,強化黨員意識,增強黨員使命感、榮譽感。第三,推行群工站長到村掛職制度。目前,全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任,參與村內決策,監督規范村務運行。第四,推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合,著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前,全縣共有232個村完成了村支部換屆,占總數的97、9%,185名村支部書記實現了連選連任,7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆,占總數的98、3%,86名村委會主任連選連任,5個村實行了“自薦直選”,農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時,認真開展農村干部培訓。目前,已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期,對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件,對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定,從5月份起,我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“兩委”干部每月200元。目前,已全部發放到位,無拖欠行為。
二、提高能力,改善結構,強化管理,領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機,撤銷縣直部門紀檢組(委)22個,消化縣直單位黨政分設3個,全部解決縣直單位黨政分設問題,全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉,組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察,開闊工作視野,轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針,通過調整,鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人,占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上,建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度,為避免用人失察失誤提供了有效保障。
三、組織協調,指導檢查,當好表率,學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構,我們舉全部之力,認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動,共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個,以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中,我部共代活動領導小組起草各種文件70余份,編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議,總結階段性工作,安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點,先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查,有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者;顒又,我部力爭先學一步,多學一點,學深一層,做到規定動作不缺項,自選動作有特色,使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。
四、從嚴治部,增強素質,錘煉隊伍,組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標,充分利用“周五學習日”等形式,加強政治理論、組工業務的學習,提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合,助推活動扎實開展。第一,把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點,已累計下基層96次,召開座談會24個,走訪黨員干部群眾1000余人。第二,延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點,安排調研路線4條,劃分調研小組8個,分頭進行調研。第三,拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點,使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際,使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展,全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件,為每名組工干部統一配發了服裝,做到了服裝統一、掛牌上崗。
組織部的個人工作總結 篇18
20__年悄然來臨,組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下,本屆組織部連續破足根本,求實抓好基層服務工作,認真發展各項日常工作,并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上,邁出了動搖的一步。本著“為廣大團員青年服務”的宗旨,所有從實際出發,始終吸取聽取廣大團員青年的見解,及時調解工作方式。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20__年——20__學年上半期的工作。
清楚服務對象
新學期伊始,我們組織部首先學習且明白各種評優評先的具體標準,鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外,我們還加強同各年級團支部的監督和勾通,制定了詳細的年級團支部檔案,并且對各年級的同窗的政治面貌進行統計,制成詳細的團員資料匯編,清楚了我們團委組織部服務對象的特點。
組織黨課
共產黨是中華民族的先鋒隊,她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導,聆聽組織教誨,這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間,我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作,并在活動中增強了部門的工作能力,培養了委員的工作意識,增強了部門的凝聚力。
此外,我們是學生會的一個部分,我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動,在迎新晚會工作中,從事主持人的工作;在院活動會中,積極的提供構思與方案,在元旦晚會中,我們尋找合適的主持人,其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神,為我們局部的發展跟成熟供應了鍛煉條件。
回憶這一學期里組織部的工作,我們取得了一定的成績,這與團委老師的正確領導分不開,也是我們部所有成員努力的結果。然而,我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結,成功的地方,我們會持續堅持施展不足的處所,我們在下學期工作中改進。
比喻實際學習與實際活動的聯系,與其余部門的溝通合作等問題?偟膩碚f,這學期,組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務,盡我們所能的去提升團員教導活動的素質,渴望在下一學期里,我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力,繼續在團學組織工作的途徑上前進。
組織部的個人工作總結 篇19
一直以來,我們院團委組織部積極務實求新、勇于實踐,開創了我院共青團建設的新局面。本學期,我們組織了一些活動,獲得了一些成績。轉眼間,本學期已經悄然接近尾聲,以下是我在院團委組織部本學期的工作總結:
一、 團籍整理:
新學期入學,大一新生的團籍、團員證也跟著變動。我院的團籍整理工作也隨即開展。
工作開始之初,我了解團籍、團證的具體情況,按照程序整理。開展工作同時我也進行協調與幫助他人,這既能讓我們初步了解情況,也有利于我們彼此之間大好關系。此舉使我們的工作達到事半功倍的效果。
總體來說,這次的團籍、團員證的整理證工作效果頗佳。緣于整理這工作之初我盲作協調,交代各注意事。同時也與各干事打下良好的關系,讓我們以后工作更得心應手。在今后的工作中我們會更加注意與老師的溝通,由我們自己保管各團支部的擋案,從而減輕老師的負擔,堅持積極向上的工作態度。
二、新團員入團評選工作:
本學期展了新團員入團評選工作。本次評選本著公平、公正、公開的原則,詣在為我們團輸送更多的新鮮血液。本次評選的優秀團員青年。秉承我學院推優工作的特色,開拓創新,我們部門要求評選對象寫一份申請書,內容為各評選對象介紹自己的基本情況及闡述為何
自身符合評選的條件。評選符合條件的評選對象。在本學院公示評選名單,在12.9活動中正式宣誓入團。
評選基本結束,工作過程良好,但在一些細節問題上難免出現了不足與遺漏,歸結有以下兩點:
1.在評選時,各班的團支書沒有統一好,在12.9活動上出現很多不是團員的宣誓而是團員的又沒來。
2.綜合本學期中所反映出來的我盲作上的疏忽和不足,在今后的團委工作中我們將進一步改進,不斷完善程序,進一步系統化和制度化,爭取使我部工作得到全院同學和老師的好評,同時在一定程度上推動院團委工作的開展。
三、團組織生活
團組織生活是團支部團結教育團員青年,提高團員青年思想素質的基本途徑。我部組織和指導了各支部按照相應主題開展了豐富多彩的團組織生活:激發團員的愛國情操,發揚愛國主義精神,并提高團員文化修養和實踐能力。
本著以學習、思想建設為主,娛樂為輔的原則,各團員青年結合本支部實際情況,集思廣益,踴躍策劃、積極籌備組織團活動,使各支部組織生活都能在愉悅的氛圍中順利開展;顒咏Y束,都能虛心總結,認識不足,豐富團內活動,加強團組織對團員的思想政治教育,加強團的思想建設和組織建設,使廣大團員青年在團的培養中努力成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有新人,豐富了我們的大學生活。
四、特色活動
精品團組織生活是團日活動中的精彩亮點,其不僅使承辦支部各方面的能力得到鍛煉,而且其宣傳的精神在學院中影響力大,影響度深,在各支部起模范帶頭作用,帶動全院團日活動順利良好的開展。
本學期來,我參加了院團委組織的幾個精品團組織生活。有代表學院到西科大去為我們學院的參加“天翼校園歌手大賽”的學姐們加油,助威。幫助組織12.9活動及演講比賽,負責新團員的入團宣誓及維持場地的次序,為了12.9活動的圓滿成功。我們也和學長們聚餐,增長彼此的感情;一起去野炊,品嘗自己的勞動果實甘甜;還參加了12.9晚會的后臺組織等一系列的活動,讓我受益良多。
回顧我部門本學期的工作,我們取得了積極的成效,并極大地鼓舞著全院同學與時俱進,開拓創新。面對新的世紀,學院團委組織部將以更加昂揚的斗志、發揚不怕苦的精神,團結帶領我院團員青年成長成才、繼續帶領全體團員青年再接再厲、勇往直前,爭做學院的排頭兵,爭做時代的弄潮兒,與時俱進,爭做模范 。
組織部的個人工作總結 篇20
今年以來,在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下,我緊緊圍繞科室中心工作,充分發揮崗位職能,不斷加強學習,提高工作效率,以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則,較好地完成了各項工作任務,F向各位領導和同志們匯報如下:
一、注重學習,不斷提高綜合素質
我始終把學習作為拓展視野、提升政治理論及業務知識的主要途徑。一是堅持政治學習,提高思想認識。能積極參加部內組織的各項學習活動,并注重自學,認真學習了xx屆四中、五中、六中全會精神和七一講話精神,重點學習了xx屆四中全會和七一講話中對干部工作提出的新要求、新思路,通過學習進一步明確了中央關于黨的建設和干部工作的指導方針。二是堅持業務學習,提升工作水平。認真學習黨建相關知識,系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公務員法》及相關配套文件,基本了解了干部工作的方針政策和程序。同時,虛心向身邊的同事請教,通過多看多聽多想多問多做,努力提高自己的業務水平。通過瀏覽其他地市的黨建網站,學習別人的先進經驗和做法,拓展自己的工作思路。三是廣泛學習,擴大知識面。認真學習了工商管理十余門課程,同時利用工作之余閱讀大量書籍,如《金融戰爭》、《世界是平的》、《哈佛經濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍,不斷擴大自己的知識面。
二、踏實肯干,努力完成好各項工作
一年來,能嚴格遵守法律法規和部里的各項規章制度,做到不遲到不早退,嚴格執行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態度,勤勤懇懇,任勞任怨。能遵照領導安排,認真對待領導交辦的每一項工作任務,經常加班加點,按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。
(一)認真做好區鄉換屆工作。一是鄉黨委換屆工作。按照市委關于區鄉換屆工作的要求,完成了區鄉黨委換屆工作的方案制定,領導機構成立,并指導各鄉按照規定程序上報召開黨代會的請示及人事方案,及時進行批復。建立了區委鄉換屆工作聯系點制度及組織干部包抓指導鄉黨委換屆工作在制度,確保三個鄉黨委換屆工作的順利完成。鄉黨委換屆結束后,及時向市委報送了《鄉黨委換屆工作總結》,同時向市委組織部報送了《區采取“兩述三評”辦法加強換屆干部實績考核》改革創新經驗材料,被刊登。二是區委換屆工作。起草了《區委換屆籌備工作領導小組人員組成及各組工作職責》,區委委員、紀委委員提名情況說明及各種建議名單,同時參與了區黨代會的會議組織及各種材料發放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會干部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的匯報,人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關于開展換屆紀律談心談話的通知》、《關于在全區推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關文件,制作了嚴肅換屆紀律提醒卡,并發放到每位領導干部手中,起草嚴肅換屆紀律工作匯報兩篇,按時向市委組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統計表。
(二)認真做好培訓班相關工作。一是在征求學員意見的基礎上,及時和西北大學做好銜接,合理安排上課時間,保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作,得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材征訂,作業催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯系新起點培訓學校,對學員進行了陜西MBA入學考試考前培訓工作,取得了較好的效果,有名學員通過了考試。今年共利用周末時間上課天,完成了門課程的學習任務,并配合西北大學組織了階段性考試。
(三)認真做好其他工作。一是完成了《選調生工作情況匯報》及《干部人事制度改革工作匯報》,并及時報送市委組織部。二是參與了干部調整中審檔考察及鄉換屆考察工作。三是參與了來臨掛職干部的考核及我區外派掛職干部的推薦工作。四是做好科級干部管理相關工作,及時整理完善科級干部個人資料。五是兩次參與全區機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了20__年領導干部年度考核等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。
回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,比如學習的多,思考的少,創新意識不足,工作還不夠積極主動、不夠細心,缺乏超前意識,政治理論水平和業務能力還有待進一步提高等。今后,我一定認真克服缺點,發揚成績,刻苦學習、勤奮工作,爭做一名業務精通、工作扎實、作風優良的組工干部。
組織部的個人工作總結 篇21
時間過的真快,轉眼一年就過去了。如今加入組織部已經有一年的時間了,不過到現在我都還記得我剛加人的時候那時的情景,在我進了科創。成為一名大學生時,懷著鍛煉自己,提高自我的志愿加入了組織部,成為了一名委員,F在我對我在這一年中的事做總結。
一、常規工作
組織系統承擔的團內工作任務較為常規,周期性較強且一般的任務量較大。在上學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂,因此組織部在困難的條件下探索經驗。在組織系統注入“新鮮血液”后馬上制定了一系列的工作流程表和團組織關系轉入,整理及轉出的詳細操作步驟,安排具體委員承擔一定的工作,形成了良性的工作循環和責任制,組織系統的常規工作大有改觀,得到了校團委的肯定。另外,帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。組織系統在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規工作,這種工作方法將貫穿以后工作的始終。
二、干部培訓
在本學期,校團委老師在校團委開展干部培訓工作,并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜,為了使培訓成效顯著,組織部從工作重心出發,以介紹經驗的形式推廣工作方法,指導具體的尖對情況,我們大一的新成員在工作中已成為了組織系統的主力軍,在工作中相識,在生活中為友。干部培訓是一個長久性的工作,我們將繼續進行下去。
三、大型活動
組織系統成員參與了很多的活動,特別是大型活動!拔逅摹北碚谩ⅰ八囆g節”、“社團文化節”等等活動中都可以看到組織部成員的身影,無論是在臺前還是在幕后。在參與活動的同時,委員們既展現了自我,又培養了自身的工作興趣,始終能以一個組織部委員的眼光審視自己。在下一步的工作中,組織部計劃將在校內外策劃并直接參與活動,體現出組織部的創新能力和實踐能力。
四、新干部的培養
隨著期末的學習任務加緊,有些同學對對工作的淡化,老干部開始重點培養新人,希望把組織部的好作風發揚光大,讓組織部更加繁榮。為了使我們盡快步
入正常的工作軌道,老干部深入與我們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論。我們新一代必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量,所以我們對新干部的培養非常看重。
五、總體回顧
一年的工作時間不算很長,但這可以使我們在大學生活中留下一段美好的回憶,也可以使大一的委員逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟,由成熟到穩健的“三步曲”。
以后面對組織部時的困難,我們一起探索工作經驗,在合力解決一個個任務后,我們對自己的工作有了重新的認識,我們有了委員不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時,我們開始抓細節,從開始什么都不懂到現在逐漸成熟,讓這份成熟站穩了腳跟,我們有了學生委員自我意識;在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天,我們更加展望未來,立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力,在校團委這個大家庭中發揮出更大的作用。
組織部的個人工作總結 篇22
20__年已然來臨,組織部本學期的工作也順利落幕,在院團委老師的指導下,本屆組織部繼續立足根本,務實抓好基層服務工作,認真開展各項日常工作,并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上,邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨,一切從實際出發,不斷吸取聽取廣大團員青年的意見,及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20__年的工作。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室,是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作,首先必須完善部門自身的組織機構。本學期,在認真分析了部門工作量的基礎上,我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要,制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程,為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時,部門成員之間,多次進行交流,尤其注重對20__級委員的工作技能的培養,使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監督、鼓勵先進
新學期伊始,我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則,歷史學院團員推優細則等,以明確各種評優評先的具體標準,鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外,我們還加強同各年級團支部的監督和引導,制定了詳細的年級團支部檔案,并且對各年級的同學的政治面貌進行統計,制成詳細的團員資料匯編,明確了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動,豐富團員文化生活
本學年,在團委老師的指導幫助下,我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止,共舉辦了三期,分別為“青春與夢想征文活動”,“青春之歌走進河南省博物院活動”,“青春之歌走進中原區康樂養老院”。制定活動內容時,團委各部室之間進行廣泛的討論,分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點,以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性,并有針對性的進行統一的領導和組織,以使同學真正理解活動的內涵;活動結束后,我們部門就會進行認真的總結,從部長到副部再到委員,都就自己在活動中的表現進行自我評價,部門成員之間也互相取長補短,為今后的工作積累經驗。
四、加強對干部隊伍的培訓和監督
新一屆團委學生會成立以后,吸收了大批的20__級新生,這為我們的團學工作注入了新鮮的血液,但是眾多新成員的加入,使我們面臨著艱巨的引導任務;同時,眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此,我們舉辦了幾期團學干部培訓班,邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點,并播放相關的視頻資料,收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用,我們為每位學生干部制定了干部測評表,主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面,幫助學生干部全面的了解自身特點,提高工作能力。同時,為了檢驗上學期的工作,我們還針對20__年進行了測評,幫助大家總結過去一年的經驗和收獲。
五、組織黨課
中國共產黨是中華民族的先鋒隊,她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育,聆聽組織教誨,這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間,我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作,并在活動中增強了部門的工作能力,培養了委員的工作意識,增強了部門的凝聚力。
此外,最為歷史學院團委學生會的一個部門,我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動:在迎新晚會工作中,從事舞臺組的工作;在院運動會中,從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂,民族根,厚重河南大型圖片展”中,三名委員擔任講解員工作,其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神,為我們部門的發展和成熟提供了鍛煉條件。
回顧這一學期里組織部的工作,我們取得了一定的成績,這與團委老師的正確領導分不開,也是我們部所有成員共同努力的結果。但是,我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結,成功的地方,我們會繼續堅持發揚不足的地方,我們希望在下學期的工作中改善,比如理論學習與實踐活動的聯系,與其他部門的溝通合作等問題。總的來說,這學期,組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務,盡我們所能的去提升團員教育活動的素質,希望在下一學期里,我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神,繼續在團學工作的道路上前進。
組織部的個人工作總結 篇23
時光飛逝,又過了一個學期,計算機科學系團總支學生會,這個組織給我帶來了太多太多,在這個組織中有那么多的收獲,也有那么多的無奈;厥走^去的那些日子,我要寫一份總結,注釋我在這個組織走到了盡頭,真的是不舍,心中有一種說不出的酸,覺得略感失落,時間過的太快了,我將要離開,離開這個組織,離開這種約束力,我還能做到不偏離軌道嗎?
在學生會里我得到了一種東西叫自信,學會了一種心理叫肯定自己,找到了一種精神叫團隊精神,尋得一種價值叫有我存在的意義……
計算機科學系團總支學生會指導老師周貝老師。你的話總是那么的有說服力,給我一種的感覺,我還沒能學到百分之十,可是我就要離開,我不甘心。你的指導、你的鼓勵、你的批評……我永記于心,為人處事的大道理我無法完善,但是基本準則我還能拿捏準,這就是收獲。
計算機科學系團總支學生會主席團成員。你們為人處事令我能夠信服,我能做到全力配合工作,在工作中能百分百的付出,在例會上說話讓我不得不佩服,只是還需要一種壓倒眾人的氣勢,我想這樣會更加的完美,還有一點就是在工作之余給人一種感覺是把工作都丟下了,我認為應該時刻把學生會工作作為生活中的一部分,任何時候都不能丟下。
計算機科學系團總支學生會部長。每位部長都能按時完成本部門的工作,每個人都有值得我去學——的優點,我覺得每個部長都比我的能力強很多,我感到很心虛,讓我不得不付出更多去填補自己的心虛,你們都很厲害。
計算機科學系團總支學生會干事。每位干事都能按時完成部長布置的任務,不能說每一件工作都是完美的,但是都在很努力的去完成,作為干事擁有這份決心,讓我很感動,很高興我能身處其中,也小小的滿足了一下我的虛榮心。
計算機科學系團總支學生會組織部部長李雄,在例會上廢話很多,確實很多話說得沒有水準,這是我在好好的利用這些機會鍛煉自己。曾經在例會上用兩種動物來比喻自己,其中一種是“豬”,自己的腦袋沒有別人聰明,處理事情時很容易走彎路,能力不足;另一種是“牛”,自己的脾氣很臭,在火氣來了的時候無法做到顧及別人的感受,過后很快就忘記了。
盡管上學期擔任組織部部長有一定的工作經驗,但是好多事情卻也沒有涉及,然而組織上對我的信任卻是相當的大,委以組織部部長的重任。作為學長干部就應該有所擔當有所作為,對于組織的信任,我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我,在吸收以前經驗的同時,不斷奮進不斷完善個人能力,不斷提高各類活動的質量并做到有所創新。
我要寫一份個人總結,可總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上貢獻的太少了,總是無法動筆寫這份工作總結,但是這份個人工作總結還是要寫的,因為只有總結了過去,才能更好的提高自己,以至于來開展以后的工作。
我曾經看到這樣的一句話,“成功、失敗,這就好比一對孿生兄妹,與生俱來,渾然天成,他們地位等同。勝不驕,敗不餒,也許人在最痛苦的時候,成長的更快,在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的!痹谝荒甑墓ぷ髦校夷軌蜃龅饺σ愿埃瑳_在最前面,做這個組織的“前鋒”,成敗在我的身前身后,成功給我帶來了信心,失敗給我帶來了打擊和不屈。
組織部的三個干事,對于你們我沒有盡到做部長的義務,我需要彌補自己的過失,給你們創造機會,放手讓你們去獨立完成計算機科學系10級各團支部團組織生活風采展活動,其中我只是參加了你們組織的團支部會議,提出了個人的意見,全部的工作都壓在你們身上,這次活動見證了你們的成長,欣慰感充斥在我的生活中,你們做到的很多事情我只能自愧不如。
我的私心驅使我去做了一個活動,因為我不想讓我的學生會生活過得“輕描淡寫”,我需要為自己找尋一個永存的亮點,于是我承接了管理技術學院分團委學生會組織部安排下來的管理技術學院團組織生活風采展活動,這個活動的前期準備工作由我和另一個系學生會組織部部長完成的,本次活動前期準備工作經過了一個漫長的時間,從3月到5月一直處于緊張的準備中,一直持續到5月9日……5月9日,在我們不停的忙碌中到來了,依舊是抓緊時間做最后的準備……這一次真的讓我付出了很多,我的收獲也很多,我的學生會生活能否在此畫上句號?答案是不能!
到現在我任然感到心里空空的,還要有很多很多的東西來填補空缺,我任然不甘心就此結束,“句號”最終還是會到來,不管是不是完美的句號,我會坦然的面對,至少我為這個組織付出過,可是做到問心無愧真的很難……
一年在忙忙碌碌中過去了,我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題,但是我沒有放棄對工作完善性追求,對于下達給我們組織部的任務,我都會認真考慮過后再決定工作安排以及人員安排,爭取做到不讓任何人才浪費的現象出現,工作的按時按量完成,同時保證工作的按時按量完成,慚愧的是我任然無法作出完美的工作安排,這方面是我的致命弱點,沒有時間了,已經沒有時間讓我在這個組織中去學——了,可是我會繼續努力,爭取超越。
通過這學期在組織中的工作和學——,我更加明白了集體的力量。在大家的關懷下,我們學生會不斷地進步與前進著,在集體的力量下,我甘愿做一顆永不停息的螺絲釘,不斷地奮進,不斷地學——,加油!
組織部的個人工作總結 篇24
20xxx年,X區組織工作認真學習貫徹黨的xx大和xx屆全會精神,貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委xx屆三次全委會精神,堅持圍繞中心、服務大局,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效,為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動
按照自治區、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署,在市督導組的精心指導下,我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節,精心組織領導,加強上下聯動,分類統籌推進,著力解決“四風”方面的突出問題,著力解決群眾反映強烈的突出問題,著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。目前,全區x個黨組織,20xx名黨員參加了教育實踐活動,我區教育實踐活動措施得力,進展順利,取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革,干部隊伍素質得到新提升
一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內容,分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級干部、科級領導干部和機關事業單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導,并開展《條例》知識測試,檢驗學習效果,確保組織人事干部精通和嚴格執行《條例》。依托黨員信息平臺,對全區科級以上領導干部發送《條例》解讀X次,累計20xx余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規定選人用人,嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序,注重看干部的思想政治素質,注重看干部的工作作風,注重看干部的工作實績,注重看群眾的公認程度,切實選好干部、配強班子。上半年,共研究干部x人次,其中:提拔使用x人(含法、檢兩院競爭上崗X人),調整交流X人次,免去職務x人。
三是加強后備干部培養力度。對20xxx年x名學習鍛煉干部工作進行總結,繼續選派x名科級后備干部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛煉,選派X名后備干部擔任后進村黨組織第一書記,選派部分后備干部到自治區、市直部門跟班學習,豐富經歷,增長才干。上半年從后備干部中提拔使用X人次。
四是加強干部教育培訓,提升干部隊伍能力素質。運用“周五學堂”,集中宣講等形式,開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,對全區科級干部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(村)干部、非公企業和社會組織黨務干部共x余人進行全員輪訓。組織x名干部參加網絡培訓學習,選派x名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監督管理,保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度,對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話,督促其規范用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》,對區直部門、事業單位黨政領導干部進行約談,引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設,鼓勵支持老干部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用,在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎,基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》,扎實開展城企“結對共建”活動,召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議,打造了X個非公企業黨建示范點,進一步推動了非公企業黨建工作。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創建智慧城市工作,開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺,運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局,進一步量化黨建管理對象和細化管理行為,完善黨建運行機制,主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等,努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》,認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗,結合不合格黨員組織處置,扎實開展了黨員大教育大培訓,分x場次,對全區20xx多名黨員集中輪訓,努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設,繼續實施“大學生村官成長工程”,成立了大學生村官成長促進會,大力培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制,對x戶農村黨員發放了x萬元農村黨員“雙帶”發展資金,增強帶領村民致富本領。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神,建立了《區級領導干部人才工作聯系點制度》,健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20xx年人才重點工作(項目)任務分工》的通知,切實發揮牽頭抓總作用,不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(培養)基地。依托區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地,大力實施“青藍工程”、“名 師工作室”創建活動,通過課題帶動、名 師引進、教學研討、資源共享,加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依托園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地,為企業提供人才信息服務。探索建立高校—企業雙向服務機制,在企業打造高校畢業生實習基地,由高校為企業員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養殖等,建立農村實用人才培訓基地,實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式,開展就業創業技能培訓,大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”,在此基礎上建立社會工作者人才培養基地,對社區工作者進行輪訓,鼓勵參加社會工作師資格考試,全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養力度。做好X名清華大學選調生培養管理等工作,選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地,就葫蘆工藝等工作進行實地調研,拓展視野,提升技能,同時,參加了在深圳舉辦的全國農博會,作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用,上半年共培訓社區工作者x余人次,大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城 管等專業技術人才的培養力度,采取“走出去、請進來”等方式,累計培訓x余人次。
下一步工作打算:
一是繼續深入推進黨的群眾路線教育實踐活動,通過教育實踐活動,力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》,注重考核結果運用,激發干部干事活力。
三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手,加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統平臺開發速度,確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。
四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用,依托各基地,加大各類人才培訓培養工作。
組織部的個人工作總結 篇25
回顧組織部工作,在學院團委老師的正確領導下及我部部員的共同努力下,我組織部取得了驕人的業績。首先我學院團總支繼續立足根本,切實的抓好基層服務工作,認真開展各項日常工作,努力做好我系學生的思想引領工作,始終堅持“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念;并在探索共青團工作新方法,新思路的道路上,邁出了堅實的一步。下面是我組織部在11年上半學期的工作總結:
一、大一新生的迎接工作
盛夏已經漸漸褪去,伴隨著金秋的來臨我們又迎來了新的學期,同時昆工也將迎來11屆的大一新生。為做好新生的接待工作,8月21日學院專門召開了一次關于如何迎接新生的會議。在會上有關領導就關于迎接新生的很多細節內容都進行了妥善的安排,力爭確保新生的迎接和安置工作能順利進行。
學校迎接新生的地點設在昆明火車站,為此學校共派出十幾輛大巴來迎接新生。在迎接新生的過程中,小組成員都非常辛苦,他們必須保障新生和行李的雙重安全,既要核查人數,又要檢查行李的安全,為此沒少奔波。但沒有一個人抱怨疲憊,這十分令人感動。正是有了這樣的迎新小組,2500多名新生的迎接工作最終得以順利完成。
二、不斷加強團員檔案管理及學院大一新生的團情統計工作
上半學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團情統計等常規工作,F我學院共有團支部90個,團員4500余人。
在工作過程中,我們兢兢業業,得到了許多寶貴的工作經驗,使我們的工作更加規范化,制度化,讓我們有了更好的規章制度和工作流程。
三、主動開展團員發展工作,搞好組織建設
共青團是先進青年的組織,是黨聯系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年,是共青團的基本職責,發展新團員是共青團自身建設的重要內容,是團的性質和任務決定的,發展新團員是組織部的一項重要職責,是健全團的組織,活躍團的工作的需要,做好發展新團員工作具有極為重要的意義。
為了搞好基層團組織建設,在團委書記劉銘老師的帶領下,我部協助各基層團組織做好、做強、做大團日活動,這已成為我院教育和引導、團員的一項基本工作。我部成員在此項工作中擔當評委,按照統一的標準模式對各團支部的工作作出評價并上報學院,對優秀班級體給予表彰,再挑選出比較優秀的團支部上報總校區進行評優,目前此項工作還在進行中。
四、積極展開優秀共青團員推薦入黨工作,為黨組織輸送新鮮血液及組織開展黨課培訓
中國共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶,向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務,也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下,在院團總支的直接領導下,組織部一直把“推優”工作和黨課培訓作為工作重點來抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成績。積極展開優秀共青團員推薦入黨工作,是深入貫徹黨建帶團建的政策要求,為黨充實了后備力量,開創了黨團共發展的新格局。
20__-20__年上學期推優,取得了良好的效果。并且為了使我院“推優”工作在原有的基礎上再上一個臺階,我們認真總結以往的推優制度,對推優條件和程序進行了合理的改革,使團內推優工作有條不紊的進行,并置于群眾的監督之下,為我院在基層團組織中積極開展創先爭優活動奠定了良好的基礎。同時,也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說,通過大家的努力,我們取得了較好的成績,通過工作不斷增強組織部的凝聚力,培養和鍛煉了一批新的成員,為團總支注入了一股新生力量。但同時,由于組織部考慮不周全、督促不到位,也出現了一些失誤。在今后,我們部將認真總結和吸取經驗,爭取做得更好。
五、大一新生納新及組織部干事團支部書記的培養
11年9月,在學校的引領下,我院迎來了新的一批優秀人才,為我院的發展帶來了新鮮的血液。在團委的統一安排下,團委學生會對大一的新同學進行了統一的選拔。通過本次選拔,我部共接納大一新生48名有余,他們為我部的發展做出了極大的貢獻。
大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量,所以,大一干事的培養也是我們工作中的重中之重,為了使他們盡快步入正常的工作軌道,我們深入與他們進行了交流,并從他們身上得到了好的工作經驗,并又在其它干事中進行推廣,這也是我們干部培訓工作的一部分,做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。原則性是組織部干事的優秀品質,所以我們要在新干事中強調原則性這一準則,新干事必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量,所以我們對他們的培養非?粗。為此,我部結合學校的具體通知開展了“青馬”培訓會,小范圍的部內會議等一系列活動,在此類活動中團支部書記、部委積極配合,為此類活動的圓滿成功奠定了堅實的基礎。
六、全力支持兄弟部門工作,協助開展各類活動
這學期以來,團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動,雖然組織部不是主要負責部門,但是作為團總支、學生會這個大家庭來說,每一個活動,我們都義不容辭。在圓滿落幕的第一屆K歌大賽、校籃球賽、啦啦操比賽、學院運動會及其他部門的各類活動中,我們提供著扎實穩固的后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中,我們也一直起著穿針引線的作用,為每一個活動提供我們應盡的義務,努力把每一個活動做得更好。
七、積極配合學院團委,做好各類通知發放、統計工作
在新的一學年里,應學院要求,我部承擔了管理全院學生團籍資料及學籍檔案的管理,收取、整理、核對、入庫等工作。在此過程中,我部完成了各類表格的制作,其中包括團情統計表、學生檔案管理表、學生干部考核表、工作表等一系列的電子表格。為了方便管理及統計,我部對大一、大二各班班委聯系方式進行統計,還在開學之初建立了包括飛信群、QQ群等的聯系方式。
學院的團學工作的各類通知經由我部直接下發至各班團支部。為此,我部采取對口式管理,即每位部內成員負責通知和管理一到兩個班級,確保通知到位和管理到位,這已成為我部的主要管理模式之一。
八、積極開展主題團日活動
在本學期,作為團委組織部,我部積極開展全院學生的思想政治教育工作,團日活動成為這項工作的主要載體。在十月份,全院開展“慶國慶、我與祖國共成長”的主題團日活動,主要工作有通知、開展及評優及參加大校匯報,通過本次活動,可以讓全院的同學學習到許多東西,如:愛國主義精神、作為大學生如何做到與祖國共成長等。十一月的主要活動為“全院安全教育月”,在安全問題日益加重的背景下,我院積極開展本次活動。在本次活動中使得全院同學的安全意識地以加深,更好的保護自己的財務,防止自身財務的丟失。十二月的主題團日活動為“感恩教育月”,本次活動可以是全院同學了解到、學習到如何感恩,感恩老師、感恩父母、感恩自己身邊的每一個人。每次團日活動之后我部還積極開展優秀班級體PPT匯報,這樣可以讓大家更好地了解到、學校到其他班級活動的開展情況和可取之處,為以后的活動奠定基礎和保障。
九、正視缺點與不足,將組織部工作推上新臺階
由于工作經驗不足等多方面因素,組織部工作存在這各種問題與不足。首先,部門建設是部門發展最根本的問題,為了促進部內成員的交流,我們一起開展了豐富多樣的活動,由于組織部具有紐帶型部門的性質,因此這些活動能夠有效培養部員的溝通能力,同時作為休閑娛樂的方式,勞逸結合,提高工作效率。部內每個成員在工作方面,都提出了一個要求,就是本著原則做事。由于部門性質,我們必須格外的認真仔細,嚴于律己,從這些根本出發,然后才能有效開展我們的工作。
其次,工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下,組織部已經形成了一套較為完善的工作體系和制度,但是在長時間的努力,并根據新時期、新形勢下工作過程中出現的問題,我們正嘗試著改革一些工作方法,來提高我們的工作效率,節省人力物力。
眼看著,20__-20__年上學期就要過去,我們組織部一年來,在各級領導的關懷下,組織部全體成員奮力拼搏,不斷超越,取得了較滿意的成績。我們堅信,在今后的工作中,我們以百倍的信心,團結帶領全院廣大青年團員,銳意改革,不斷創新,努力推動組織部工作再上新臺階。
組織部的個人工作總結 篇26
這一學期中,在團委組織部在學校領導與老師的指導下,在部長和副部長的帶領下,在團委其他部門的幫助下,團結合作,在工作中積累了經驗,學習到了很多知識。
一:團活點名工作,這項工作培養了我細心耐心的工作精神,在初期的時候工作困難比較大,但是經過這個學期的鍛煉,各方面都有提高,尤其是如何讓與人相處能力。
二:祖國六十周年的時候,我們部做的愛心活動,大家都在我們做的卡片上面寫上了對祖國母親的祝福的話,這次活動雖然我并沒有做出什么努力,但是在主樓看見食品學院的宣傳板,心里有很溫馨的感覺。
三:組織部和青年志愿者服務隊合作的愛心活動,愛心回收活動是我來組織部的第一個時間持續最長的活動 ,活動中,我們進行了走寢,結果很好,雖然每個寢室反應不同,但是我們收集到了很所東西,每次中午大家不顧吃不上飯堅持去收衣服,尤其是在整理衣物時候,大家沒有因為累和臟而放棄,在這活動中我沒有看到任何一個人退縮。也是在這活動中鍛煉出了大家的勇氣和不怕吃苦不畏艱難的精神,在兩個部門一起工作的時候,大家團結一心共同努力,這次活動同樣培養了我們的團結一心的工作精神。
四:干部培訓,在本學期,組織部率先在團委開展干部培訓工作,并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜,為了使培訓成效顯著,組織部從工作重心出發,以介紹經驗的形式推廣工作方法,指導具體的尖對情況,大家學習到了很多的知識。
五:團費收繳工作和一元錢計劃,這兩項工作進行得很好,一元錢計劃讓許多人認識到了一元錢的重要性,并且能為貧困兒童獻一份愛心。這個工作讓我們養成節約的習慣和獻愛心的精神。
總結:綜合來說,組織部的工作向來比較繁雜、仔細,需要部門成員具有強烈的責任感與熱情,需要團隊意識、合作意識,需要踏實、嚴謹的工作作風,需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間,我認為部門只有齊心協力,同舟共濟,才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。
當然我在工作中也有不足之處,但通過一次次的總結,能夠從中吸取經驗,不斷進步。組織部內部每一個人彼此都非常了解,我相信,通過交流,合作,我會在組織部做好自己的工作,為了組織部的明天盡一份自己的力量。
組織部的個人工作總結 篇27
20_年前三季度,我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神,圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排,以政府機構改革為契機,切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線,以提高干部隊伍整體素質為目標,不斷探索干部選拔任用工作新途徑,擴大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,強化干部基礎性工作,為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作:
1、配合市委組織部,順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部,按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求,做好了縣處級后備干部的推薦考察工作,15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革,圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度,整體推進基層民主建設,堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬,堅持德才兼備,以德為先,群眾公認,注重實績,公開、公平、公正、擇優為原則,開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作,經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序,選拔出了兩名鄉鎮黨委書記,推進了干部民主化進程,激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情,提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
3、落實20_年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣20_年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》,抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了20_年度綜合考核,并及時通報了考核結果,縣委在此基礎上對在20_年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后,又經過認真研究制定了《淮陽縣20_年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》,根據實施細則確定了20_年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標,并制定簽發了各單位20_年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》,結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況,本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則,對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人,其中到齡改任非領導職務的有65人,調整改任職務的有31人。
在這項工作中,我們重點做好了以下幾個方面的工作:
(1)創新初始提名,補充調整了6名缺職鄉鎮長。由于多年來未提拔過干部,根據鄉鎮和縣直一把手調整情況,對于空缺的6個鄉鎮長,先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現任黨委副書記(包括女干部、少數民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了8名同志(其中有兩名并列差額),作為考察對象進入考察環節,經過組織考察,并在民主推薦基礎上,根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價,綜合排序,最后交全委會票決,產生6名鄉鎮長人選。
(2)搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[__]21號文件精神,委托審計局對新調整的24位領導干部實行了離任經濟責任審計,加強了審計監督。
(3)兌現了獎懲措施。根據淮發[__]11號《關于組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》,對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志,落實了正副科級待遇;根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神,對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
(4)落實了改任干部待遇。根據干部管理權限,依據周組發[20_]15號文件精神,結合我縣實際,對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查,并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組,對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察,并經縣委常委會研究決定,其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點,加強了年輕干部的培養鍛煉。
(1)建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來,省委組織部分配到我縣工作的選調生共_名,除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外,現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍,我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式,強化教育培訓等手段,實施“壓擔子”培養,不斷提高了選調生的政治素質和工作能力,大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨干。
(2)加大上掛下派干部的培養力度。為進一步加強年輕干部的培養鍛煉,建設高素質的后備干部隊伍,按照《黨政領導班子后備干部規定》的規定,加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規范化管理為目標,提高了干部基礎性工作水平。
(1)規范了干部檔案管理?h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外,今年,為規范干部檔案管理工作,把屬于黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來,干部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規范化。
(2)澄清了退居二線干部的底子。今年,我們經過查閱檔案和有關備案材料,徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子,為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。
(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
(1)參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠,有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠,有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全,有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠,特別是與實踐科學發展觀聯系點聯系的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施,研究制定《20_—20_年全縣領導班子建設規劃綱要》,出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》,提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度,把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來,切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法,推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度,推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法,建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究制定《20_—20_年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關于做好培養選拔年輕干部工作的意見》,建立數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍,加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》,加強對干部經常性教育和日常管理,開展談心談話制度,對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度,完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。