2024年度倉管個人工作總結(jié)（精選3篇）
2024年度倉管個人工作總結(jié) 篇1
20xx年即將過去，在過去的一年里在公司正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的積極協(xié)助下，原藥倉庫的管理工作較之前上了一個新的臺階。原藥倉庫面貌得到了有效的改善，服務(wù)于生產(chǎn)的效率得到了提高。
一、現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
1、以整理原藥倉庫入手，對原藥進(jìn)行歸類擺放，消除倉庫凌亂不堪狀況，干凈整潔的原藥倉庫成為庫房日常管理的基礎(chǔ)工作。
2、建立完整的手工保管賬，電子帳，帳物相符，由于保管賬的完善和清晰，基本斷絕了不良積壓的發(fā)生和更好，更準(zhǔn)確，及時的協(xié)助財務(wù)工作。
2、充分發(fā)揮工作職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。
3、協(xié)助采購做好材料的驗收，及時準(zhǔn)確的辦理入庫。
4、按照材料發(fā)放規(guī)定，保證及時、準(zhǔn)確的發(fā)放生產(chǎn)所需的原藥和助劑。
5、賬目管理，基本做到了賬實相符。
二、總結(jié)20xx年的工作體會如下：
1、倉庫管理是公司管理的一部分，必須放在整個管理中，這樣才能相互協(xié)調(diào)，事半功倍
2、倉庫管理務(wù)必以事實為依據(jù)，以規(guī)定為準(zhǔn)繩，要有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守
3、倉庫管理必須有一套制度來規(guī)范使倉庫管理持續(xù)健康發(fā)展，避免朝令夕改而出現(xiàn)原地打轉(zhuǎn)的局面
4、規(guī)范的管理不僅能提高倉庫的管理，也是對公司員工物質(zhì)數(shù)量意識和工作程序意識的強(qiáng)化，這也反過來促進(jìn)倉庫的管理，使之進(jìn)入良性的循環(huán)倉儲部。
2024年度倉管個人工作總結(jié) 篇2
自今年三月份來到公司，固然時間不是很長，但說起來也是你較老的員工了。來到濟(jì)南，我一直從事倉管的工作，半年多的倉管工作也算是有點心得，現(xiàn)將具體職責(zé)總結(jié)如下：
首先，作為一名公司員工，熱愛公司、愛崗敬業(yè)是基本素質(zhì)，在這個的條件下，做好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)步工作能力的工作。同時，團(tuán)結(jié)同事，做好領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
其次，既然是倉管，肯定要做好倉庫庫貨物的存儲，具體記錄貨物的進(jìn)出及現(xiàn)有庫存情況，留意貨物的銷售走向，即分出哪些是常用閥，哪些是非常用閥，并以此為依據(jù)安排庫存補(bǔ)缺。還要保管好出進(jìn)庫單據(jù)，以便查找時有單據(jù)可依。
第三，做好服務(wù)工作。
一方面，要整理好客戶要貨及發(fā)貨情況記錄，以便財務(wù)方面收款或?qū)~;另一方面，為了方便采購部善后工作，收管好進(jìn)貨記錄信息。還有，就液壓站液壓缸的加工方面，做好到貨記錄，經(jīng)常核對配件的到貨情況，配件到起后，及時報告工程師，以便按時加工制造。第四，嚴(yán)格進(jìn)出貨治理，規(guī)格型號、單價、數(shù)目不符的不予進(jìn)庫，未見計劃單、合同單及別的有效文件不予出庫。
另外，隨著公司的發(fā)展壯大，計算機(jī)數(shù)目肯定不斷增加，妥善的維護(hù)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)就顯得越來越重要。既然我的專業(yè)是計算機(jī)，我就應(yīng)該在這方面發(fā)揮特長，做好公司網(wǎng)絡(luò)的治理。而且就我本人來說，網(wǎng)絡(luò)治理和計算機(jī)維護(hù)要比倉庫的治理更輕易勝任一些。無論在哪個崗位，不斷地進(jìn)步自己是永遠(yuǎn)的任務(wù)。既然我們是一個集體，大家就應(yīng)該緊密團(tuán)結(jié)，互相幫助，完成各種任務(wù)，克服各種困難。努力工作，我們前途無窮光明。
自今年三月份來到公司，固然時間不是很長，但說起來也是你較老的員工了。來到濟(jì)南，我一直從事倉管的工作，半年多的倉管工作也算是有點心得，現(xiàn)將具體職責(zé)總結(jié)如下：
2024年度倉管個人工作總結(jié) 篇3
一、職位的變化
首先，進(jìn)AAA后在包裝組待了一個星期，轉(zhuǎn)入當(dāng)時的生產(chǎn)部倉庫，成為成品倉管理員。主要負(fù)責(zé)成品的出貨(開單、對貨)和入庫。時間方面排的很緊湊。很少有時間能夠靜坐下來上上網(wǎng)，聊聊天，每天都在奔波中。事情煩雜，并且需要付出一定的勞力。因個人身高屬嬌小，很多貨物都需要搬動，于是找原料倉成員幫忙，更多的時候都是自己來完成，個人習(xí)慣：自己的事自己做。開始的時候，目標(biāo)是開單時料號的準(zhǔn)確、數(shù)量和PO的正確性。因為前面的倉管錯誤很多，導(dǎo)致處罰，連帶司機(jī)。而后便是對自己記性的考驗，因成品種類多，變化也快，找貨時浪費時間，于是對貨物的儲位進(jìn)行一定的了解，時間長了在這塊于是也就基本掌握。再后來，每天都有一定的時間可以聊聊天、上上網(wǎng)。因為速度提高了。可是每天面對著成品還有司機(jī)(那個時候的司機(jī)素質(zhì)很差)，我不滿足了。雖然每天和他們處的很好，工作氣氛很好。我想我不是來當(dāng)勞力的(上文中提到搬貨)。于是我給那個時候的行政部經(jīng)理(也就是從學(xué)校把我招來的)發(fā)了封郵件，內(nèi)容如下：“X經(jīng)理，我是。最近公司很忙，所以就寫信給你了。我想申請調(diào)職。現(xiàn)在公司里也來了兩個女同事。我的調(diào)職理由是我不適合這個崗位，做自己不喜歡的事會讓我產(chǎn)生一些負(fù)面的影響。希望你能認(rèn)真的考慮一下。”(現(xiàn)在看看我當(dāng)時寫的郵件，給我一種很無語的感覺)。那個時候X經(jīng)理沒給我回信，我想那個時候她是看到這個郵件的。過了幾天還沒反應(yīng)，于是我便打了電話詢問。那個時候的我想法簡單，思想方面比較不全面。她找我談了談，于是乎暈頭轉(zhuǎn)向的我又定下來繼續(xù)我那倉庫管理員。我記得那個時候包裝組的黃姐，她是個陰晴不定的人，說實話我很怕她，但是我不會讓她感覺出來。她是組長，專門處理貨物排程。她說那些東西都是她弄好的，不會把那些料號和數(shù)據(jù)給我看，于是每天的我都是等她包的差不多了，對著盒子上面的數(shù)據(jù)才開單子。現(xiàn)在想想那個時候的她是多么的不配合。每周一和周五都是我值班，她們只需要1次，因為周五她們都要開會，而那個時候的倉庫是個燙手山芋，沒人管理，哪里還需要開會。那個時候的我很少在21點前回宿舍，基本上都是22點后，還真是挺不容易的。
之后恰逢行政部的前臺離職，此時也將近過年放假了。一天晚上看到X經(jīng)理在線，于是發(fā)了扣扣給她：我還是想調(diào)職等等。她的回復(fù)：你真的很沒有定力之類的(原話我忘了)。看到她的回復(fù)后，我沉默了，因為我發(fā)現(xiàn)我自己都變的不像我了，連我自己都發(fā)現(xiàn)了。我想就像我聽某個朋友說的：先要穩(wěn)住自己的心呀。
因為年前提前請了假回家，年后回來的時候有很多貨物就擺在了倉庫的門口，那兩天做的我都沒知覺，3天后一切才走上軌道。年后一個月，X經(jīng)理在一天晚上找了我，說找我聊聊。她說：你挺機(jī)靈的，可是這邊的工作也沒有那么簡單。之后她就問我：你想調(diào)職，那么你想做什么，你又做了哪些準(zhǔn)備。其實說實話，我壓根就沒料到她會找我，我只是在興趣來時候查了一下行政文員的職責(zé)，又在之前聽那個前臺說的她的工作。想想也沒啥難的，都是在工作中積累出來的。那個時候聊的挺多的，可我就只記住：你為你的想法做了哪些準(zhǔn)備。此話讓我聯(lián)想到了四件事：其一、最近聽的心理FM：你做好升職的準(zhǔn)備了嗎?其二、在年前倉庫工作的時候，X經(jīng)理有找過我談倉庫的事，我說我有一些想法，一些倉庫的改動，那個時候的我說“過年的時候我把這個計劃給寫下來，在給你看看”也許是因為自己越來越油皮了，過年的時候想到此事，卻未著筆寫上一字。其三、X經(jīng)理直接問我：現(xiàn)在品管部沒有經(jīng)理，我讓你去，你覺得你可以勝任嗎?其四、一天老板問我：如果我們工程現(xiàn)在沒人，我讓你去，你能把事情做好嗎?
年后的公司把工程部納入了業(yè)務(wù)部，行政部改了管理部，而后提了一個計劃部：里面包含了司機(jī)(原行政)、倉庫(原生產(chǎn))、跟單(原業(yè)務(wù))，主管是原生產(chǎn)部的助理。我想，我把機(jī)會弄丟了。
3月份，可能是我把X經(jīng)理煩的實在是不行了，便從倉庫調(diào)到管理部，不是前臺、不是助理，只是管理部文員。而我做的是前臺的事，助理的工作。我這人不喜歡前臺這詞，說不上討厭，就是不喜歡。可如果從我自身出發(fā)，我做前臺是不夠格的，因為就身高而言，壓根就達(dá)不上要求。
轉(zhuǎn)到管理部后，每天的工作都不是固定的，好比說：工資資料方面的整理，也不是每天都需要。在這邊無非也是接接電話，跑跑腿之類的小事情。很多時候會有很多打來推銷的電話，每次我都會跟他們說：暫時不需要，方便留下聯(lián)系方式嗎?一般這樣就搞定了，我收集了很多的信息，如果哪天真的需要，找起來也就相對的方便。對面坐著一位行事果斷的姐妹，在做采購。她說：不要跟他們羅里吧嗦，直接說不需要就好了。其實我明白，只是因為自己也做過拉單的兼職，每每便不想直接拒絕別人，如果可以，我就會讓他們留下聯(lián)系方式。因為我知道電話銷售也不是那么的容易，碰到心情不好的對象時，也會惹的自己心情不快。
我所在的公司是一家民營企業(yè)，員工就50多人。小公司一直是我的目標(biāo)，我不喜歡大公司，覺得復(fù)雜。可現(xiàn)在看來，小公司在人際關(guān)系這塊，可能沒有那么多的復(fù)雜問題，但存在的不公平現(xiàn)象實在是太多太多。我疑惑了，我的選擇對嗎?一個網(wǎng)友開導(dǎo)我說：下次找工作的時候就找個大公司吧，也許很多事情比較復(fù)雜，但相對而言沒有那么多的不公平，而且，進(jìn)步的空間往往也很多。有時候不僅僅是公司在挑人，我們也要去選擇公司，不行的時候就把它開了。
我的工作就像大部分行政助理一樣，可能是因公司的一些原因，我的工作復(fù)雜化很多，比如：公司沒有前臺，我得從三樓跑到1樓去簽收快遞等等，比如有人進(jìn)3樓辦公室，我得跑去開門(有門禁)。三樓的門禁不是我的工作，是整個三樓辦公人員的職責(zé)，只是我的位置比較方便，而這門的事情仿佛就落到了我的頭上。一天：某某對我喊著：，門口有人趕緊去開。我很氣憤，但是還是去開了門。我看過一本書《落實責(zé)任無小事》公司里有很多的事情都沒有去給他落實到位，大家都在推來推去。我想如果某天：門口來了一位老板的客人，而我又僵在位置上面不去開門。不知道這結(jié)果是怎樣啊?還有：鈴鈴鈴，我接起電話。喂，嗎?我要領(lǐng)點東西，你趕緊下來。拍的一下那邊電話就掛了。公司在這塊沒有明文的制度規(guī)定。搞的我貌似是個點歌的小姐，隨叫隨到。于是，我變的陰晴不定，變的消極，變的臉上沒了那么多的笑容，更是變的尖酸刻薄，變的一點小事就把自己氣的半死。我想離開是我最好的選擇。
二、工資的變化
從學(xué)校過來，試用期：1350元，轉(zhuǎn)正后1500元。轉(zhuǎn)到管理部的時候1650元，后又因為蘇州這邊最低工資上漲，加了120元，也就是說1770元，是我的全部工資。減去10元互助金、80元公司宿舍房租，減去水電費25元，還剩1655元。而且我還要做好沒有滿勤的準(zhǔn)備，再減去150元。還剩1505元。嗯，我記著呢，X經(jīng)理說的那句：比上不足，比下有余啊。(/幸酸呀)
8月在這干了7年多的X經(jīng)理辭了職，來了一位W經(jīng)理。W經(jīng)理是位男性，一來就對我說：小Y，我后面給你的職位重新規(guī)劃了一下，如果像X經(jīng)理說的，你以后會越走越窄的。嗯，我很感激他對的思慮，為我的考慮。后續(xù)教了我關(guān)于社保方面的知識，帶我去社保局、勞動所。可憐的是我暈車……。他說你掌握的東西多，工資也就相應(yīng)的漲上去了。10月份的時候，因種種原因，終于爆發(fā)待不住了，于是提出離職。老板找我談的時候問我：是不是對其他崗位有挑戰(zhàn)，什么漲工資之類的。當(dāng)時我就直接跟他說：不用漲了，我提出離職了。可能下個星期一的時候W經(jīng)理就會跟你說的。
三、心態(tài)的變化
以前雖說不是很積極很樂觀，但起碼自己擁有“堅持”。從學(xué)校過來的同行者4人，一星期后2人離去。另外留下同系的一男生。系友在畢業(yè)前也離去。10月放假8天。本來打算和室友去哪玩去哪轉(zhuǎn)。后因室友妹妹過來玩，不想去打擾她們姐妹，于是我便成了居里夫人。歸屬感沒有的很徹底。我在想我怎么了，前段時間，和同事迷上了少年包青天。我們看了第二部。一開始就聽見公孫策說的一句話：父母在，不遠(yuǎn)游。我上網(wǎng)查看了一下相關(guān)內(nèi)容，后面一句是游必有方。我有“方”了嗎?沒有。因為工作又煩又雜，使我變的越來越消極，想法目光越來越短淺。我想到了上次一個人事群里聊天的時候，有人說這個職位就是萬金油，也是抹布，哪要塞哪。
說的對也不對。
畢竟是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，人生目標(biāo)很迷茫，這正常，因為很少人天生就知道自己適合做什么，我們都是平凡人。
我時常問自己我會什么、我能做什么，我想做什么?答案是我不知道。這太正常了。實習(xí)8個月，畢業(yè)4個月。工作也才一年。沒有學(xué)到什么，沒事。重要的是我失去了什么。一個人的信念最最寶貴(純屬個人想法)，那段日子我彷徨，整張臉看起來就像別人差我錢一樣的那么臭。是啊，把自己搞的那么狼狽，那我還堅持什么呢?
以前的我很少說臟話，現(xiàn)在一口一個MD，一口一個cao。什么素質(zhì)，什么禮儀全都被我扔到了大西洋。我，沒有想過自己變成這幅模樣。既然自己不喜歡，那么從這一刻起就改吧。嗯!
四、掌握的技能
對于這塊，我應(yīng)該要如實的告訴自己，沒有。有的只是我的經(jīng)歷。雖然不豐富，可也是比上不足，比下下下有余呀。
雖然在做行政助理這塊，但是關(guān)于人力資源六大模塊這邊接觸的也不多。首先，關(guān)于資源規(guī)劃這塊，我看過經(jīng)理的計劃表。招聘，接觸的相對多點，普工完全可以自己來進(jìn)行決定的去留。至于其他人員，先進(jìn)行簡單的初步面試，再去通知經(jīng)理。培訓(xùn)這塊只做過新員工入職的培訓(xùn)。至于績效，完全沒有。公司以前有做過，現(xiàn)在是完全放棄。薪酬福利，也是從W經(jīng)理來后才慢慢接觸，可也就只有一些簡單的設(shè)定。最后的勞動關(guān)系這塊，以前也從無接觸，在X經(jīng)理將要離職時，才把打印出來的合同拿給我，讓我找他們簽。什么勞動合同的規(guī)范不規(guī)范之類的，在后續(xù)的W經(jīng)理那邊帶我學(xué)習(xí)了一下。
總結(jié)，讓我生存下來的技能也就是木有。
五、近期的改變以及計劃
之前說過不想干行政，朋友說沒什么想不想，只看你愿不愿意。我想是對的，擺正好心態(tài)后，一切都好辦了。既然我已選擇，那么暫時就先堅持下去，也許沒有想象中的好。
此時最重要的就是加強(qiáng)對六大模塊的學(xué)習(xí)和理解，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識。
其次，提升自己的修養(yǎng)。
最后，每天保持微笑。淡然處之。
也有可能堅持下來的結(jié)果是不適合，那么到時在去放棄，又有何妨。不經(jīng)歷，怎知結(jié)局。